員工考勤管理制度

[優選]員工考勤管理制度

　　在生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的員工考勤管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

員工考勤管理制度1

　　為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。

　　一、員工正常工作時間按國家及公司規定執行。

　　二、員工外出辦理業務前需向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統計，作為員工工資發放的'依據之一。

　　四、考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司給予警告處分，并處以罰款。

　　五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。

　　六、員工請假必須填寫“請假單”經主管領導批準后方可休假，部門領導請假需經公司董事長批準。末辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，回來后及時補辦請假手續。

　　七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應及時銷假。

　　八、請病假一天內免附醫院證明，二天以上病假需附縣級以上醫院診斷證明。

　　九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發全勤工資及全勤獎。

　　1、病假一天以內不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發，十天以上扣發全部全勤獎。

　　2、事假扣發工資，扣發全勤獎。

　　3、曠工每日扣發本人1.5倍工資，扣發全勤獎，無故曠工連續15天以上者，給予辭退處理。

　　十、員工加班，由公司統一安排調休(按年計)，不能安排調休的執行國家統一加班報酬標準。

員工考勤管理制度2

　　第一章 總則

　　為規范公司員工的考勤行為，提高管理水平和工作效率，制定本制度。

　　第二章 范圍

　　適用于公司所有員工，包括全職、兼職、臨時工等。

　　第三章 目的

　　本制度旨在規范員工考勤行為，建立健全的'考勤管理制度，增強員工的紀律性和工作效率。

　　第四章 內容

　　1、 員工應按規定時間上下班，不得遲到早退，考勤時間按照公司制定的考勤制度執行。

　　2、 員工應使用公司提供的考勤卡或指紋識別設備刷卡簽到，簽退。

　　3、 員工在工作日內請假需要提前向領導申請，并填寫請假單，擬定出勤計劃。

　　4、 員工需參加公司組織的各種培訓、會議等活動，按照規定時間到場并簽到，不得遲到早退。

　　5、 員工在加班時需要向上級領導申請，并填寫加班單，由上級領導審核后方可實施。

　　6、 員工請假、加班應在指定時間內進行請示和審批。

　　7、 員工應確保考勤卡或指紋識別設備使用準確，不得與他人代替刷卡或損害考勤設備。

　　第五章 責任主體

　　1、 指定部門負責制定和執行本制度。

　　2、 部門主管負責全面負責本部門員工的考勤管理。

　　3、 全體員工應遵守本制度，并嚴格執行。

　　第六章 執行程序

　　1、 每月考勤周期為一個月，考勤單由部門主管匯總，在指定時間內交由薪酬管理部門。

　　2、 數據匯總后，由薪酬管理部門審核，如有考勤異常問題（如漏刷卡、遲到早退等），將通知相關部門進行處理。

　　第七章 責任追究

　　1、 對遲到早退、不按規定請假等違反本制度的行為，將給予警告，對于較嚴重的違規行為，可能會引發漲薪與退回扣除等處罰。

　　2、 對損壞考勤設備、代替他人刷卡、刷卡異常等影響公司考勤管理的行為，將按照公司內部政策規定進行處理。

　　第八章 其他

　　本制度重要部分為樣式制作，保存樣品供數據追溯，并制定相關考勤數據的備份。

　　第九章 附則

　　本制度的解釋權歸公司所有，如有不明情況，請相應部門和公司執行管理委員會聯系。

　　以上內容符合中國法律相關法律法規的規定，如《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等。

員工考勤管理制度3

　　一、目的：

　　為加強公司制度化管理，提高員工管理意識，確保公司進行有秩序的經營管理，加快數字化制度化管理進程，特制定如下考勤制度。

　　二、適用范圍

　　適用于蒙城華飛公司一般員工到總監級員工。

　　三、各級員工的基本職責

　　全體員工必須模范遵守本公司的各項規章制度，嚴格遵守勞動紀律。堅持統一規定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質按量完成各項工作任務，如需加班，希望各部門及員工積極配合，工作時間內不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經批準從事其他社會活動。

　　四、工作時間

　　員工每月最低出勤26天

　　夏季：9小時/天7：00——11：30 14：00——18：30

　　冬季：9小時/天7：00——11：30 13：00——17：30

　　因工作需要執行晚班和倒班的員工，特別工作制為上午8：3011：30下午14：00此項工作制需要部門經理和總經理的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。

　　五、考勤方法

　　公司實行考勤機識別與部門考勤相結合的考勤辦法，請按照點名機規定的時效內進行上下班簽到，因個人疏忽造成的考勤時間不準確有個人承擔。

　　考勤工作由辦公室專人負責，門衛與各部門配合做好考勤過程中的`監督和管理工作，同時由門衛承擔員工出入門、請假等情況的記錄、上報等工作。

　　打卡：員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計每日4次)。忘記打卡的員工，需要其車間主任或部門經理把員工漏掉打卡的時間如實填寫“補勤條”上報人事部給予補簽，截止次日9點前仍未上報人事部視為遲到、早退或曠工。每月每員工補勤記錄不得超過3次，超過3次將不予補簽，全年不超過10次。各車間主任及部門經理嚴格把關發現不如實上報補簽時間的給予罰款50元/人/次。

　　六、獎罰違紀界定

　　員工違紀分為：超勤、公出、事假、病假、婚假、產假、哺育假、喪假、遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等十三種：

　　1.超勤：員工月出勤天數超過28天(不含28天)以上者，每天獎勵20元。

　　2.公出：

　　①公假不記罰款、計算工資。填寫需請假條注明事由，因工作需要臨時公出不能返回打卡的次日9：00前填寫“補勤條”外出事由及外出時間，由車間主任或部門經理簽字后送交人事部給予補簽。

　�、趩T工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;《出差申請表》交人事部備查，待出差返回及時填寫“補假條”經車間主任或部門經理審核后送交人事部補簽，同時《出差申請表》人事部審核簽字交出差人員連同《差旅費報銷單》一同送交財務審核報銷。

　　3.事假：員工在確保最低出勤天數26天的情況下，不罰款、不計算工資�？筛鶕�員工需要及生產協調填寫‘請假條’，由車間主任或部門經理簽字交人事部備案。事假超過2天需由生產總監或副經理簽字交人事部備案。事假總出勤天數不足26天罰款20元/天，事假總出勤不足20天罰款50元/天，事假總出勤不足15天罰款100元/天，事假不足10天罰款200元/天(不足天數罰款按照出勤最低26天開始計算)，不足十天將給予開除，再次上崗工齡將從上崗之日計算，全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理。

　　4.病假：員工在出勤總天數28天以上的情況下，病假給予補助10元/天(需提供病歷或處方)由車間主任或部門經理上報人事部審核給予補助。員工在出勤總天數26天以上的情況下，不罰款、不計算工資。病假3天以內有車間主任或部門經理審批，病假3天以上上報生產總監和副經理簽字上報人事部備案。

　　5.婚假：員工達到法定結婚年齡開辦酒席，需提前10天填寫婚假“請假條”由車間主任或部門經理審核簽字上報人事部備案，將給予7天假期，提前上班將給予20元/天獎勵，由車間主任或部門經理出具證明經人事部審核上報財務，未能提前10天請假將不予獎勵。

　　6.產假、哺育假：員工提前1個月上報產假“請假條”須填寫產后是否繼續在本公司工作，經車間主任或部門經理審核經總經理批復交人事部備案將給予18個月假期，18個月內公司將繼續保留員工的工齡，并在產假后上班的第二個月給予400元獎勵，如超過18個月假期公司將不再保留員工工齡，視為離職，在職期間只允許一次產假，超過一次將視為離職。

　　7.喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天，需填寫請假條經車間主任或部門經理審核交人事部備案。

　　8.遲到：按各季節及特殊員工工作時間5分鐘內不計遲到。60分鐘內算遲到罰款10元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。

　　9.早退：按各季節及特殊員工工作時間5分鐘內不計早退。60分鐘內算早退罰款10元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。

　　10.曠工：按各季節工作時間遲到或早退超過60分鐘按曠工處理罰款20元/次，如不如實打卡再罰款10元/次。下列情形之一者視為曠工：

　�、儆惺虏徽埣伲�不補假

　�、跓o故曠工

　　③捎假、口頭請假

　�、芪礈什粊�

　�、菸窗匆幎ǔ绦蜣k理手續都視為曠工，月出勤滿26天以上未辦理‘請假’手續擅自不來視為曠工，曠工罰款20元/天。連續曠工3天或一個月內累計曠工5天，另罰款100元，全年累計曠工7天，公司將給予開除。

　　11.脫崗：工作時間內，未履行任何手續擅自離開工作崗位或處理私事罰款10元/次。日夜輪班工作，應按時交班、接班、如接班者屆時未到，應報請主管處理，未經批準不得擅自離崗，違者罰款10元/次，如因個人原因給公司造成損失的將賠償全部損失，情節嚴重的將追究法律責任。(此條罰款與遲到、早退、曠工可并罰)。

　　12.睡崗：指在工作時間內睡覺的罰款20元/次。造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　注：公司統一放假不計獎罰，不計出勤天數。公司統一放假外允許員工2天事假，如月出勤不足26天不計罰款，員工請假天數超過公司放假+2天事假且總出勤不足26天情況下則按曠工處理。

　　七、缺勤績效工資扣發規定

　　1.月出勤滿26天績效工資足額發放。

　　2.月出勤不足24天扣發月績效工資20%，扣發年績效工資÷12×20%。

　　3.月出勤不足22天扣發月績效工資30%，扣發年績效工資÷12×30%。

　　4.月出勤不足20天扣發月績效工資40%，扣發年績效工資÷12×40%。

　　5.以此類推，月出勤不足15天扣發月績效工資100%，扣發年績效工資÷12×100%

　　6.公司統一放假天數+2天事假，績效工資足額發放。

　　7.缺勤天數大于公司統一放假天數+2天事假按照如上出勤天數扣發。

　　八、綜述

　　1.以上各條如發現作弊、包庇、給予每人罰款500元/次，并通報批評。

　　2.華飛公司所有員工都有責任和義務監督執行本制度，同意并遵守本制度個各項條款，本制度如有未盡事由需召開全體職工大會宣讀修改條款或新增條款，人事部備案后方可按新制度執行，未召開全體職工大會修訂前仍按此制度執行。

　　3.本制度自20xx年06月26日起執行。

員工考勤管理制度4

　　考勤制度

　　1、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。

　　2、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。

　　3、遲到、早退半小時以下按照員工手冊口頭警告處理，半小時以上按照員工手冊書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照員工手冊嚴重警告曠工一天處理。

　　4、曠工：

　�、贂绻し秶�：未經部門經理批準，無故不上班的;遲到早退超過兩小時者;超假未歸而又無合理證明者;病假未開具證明者;請假經查與請假理由不符者;補休換休未經同意者。

　�、跁绻ぬ幜P標準：曠工3小時按半天計算，扣50元;曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元;曠工3天，除名。

　　請假制度

　　1、病假：

　�、偌痹\請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經理簽字后，交到公司辦公室備查。

　�、诩辈≌埣伲寒敯鄷r，患急病，可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。

　�、燮胀ú〖伲禾崆耙惶焯顚憜T工休假請假單，部門經理簽字后交人力資源部備查。

　�、芪传@批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

　　2、病假工資：

　�、俨〖佼斎展べY按照日工資50%結算。

　�、诜踩�年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。

　　3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。

　�、僬�常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫員工休假請假單，經本部門經理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。

　�、诰o急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后

　　持相關證明(如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等)到人力資源部填寫員工休假請假單。由部門經理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

　�、凼录俟べY：事假一天扣除本人當日工資。

　�、苁录贂r間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。

　　4、婚假：凡連續在酒店工作滿一年，符合國家規定結婚年齡的'正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假3天(含公休及節假日)。

　　酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天�；榧俦仨氃诮Y婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。

　　婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫員工休假請假單，經部門經理簽字批準，交人力資源部備案。

　　5、換休、換班：

　　酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

　　6、補休：

　　員工因工停休或加班，酒店將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。

　　酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

　　7、喪假：

　　酒店正式員工直系親屬(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非直系親屬(包括祖父母及外祖父母)去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。

　　8、法定假：酒店員工可享受國家規定的十一天有薪假日。即：

　　元旦：一天 春節：三天 清明節：一天

　　端午節：一天 勞動節：一天 中秋節：一天

　　國慶節：三天

　　女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　五四青年節按照國家相關規定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

　　9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假(不含節假日)，從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。

　　員工級/領班級主管級/經理級5個工作日7工作日

　　10、產假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規定的有薪產假(含公休及節假日)。具體規定按國家政策執行。

　　11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天(含節假日)，但要憑有效的生育證明。

　　12、人力資源部有權對到崗人員進行檢查是否準確簽字。特殊人員按照到崗時間進行指紋簽到和簽退。

員工考勤管理制度5

　　一、工作時間

　　1、員工正常工作時間為上午8：00至12：00，下午為2：00至6：00。每周日休息，因季節變化需調整工作時間時由綜合辦公室另行通知。

　　2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定的者，代理人各被代理人均給予記過一次的處分。

　　3、公司每天綜合辦安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告負責領導，由其報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎及填報員工考核表。

　　4、所有人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽字批準，不辦理手續者，按遲到或曠工處理。

　　5、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到者，按遲到論處；30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處；超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

　　6、員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

　　7、上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除全勤獎。

　　8、員工一個月內遲到、早退、累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎。

　　9、員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分；每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。

　　10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報總經理批準。工作緊急無法辦手續者，須經負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發全勤獎，并不予報銷出差費用。特殊情況須報總經理審批。

　　11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

　　二、事假管理方法

　　1、事假應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。

　　2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

　　3、事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于兩日內提出申請，經主管或人事人員查明屬實后準予補假。

　　4、凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。

　　三、病假管理方法

　　1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

　　2、請病假一天內者免附醫師證明，但當月邊續請病假一天以上或累計逾一天者必須提供當日就醫的證明（必須為公立醫院，私立醫院無效）。

　　3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷必須續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限，現住院者，以1年為限。

　　4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的工資。

　　5、不按上列規定請假者，均以曠工論。

　　四、員工請假核準權限

　　1、1－3天由科長核準。

　　2、4－6天由經理（主任）核準。

　　3、7天以上由副總經理核準。

　　五、工作中外出管理方法

　　1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經本部門負責人核準，轉交門衛，由門衛負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依元寶填具請假卡，由主管核準，轉交門衛，由門衛負責出入時間的`填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

　　3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規定議處。

　　六、員工打卡管理規定

　　第一條本公司為使全體員工養成守時習慣、準時出勤，物制定本規定。

　　第二條本公司員工除下列人員外，均應按規定于上下班時間打卡：

　　1、經總經理核準免于打卡者。

　　2、因公出差填妥“出差申請單”經主管核準者。

　　3、因故請假，經核準者。

　　第三條本公司員工上下班時間規定如下：

　　上午：自8時至12時整。

　　下午：自14時至17時整。

　　上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區特殊情形呈總經理調整，但每日實際上班時數不得少于7小時。

　　第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業務上的需要擅自下班者，即為早退。

　　第五條上班遲到5分鐘以內打卡者，為第一類遲到；上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為第二類遲到；凡一個月內，第一類遲到3次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內第二類遲到三次者，視同曠職半天。

　　第六條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到。

　　第七條員工上班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第二類遲到。

　　第八條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統計，并送呈有關部門主管，作為平時考核參考資料之一。

　　第九條員工屬第二類遲到者，于每月底由人事單位統計，除呈報有關部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。

　　第十條員工下班而末打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必須于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

　　第十一條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

　　第十二條本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者均以曠職一天論，并按其情節酌以懲處：

　　1．委托他人代打出勤卡者；

　　2．有涂改情況者；

　　3．故意毀損出勤卡者；

　　4．偽造出勤卡者；

員工考勤管理制度6

　　一、為加強公司考勤治理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、全部員工必需按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

　　三、工作時間：

　　每星期工作時間為六天，每天七個半小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依據實際需要調整作息時間，詳細以通知為準

　　四、假期治理

　　各類假別

　　1、因公出差

　　凡屬于以下狀況之一者均屬公差因公司技術、業務出差；經批準參與的'各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；經批準外出參與各類社會公益活動。

　　2、法定休假

　　國家法定休假日共十天：元旦一天、春節三天、清明節一天、國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天）；詳細放假時間按國家公布的規定實行。在節日期間公司可依據實際狀況安排法定假期外串休一天。

　　3、病假

　　員工患病非因工負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4、事假

　　因個人事項，必需由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

　　五、請假審批權限

　　公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請，由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

　　六、假期治理及假期工資核算

　　各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向總經辦請假。返工后，照實填寫請假單，按審批權限進展審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤治理

　　部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事�？偨涋k是考勤治理的監視部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監視員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于訂正，并作記錄，總經辦不定期監視檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到工程部或出外公干不能準時回來打卡的，須在《未打卡狀況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其《未打卡狀況說明書》必需在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。

　　上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。每月遲到累計達30分鐘內、上班遺忘打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡（無《未打卡說明書》）累計3次，扣發1天工資，累計4到6次，扣發5天工資，累計7到10次，扣發10天工資。因工作需要到各工程部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必需打卡。

　　考勤主管每月負責統計匯總上報主管副總經理，作罰款和發工資依據。

員工考勤管理制度7

　　為落實考勤管理制度，根據閩實運辦字【20xx】022號《關于下發企業相關管理制度的通知》中的《企業職工帶薪年休假管理制度》及《員工考勤管理制度》，制定公司本部考勤管理實施細則如下：

　　一、上下班考勤管理細則

　　員工應嚴格遵守公司規定的上下班考勤管理制度，每天上下班時應通過按指紋進行考勤，避免遲到、早退;擅離職守或曠工行為的發生。

　　1、考勤時間：周一至周五，每天上午8點30分12點，下午2點30分5點30分。

　　2、員工外出辦事不能按時進行考勤的，應在事先填寫《外出辦事登記表》經審批后方可外出。

　　(1)員工當月外出辦事5次以內不能按時考勤的，由部門主管審批;超過5次以上不能按時考勤的，經部門主管簽字后報分管領導審批。

　　(2)部門主管外出辦事不能按時考勤的，應報分管領導審批。

　　3、員工出差應事先填寫《出差審批表》，經部門主管同意后報分管領導審批。

　　4、異地交流干部或家不在當地的管理人員，若遇周五下午需提前離崗，應由部門主管簽字后報分管領導審批，但每月最多只能享受2次。

　　二、請假審批流程

　　員工請病事假及法律規定的各類假期，均應事先辦理請假手續，并按審批流程報領導審批后方可執行。

　　1、員工請病事假，在法定的帶薪年休假未休完之前，均應先使用帶薪年休假。請年休假，經部門主管簽字后報辦公室審批。

　　2、員工患病需住院治療，應持有醫院的住院通知單辦理請假手續，經部門主管簽字后報分管領導審批。

　　3、員工請產假、婚假、喪假;或在法定年休假休完之后仍需請病事假的，經部門主管、分管領導簽字后報總經理審批。

　　4、員工加班申請調休，應由部門主管簽字后報分管領導審批;部門主管加班申請調休的，由分管領導負責審批。

　　三、違反考勤管理制度的處理規定

　　1、考勤管理納入員工當月績效考核的范疇。

　　2、考慮到上班期間可能遇到偶爾發生交通事故等引發的道路堵塞，造成無法準時上班的情況，員工當月上班遲到3次(在10分以內的)，不扣減績效考核獎金。

　　3、員工當月遲到3次(超過10分鐘以上)，每次扣減30元;當月遲到超過3次以上的，每次扣減50元;超過6次以上的`，扣減當月績效考核獎金的30%;超過10次以上的，扣減當月績效考核獎金的50%。

　　三、其他

　　1、員工《出差審批表》、《請假審批單》審批流程結束后應及時提交給辦公室備案并調整考勤記錄。

　　2、員工《外出辦事登記表》，部門主管應于月末前上報給辦公室，便于及時調整考勤記錄。

　　3、每月考勤管理數據由辦公室統一匯總，并于次月的3日前將考勤結果提交給總經理。

　　4、管理人員請病事假，按實際請假天數扣發當月的績效考核獎金。

　　5、考勤管理實施細則由公司辦公室負責解釋，從通知下發之日起開始執行。

員工考勤管理制度8

　　為加強內部管理，嚴格勞動紀律，改進工作作風，提高工作質量，特別制定本考勤管理制度。

　　一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30 指紋打卡時間：早上7：00

　　下午14：00-18：30 下午18：30

　　備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)

　　二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準。

　　三、員工上班時間未準時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。

　　四、員工在工作時間內不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標準由財務核扣。

　　五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續曠工三天或一個月內累積6天予以除名。

　　六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應提前說明，且主管人員應避開重要環節時段而安排休息(有特殊情況除外)

　　七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關的`事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現場工作應起到監管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發現施工現場各施工段作業有不正常的情況，能處理安排就緒的應著手安排，遇有自身無法處理解決的應遂級上報情況。

　　八、員工進場后需經過三個月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系。

　　九、員工試用期滿經考核合格，由主管報總經理批準后正式錄用。

　　十、所有員工都應服從公司的崗位調配和工作安排，嚴格執行上級領導的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

　　十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。

　　十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行。

　　十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30

員工考勤管理制度9

　　一、目的

　　為了加強勞動紀律和工作秩序管理,規范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據,結合公司實際,特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《考勤制度》適用于正式投產前公司全體員工的考勤管理。

　　三、工作時間

　　1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)

　　1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30

　　2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務部、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時)

　　3)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。

　　2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)

　　1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00

　　2)辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規定時間為準。

　　3.其它工作時間制度

　　1)不定時工作時間

　　主要為部門經理以上公司領導、兼職人員,以及因工作性質需機動作業的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),經分管副總或總經理審批后,交綜合管理部備案。

　　2)值班、倒班和其它

　　由于工作安排而有不同作息時間的,由部門制定相應崗位的工作時間表,送綜合管理部審核,報總經理批準后實施。綜合管理部根據總經理批準后的工作時間表,作為考勤標準執行。

　　部門工作時間變更,必須在三日內報綜合管理部更新考勤表。

　　4.加班

　　在規定的上班時間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負責人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。

　　考勤人員根據實際打卡或考勤表記錄加班時間。

　　四、考勤方法

　　考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產部門員工采用打卡和考勤表相結合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。

　　1.打卡考勤

　　實行一卡通打卡考勤的員工,必須按規定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。

　　一卡通員工包括:綜合管理部、財務部、采購部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。

　　2.考勤表

　　每月的最后一天,綜合管理部根據部門遞交的排班表,制作統一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后,發放給各部門。各部門班組長、車間主任負責點名考勤、記錄�？记诒斫浉鞑块T負責人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據。

　　員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規定者,代理者和被代理者各處罰50元。

　　五、考勤異常

　　考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。

　　1.遲到、早退、曠工等

　　遲到:比規定上班時間晚到;早退:比規定下班時間早離崗;曠工:無故缺勤或未準假缺勤。

　　本著人性化管理的原則,員工一個月內允許2次5分鐘內的遲到;如一個月內遲到和早退次數累計超過2次者開始執行處罰。

　　每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;

　　曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個月工資,并予以留用察看處理;連續曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動離職處理,公司給予除名且不負責任何善后事宜。

　　2.在崗未打卡

　　上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4),經部門負責人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

　　3.脫崗

　　考勤記錄正常,但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發現人員脫崗,扣除當月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門自查發現的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發現,則對直接主管和部門負責人連帶處罰。

　　4.公出

　　外出辦理公務當日無法考勤。綜合管理部根據部門負責人簽字的'公出單修正考勤記錄;

　　5.出差

　　經領導審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據出差單修正考勤記錄;

　　6.請假、休假等

　　包括事假、病假、工傷假、婚假、產假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。

　　六、考勤報備

　　部門及班組長負責員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組,負責人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進行核對。如發現經常違反考勤制度的現象,必須及時處理并逐層上報。對連續三日曠工者,必須上報部門負責人和綜合管理部,以便做出相應的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時報送綜合管理部。

　　1.上報不及時或者故意隱瞞實情的,一經綜合管理部查出,對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

　　2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經綜合管理部查出,對其班組考勤統計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

　　3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。

　　4.各部門員工的人事異動情況,部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。

　　如在一周內未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責人分別處以100元罰款。

　　七、考勤公示

　　1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。

　　2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經部門負責人確認后進行修訂,公示期過后不再受理。

　　3.各部門、車間負責人對本部門車間考勤進行簽字確認后,送綜合管理部部長審核、報總經理批準后,作為工資核算的依據。

　　八、附則:

　　1.本制度由綜合管理部制定、執行和負責解釋。

　　2.本制度自頒布之日起實施。

　　3.本制度的監督檢查由綜合管理部負責,并將檢查結果記錄在案,上報總經理,作為違紀處罰和工資核算的依據。

　　九、附件

　　1.《不定時工作時間申請表》

　　2.《加班單(個人)》

　　3.加班單(成批)》

員工考勤管理制度10

　　第一章 總則

　　第一條 為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據國家勞動法及相關法規，結合公司實際情況，制定本辦法。

　　第二條 員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節假日、婚假、產假、喪假、探親假。

　　第三條 本規定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。

　　第二章 工作時間

　　第四條 本公司執行以下的工作時間：

　　(一)正常工作時間：公司每日工作8小時，每周40小時，一周兩天公休日(星期六和星期日)。

　　(二)每日上班時間為：08：30-17：00，午餐時間30分鐘。

　　(三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現場和在外執行公務時應服從工作的需要可不受上述規定的限制。

　　第五條 多班制

　　(一)因工作需要，經部門經理批準，可以實行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時數仍為40小時。

　　(二)實行多班制的部門，應當執行下列規定：

　　1、為保證員工的身體健康，在安排班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為12小時。

　　2、員工在夜間22：00至次日凌晨8：00的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。

　　3、實行多班制工作計劃表，須交人力資源部門備查。

　　第六條 關于懷孕女員工

　　(一)懷孕期在7個月或以上、在生產一線工作的女員工，依據國家相關法律及政策規定，享有不上夜班的權利。

　　(二)如果懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫院的相關證明，經報批后，可在家休養;其每月工資暫定為600元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當年北京市的最低生活標準。

　　第三章 考勤管理

　　第七條 考勤工作是對員工的實際出勤情況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并提供必要的'統計資料。

　　員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個人每天的出勤情況。公司嚴禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經發現，一次扣發當事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。

　　第八條 員工請假、休假，必須履行相關程序和手續。

　　第九條 凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規定處理：

　　(一)未經請假或請假未準而缺勤兩小時者;

　　(二)工作時間內擅離工作崗位或做私活等活動者;

　　(三)超過批準的假期又沒有及時早報續假，未提供有關證明的缺勤;

　　(四)以虛假理由請假而休假者;

　　(五)單位、部門或職位調整，不服從分配，逾期不到崗的。

　　第十條 培訓學員的考勤

　　(一)參加公司內部培訓、學習的員工，填寫培訓考勤表，由培訓主管給部門提供考勤反饋;

　　(二)在國內或出國學習的學員，根據被批準的實際在外天數，由部門自行考勤。

　　第十一條 員工缺勤，按如下辦法考核并計扣工資：

　　(一)員工必須嚴格遵守公司規定的工作時間，不得遲到、早退。

　　(二)公司對遲到、早退按月進行累計，員工當月遲到、早退累計次數達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1天或1天以上處理。

　　員工當月遲到、早退累計次數1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。

　　(三)員工每曠工1天，扣除2日崗位工資;當月連續曠工3天或當年累計曠工超過7天，公司可對其解聘，不支付經濟補償金。

　　當月有曠工記錄者，當月無績效工資。

　　第十二條 考勤管理

　　(一)公司各職能部門、研究院、市場總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關人員直接負責;每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

　　(二)移動電話制造部、移動電話營銷中心及維修中心、數據網絡事業部、寬帶接入產品事業部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

　　第四章 請假、休假管理

　　第十三條 請假是指在公司規定的工作時間內，員工需從事個人的特定活動，必須事先經過相關領導的批準，履行一定的手續。休假是員工按國家或公司的規定時間，進行休息或休養。

　　第十四條 法定假日(除公休假日外，休假期間，帶薪)

　　(一)公休假日，一周兩天(星期六和星期日)

　　(二)全民法定假日，一年共計10天，即：

　　l 元旦：1天，1月1日;

　　l 春節：3天，農歷正月初一、初二、初三;

　　l “五一”國際勞動節：3天，5月1日、2日、3日;

　　l “十一”國慶節：3天，10月1日、2日、3日。

　　第十五條 年休假(不含法定節假日和公休日，帶薪)

　　(一)凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：

　　服務期 可休假天數

　　(日歷年) (工作日)

　　加入公司當年 每工作滿一個月累積1天，總數不超過10天

　　次年(1月1日起)-第四年 每年10天

　　第五年以上 每年休假15天

　　計算休假天數時，從員工開始工作的下一個月(1日)開始計算。

　　(二)年休假按天整日計算，原則上當年休假當年享受。如因工作原因，經員工與公司協商后，當年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當年不能享受下一個日歷年的年假。

　　(三)公司于每年7月-8月間統一放假5天(各業務單元也可根據工作需要報請批準后進行調整)，放假天數從年休假中沖減。

　　(四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當年年休假待遇。

　　第十六條 探親假

　　(一)員工入職的當年不能享受探親假。

　　(二)未婚員工探望京外父母，每年二十天;已婚員工探望京外配偶，每年三十天;已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

　　公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關分類標準休探親假。

　　(三)總部員工探親假可分兩次休完，并享受1次路程假，按火車硬座價格報銷一次路費。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價格報銷兩次路費(其他特殊情況另行報批)。

　　(四)在一個年度內，員工不能兼休探親假和年休假。

　　第十七條 病假、事假

　　(一)帶薪病、事假

　　1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天;

　　2、帶薪病或事假1天以內，由部門經理批準;2-3天，由人力資源部批準;4天以上，由公司主管領導批準。

　　(二) 非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數按日崗位工資標準扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫療期，則按照國家有關規定執行。

　　(三)非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168(21×8)計算。

　　第十八條 婚假(帶薪，含公休假日和法定節假日)

　　(一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

　　(二)員工在原單位結婚的，婚假不能帶入本公司。

　　(三)員工結婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲，女23周歲)且初婚者增加晚婚獎勵假7天。

　　(四)員工的婚假需在結婚后一年內休完。

　　第十九條 喪假(帶薪)

　　員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

　　第二十條 產假、計劃生育假(發崗位工資，含法定節假日和公休日)

　　(一)已婚女工生育時(已取得生育指標)產前、產后連續計算產假，順產產假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;難產有醫院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規定的產假外，增加獎勵假30天。不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。

　　除產假外，女員工需要修延長假的，需在產假期滿前一周提出書面申請，報公司領導審批。

　　男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。

　　(二)施行人工流產在四個月以下(含)的可休息15-30天，四個月以上的可休息42天。節育、絕育手術持醫院證明給予休假天數。

　　(三)因節、絕育手術事故而造成的休假，按病假處理。

　　第二十一條 工傷假

　　(一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫院或醫療機構出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫療或休養期間發給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷員工本人受傷前十二個月內月平均崗位工資。

　　(二)員工工傷醫療期滿后，經勞動部門確認，分別不同情況，按國家有關規定辦理。

　　第二十二條 請假程序

　　(一)員工請假，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關證明，辦理批準手續，經批準后，假期方為有效。

　　(二)因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向部門經理請假，返回公司后補辦請假手續，否則以曠工論。

　　員工休年假、探親假前，至少提前一周與直接上級和人事專員協商，妥善安排好工作。

　　第五章 加班管理

　　第二十三條 全體員工應當充分利用工作時間，高效優質地完成本職工作。確因工作需要加班的，應由員工填寫《加班申請單》，由直接主管審核，交部門(單位)經理批準，作為記錄加班時間、發放加班工資的依據。

　　第二十四條 各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應考慮在部門內部安排倒休(法定假日加班除外)，不發放加班費;不能安排倒休的，為員工提供加班補償，加班時數以《加班申請單》為依據。

　　公司各級管理人員、技術人員，不享受加班工資待遇。

　　第二十五條 加班、加點工資的計算以每小時工資報酬為基數，具體計算過程如下：

　　A(元/小時)=員工月工資(元)/168

　　加班報酬B(元)=加班時數*加班比例*小時工資

　　正常工作日下班后加班，每小時支付1.5A的報酬;公休日加班，每小時支付2A的報酬;節假日加班，每小時支付3A的報酬。

　　特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

　　第六章 附則

　　第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現崗位上的月固定工資。

員工考勤管理制度11

　　一、為進一步規范公司勞動紀律管理，提高工作效率，塑造良好的企業形象和工作氛圍，結合公司實際情況，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。

　　二、適用范圍集團公司所有員工(董事長、集團總經理和指定人員除外) 。

　　三、考勤規定

　　1、作息時間：冬季為8:10--12:00，13:30--17:30夏季為8:10--12:00，14:00--18:00公司執行單休制度，每周日為固定休息日。

　　加班及值班情況按照各部門工作安排商定，法定節假日休息以公司具體通知為準。

　　上班期間，集團公司各部門員工考勤以指紋考勤機記錄為主，部門記錄為輔。

　　2、指紋考勤機使用及注意事項。將已經存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機提示“謝謝”即操作成功，如果不成功，就需要再次放入指紋;刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。

　　四、指紋考勤時間及規定

　　1、指紋考勤機采取刷指紋或密碼打卡方式進行簽到、簽退，每日四次。不得代替他人簽到、簽退，不得無故遲到、早退。

　　2、員工外出辦理業務時，應到集團公司辦公室填寫《集團公司員工外出簽退簽到表》，作為出勤記錄，月底統一交到考勤員存檔。

　　3、工作時間內，正常出勤，忘記打卡者，情況屬實，需要本人補簽《考勤打卡補簽審批表》，由各部門上級領導簽字，月底統一上交考勤員存檔。

　　補簽沒有通過者，視為遲到。

　　每位員工月超過三次忘記打卡，每超過一次按遲到或早退處理，部門經理酌定。

　　4、各部門領導及集團辦要加強對考勤工作的`指導和監督，考勤員需對公司員工出勤情況進行統計，于每月十日前(遇節假日順延)將上月考勤報各部門領導進行核實，并報工資核算員。

　　五、考勤類別及處罰

　　1、遲到：超過規定時間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上，未跟上級領導請示，非工作原因，視為缺勤半天。

　　2、早退：無故提前離開工作崗位時間超過30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上，非工作原因，視為缺勤半天; 3、曠工：沒有刷指紋記錄、未寫請假條，無故不到崗視為曠工; 4、月遲到3次以下(含3次)，警告;超過3次，每超過一次，扣10元。

　　月早退1次，警告;早退2次及以上，每超過一次扣30元。

　　曠工半天，扣當日工資;曠工1天，扣3天工資;曠工3天及以上者，屬重大違紀，工資按實際出勤天數發放，并自行解除勞動關系。

　　六、請銷假制度

　　1、請假包括：事假、病假、婚假、喪假、產假等五種。

　　公司執行逐級請銷假制度，員工請假必須執行請假條制度，特殊情況必須先打電話告知部門領導，回到崗位后要及時補交請假條。

　　2、審批權限：請事、病假1天，部門經理審批;3天以內(含3天)，集團總經理審批;超過3天，董事長審批。

員工考勤管理制度12

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。員工考勤管理制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五(有特殊情況者可調休)。

　　輔助說明:本公司設計人員即為不定時工作時間。

　　2、上班時間

　　09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)

　　9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內的機會不予計算)。

　　3、遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經費，由行政部按月進行統計并公示。)

　　4、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。

　　第十條:打卡

　　1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關手續且沒有證據證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、如果員工由于工作的.特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數據統計出并報送行政部。

　　4、因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統一記錄。

　　第十一條

　　加班、調休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現。如申請調休的，原則上須提前三天申請，由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。

　　3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天(領導提前批準的情況下進行)但到崗后應主動向行政部說明情況，并進行登記。

　　4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據實報銷。

　　5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司安排加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。

　　7、享受業務提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調休待遇。

員工考勤管理制度13

　　人事部負責審核、匯總各部門員工的業績考核狀況，將考核狀況于每月日前匯總報總經理核批。

　　(5) 人事部將經總經理核批的考核結果于 日前反饋到各部門負責人處，各部門負責人應透過面談的形式把考核結果反饋給被考核員工，并與員工共同針對不足進行分析，指明今后努力方向，為員工實施績效改善計劃帶給幫忙，并跟蹤改善效果。

　　(6) 每月的考核結果在最近的一次公司例會上予以通報。

　　第十一條員工只有在較好地完成本職工作和臨時安排的例外工作的前提下方 可評為良好，只有在具有突出表現時方可評為優秀，評為優秀時考評人員應列出

　　具體事例。對績效考核中被評為不稱職的.員工，考核人務必進行說明，并經該部門的經理審核同意。

　　第十二條公司績效工資結合崗位工資發放，計算辦法為：-80）/80+1]崗位績效工資[（最終績效評分崗位工資

　　第十三條如員工表現個性優秀，為公司作出重大貢獻的，除評為“優秀”外，公司還將另行獎勵。如員工犯嚴重錯誤給公司造成重大損失除扣除全部工資外，將視損失大小追究其賠償職責。

　　第十四條員工如對當月考核結果有重大疑義，能夠向部門經理或人事部提出申訴。

　　第十五條如考核結果調整，本月仍將按原考核結果發放工資，在下月發放工資時再予以調整。

　　第十六條員工自評和部門經理在對下屬員工進行績效考核時，應對照其工作計劃的完成狀況，認真客觀地評分，不得敷衍應付。如敷衍應付的，扣除其當月績效考核分 分/人次。

　　第十七條人事部于每年 月份綜合全體員工上一年度各月績效考核結果，第十八條人事部為每位員工建立考核檔案，考核結果將作為獎金發放、評選先進、薪資調整、職務調整等的重要依據。

　　第十九條對貼合以下條件者，給予“考核辭退”處理：

　　1、 一個考核年度內有三次月度考核被評為不稱職的；

　　2、 一個考核年度內，連續三次月度考核被評為基本稱職和年度績效考核被評為基本稱職的，又無適合的空缺崗位可調配或不服從公司重新安排工作崗位的；

　　3、每個年度績效考核結束后，對全體員工進行考核成績排序，除上述 項 產生“考核辭退”的條件外，對排序處于尾端的人員實行績效考核的“尾端辭退”；年度的考核辭退率（包括尾端辭退）的比例由總經理確定。公司同時與被考核辭退的員工解除勞動合同。

　　第二十條本辦法解釋權歸人事部。

　　第二十一條本規定自發文之日起生效。

員工考勤管理制度14

　　1、目的

　　規范公司管理員工上下班。

　　2、適用范圍

　　xx有限公司管理人員考勤。

　　3、職責

　　3.1行政人事部負責制度的制定;

　　3.2各部門負責按照制度執行。

　　4、內容

　　4.1工作時間

　　4.1.1公司根據工作需要實行一周40小時工作制，每周六天，周一至周五，每天七小時，周六每天五小時。

　　夏季：上午：9：00-12：00下午：14：00-18：00

　　周六：上午：9：00-12：00下午：14：00-16：00

　　冬季：上午：9：00—12：00下午：13：30—17：30

　　周六：上午：9：00-12：00下午：13：30-15：30

　　4.1.2公司采用IC卡刷卡考勤辦法，上班一次，下班一次，若因機器故障或其他特殊原因造成IC卡機無法使用時，改用簽到考勤辦法。

　　4.1.3除總經理以外，員工上下班必須由本人親自考勤;因公外出忘記打卡但準時上班者，返回公司后應及時填寫《考勤異常申報單》，經部門負責人簽字后交行政人事部備案;其他原因均視為遲到或早退。忘記打卡但準時出勤時，若未填寫《考勤異常申報單》，以曠工計。

　　4.1.4由于受傷、疾病或其他客觀的意外原因遲到、早退或缺勤者，需當面或以電話向公司請假報備。

　　4.1.5員工由他人代刷卡扣罰100元/次，員工遲到、早退10分鐘以內扣罰20元/次，超過10分鐘應向相關負責人電話請假，未請假或請假未經準批的，按未出勤實際時間計曠工;一個月內累計遲到、早退3次，按曠工1天處理，以后遲到每增加1次，順延計曠工l天;曠工1天扣發200%日工資。

　　4.1.6考勤是計發薪資與福利等待遇的重要依據，行政人事部每月依照考勤機器的記錄及《考勤異常申報單》匯總考勤結果。

　　4.2假期管理

　　4.2.1請假程序

　　4.2.1.1所有人員請假必須按要求填寫《員工請假申請單》，《員工請假申請單》在行政人事部領取，按審批程序批準后交行政人事部備案;請假外出者應保持通訊暢通。

　　4.2.1.2原則上，請假應提前申請，因特殊情況未能提前申請的，需以電話形式告之行政部，返回公司后須補填《員工請假申請單》，并說明原因，否則以曠工論處。曠工月累計2天、年累計6天的公司可無條件解聘。

　　4.2.2請假的審批

　　員工請假在1天以內的，由所在部門負責人批準;超過1天的，由總經理批準。未請假或請假未經批準擅離崗的按曠工處理。員工假期內提前返崗上班的，應到行政人事部辦理銷假手續。

　　4.2.3事假

　　4.2.3.1在不影響本職工作的前提下，員工因個人緊急事務準許請事假。

　　4.2.3.2員工事假按事假時間扣發基本工資和相應補貼;事假月累計或跨月連續超過10天的按自動離職處理。

　　4.2.3.3事假期間，遇周末休息日或法定假日，作事假處理。

　　4.2.4病假

　　4.2.4.1員工因病不能上班的可請病假。請病假超過2天者，必須持有醫院的病假證明。

　　4.2.4.2病假期間發放基本工資的70%;病假月累計或跨月連續超過10天的'按自動離職處理。

　　4.2.4.3病假期間，遇周末休息日或法定假日，作病假處理。

　　4.3工傷假

　　4.3.1員工因公負傷或符合工傷管理規定之其他情形，根據國家勞動法相關條例及醫院鑒定證明，可休工傷假。

　　4.3.2員工工傷假期間，發放基本工資。

　　4.3.3工傷假到期未愈者，憑醫院證明可辦理續假手續，否則按曠工處理。

　　4.4婚假

　　4.4.1員工結婚可休婚假，憑結婚證到行政人事部辦理休假手續。

　　4.4.2員工婚假可休假3天，晚婚可休假10天。

　　4.4.3男女雙方不在同一地方工作的視情況給與路程假，婚假期間，發放基本工資。

　　4.5喪假

　　4.5.1員工的直系親屬死亡可休4天，家在外地的另給予路程假。

　　4.5.2員工喪假期間，發放基本工資。

　　4.6產假

　　4.6.1女員工臨近生產前一個月可憑醫院證明請產假90天，如難產延長10天。

　　4.6.2產假期間發放基本工資。休產假須在正式休假前一個月辦理請批手續。

　　4.7監卡

　　4.7.1考勤管理員對員工正確用卡、打卡負有監督、檢查管理的責任，對違規打卡行為要制止。

　　4.7.2考勤員認真核對調休單、請假單、公出單等考勤依據，正確填寫事由說明及簽字，隨時抽查不符合考勤規定的問題，按規定處理，不得弄虛作假。

　　4.8審核

　　4.8.1每月最后一天考勤結束后，由考勤管理員將員工一個月的考勤卡及相關請假單等條據收集整理，并將打卡考勤情況匯總登記，做為工資結算依據。

　　4.9歸檔

　　每月考勤匯總表由行政部留存一份。

　　所有請假及休假必須具備書面請假手續，提前申請。

　　5、引用文件

　　無

　　6、記錄

　　《考勤異常申報單》

　　《員工請假申請單》

　　7、其它

　　7.1本規定由行政部制訂并歸口管理;

　　7.2本規定自簽發之日起實施。

員工考勤管理制度15

　　xxxx有限公司

　　員工考勤管理制度（試行版）

　　第一章總則

　　第一條為規范公司全體員工的職業行為和勞動紀律，保持良好的工作秩序和工作環境，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，結合本公司的實際情況，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司所有員工及項目部駐地外聘、臨時施工人員。

　　第二章作息時間

　　第三條基地管理人員實行每周五天標準工作制：上午9時至下午5時，中午12時至下午1時為午餐休息時間。夏季、冬季調整工作時間時，以公司具體通知為準，遵照國家雙休日及法定節假日制度。

　　項目駐地施工人員作息時間視工程進度情況安排工作時間。

　　第三章考勤辦法

　　第四條公司基的滿勤為當月扣除法定節假日及公休日的剩余天數，按照22天/月計算；工程部人員按照自然月的天數計算。

　　公司基地采用考勤機打卡制度。打卡時間：上午9點至9點05分，下午下班前，每天打卡兩次。

　　項目部、庫房等地沒有安裝考勤機的，由考勤員統一填寫員工考勤表，主管領導簽章后每月末上報綜合管理部。

　　第五條基地員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在打卡異常記錄表上填寫原因，并由部門領導簽字，報綜合管理部備案，否則按曠工論處。

　　第六條各部門負責人為本部門考勤第一責任人，考勤員由部門負責人確定。

　　第七條各部門和項目部應于每月的.2日前根據考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門上月的出勤情況進行如實匯總，經部門主要負責人審定、簽字后報綜合管理部匯總。

　　第八條全體員工的年度考勤情況，由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

　　第九條、違紀界定：員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下

　　1、遲到、早退：比規定時間晚上班，視為遲到；比規定時間提前10分鐘下班，視為早退；

　　2、曠工：員工有以下情況之一的，視為曠工：

　　1）未經請假申請批準，擅自不上班的；

　　2）未經申請批準遲到和早退時間超過10分鐘以上，60分鐘以內，視為遲到1小時，60分鐘以上的，視為曠工半天；

　　3）未經批準擅自外出的，視為曠工。

　　4）員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的，視為曠工，并按照不工作的時間計算天數。

　　5）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的。

　　6）脫崗時間界定：無正當理由的，沒有履行請假或請假未獲準而離開公司辦私事超過30分鐘者，視為脫崗。

　　第四章休假

　　第十條節假日

　　1、一般公休日：周六、周日

　　員工考勤管理制度篇公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9:00――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10; 3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。 三、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行承擔。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　五、批假權限

　　1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

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