員工遲到早退管理制度（精選19篇）
現如今，接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規格或法令禮俗。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的員工遲到早退管理制度，希望能夠幫助到大家。
員工遲到早退管理制度 1
一、制定員工遲到早退管理制度的必要性
1.1提高員工的工作紀律和效率
正常上班時間是企業為員工提供的一種工作機會，員工應該嚴格遵守工作時間，減少遲到早退等不良行為，提高自身的工作效率和工作紀律，為企業的發展做出貢獻。
1.2維護企業的正常運轉
員工遲到早退會影響企業的正常運轉，特別是對于需要協同作業的團隊，員工的遲到早退會對整個團隊的工作產生影響，進而影響企業的業務、生產等方面。
1.3保障企業的利益
員工遲到早退會導致企業的資源浪費，例如員工遲到早退會導致部分設備和場地空置，影響企業的正常運作。制定遲到早退管理制度，有利于企業規范員工的行為，保障企業的利益。
二、員工遲到早退管理制度的制定
2.1確定遲到早退的標準
企業應該根據自身的實際情況，制定符合自身標準的遲到早退標準。例如遲到超過15分鐘或早退20分鐘以上算作一次遲到早退。
2.2制定懲罰和獎勵制度
企業應該制定明確的'懲罰和獎勵制度，對于遲到早退的員工進行相應的懲處，同時對于按時上班的員工進行獎勵。例如，遲到早退員工需要扣除當天工資，并在員工檔案中做出相應記錄；而按時上班的員工可以獲得額外的獎勵或者提升晉升的機會。
2.3公示遲到早退管理制度
企業需要將遲到早退管理制度公示在員工手冊、企業網站等多種媒介上，讓員工了解管理制度的內容和懲罰獎勵的具體標準。
三、遲到早退的懲處和獎勵
3.1遲到早退的懲罰
企業需要對于遲到早退的員工進行相應的懲處，例如扣除當天工資、在員工檔案中做出相應記錄、影響員工的考核評價等。
3.2按時上班的獎勵
企業需要對于按時上班的員工進行相應的獎勵，例如加薪、晉升、提供培訓機會等。
四、如何避免員工遲到早退
4.1提高員工的工作積極性
企業可以通過提供良好的工作環境、提供有競爭力的薪資待遇、提供培訓機會等方式，提高員工的工作積極性，減少員工遲到早退的現象。
4.2管理員工的工作狀態
企業需要定期進行員工的工作狀態管理，例如對于工作中表現良好的員工進行表彰，對于工作中表現不佳的員工進行提醒和指導，幫助員工提高工作效率和工作紀律。
4.3增強員工的自我管理意識
企業可以通過開展員工的自我管理意識培訓和宣傳，讓員工自覺遵守工作紀律和工作時間，減少遲到早退等不良行為。
員工遲到早退是企業中常見的管理問題，企業應該制定明確的遲到早退管理制度，對于遲到早退的員工進行相應的懲處，同時對于按時上班的員工進行獎勵。企業也應該積極提高員工的工作積極性，管理員工的工作狀態，增強員工的自我管理意識，以減少員工遲到早退的現象，提高企業的運轉效率和業務質量。
員工遲到早退管理制度 2
對于遲到、早退、礦工現象的處理制度：
1、遲到、早退在5分鐘以內的罰款10元；
2、遲到、早退在5—20分鐘以內的`罰款20元；
3、遲到、早退在20—30分鐘內的扣除當日工資；
4、遲到、早退在30分鐘以上的做礦作曠工處理；
5、當月第1次礦工扣發當日工資的2倍；
6、當月第2次礦工扣發當日工資的3倍；
7、當月第3次礦工扣發當日工資的4倍；
8、當月第4次礦工扣發當月工資、勸其離職或除名。
員工遲到早退管理制度 3
關于遲到、早退、曠工的.管理規定近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為嚴明紀律、營造良好工作氛圍，現作如下規定：
一、工作時間
1、本公司員工每日工作標準時間為8小時，每周工作標準時間為：
①生產車間（包括采購）：每月工作時間為28天。
�、谵k公室：每月工作時間為26天。
2、員工上下班時間（以打卡機時間為準）：
a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；
白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；
b．加班：按部門需求而定。
二、遲到
遲到定義：以打卡機時間為準，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。
三、早退
1、早退定義：以打卡機時間為準，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元
2、法定節假日路程比較遠的員工可提前半小時回家；一個月除法定節假日外，路途比較遠的員工可以每月2次提前半小時回家，其它需回家一律按請假辦理
四、請假
所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請假條交人事部，突發情況造成的請假，事后可以補請假條，結算工資時，如無請假條又沒上班者，一律按曠工處理。請假條應由主管簽名批準后，交由廠長簽名批準，再送達人事部。
五、曠工
曠工定義：未獲請假批準或假滿未續假，擅自不上班者為曠工
曠工半天者罰款50元，并扣除當天未出勤工資，
曠工一天者罰款100元，并扣除當天工資。
員工遲到早退管理制度 4
近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：
1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。
2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。
3、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—10分鐘的，扣款10元；
②遲到、早退11—20分鐘的，扣款20元；
�、圻t到、早退21—30分鐘的，扣款50元。
4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）
5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）
7、員工因正常上班需要簽卡的'，必須到人事部申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡。
8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。
9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。
10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發現有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。
11、前臺文員每天做好考勤監督，并如實做好出勤異常統計。
12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執行。
員工遲到早退管理制度 5
一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。
二、公司員工必需自發遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一布置，市場營銷部、項目技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行布置，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一布置。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。
七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并予以一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并予以記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并予以記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關的.事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，依照本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準，決議假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公做事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
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為了人事管理工作的規范化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。
現作如下規定：
公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經部門負責人同意。
1、對遲到、早退的處理：
�、龠t到、早退1—5分鐘的，扣款10元（含5分鐘），②遲到、早退5—10分鐘的，扣款20元（含10分鐘）；
�、圻t到、早退10—15分鐘的'，扣款半天工資（含15分鐘）。
2、遲到或早退15分鐘以上者視為曠工，曠工扣罰當天工資。
3、員工未向部門領導報備或未經批準請假擅自不上班者，扣罰雙倍工資。
4、因某些原因而不能打卡者（如出差、考勤機出現故障等）或正常上班忘記打卡，需向上級領導報備；遲到、早退、曠工不列入此范圍。
5、各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦理，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍給予處罰。
注：夏季上班時間：上午：7：30—12：00下午：15：00—18：30
冬季上班時間：上午：7：30—12：00下午：14：00—17：30
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一、總則
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制此制度、適用范圍：倉儲所有員工。
二、遲到、早退說明
1、上班：早8：30 ——晚19：00
2、遲到定義：上班時間后1—30分以內按指紋視為遲到，超過30分鐘按指紋按礦工半天處理（半天50元）。
3、早退定義：下班時間提前30 — 60分鐘視為早退，提前60分鐘下班按礦工半天處理（半天50元）。
4、對于遲到、早退的處理
①遲到1 —30分鐘以內扣30元
�、谠缤�30—60分鐘以內扣30元
�、圻t到60分鐘以上扣除全天工資
�、茉缤�2小時以上扣除全天工資
三、指紋打卡說明
1、上下班時間全憑員工在打卡機上打卡時間為準。
2、上下班漏打卡或忘記打卡需和主管說明情況填寫補卡條。
3、漏打卡或忘記打卡3次以上第4次以上扣20元每次。
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一、遲到早退
1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂捐愛心款30元/次。
2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。
3、單月內遲到早退累計不得超過6次；超過者，每超過1次按曠工處理。
二、請假
1、公司員工請假，需各相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。
2、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
3、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。
4、員工請假2天以內經部門主管批準同意，請假3天以上部門主管同意后，需經上級主管部門批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。
5、因特殊情況需請假的.，應經部門主管批準和辦公室同意，否則做曠工處理。
6、部門主管請假，須經總經理批準，報辦公室備案。
7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。
8、未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。
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為了維護公司良好的經營秩序，提高工作效率，保障公司的`正常經營運作，加大執行力度，做出此處罰規定：
一、考勤對象
本公司全體員工。
二、考勤時間
公司正常工作時間為上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原則上每日工作時間為八小時，如生產需要加時，由公司臨時安排決定。
三、考勤
1、公司實行員工上、下班打卡考勤制度，員工應嚴格按照公司規定的作息時間按時打卡；上班打卡時間為8:00點之前，下班打卡時間為4:30分（辦公室為5：00）之后，午休時間不必打卡；
2、員工上下班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管簽字核準，報總務處外，其它視同曠工一日處理；
3、員工應提前到崗，禁止遲到、早退；
上班時間已到而未到崗者。即為遲到；
未到下班時間而提前離崗者即為早退；
工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守；
四、考勤管理部門
1、總務部負責管理考勤記錄，督促員工按規定考勤，按月將考勤記錄轉交公司財務部。
2、公司財務部是考勤結果的執行部門，根據總務部上報的考勤記錄，依據考勤管理規定對違紀人員的罰款額進行核算，并從當月工資中給予扣除。
五、違紀處罰
1、遲到、早退10分鐘以內（含10分鐘），每次罰款5元，每月累計三次者扣罰30元，超過三次后每次加罰5元；
2、遲到、早退10分鐘以上半小時以內，每次罰款10元，每月累計三次者按曠工一日處理；超過三次后每次加罰10元；
3、遲到、早退半小時以上2小時以內者按曠工半日處理，遲到、早退2小時以上者按曠工一日處理；
4、月遲到、早退次數不得超過五次，如超出五次，按相應的處罰外，另追加曠工一日處理；
5、曠工半日扣罰員工本人當月工資總額的5%，曠工一日扣罰員工本人當月工資總額的10%，連續曠工二日或當月累計曠工三日者公司將給予辭退。
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摘要：為了提高員工的工作效率，保障公司的工作正常進行，特制定公司遲到早退制度，詳細闡述了遲到早退制度的細則和規定。
一、制度制定目的
本制度的制定旨在規范公司員工的工作時間，提高工作效率，避免遲到、早退等現象的發生，保障公司工作的正常進行。
二、遲到的定義和范圍
遲到的定義：遲到是指員工未按公司規定的時間開始工作，遲到時間超過公司規定的時間或次數。
遲到的范圍：本制度適用于公司所有正式員工，實習生、兼職員工等其他人員不在此列。
三、制度內容
1. 工作時間：員工應按照公司規定的時間開始工作，遲到者將被視為工作時間不認真。
2. 遲到處罰：員工如經常遲到，公司將采取相應的處罰措施，具體包括扣除當月全勤獎、降低工資等。
3. 提早請假：員工如有需要離開工作崗位，應提前請假并得到批準方可離開，否則將被視為工作時間不認真或曠工。
4. 公正待遇：公司將秉持公正、公平的原則，對待每一個員工，不會因為個人情況而對遲到早退者進行特殊照顧。
5. 鼓勵措施：公司鼓勵員工按時上班，對于按時上班的員工，公司將給予一定的獎勵措施，如發放全勤獎等。
四、執行程序
1. 通知：公司將通過公告、郵件等方式向員工通知遲到早退制度的.具體執行時間和地點等信息。
2. 監督：公司將對員工的工作時間進行監督和記錄，以確定員工是否遵守公司規定。
3. 處理：員工如有遲到早退行為，公司將按照本制度的處罰規定進行處理，并向有關部門報告。
4. 復審：對于被處罰的員工，他們有權進行復審并提出申訴，公司將根據情況進行處理。
五、注意事項
1. 公司將對違反本制度的行為進行嚴格處理，對于情節嚴重的將依法追究相關人員的法律責任。
2. 員工如有疑問或對處理結果不滿，可向部門負責人或人力資源部門提出申訴，相關部門將進行調查并回復。
3. 本制度自發布之日起生效，如有未盡事宜將另行通知。
六、附則
本制度的解釋權歸屬于公司人力資源部門，如有其他規定與本制度沖突的，以本制度為準。
以上就是我們公司的遲到早退制度規定，我們希望每一位員工都能認真遵守，共同維護我們公司的正常工作秩序，提高工作效率。同時，我們也歡迎大家對制度執行過程中出現的問題提出寶貴的意見和建議。
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一、目的規范
考勤管理流程，加強考勤監督管理，為員工考勤統計及薪資計算提供客觀依據。
二、適用范圍
1、公司除總監以上級別的干部（目前只有董事長、總經理）以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;
2、員工上下班（含加班）實施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨打卡，每個員工必須按規定打卡;
三、考勤辦法
1、考勤專員負責員工考勤管理與監督工作，同時負責監督現場上班的情況，抽查有無違規上班人員，公司其它各部門予以配合、協助、并嚴格執行;
2、員工漏打卡時應在24小時內由部門主管開據證明交考勤專員（連曉鳳、吳荷英）處理。一個月內允許累計漏打卡3次，超過3次即視為是遲到或早退一次;
3、員工因公外出未打卡，24小時內填寫《出差申請表》，經部門主管審批后報總經理審批，然后交考勤專員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次;
4、考勤設置種類：
�。�1）遲到：比預定上班時間晚到;
�。�2）早退：比預定下班時間早走;
�。�3）曠工：無故缺勤;
�。�4）出差、出外勤：在外辦事;
�。�5）調休。
四、工作時間規定
1、上班時間分為冬季和夏季，工作時間包含正常工作時間和加班時間
2、休息日：除財務部、銷售部（非生產直接關聯部門）以外所有人員是xxx天考勤，但業務部在休息日必須安排有1人值班;
3、加班時間：加班時間由各部門主管根據工作任務安排，自行安排加班時間;生產部門安排夜班的，必須安排相關人員負責夜班考勤及安全工作。
五、管理規范及處罰細則
1、因考勤系統的設備原因造成無法打卡的，由財務部考勤專員負責簽卡，任何原因的簽卡時間都不得超過3天，逾期按遲到、早退處理;
2、員工出差或請/休假的，必須填寫《出差/請假申請表》，1天以內部門主管審批，1天以上生產總監或者總經理審批，未經審批的.視作曠工處理，請假時間以打卡記錄為準。
3、嚴禁遲到、早退與曠工，工作時間內嚴禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進入工作區域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無關的事情。如有違反罰款10元/次。
4、計件員工上、下班時間和計時、月薪人員規定相同;但計件人員在生產任務完成的情況下經車間主任同意可以提前下班但必須打卡。
5、計時、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內的（含10分鐘），扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的，60分鐘以下的（含60分鐘），扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規定進行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。
6、員工當月遲到與早退累計3次及以上者，除相應的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的，視為嚴重違規，加倍處罰。
7、工作時間內，無請假、無出差單沒有有效的刷卡記錄或實際未出勤即為曠工。曠工以1小時為最小計算單位，不足1小時的計為1小時。曠工者按曠工的小時數的3倍扣罰工資;單次連續曠工達3天、月累計曠工達50小時或5次、年累計曠工達80小時或8次的，均作自動離職處理。
8、部門主管必須加強對員工上班時間的監管，員工有打上班卡，而實際沒有上班工作的，一經查出，從重處罰：在正常上班時間有打卡而實際沒有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個班次罰款100元;員工每個班次罰款50元同時主管領導負有管理失職的責任處罰100元，并通報批評;
9、所有員工個人原因漏打卡申請簽卡超過3次（不含3次）以上的次數，每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當日補簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續的，扣減工資10元/次;無出勤卻申請補卡的，一經發現罰款100元/次。
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一、制度目的
本規章制度旨在規范公司員工出勤行為，提高工作效率，確保公司正常的工作秩序，同時保障員工的合法權益。通過建立科學合理的考勤制度，促進公司與員工之間的和諧關系，為公司發展創造良好的環境。
二、適用范圍
本規章制度適用于本公司所有員工，包括全職、兼職和臨時員工。在制定考勤制度時，應根據不同崗位和工作性質進行分類管理，確保制度的公平性和可行性。
三、員工職責
1. 員工應自覺遵守公司考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退或曠工。如有特殊情況需請假，應提前辦理請假手續。
2. 員工在工作時間應保持工作效率，不得無故拖延工作時間。
3. 員工應積極配合人事部門和主管領導的管理工作，及時反饋相關問題和建議。
四、主管領導職責
1. 主管領導應對員工的出勤情況進行監督和管理，確保員工按時上下班。
2. 主管領導應對員工的請假申請進行審批，對于不符合規定的請假申請有權拒絕或要求其調整。
3. 主管領導應及時掌握員工的工作狀態和問題，對于發現的問題應及時采取措施予以解決。
五、人事部門職責
1. 人事部門應負責考勤制度的制定和執行，確保制度的公正性和可行性。
2. 人事部門應每月對員工的出勤情況進行統計和匯總，并及時向主管領導和公司領導匯報。
3. 人事部門應積極協調員工和主管領導之間的關系，協助解決相關問題和糾紛。
六、考勤方法
1. 公司采用指紋打卡和請假系統相結合的方式進行考勤。員工需在規定時間內打卡記錄指紋，請假需提前在請假系統中提交申請。
2. 特殊情況下不能按時打卡的'，應提前通過電話或短信等方式向主管領導說明情況，經批準后可視為正常出勤。
3. 對于不在考勤范圍內的假期或事假，需提前辦理請假手續并經批準后方可生效。
七、獎懲措施
1. 對于全勤的員工，公司可以給予一定的獎勵和表彰，例如增加獎金、給予優秀員工稱號等。
2. 對于早退或遲到的員工，應進行提醒和警告。對于情節嚴重的遲到或早退行為，可以按照公司規定予以處罰。
3. 對于曠工的員工，應進行嚴肅處理。曠工時間較長的員工將受到警告、罰款、解除勞動合同等處罰。同時，公司有權追究其法律責任。
4. 對于及時發現并報告工作問題和安全隱患的員工，公司應給予表彰和獎勵。
5. 對于積極配合主管領導和人事部門管理工作的員工，公司可以給予相應的獎勵和表彰。
八、其他事項
1. 對于因病或因事不能按時出勤的員工，應及時向人事部門提供相關證明材料（如病歷、診斷證明等），以協助其辦理請假手續。
2. 如有員工違反本規章制度并造成公司損失的，公司有權依法追究其法律責任并進行相應賠償。同時，對于其他員工也具有警示作用，有利于維護公司的正常秩序和穩定工作。
員工遲到早退管理制度 13
認真貫徹執行<藥品管理法>等有關藥品管理方針政策，按gsp規范門店工作，對門店醫藥商品質量及服務工作質量負具體責任。藥店管理制度。
貫徹執行公司各項管理制度，不得自行購藥;對上級行政主管部門下達的各項質量指示制訂相應措施并嚴格執行并傳達落實。
按門店發展趨勢，起草藥房長、短期發展規劃，經公司總部批準后執行。
負責門店排班、日常事物的分工管理，協調各部門的關系并指導相關工作。
負責協助質檢及駐店藥師做好藥品的質量監督工作，督查效期藥品，及時處理門店服務質量投訴，對本店經營的藥品質量負相關責任。
負責保證藥房零售藥品價格按物價部門下發的藥品價格執行銷售;保證上柜商品明碼標價，價格標簽填寫齊全，一物一價，及時有效地對本店商品價格開展自我監督工作。
負責貫徹執行規范服務，處理解決門店糾紛。
保證門店財務出入相對平衡，對其利潤負責。
負責門店商品計劃的核實與傳遞，以及單據、日報表的'保管，負責門店低耗品計劃的申報與領發。
負責門店授權范圍內的折扣、掛帳管理。
員工遲到早退管理制度 14
一、本制度適用公司全體員工。
二、顧客進公司或來電話詢問、咨詢時，問到的第一位員工或第一位接聽電話的員工，為首問責任人，該員工應當立即接待來客或來電。不得以各種理由拒絕、推諉。
三、對顧客提出的問題，首問責任人應不厭其煩地給以耐心、詳細、周到的解答，語言應親切、柔和，不得含糊其詞、模棱兩可、似是而非、語焉不詳。
四、如顧客的問題必須由其他員工解答時，應明確告知接待部門的`名稱與接待人的姓名，有條件的，應親自陪同前往，并向接待人員扼要介紹顧客的問題，避免顧客因重復提問而感到不快。
五、首問責任人或接待人員在解答客戶問題時，應隨時保持與客戶的互動與交流，避免因需查找資料等客觀原因長時間靜場、或不與客戶見面，而讓顧客坐冷板凳。
六、如顧客提出的問題或要求，有較強的政策性和一定的程序，確實不能當場解決的，應如實告知顧客，請其留下聯系電話，約定確切的回復日期。期間非經辦人的責任原因需延期答復的，應電話通知顧客。
七、顧客的詢問、咨詢屬重要內容的，應書面記錄在案，并按公司制定的《請示報告制度》匯報。
八、違反上述規定者，按公司有關規定予以處罰。
員工遲到早退管理制度 15
了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平制定本獎懲制度。
職工入場必須經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業。
進入施工現場必須帶好安全帽，高處作業系好安全帶，違者管理人員罰款20元工人罰款10元。
特殊工種作業必須持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。
特殊工種作業人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節處以罰款50-100元。
機械設備未按照操作規程使用、未按規定進行維修保養，處以50-100元罰款。
施工現場嚴禁大小便，禁止吸煙，違者罰款50—100元。
文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以50—100元罰款。
施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節給予50—100元罰款，甚至開除，扣除全部工資。
現場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以5-10元罰款。
現場施工做好成品保護工作，根據有意、無意損壞視情節賠償損失并罰款。
員工遲到早退管理制度 16
1.上班時間為早班9：00晚班12：00，如有遲到樂捐10元。早餐和午餐應在上班之前，如有違反同上，每周每月1號全天上班（沒有特殊情況不得休息和請假）。
2.上班時間必須工裝整潔、干凈、化淡妝、美容師需把頭發挽起，不留長指甲、不能在手上佩戴首飾。
3.店內衛生早班早上打掃，晚班晚上打掃，檢查不合格，需重新打掃，直到打掃干凈為止。
4.接待顧客，面帶笑容，主動問候顧客，送顧客不能少于三步，上班時不帶個人情緒，在其職謀其事。
5.服務顧客期間，尊重顧客，虛心聽取顧客的意見和建議，及時反饋給店長或者經理，不能與顧客發生爭吵。
6.不在店內從事與工作無關的'事情，給顧客做護理時不能接電話，不得吃零食，吸煙、喝酒、大聲喧嘩、追逐打鬧。
7.不能躺在美容床上或伏在工作臺上休息、睡覺。美容師之間不允許互相開玩笑取樂，喧嘩、議論事情，嚴禁在美容院講臟話。
8.公休按照店內的輪休制度執行，臨時有事必須請假，請假一天以上必須提前一天申請。
9.嚴禁利用工作之便給顧客做私活，一經發現，從嚴處理。
10.不能對外泄露本店技術，管理資料以及顧客信息。
員工遲到早退管理制度 17
一、員工應自覺遵守臺球室開放時間：07:30-11:30,14:30-20:30。
二、保持室內安靜、整潔，不大聲喧鬧，不隨地吐痰，不吸煙，不亂扔雜物。
三、臺球室內嚴禁吃零食;可自帶飲料，但在離開時必須將包裝容器帶走。
四、愛護運動設備和器材，若人為故意損壞公物者須照價賠償。
五、臺球桿及桌球等用后請及時歸還，發現自然損壞或缺失及時上報，如不及時上報造成損失將由使用人承擔。
六、臺球室內配有長椅供員工休息，請妥善保管隨身攜帶的貴重物品。
七、員工須愛惜設施，不得人為破壞，臺球桌、長椅等未經允許嚴禁私自挪動或據為己用，臨走時請隨手關閉空調及日光燈。
八、違反上述規定者依富士康員工手冊及公寓管理規定之相應條款予以處理。
九、以上內容為維護全體員工利益而制定，敬請每位員工嚴格遵守。
十、所有同仁對宿舍區發生的`異常事件及破壞公物事件有制止及上報的權利與義務，對于知情不報而產生不良后果的，取消住宿資格;情節或后果嚴重的，交由公安機關處理。
員工遲到早退管理制度 18
第一條職業道德標準：
敬業愛崗，遵紀守法，文明經營。
第二條服務態度標準：
�。ㄒ唬┲鲃訜崆椋⑿Ψ⻊�，態度謙和，尊敬顧客。
�。ǘ╊櫩陀欣щy，熱心幫助；顧客有疑問，細心解答；顧客有意見，專心聽取；顧客有誤會，耐心解釋。
�。ㄈ⿲Υ櫩�，一視同仁，不輕視、不怠慢、不諷刺、不輕薄。
第三條服務語言標準
�。ㄒ唬┯徒哟櫩蜁r，使用文明服務用語，會說普通話。
�。ǘ┯谜Z準確，稱呼恰當，問候親切，語氣誠懇。
（三）嚴禁使用不負責任的、歧視性、污辱性語言，杜絕服務忌語。
第四條勞動紀律標準
（一）按時上下班，不遲到，不早退，不曠工，嚴格執行請銷假制度。
�。ǘ﹫允貚徫�，上班時間不得無故離崗、串崗、脫崗、睡崗。
�。ㄈ┕ぷ鲿r間不準做與工作無關的事，不私自會客。嚴禁吸煙，嚴禁飲酒后上崗。
�。ㄋ模﹪栏褡袷胤⻊找幏�，操作規程，不違章作業。
（五）服從指導，聽從指揮，按章辦事，不自作主張。
�。┱_對待批評和投訴，盡量不與顧客爭吵。
員工遲到早退管理制度 19
一、質量管理機構
本部成立質量管理領導小組，由吳明負責。具體質量管理工作由常保國負責。
二、質量機構職責
全面負責質量管理工作，貫徹執行國家和行業主管部門有關《汽車維護工藝規范》、交通部《汽車維修質量管理辦法》等有關規定，貫徹執行有關汽車維修質量的規章制度，確定質量方針，制定質量目標，對維修車輛進行監督、檢查、考核，對維修技術、質量問題進行分析，并提出整改方案。
(1)建立健全內部質量保證體系，加強質量檢驗，進行質量分析。
(2)收集汽車維修技術資料及工藝文件，確保完整有效，及時更新。
(3)制定維修工藝和操作規程。
(4)負責車輛檔案管理工作。
(5)負責標準計量工作。
(6)負責設備管理維修工作。
(7)負責汽車的檢驗工作。提高汽車維修質量。
(8)負責質量糾紛的`質量分析工作。
三、對維修車輛一律進行三級檢驗，嚴格進行汽維護前檢驗、過程檢驗、竣工檢驗，嚴格執行竣工出廠技術標準，未達標準不準出廠，認真執行汽車維修質量的抽查監督制度。
四、材料倉庫應嚴把配件質量關，嚴格做好采購配件的入庫驗收工作。
五、嚴禁偷漏作業項目。一經發現，即嚴肅查處。
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