(優選)員工管理制度
在日常生活和工作中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家收集的員工管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工管理制度1
為保證教育教學工作正常、有序地進行，實行規范管理，促進規范化學校的建設，落實崗位責任制，根據上級文件精神，結合我校實際情況，特制定本制度：
一、考勤制度：
1、教職工必須樹立無私奉獻，敬業愛崗的思想，樹立良好的職業道德。
2、教職工因故不能工作必須履行請假手續實行假條制和請、準、銷假制度。
3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。
4、請準假權限：
教工請假一天以內由副校長審批，一天以上四天以內，由校長審批，四天以上報請教委審批。
副校級及中層干部請假，一律由校長審批。
集體活動一般不準假，特殊情況向校長直接請假，若無故不參加者按曠工論。 說明：以下情況同樣履行手續但是視為出勤。
�、俦救嘶榧贋橐恢堋�
�、谧优榧贋�2天。
�、鄹改�、配偶死亡，喪假均為一周。
�、苣薪坦ぴ栏�、岳母去世，喪假1天。
�、菖坦す⑵牌湃ナ�，喪假均為3天。
�、逘敔敗⒛棠倘ナ�，喪假為2天。
⑦晚婚晚育者產假為半年，視為出勤，但不享受全勤獎；男教工照顧家屬生產，準假2天。
�、嗖溉槠冢好刻煲幎�2小時。
�、崦媸诘冗M修活動需出示證件，因公外出，由校長批準，按時返校。
5、如有類似情況，依例酌情處理。
請假一定要履行手續，寫清楚事由，填寫好請假條（情況特殊也應補寫假條），準假后安排好工作方可離校，返校后及時銷假，不履行手續視為曠工。
二、考勤獎懲具體規定：
1、事假：全學年累計事假1天（按8小時計），從年度考核分（滿分5分）中扣0.12分；不足1天的，每請事假1小時，扣0.015分。
2、遲到、早退：比規定簽到時間遲簽10分鐘以內為遲到，比規定簽退時間早簽10分鐘以內為早退， 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工，并記錄相應曠工時間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內遲到、早退累計兩次或一月內遲到、早退累計四次及以上者，須向校長書面匯報原因。
3、病假：根據實際病情酌情考慮，若無病裝病視為曠工。統計時，按兩個病假時等于一個事假時折算。
4、凡查崗時既不上課也不在樓內又無外出任務的教師，第一次扣0.2分，第二次扣0.4分，三次（含三次）以上一律按曠工處理。
5、簽到均要自己簽，若發現有代簽現象，則簽到的教師和被簽到的'教師均按曠工處理。
6、考勤作為評選先進個人，年度考核聘任的重要內容，凡一學期累計事假超過10天，或病假超過一月的均不參加評優。凡有曠工現象的教職工，年度考核定為不合格教師，本年度內無評優選模資格。
7、根據各級部教師提議，經校委會研究決定：全體教師每月允許0.5天事假，1天病假，不計入學期年度考勤分，但不享受全勤獎，該項規定由教代會通過。
三、匯總方式、方法
1、學校建立考勤登記薄，每天分早、中、晚三次簽到、簽退。
2、學校成立以校長為組長的考勤工作領導小組，一月一匯總，學期末根據本制度（二）中的規定計算出教師考勤得分上報教委。
四、考勤獎懲金額：
學校每學期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金，每月全勤者享受10元獎金。
員工管理制度2
1、遵守酒店各項規章制度。
2、不準遲到、早退、曠工、不準擅自換班、私自脫崗。
3、工作期間不準高聲喧嘩，做到“三輕”，說話輕、操作輕、走路輕。
4、上班前檢查自己儀容、儀表，工作期間嚴格要求自己的站姿、坐姿、走姿。
5、工作期間要保持愉快的微笑和舒暢的心情。
6、工作期間禁止玩手機、發短信或接聽私人電話。
7、餐廳內不準奔跑不許穿私人服裝進出工作或客用區域。
8、上班時間不準打架斗毆，不許嬉笑，不許將手插在口袋。
9、當客人面不許摳鼻、掏耳、撓塞，咳嗽、打噴嚏盡量避開客人或用紙巾遮擋。
10、不準帶情緒上崗，對客人不準用不愉快的口氣和客人說話，不準和客人爭吵。
11、工作期間不準表現出不耐煩、不情愿、不理會的心理，影響服務質量。
12、不準做有損害酒店和客人利益的'事情。
13、嚴禁在工作時間聚堆閑聊、會客和擅自領人參觀酒店。
14、員工不得向客人索要小費、禮物或侵吞客人遺留物品。
15、員工不得偷盜酒店公私財物。
考勤管理制度
第一條、考勤記錄
1、各部門實行點名考勤，月底由部門主管將考勤表交到財務部，負責打考勤的人不得徇私舞弊。
2、考勤表是財務部制定員工工資的重要依據。
第二條、考勤類別
1、遲到：凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者，視為遲到，將被扣罰打掃衛生。
2、早退：凡未向主管領導請假，提前5—30分鐘離開工作崗位者，視為早退，將被扣罰5—30元。
3、曠工：凡屬下列情形之一者均按曠工處理。
�。�1）遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到、早退時間累計超過30分鐘者，按
累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。
�。�2）未出具休假、事假證明者，按實際天數計算曠工。休假未經批準，逾期不返回工作單位者按實際天數計算曠工。
（3）輪班、調班不服從安排，強行自由休假者，按實際天數計算曠工。
�。�4）請假未經批準，擅自離崗者，按實際天數計算曠工。
�。�5）不服從工作安排，調動未到崗者，按實際天數計算曠工。
�。�6）不請假離崗者，按實際天數計算。
�。�7）曠工采取3倍罰款辦法。
4、事假
員工因事請假，應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。準假權限：
�。�1）員工在8：00—17：00之間請假以小時為單位計算工資（如：外出辦事、回家等）。
�。�2）請假2天以內由部門主管批準。
�。�3）請假3天（含3天）以上由部門主管簽字報總經理審批。
�。�4）管理人員請假需報請總經理批準。
員工管理制度3
第一條本公司員工均應遵守下列規定
�。ㄒ唬蕰r上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。
�。ǘ┓䦶纳霞壷笓]，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。
�。ㄈ┍M忠職守，保守業務上的秘密。
�。ㄋ模⿶圩o本公司財物，不浪費，不化公為私。
�。ㄎ澹┳袷毓疽磺幸幷录肮ぷ魇貏t。
�。┍３止拘抛u，不作任何有損公司信譽的行為。
（七）注意本身品德修養，切戒不良嗜好。
�。ò耍┎凰阶越洜I與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。
�。ň牛┐私游镆獞B度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。
�。ㄊ﹪乐敳偈兀坏檬帐芘c公司業務有關人士或行號的饋贈。賄賂或向其挪借款項。
第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。
第三條員工每是工作8小時，星期六。日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。
第四條管理部門之每日上。下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。
第五條上。下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。
第六條員工應嚴格按要求出勤。
第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。
第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。
第九條員工請假，應照下列規定辦理
�。ㄒ唬┎〖佟虿№氈委熁蛐蒺B者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。
�。ǘ┦录佟蛩绞麓碚撸烧埵录�，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。
（三）婚假——本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。
�。ㄋ模﹩始佟娓改�。父母或配偶喪亡者，可請喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母。父母或子女喪亡者，可請喪假
（五）產假——女性從業人員分娩，可請產假90天（假期中之星期例假均并入計算）。
�。┕佟騾⒓诱e辦之資格考試（不以就業為前提者）。征兵及參加選舉者，可請公假，假期依原先需要情況決定。
（七）公傷假——因公受傷可請公傷假，假期依原先需要情況決定。
第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。
第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。
（一）請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。
�。ǘ┱埞僬咝剿瞻l。
（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的`差額。
第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。
第十三條曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。
第十四條第九條一。二款規定請病。事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病。事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。 第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規定，給予特別休假
�。ㄒ唬┕ぷ鳚M1年以上未滿3年者，每年7日。
�。ǘ┕ぷ鳚M3年以上未滿5年者，每年10日。
（三）工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。
�。ㄋ模┕ぷ鳚M10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數不得超過30日。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。
員工管理制度4
1、竣工出廠合格證是汽車二級維護質量合格的憑證。
2、竣工出廠合格證由檢驗員統一治理。核發出廠合格證時，應仔細填寫[汽車修理竣工證]銷號單，銷號單應妥當保管，使用完畢后準時送交運輸治理核發部門核銷。
3、竣工出廠合格證憑質檢員簽發的“汽車修理檢驗簽證單”和汽車綜合性能檢測站檢測合格的.“汽車綜合性能檢測報告”核發。竣工出廠合格證在發放使用中應嚴格把關，堅決杜絕假維護、假修理、假的發票等現象的發生。
4、沒有經檢驗員簽署的汽車修理檢驗簽證單，或汽車綜合性能測不合格的車輛,都不得開具竣工出廠合格證。
員工管理制度5
一、目的：
為保證本公司員工宿舍的安全、整潔、衛生，為員工創造一個良好的生活、休息場所，特制定本制度。
二、范圍：
宿舍區：
人員：隆力奇所屬各住宿人員
三、具體內容：
3.1所有住宿人員住進或遷出之前，必須辦理相關手續，并到宿舍管理員處登記，辦好鑰匙、用具等領取、交接手續。
3.2各宿舍選室長一名，負責本室相關事務并安排宿舍人員輪流值日衛生。除特殊情況外，員工的`生活、住宿方面的事情一律向室長匯報，后由室長向廠部負責人或者公司宿舍主管人員映。
3.3室長每天自查宿舍、樓道及盥洗間等衛生狀況,不符合標準的令當事人修改，公司相關部門每月不定期進行宿舍檢查，檢查結果按實際情況予以公布并實施獎懲制度。
3.4公司宿舍僅限本公司員工住宿，未經許可一律不得留（寄）宿外來人員，對來司探親或介紹應聘人員必須向宿舍負責人申請經批準后方可住宿。
3.5公司宿舍的會客時間為17：30-21：00，統一放假日則為8：00-21：00，會客人員及來賓一律在門衛處登記，不得隨意進入員工宿舍。
3.6宿舍內鋪位、桌子按公司規定統一擺放，任何人不得隨意變動。員工需自行增加生活、休息、娛樂等設施應向宿管員申請經批準后方可實施。
3.7自覺愛護公物，損壞公物照價賠償；不得在地面、墻壁、陽臺上亂寫亂涂，未經允許不得在墻壁上打鐵釘、拉繩子等，違者按情節輕重予以5元-50元的處罰。
3.8自覺節約用電，注意用電安全，不得私拉電線，不得在宿舍內使用熱得快、電爐、電茶壺、電暖器等功率超過350KW的電器。違者按情節輕重處以5元-50元的處罰。
3.9節約用水，用水后及時關閉水龍頭。不得隨意把水倒在宿舍內、樓道上、墻壁上、窗門外，違者按情節輕重處以5元-50元的處罰。
3.10維護環境衛生，不把食物殘渣、包裝物、雜物等各類垃圾丟在宿舍地面、樓道、衛生間、盥洗間及窗門外，一律按規定放在垃圾簍或垃圾箱（桶）內，違者按情節輕重處以5元-30元的處罰。
員工管理制度6
一、員工守則
1、喜愛企業，努力學習，熟識本職業務學問，懂得相關業務內容。
2、樹立良好的個人形象，具備堅韌的工作作風，培育良好的道德品質。
3、講信譽、有自信、有愛心、有責任感：
4、敬重領導、精誠團結、互敬互助、維護公司利益，保守公司機密，樹立良好的企業形象。
5、認賢為師，勤奮工作，為惠博進展做奉獻。
二、行為標準
儀表儀容
效勞企業的員工直接與顧客接觸，在顧客眼中個人即代表公司，因此要求員工注意儀容儀表，并牢登記列規定。
1、員工上班時要統一穿著本崗工作服;
2、員工要每天修面，發長不超過耳朵和衣領;
待人處事
1、不管熟悉與否，只要問到必需熱忱禮貌，使對方得到滿足答復;
2、本人能夠處理的事應馬上處理，處理不了的要急躁向客人解釋;
3、不在外人面前發泄對公司或同事的不滿;
4、非本職范圍內的事，不隨便解答、許諾;
效勞標準
顧客是企業經營活動的'血液，是員工的衣食父母。顧客并非有求于我們，而是我們有求于顧客。為顧客供應優質的效勞是我們終身追求、引以驕傲的工作。
1、顧客合理的要求肯定要滿意，我們的責任是為其供應所需的幫忙。
2、敬重顧客，用盼望別人對待你的態度禮遇顧客。
3、學會掌握自己，不將不良心情帶到工作場所和顧客面前。
4、急顧客所急，用最短的時間為顧客解決問題。
5、對看一看的顧客同樣熱忱效勞，他們是潛在的顧客，我們的態度將促使其購置。
6、某項工作對我們來說是千百次的重復，但顧客卻可能是第一次光臨。因此，始終要精神飽滿。顧客有時提出的要求不是份內的工作，但仍應盡最大努力予以幫忙，不能推諉。在效勞中保持真誠的微笑。
三、工作時間標準
考勤是加強治理、嚴厲公司紀律的重要組成局部，也是提高工作效率和公司效益的重要保障。
考勤規定
遲到或早退：一小時內視為遲到或早退，超過—小時計為曠工。本月遲到早退累計三次計為曠工一天。每月兩天休息日,如不休算滿勤(嘉獎50元)跟當月工資走。遲到、早退：每次扣罰5元;事假：病、曠工(當月工資/30)元/天;
1、上班：
早晨((7.30)按時到崗、上崗前換好工作服;每天清掃衛生責任區，按當日工作規劃逐條安排落實;不談天、有序、高效地工作;離崗外出，要報告領導。
2、下班：
下班(6.00)不早退，設備用具擺放整齊;工作間清掃潔凈;換下工作服;拔掉電源插銷，關好燈、門、窗，安全離崗。
3、工作紀律要求：
1、工作時，避開相互打鬧，不得大聲叫喊，不得玩手機聽音樂等影響工作的事。
2、養成文明衛生的良好習慣，訂正不良舉止，維護公共場所衛生。
3、在為顧客效勞時，制止咀嚼口香糖、吃零食;
4、公司盼望員工能相互理解，加強溝通，協商解決沖突。
四、員工離職制度
1、提前三十天公司呈交書面辭職報告。經公司經理簽署意見后，通知本人。
2、辭職報告未經公司領導批準前，員工必需堅守崗位，正常上班。若私自離崗或消極怠工，公司將按制度予以懲罰。(扣發工資)
3、事假：員工因私事確需本人處理，須提前一天按批假權限向領導提出申請，并填寫請假單，經批準前方算準假。來不及請假時，應用電話向領導請假，經批準方可休假，事后補辦請假手續。
五、獎懲制度
嘉獎是公司依據員工的奉獻及企業的效益，給員工發放的嘉獎金，是企業鼓勵員工努力工作的方式之一，是員工收入的重要組成局部。嘉獎是成績的表達、進步的動力、鼓勵的措施。
懲處是對出錯員工的教育、有錯必糾的原則，鼓舞有錯必改，公司按半年扣罰積分計算，在罰分的同時并處經濟懲罰，每扣1分懲罰5元。
注：被罰分者，半年為一個期限，半年期限：屆滿扣分未到20分者，可以撤銷其積分累計。半年中積分滿20分或超過20分者，均以除名論處。
積分的劃檔：
有以下行為一次扣罰1分，并處警告處分：
1、上班時未按規定著裝或儀表儀容不符合要求，未佩戴胸卡。
2、上班時串崗。
3、不愛惜公物(未造成損壞)。
4、在顧客面前大聲喧嘩、和顧客講話聲高或指手劃腳。
5、長時間接打私人電話。
6、比照較挑剔的顧客表現出不耐煩。
7、責任區衛生不符合工作標準要求。
有以下行為一次扣罰2分，并處嚴峻警告處分：
1、未經領導批準中止工作，擅離崗位。
2、工作期間干私事、吃零食。
3、在接待工作中消失冷(態度冷漠)、硬(語言生硬)、頂(頂撞顧客)、推(推卸責任)等現象。
4、工作時間睡覺者。
6、對非本職但有益于公司的工作不幫助者。
7、不聽從領導的合理指令及分派的工作。
8、對顧客、同事污言穢語，不講禮貌;
9、無事生非，挑撥離間，損害同事之間團結。
10、接待顧客不主動。
有以下行為一次扣罰5分，并處記過處分：
1、未獲得允許擅自駕駛、操作顧客車輛者。
有以下行為一次扣罰20分，并予以除名處理：
1、在工作場所打架毆斗。
2.不聽從公司指令，以致造成嚴峻后果者。
對違紀的員工可依據其表現，予以留職觀察處分。
員工有以下狀況之一，應賠償公司損失：
1、員工損壞公司物品，視情節輕重予以懲罰;有意損壞的加倍罰款，無意損壞的視狀況予以賠償。
2、未獲得允許擅自駕駛、操作顧客車輛，造成車輛財產損失。
員工管理制度7
第一章 總則
第一條 為維護員工正常流動秩序，規范員工離職行為，特制定本制度。
第二條 本制度中“公司”指“康泰霖醫療控股集團有限公司”。
第三條 本制度所稱“高層管理人員”是指“公司總經理、常務副總、副總經理”，“中層管理人員”指“公司各部門經理”，“基層員工”是指除以上人員之外的公司其他正式員工。
第四條 員工離職包括勞動合同（以下簡稱合同）終止和合同解除兩種情況。
第二章 合同終止
第五條 合同終止是指公司與員工在合同期滿或約定的合同終止條件成立時終止合同關系的行為，主要指合同到期不續簽的情況。
第六條 合同到期公司提出不再續簽合同時，由公司行政事業部在合同到期兩周前以書面形式通知員工（《勞動合同終止通知單》見附件一）辦理合同終止的相關手續；員工提出不再續簽合同時，應在接到行政事業部關于續簽合同通知（《續簽勞動合同審批表》見附件二）的一周內以書面形式反饋（《員工離職申請單》附件四）。合同另有約定的，按約定條款辦理。
第七條 行政事業部須在合同到期前一個月內完成員工合同續簽意見審批（《續簽勞動合同審批表》見附件二）。
第三章 合同解除
第八條 合同解除指合同訂立后，尚未完全履行以前，由于某種原因導致合同一方或雙方提前終止勞動關系的行為。公司所指合同解除包括試用期合同解除、辭職、擅自離職、辭退、除名。
第九條 試用期合同解除
�。ㄒ唬� 員工試用期表現不佳未能達到崗位說明書要求，由用人部門與行政事業部、員工本人在試用期滿前一周內進行溝通，溝通后不能達成一致的，由行政事業部在試用
期結束前以書面形式通知員工（《勞動合同解除通知單》見附件三）進行試用期合同解除手續的辦理。
�。ǘ� 員工本人試用期提出合同解除，應提前三天以書面形式（《員工離職申請單》附件四）告知用人部門，辦妥相關手續后方可離職。
第十條 辭職
（一） 員工在合同期內辭職，應提前三十天（勞動合同另有約定的按約定執行）向其直接上級提出，并提交《員工離職申請單》（見附件四）按本制度第十六條規定程序審批后，由公司行政事業部辦理相關手續。
�。ǘ� 員工合同期內提出辭職，公司應在一周內做出同意、不同意或暫緩待審議的答復；做出同意辭職答復的應明確離職時間、交接要求等。
�。ㄈ� 辭職員工所在部門及行政事業部應主動了解員工辭職原因，做好辭職溝通工作，對績效良好的員工應引導挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性，溝通記錄并已書面形式留存。（《離職員工溝通記錄》見附件八）
第十一條 擅自離職
�。ㄒ唬� 擅自離職是指員工未遞交辭職申請就擅自離崗、或員工已遞交辭職申請但未經批準就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準但未履行完畢離職手續就擅自離崗。
�。ǘ� 擅自離職按《員工獎懲管理制度》作除名處理并承擔違約責任，造成經濟損失的，公司有權提出賠償要求。
第十二條 辭退、除名
�。ㄒ唬� 員工因各種原因不能勝任崗位工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或符合《員工獎懲管理制度》中規定的辭退情況，以及《勞動合同法》規定的可以解除勞動合同的情況，公司可作辭退處理。
�。ǘ� 員工符合《員工獎懲管理制度》規定的須作除名處理的情形，公司可作辭退處理。
�。ㄈ� 對員工作辭退、除名處理由員工所在部門向行政事業部提交《員工辭退、除名申請單》見附件五），按本制度第十六條規定程序審批后以書面形式通知員工本人。
第四章 合同違約處理
第十三條 員工與公司簽訂勞動合同確立勞動關系后，雙方均應認真履行，因任何一方造成勞動合同不能履行或者完全不能履行的，違約方應承擔法律責任；如屬雙方違約，
根據實際情況由雙方協商解決，協商不成則按照有關法律、法規規定的其他途徑解決。
第十四條 員工合同期內提出辭職，應按規定時間和規定流程遞交書面辭職申請，公司在一周內做出同意、不同意或暫緩待審議的答復；做出同意辭職答復的應明確離職時間、交接要求等。
第十五條 合同雙方在合同條款及其附件（培訓協議、保密協議）中另有賠償約定和賠償標準的，按合同或其附件（培訓協議、保密協議）約定執行。
第五章 離職管理
第十六條 員工離職情形均須由員工本人或者部門提出申請（《員工離職申請單》見附件四，《員工辭退、除名申請單》見附件五），并按照以下程序審批。
�。ㄒ唬� 高層管理人員：直接上級審核，總經理審批。
�。ǘ� 中層管理人員：直接上級審核、常務副總審核、總經理審批；
�。ㄈ� 公司基層員工：部門經理及部門負責人審核、行政事業部主任審核、常務副總審核，總經理審批；
（四） 臨時用工人員（實習生）：用人部門經理審批，報行政事業部備案。
第十七條 員工離職申請獲準后，由行政事業部將《員工離職申請單》反饋給離職者本人，離職人員應在在雙方約定時間內辦妥離職手續（《員工離職手續辦理單》見附件八）；員工被辭退或被除名處理，由行政事業部以書面形式通知其本人，離職者應在行政事業部規定時間內辦妥離職手續。
第十八條 離職移交規定
�。ㄒ唬� 離職者在離職申請獲準后的一周內填報《員工離職、調崗工作交接清單》，（見附件七）交接清單內容由離職者本人編制，直接上級審核補充后簽字確認。
工作資料移交：原在職期間所產生或持有的所有文件資料（含電腦資料）、技術資料、項目資料、方案、計劃、檔案以及遺留工作事宜等；
物品移交：公司配置的辦公用品；從公司或其他部門借出或領用的`物品（勞動工具、公司各種證件等）；其他應歸還公司的物品；
財務移交：包括應收應付帳款清單，往來客戶清單，稅務發票情況，業務合同情況，公司領借款情況等；
其他：除上述內容外的其他應移交事項。
�。ǘ� 移交期限：離職申請獲準后，離職者應在雙方約定時間內辦妥移交手續。
（三） 接交規定：離職者辦理移交時由直接上級指定接替人接收；無指定接收人時由直接上級接收，待人選確定后再轉交；涉及財務類移交須有相關財務人員參與，并經財務經辦人員和財務部經理簽字確認。
�。ㄋ模� 監交規定：移交時應指定監交人，監交人對移交過程作全程監督；部門（副）經理以上人員移交由行政事業部主任監交；其他人員由直接上級監交；特殊崗位人員根據崗位特性由總經理指定監交人。
第十九條 員工離職手續由離職者本人親自辦理，遇重病或其它特殊原因不能親自辦理時可委托其他人員代為辦理，但需出具書面委托書，責任仍由離職人負責。
第二十條 各級審核人要把好離職移交的審核審批關，人員離職后發現物品、資料或財務事項有虧欠未清的，相關人員負連帶責任。
第二十一條 離職者不按規定辦理移交或毀損、刪除電腦資料、藏匿、偷竊公司資料，按《員工獎懲管理制度》處理。
第二十二條 員工離職工資福利結算
�。ㄒ唬� 離職者各類移交手續辦妥后，由行政事業部進行工資、保險清算。
�。ǘ� 離職者領取工資、享受福利待遇的截止日為雙方約定的移交手續結束日。
（三） 離職者最后一個月工資按日計算，并于次月5日公司統一發薪日打入工資卡中。
�。ㄋ模� 社保計算：15日之前離職，當月結清，社保繳費從離職者最后一個月工資扣除；15日之后離職，次月結清，公司代繳部分由個人補償。
�。ㄎ澹� 離職者根據勞動合同、協議書及法律法規規定，享受或承擔補償金、違約金；
第六章 其他
第二十三條 員工離職后發現有虧空、舞弊或業務不法行為的，公司保留繼續追討的權利，情節嚴重者提交司法機關處理。
第二十四條 接收人、監交人玩忽職守、知情不報，給公司造成經濟損失的，按《員工獎懲管理制度》處理。
第二十五條 離職者辦妥離職手續后，由公司行政事業部辦理勞動合同終止、退保及工資結算、轉調人事關系、保險、檔案等相關手續。
第二十六條
進行相應移交。 員工因工作需要，公司內部調動而離開當前工作崗位，參照離職規定
第二十七條 必要時，對與經濟直接相關的人員在離職離崗前，由行政事業部組織相關部門或總經理指定專人作離職（離任）審計。
第七章 附則
第二十八條 本制度由行政事業部進行起草與修訂，經相關部門審核及總經理批準后發布。
第二十九條
第三十條 本制度自發布之日起施行，原有相關制度如與本制度沖突，以本制度為準。 第三十一條 本制度的解釋權屬于行政事業部。本制度與《招聘管理制度》、《績效考核管理制度》《員工獎懲管理制度》等配套使用。
員工管理制度8
1、目的：規范工作服的管理，防止著裝污染，確保人員衛生符合GMP要求。
2、范圍：素食車間、制粉車間、微粉車間、庫房、保潔員工。
3、責任者：各車間、庫房、后勤負責人。
4、程序：
4.1員工工作服是進入生產車間、庫房的人員所穿著的職業裝，所有進入生產車間、庫房的人員均應按規定穿著相應的工作服。
4.2生間車間工作服應防塵、防靜電，不脫落纖維及顆粒狀碎屑，耐洗滌、消毒，不易褪色。
4.3生產車間工作服應切合崗位需要，式樣簡潔、設計合理，一般應符合以下要求：
4.3.1潔凈區工作服材質應選用化學纖維類，避免使用天然纖維織物，以減少細菌或其他微生物滋生。
4.3.2潔凈區工作服不使用紐扣、金屬拉鏈及其它易脫落掛件(應選擇無毒尼龍拉鏈);領口、袖口、褲角等處應設計為松緊式，以減少人體脫落物對生產過程的污染。
4.3.3工作服一般不宜選擇深色、暖色(如深紅色、橙黃色等)及復色面料，以防影響工作人員對藥品或包裝材料顏色的正確判斷。
4.3.4除必要的編號外，工作服上不得有其它裝飾圖案及花紋。
4.4工作服按編號專人專用(參觀服除外)，投入使用的工作服應在規定位置印有編號。
員工工作服管理制度 版本號:S1.0
4.5工作服編號規定如下：
4.5.1素食車間員工的工作服(包括鞋、帽)編號：S001～S300。
4.5.2制粉車間員工的工作服(包括鞋、帽)編號：Z001～Z100。
4.5.3微粉車間車間員工的工作服(包括鞋、帽)編號：G001～G100。
4.5.4品管部員工的`工作服(包括鞋、帽)編號：W001～W100。
4、5.5參觀服無編號。
4.6生產區工作服分類如下：
4.6.1白色潔凈區生產車間員工作服(帽、鞋);潔凈區生產人員穿著。
4.6.2藍色一般區分工作服(帽、鞋);一般區生產人員、維修人員穿著。
4.6.3(3)藍色一般區參觀服(帽、鞋);進入一般區的臨時外來人員穿著。
4.7工作服由公司后勤部門統一定制，專人管理，統一發放并做好記錄。
4.8工作服定期由專人清洗、消毒并有記錄。不同區、不同潔凈級別區域的工作服應在規定的洗衣房清洗、消毒或存放。
4.9工作服的添置、廢棄由公司后勤部門應按規定程序進行并有記錄。在使用期內的工作服不得帶出生產區。廢棄的衣物應在原編號附近印上醒目的“報廢”字樣，并立即移出生產區。
四川森態源生物科技有限公司
員工管理制度9
一、按時上下班，工作時間9：00---21：30分，不遲到不早退。
二、遵守店內各項規章制度
三、按時參與店內各種活動及員工培訓
四、儀容儀表符合上崗要求，不著奇裝異服
五、按規定時間姿態站立、行走和服務，對客人使用禮貌用語
六、工作期間不行做不文靜動作（打哈欠、剪指甲、伸懶腰）
七、工作未經批準，不行做任何與工作無關事情，不準擅自串崗
八、不做不文明舉動（吐痰、扔雜物、大聲宣嘩、追趕打鬧）
九、主動準時，完成各項工作，不行擅自離崗
十、愛惜酒店物品，無心損壞按價賠償，不私用公物做個人用途
十一、留意水電能源節省，避開損失和事故
十二、按崗位規定標準工作，避開不良后果
十三、按規定存放物品食品，嚴禁亂堆亂放
十四、手機在工作時間內，調成振動，未經允許，不行接打電話或回復短信
十五、不行越權工作，不行有消極作為
十六、非工作需要不行飲酒，在指定位置吸煙
十七、拾到客人遺忘物品，準時上次
十八、不對外泄露酒店的涉密事項
十九、未經批準不準私自會客，接待親友
二十、保持團結，不與同事、客人發生口角
員工管理制度10
為進一步加強小區物業管理工作，提高員工的工作的.積極*，確保小區保潔工作優質完成，根據物業相關法規規定，特制定本獎懲制度。
一、文明衛生標準
1、大院道路、空地每天專人打掃，室內經常打掃，做到窗明幾凈。
2、院內鼠、蚊、蠅密度達標，廁所有專人每天打掃，保持清潔無臭味、管道暢通、無滴水。
3、院內無亂搭、亂建、亂放、亂堆、亂倒現象。
4、院內無飼養家禽家畜現象。
5、倒垃圾按時按指定地點，嚴禁院內亂擲煙頭、紙屑瓜果皮殼。
6、樓道暢通，無雜物堆放，嚴禁在過道里放爐灶，晾曬衣服繩索整齊有序，不影響市容和過路。
7、汽車、自行車在指定線內有序停放，駕駛人員洗刷汽車后要立即將污漬地面掃凈。
8、院內三線（電話、電力、電視線）線路整齊美觀。
9、保持院內花草樹木完整、美觀、地面無枯敗枝葉、雜草和棄物。
10、嚴禁住樓戶往樓下亂擲雜物。
11、下水道暢通無堵塞，窨井完好無損。
12、裝潢施工有序，建筑材料定點擺放，廢土及時清運整理，無遺留現象。
二、責任范圍
1、保潔員對所屬衛生包干區要經常打掃，每日打掃不少于二次，保持包干區整潔衛生。
2、生活區分片負責人要做好片內衛生監督檢查工作，責任人有權對片內違反制度當事人進行*告、處罰。
3、住家戶要保持家庭內外整潔衛生，對庭院衛生負有責任。
4、衛生管理人員，要負責好大院衛生工作，每天要巡回視察，發現問題及時處理。
5、業主管理委員會對大院衛生情況不定期進行檢查，原則上每半月檢查不少于一次。
三、處罰規定
1、凡查出衛生包干區不衛生的，每次扣保潔員50元，并責令其立即打掃。
2、住家戶亂倒垃圾的，發現一次罰款50元，并責令立即清掃。
3、住家戶養家禽家畜，一但發現立即予以沒收，并罰款50元。
4、對住家戶亂堆亂放，亂搭亂建，除責令其清理外每次扣保潔員100元。
5、對損壞院內花草樹木者予以花木價值3倍罰款。
6、衛生管理人員（包括打掃衛生，打掃公共廁所人員）工作不負責任，造成臟、亂、差的每查出一次罰款50元。
7、院內亂停放車輛的每次罰款100元。
8、垃圾桶6-9月份每隔2周消毒一次，其他月份每月消毒一次，未達標者罰款50元。
9、樓梯間內地面每周拖擦一次，地面保持清潔、無積灰積土，每個單元樓梯間內無堆放易燃易爆物品，未達標者罰款50元。
10、樓房外墻、樓內墻體、用戶防盜門或樓梯扶手上發現粘貼廣告及時清理、用戶防盜門上無亂寫亂畫、防盜門上無明顯污跡，未達標者罰款50元。
四、本規定自20xx年1月1日起執行。
員工管理制度11
第一章總則
第一條為加強內部管理,維護公司的工作秩序,保證生產經營正常進行,保障勞務派遣員工的合法權益,根據有關法律、法規,制定本管理辦法。
第二條勞務派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動合同被派往公司工作的勞動者(以下簡稱派遣員工/員工）。當前與公司建立勞務派遣關系的公司為有限公司（以下簡稱“派遣公司”），如遇公司合作的勞務派遣公司變更，不影響本制度執行。
第三條派遣員工應如實向公司及派遣公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知派遣公司及本公司。
第四條派遣員工在派遣期間應遵守法令、律例，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規章制度，毋忝厥職，誠實可靠，服從公司的管理，主動完成公司分派的各項任務。
第二章雇用與錄用
第一條應聘者由派遣公司推薦面試的，面試時須提供有派遣公司出具的介紹信。
第二條應聘者應照實向提交公司劃定的下列應聘資料: (1)個人簡歷或填寫員工職位申請表
(2)學歷證書或資格證書（具有特殊技能的員工）
(3)身份證或可以證明身份的證明
(4)公司指定的其他材料
第三條參加應聘人員應確保提供的信息真實有效，公司保留調查核實員工作經歷及個人背景的權利。因個人資料失實造成的一切后果均由當事人承擔。
2第四條因公司為餐飲行業，入職員工必須持有有效期內健康證，身體狀況不符合條件者，不予錄用。
第五條被聘人員接到錄用通知后，應在指定日期到達公司辦公室報到，報到程序包括：
1、辦理報到登記手續，如實填寫員工登記表，領取工作用品等；
2、入職培訓；
3、與部門主管見面，接受工作安排；
4、新入員工須經過3天工作適應期；
5、三天適應期滿后確認上崗的，由辦公室負責采取該員工指紋，按公司考
勤制度實行考勤；
第六條派遣員工與派遣公司簽訂勞動條約，簽訂的勞動條約期限由公司確定。
第七條派遣員工與派遣公司勞動條約期滿需要續簽勞動條約時，須經公司簽訂同意意見前方可繼續派往公司服務。
第八條派遣員工辭職或被退回派遣公司,應按規定辦理交接工作,并有義務保守公司的商業機密。
第九條公司新進派遣員工試用期正常情形下為2個月，試用期滿前10天，公司通知待轉正員工申領并填寫《員工轉正申請表》。由該員工提出轉正考核申請，地點負責人應對試用期人員工作表現舉行評判，并舉行應知應會考核，地點負責人提出試用考核轉正意見交人事辦公室。轉正考核合格后，經副總經理批準予以轉正，辦理相關手續。
第十條試用期原則上不能告假，如確實有需要告假的，轉正時間將會被順延；若告假跨越一個月，則作自動離任處理。
第十一條試用期間離職須提前7天提交書面申請，并按公司規定辦理離職程序；未辦理離職手續擅自離崗的，扣發未結算薪資部分，辦理離職手續后發放。
第十二條試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓。入職引導人的職責包括介紹本崗職責、人員情況，講解本職工作內容、工作程序、工作標準，幫助新員工了解公司有關規則和規定。
3第十三條有下列情況的員工公司不予錄用：
1.被剝奪公民權未復權者；
2.曾涉及刑事或經濟案件，受處罰者；
3.有不良嗜好者；
4.患有精神病及傳染病者；
5.年齡未滿十六周歲者；
6.達到法定退休年齡的；
7.其他不符合勞動法之規定者；
第三章派遣員工的勞動劃定
第一條派遣員工上崗前應研究、相識公司依法制定的各項規章制度，遵守公司的勞動紀律與相關劃定。
第二條派遣期間，公司可根據工作需要，以及根據派遣員工的技能可調整其工作崗位。
第三條公司根據工作崗位性質,按相關政策規定為派遣員工提供相關的勞動用品。
第四條派遣員工因工受傷,按有關規定向派遣公司申報工傷。
第五條派遣員工有下列情形之一的，公司有權隨時將該派遣員工退回派遣公司：
1.試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反公司的規章制度的;
3.失職、營私舞弊，給公司利益造成損害的；
4.派遣員工同時與其他用工公司建立勞動關系的；
5.隱瞞個人真實情況，導致派遣公司與公司的相關用工信息錯誤的；
6.故意破壞公司財物或侵占公有財物，影響正常工作環境者；
7.偷竊公司或同事的財物、設備者；
8.在工作場所內毆打他人或相互斗毆者；
9.不服從公司調動或有威脅行為者；
10.對公司負責人、各級管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或實施暴行者，不服從主管部門領導工作分配與安排者；
11.違法被刑事拘留或判刑者；
12.員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽受重大損害者；
13.其它重大差錯或不妥行為，導致嚴重不良后果者；
14.身體狀況不符合要求者（無法獲得餐飲行業健康證）。
第六條派遣員工有下列情形之一的，公司可提早三十天以書面的形式通知派遣員工及派遣公司，將派遣員工退回派遣公司：
1、派遣員工患病大概非因工負傷,在劃定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由公司另行安排的工作的;
2、派遣員工不能勝任工作,經過培訓或者經公司調整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、派遣和談訂立時所依據的客觀情形發生重大變化，致使原派遣和談無法履行，經當事人（三方）協商不能就變更派遣協議和勞動合同內容達成協議的；
4、公司因生產謀劃組織發生變換或因營業流程再造，依法裁減人員的；
5、勞務派遣員工勞務派遣期滿的；
6、相關法令律例劃定的其他情形；
第四章派遣員工的工資福利
第一條派遣員工的工資標準由用工公司核定的工資標準發放。
第二條勞務派遣期間，公司對派遣員工實行月度與年度績效考核。月度考核以完成本職工作及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務報酬掛鉤；年度考核主要依據個人的工作能力、工作貢獻、工作業績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結果與年度獎金掛鉤。
第三條工資核算：每月由公司根據各部門人事考勤表計算工資報表并呈報副總經理審核、總經理審批。
第四條社會保險
1．公司依照政府有關規定，由派遣公司為員工辦理相關社會勞動保險；為其繳納五險既養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生養保險（根據政府有關社會勞動保險的劃定，女年滿50周歲、男年滿60周歲的員工截止辦理社會勞動保險）。
2．公司辦理社會勞動保險的對象是公司簽訂勞動合同的員工。
3、繳納保險費按有關政策劃定的比例由公司與員工共同承當，員工個人承擔部分在當月工資中扣除。
4、派遣員工在入職前須確認前單位已停保，因前單位未停保造成公司無法及時為其辦理社會保險的，產生的勞動糾紛及其他相關責任由其員工本人承當。
5、員工在15日（含15日）前到崗的，公司當月起為其繳納社保；15日后到崗的，次月開始繳納。
6、員工在15日（含15日）前離任的，公司當月起為其停繳社保；15日后離任的，次月開始停繳。
第五條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（代扣社會保險費、其他代扣費用）等。
第六條支付體式格局
1、公司以貨幣形式按月支付給勞務派遣公司，勞務派遣公司需按月支付員工的勞動報酬。
2、工資發放實行先做后付制度，即當月工資次月發放。付薪日為每月日，支付上月薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。
3、薪酬標準屬于保密范疇，派遣員工不得向其他員工泄露自己的工作標準，也不得探詢探望其他員工的工資標準。
第七條派遣員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計較。第八條辭職（解雇、停職、免職）人員，薪資結算至完成交代手續正式離開公司（或命令到達）之日。
第五章考勤制度
第一條派遣員工的'考勤工作由公司實施。
第二條派遣員工的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第三條派遣員工應嚴格執行公司的考勤制度，定時到崗完成相關工作任務。
第四條派遣員工違反公司考勤制度的，公司將按照本制度予以處理。
第五條派遣員工每月工作日按法定相關劃定執行。
第六條公司可根據各崗位工作職責要求適當調整派遣員工的工作時間；派遣員工應在規定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經公司職能管理部門負責人同意下達加班通知書后方可加班。
第七條考勤方式
1.員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；
2.所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不遲到、不早退、不曠工。
第八條員工上、下班考勤
員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。
1.員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。
2.除經公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽名后方有效，否則視為曠工。
3.工作時間，公司實行五天工作制，工作日出勤時間根據崗位需要制定作息時間。
4.上下班均應打卡，中午上下班不得連續打卡，中間須間隔30分鐘，否則按一次忘打卡處理。
5.因工作性質不能嚴格執行公司規定的上、下班時間的部門，工作人員可適當調整打卡時間，但須到辦公室管理部門核準、備案。、 6.員工上下班按規定時間出勤但忘打卡且報知部門負責人者，以每次扣款5元處理。
第九條全勤獎
1、當月在公司規定的上班時間內請假未超過（含）1天并且無曠工者，公XXX與全勤獎；員工當月出現XXX為者，取消當月全勤獎，并按曠工懲罰劃定執行。
2、新入職員工當月無請假曠工的，當月可享有全勤獎。
第十條遲到（早退）
1、超出正常規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退，情節嚴重者，按曠工處理。
2、遲到（早退）時間10分鐘內，每次扣款5元，10—30分鐘的，每次扣款20元；30分鐘—3小時的，每次按半天事假論，扣除半天工資；超過3小時視為曠工一天，按曠工處理。
3、因工作關系而遲到（早退）者，須提早請示所屬部門主管，并在當日填寫員工異常出勤處理意見單交部門領導簽批，再交辦公室核準，不然按遲到（早退）處理。
4、因公外出不能打卡的員工，處理同本條3，否則按事假處理。5、員工經常遲到（早退），月累計10次者，或全年累計30次者，公司予以立即辭退。
第十一條曠工
1、未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到崗者為曠工。
2、員工曠工，扣除曠工期間工資，取消當月綜合補貼，并按曠工情節輕重扣除當月績效獎金100-200元。
3、員工曠工1天，扣除當月績效獎金100元；曠工2天，扣除當月績效獎金150元；曠工3天（含3天）以上者，扣除當月績效工資及全部獎金。
4、員工一個月曠工3天，或年內累計7天者，公司予以立刻消除用工關系，將其退回勞務派遣公司。
第六章休假及假期管理制度 公司假期分為公休假、法定節假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產假、工傷假、年休假等。所請各假，如遇休假日，不得另補假。
第一條公休假
公休假是指休息日，根據勞動法員工每周享有指定的休息日，以周為原則。休假前做好本崗的工作。
第二條法定節假日
員工每年享有法定節假日：元旦一天、春節三天、清明一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。共計十一天。
第三條請假規則
員工告假須提早填寫告假單，并按劃定審批權限呈報，批準后將告假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情形用電話申請的，并與上班當日填寫告假單交部門主管補簽后，遞交辦公室核準。
第四條公司員工請假審批權限如下：
1.員工請假1天內由分管負責人核準，2天（含2天）以上的呈報副總經理核準后生效。
2.病假須有本市市級醫院病歷及醫生開具的診斷證明，并須經領導審批后方可。
第五條事假
1.因目前公司實行的帶薪年休假和每周五天工作制，員工一般不應請事假。如確有私事要處理的，應用年休假沖抵。請假必須事先得到批準，否則按曠工處理。
2.請事假扣發當天基本工資，取消當月全勤獎。當月請事假5天（含5天）以上10天之內發放當月考核的50%，當月請事假10天（含10天）以上取消當月考核。一年累計不得跨越15天，跨越15天（含15天）的被退回派遣公司。
3.試用期員工一般不得請事假，如有特殊情況請事假不得超過5天（含5天）。有請事假的要適當延長試用期。超出規定天數的予以辭退處理。
第六條病假
1.員工生病須填寫請假單，經批準后方可休假。病假必須有本市市級醫院病歷及醫生開具的診斷證明方可生效。病假一天以上取消當月全勤獎，病假按日薪50%發放。
2.員工患病及非工傷需醫療期長期接受治療者，憑病歷及醫院證明，根據員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。對跨越醫療期仍未全癒的，按事假處理。醫療期間公司按下列標準支付病傷假期工資：
1)在公司連續工作時間滿一年不滿五年者，為本人基本工資60%；
2)在公司連續工作時間滿五年不滿十年者，為本人基本工資70%；
3)在公司連續工作時間滿十年及以上者，為本人基本工資80%；
4)病假包括法定節假日和公休假。
3.在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗或退回派遣公司處理。
4.病假須提供真實有效的診斷證明，公司保留查證診斷證明真實性的權力；
申請虛假病假屬于嚴重違反公司規章制度的行為，公司不予批準病假，并按其情節輕重、申請病假天數做以下處理：
1)申請虛偽病假1天內（包含1天）者，扣除當月考核獎50%；
2)申請虛假病假1天至3天者，扣除當月考核獎100%； 3)申請虛假病假超過3天（包含3天）者，公司可直接解除勞動關系；
10第七條婚假
1、婚假一般為3天；雙方符合晚婚條件（女二十三周歲、男二十五周歲，結婚為晚婚），享受婚假15天，包含法定節假日及公休日。
2、婚假必須一次性休完，不得分次。
3、婚假審批:如員工結婚證上的登記日期在該員工入職后，則給予批準婚假/晚婚假；如員工辦婚宴時還未領取結婚證或結婚證上的登記日期在該員工入職前，則公司不予批準婚假申請。
4、離婚再婚者不享受婚假。
5、婚假必須提前10個工作日向公司人事部門提出書面申請，并提供結婚證明。
第八條喪假
1、工作人員的直系家屬（父母、配偶、子女），可以請喪假1-3天。喪假期間包括法定節假日和公休假。
2、員工請喪假，須提前填寫請假單報辦公室批準。 第九條產假
1、女員工生養，基本產假98天，難產的增加產假15天；多胞胎生養的，每多生養一個嬰兒增加產假15天。
2、男員工配偶產假期間賜與男方3天看護假。
3、所有女員工必須在孕后一個季度之內告知部門負責人。
4、休產假必須于產期前10周向辦公室申請，并出示醫院出具的證明。產假期滿后，有特殊情況超期再休的，應有書面申請，經公司總經理批準并報辦公室備案，按事假規定執行。
5、產假工資按政策劃定生養標準辦理。產假當年仍可享用年休假，產假期間包括法定節假日和公休假。
第十條工傷假
員工因工作或執行公務受傷，其期限可依據國家相關規定執行。工傷處理與工傷待遇按照《工傷管理制度》執行。對超過規定醫療期仍未全癒的，按病假處理。
第十一條年休假
員工在公司連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
一、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
二、職工有下列情形之一的，不享用當年的年休假：
�。�1）累計工作滿1年不滿10年的職工，上年度請病假累計1個月及以上的；
�。�2）累計工作滿10年不滿20年的職工，上年度請病假累計2個月及以上的；
�。�3）累計工作滿20年以上的職工，上年度請病假累計3個月及以上的。
�。�4）請哺乳假、妊娠假的人員，年休假的相關事宜按照病假人員處理，如跨年度的，則影響個中一年的年休假。
三、公司根據工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
（1)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產、工作特性確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。休年休假需提前申請，經批準后方可休假。
(2)公司安排職工休年休假，但是職工因本人原因提出不休年休假的，視為放棄年休假。
(3)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，根據勞動法及《職工帶薪年休假條例》相關劃定并結合公司實踐情形予以工資形式發放。第十二條員工在婚假、喪假、產假期間享用基本工資報酬。
第十三條以上員工假期規定只適用公司錄用簽訂勞務合同的派遣員工，試用期員工及臨時工不予執行。
第十四條所有工作人員在假期滿后應及時向公司辦理銷假手續，如有特殊原因需要續假的，必須在假期未滿前申請續假，經批準后生效。
第七章員工獎懲
為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，糾正員工不良慣，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。
第一條獎勵
有下列事跡者，給予通報表揚并給予相應嘉獎：
1、工作表現優秀，認真負責，工作成績突出者；
2、愛惜公物，厲行節約，成績顯著者；
3、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者；
4、對外服務創造良好聲譽者；
5、關心公司發展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者；
6、為保護公司財產及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；
7、對損害公司利益的人阻止或告發屬實者；
8、善于鉆研，有技術突破者。 第二條懲罰
懲罰的類型包括但不限于經濟懲罰、警告、嚴重警告、解職。
第三條經濟處罰：有違反下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分績效獎金30-50元。
1、公司開會無故遲到、早退、違反其他集會制度；
2、無正當理由不加入公司組織的各項活動；
3、公共區域大聲喧嘩，影響他人工作；
4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；
5、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區域；
6、行為不檢點、語言不文明；
7、不履行請假手續，擅自離崗；
8、工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。
9、未經許可私自使用公司電話打長途電話；
10、未經領導允許，工作中脫崗（超過半小時）辦私事；
11、違反公司規定的其他行為。
第四條警告：有違反下列情形之一者，扣除當月績效獎金50-100元并賜與警告處分。
1、經濟懲罰2次以上者；
2、在工作時間，與同事之間或外人發生激烈爭吵，影響他人工作者；
3、在禁止吸煙區域內吸煙者；
4、不服從領導管理造成不良影響；
5、多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；
6、被上級有關部門檢查出工作問題；
7、擅自開啟或使用非工作范圍內的設備、儀器或辦法等；
8、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；
9、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結；
第五條嚴重警告：有違反下列情形之一者，扣除當月部分績效獎金100-200元并給予嚴重警告。
1、受過2次（包括2次）警告以上；
2、因工作服務質量差，給公司造成聲譽和經濟損失，被客人投訴到公司者；
3、隨意用、拿公司物品，數額較大者（50元以上）；
4、不愛惜公物及設備使公司造成經濟損失，照價賠償損壞設備或公物外，再扣除當月部分獎金；
5、利用職權報復他人；
6、經過指正，員工仍視制度而不顧的行為；
7、違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的；
8、超越職權范圍，擅自做出決定或對與本職工作無關的事宜隨便作答，造成影響和損失。
9、未按操作流程或規定使用、維護設備，造成安全事故或嚴重安全隱患；
10、當月有XXX為，曠工1天扣除績效工資100元，曠工2天扣除績效工資150元，曠工3天（含3天）以上扣除當月績效工資及其他全部獎金。第六條解職：有違反下列情形之一者，予以解雇或解雇并立刻消除勞動條約，公司不賜與任何抵償。造成公司損失的，須按損失經濟賠償。
1、一年內受過兩次嚴重警告者；
2、常常完不成工作任務，不勝任擔當的工作，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；
3、玩忽職守，造成公司和名譽損失；
4、弄虛作假，造成不良影響；
5、發現公司物品被偷或設備被損壞，不實時上報；
6、拒絕接受任務，不服從正常調動，經勸說無效。
7、一個月內曠工3天（含3天）以上或一年內累計曠工7天以上（含7天）；
8、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；
9、煽動或參與怠工、罷工；
10、蓄意破壞公司資產損害公司利益；
11、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經濟損失；
12、背叛公司，向外界泄露公司秘要資料；
13、嚴重違反規章制度造成重大經濟損失或嚴重違反勞動條約有關條款；
14、在求職申請或其他已簽訂的文件中提供假資料；
15、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴重侵占公司財物等行為，有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節嚴重者；
16、嚴重違反公司其它規定中符合辭退條款者；
17、嚴重違背社會公德，給公司名譽帶來極壞影響。 第七條獎懲程序
18、獎勵員工由員工部門主管向辦公室提供書面材料，經辦公室呈總經理批準。
2、懲罰員工：部門主管相識事件的具體情形后，有權根據公司獎懲條例處罰違反紀律的員工，并以書面報告人事部門備案，資料存入個人人事檔案；解聘須公司總經理或分管副總經理批準。
3、部門經理以上人員之獎勵或處分由人事部門提出后報總經理批準，辦公室和人事部門負責獎勵/處分措施的具體實施。
4、員工對獎懲有申訴的權利，認為不合理者一周內可以向辦公室人事部門提出復議，不然視為員工已經接受。
第八章績效考核
為全面了解、評估員工工作績效，加強和提升員工績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性和主動性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。
第一條考核范圍
公司全體員工，包括勞務派遣員工。 第二條考核原則
1．以實際績效為準繩的原則，考核必須以日常觀察到的事實或工作表現為依據，舉行準確而客觀的評判，不得憑客觀印象下判斷。
2．考核所依據的事實必須與所承擔的工作有關，員工的非職務行為，不能作為考核的依據。
3．考核者在進行考核時，應嚴格按照制度、原則和程序進行考核，公平公正，客觀評價被考核者，排除好惡感，親善關系，同情心以及偏好等個人因素的滋擾，減少人為的考核誤差。
第三條考核宗旨
1．考察員工工作績效；
2．作為員工獎懲、調遷、調薪、晉升、解雇管理依據；
3．了解、評估員工工作態度與能力；
4．作為員工培訓與發展的參考；
5．促進員工不斷提高和改進工作績效的方法。
第四條績效考評結果記入年終考核，與年終獎相關。
第九章員工行為規范
為規范員工的日常行為及體現公司的整體形象，員工應遵守《員工行為規范》劃定規矩，違反《工作規范及行為準則》將被視為嚴重違紀。員工違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法追索經濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。
第一條遵紀守法：公司員工必需遵紀守法、遵守公司各項規章制度，做保護社會公德的模范。
第二條愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質量。
第三條盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。
第四條服從領導：員工必須服從領導安排。
第五條逐級上報：員工有事應向所屬直接領導報告，除直接領導有重大失誤或緊急情形下。
第六條連合協作：緊密連合，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起融洽的人際關系。
第七條嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊重，展開批評與自我批評。
第八條不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。
第九條不盤弄是非，無中生有，挑撥誹謗，說晦氣于連合的話。
第十條保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。
第十一條遵守紀律：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。
第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班時間不擅離職守，不串崗及私自外出，不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。
第十四條工作時間要專心工作、精神振作、井然有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。
第十五條誠實自律：遵守職業品德，不貪污納賄，自覺抵制社會上的不正之風。
第十六條不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。
第十七條不得調用公司財物，更不得利用職務之便將公司財物占為己有或轉送別人。
第十八條安全保密：要隨時隨地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。
第十九條注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。
第二十條嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。
第十章儀容儀表
第一條儀表大方：員工儀表及衣著服飾應保持整潔、大方、得體。
1、頭發：頭發要經常清洗，保持清潔，發色不夸張，男員工不留長發；
2、指甲：應經常注意修剪指甲，不涂有色指甲油；
3、胡子：不留胡須，保持臉部干凈；
4、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品；
5、妝容：女員工化妝應給人清爽健康的形象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水；
6、飾品：上崗時不佩戴夸大首飾及飾品。
第二條工作場合的服裝應干凈、輕易，不尋求過多潤飾；特殊場合須按以下請求著工作裝：
1、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢；
2、領帶：佩帶領帶須注意與西裝、襯衫的顏色相配；領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛；
3、鞋子：應保持清潔；
4、服裝：女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華美，不穿過于露出的衣服，不佩戴夸大飾品。
第三條言行文明：在公司內職業應保持優雅的姿勢和動作。
1、站姿：迎接客人或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。挺胸收腹，腳后跟并攏，呈‘V’字型，兩眼平視前方，面帶微笑，雙手交叉于體前，右手在前，左手在后；
2、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方；
3、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示請安，以職務稱呼下屬；
4、握手時用通俗站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢；
5、接待禮節：進入房間，要先悄悄拍門，聽到應對再進。進入后隨手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”；
6、遞交文件：如遞交文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接；
7、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是外出，在通道和走廊里不能邊走邊大聲喧嘩，更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。
第四條待人規矩
1、在規定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓座，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務；
2、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人；
3、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定；
4、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女位置、年齡有很大不同時，若女性年輕，可先把女性介紹給男性；
5、咭片應先遞給齡長或上級，把本人的咭片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出本人的名字；
6、接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確記住對方姓名后，將名片收起。
第十一章接打電話
第一條辦公人員和接待人員接聽電話時必需規矩用語，應有較強的隨機應變能力。
第二條重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內容及時傳達并回復。
第三條語言要求：規范禮貌、簡潔耐心。
第四條電話接聽時要說：“XXX稱號”；電話結束時要說：“再會”。
第五條對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。
第六條接聽電話要實時，一般電話響鈴不得跨越3聲。 第七條為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當延長）。
第八條不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。
第九條領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細情形與來電事由以決定領導是不是接聽。
第十二章言談行為規范
第一條職務權責
一、經營活動
1、員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機；
2、保護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有理想或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，員工應向公司報告，不得拖延或坦白；
3、在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍從事經營管理活動。除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事下列活動：
（1）以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；
（2）以公司名義提供擔保、證明；
�。�3）以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；
�。�4）代表公司出席公眾活動。
4、員工須嚴格執行公司頒布的各項制度。公司勉勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議；
5、遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指示；
6、遇到各種職責交織或模糊不清的事項，公司勉勵勇于承當責任和以公司利益為重的行為，倡導主動主動地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情形下，員工不得以分工不明為由推諉；
7、嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面和口頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現；
8、未經主管或負責人允許，嚴禁進入倉庫及其它禁入重地，工作時間中不得任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準后方可離開；
9、員工工作時不得怠慢拖延，工作時間內嚴禁看雜志、報紙，要提高工作效率，防止危險；
10、員工應相互合作，同舟共濟，不得在工作區域或宿舍吵鬧、斗毆、搭訕攀談、聚眾賭博、互相聊天閑談、搬弄是非、擾亂秩序；
11、員工有貪污、納賄或作假欺騙公司的行為，無論是不是給公司造成損失，公司均可無條件與之消除勞動條約。
二、資源使用
1、員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、歸還、典質給其他單位或個人；
2、員工對公司的辦公設備、交通工具、通信及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途；
3、公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產權，員工未經授權，不得對外流傳；
4、員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造、研究成果，權益歸公司一切；
5、使用電話應注意禮貌，語言簡明，不得隨意接聽、撥打辦公室電話；
6、開展業務工作，盡量長話短說，不得長時間（5分鐘以上）或多次占用公司電話，造成通訊不暢；對因工作需要開通了長途電話者，不得撥打私人長話，一經發現，雙倍處罰；
7、愛護公司的財產，包括電腦設備、辦公用品、辦公家具、餐廳器具、廚房設備、書籍資料、花木等，如在非正常情形下發現缺損，員工應如數賠償；
8、嚴禁私自使用公司復印機、傳真機等公司資源從事與工作無關的事宜；
9、注意節約能源，下班離開時實時關燈、關空調、關電腦等；
10、員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有隱私權。公司有權進行檢查和調配。
員工管理制度12
一.幼兒園教師必須遵守作息時間，不遲到.不早退.不曠工.無大事不得請假，一個月內允許請假一天(按基本工資扣除)超過一天(按基本工資扣除雙倍)，注：請半天假(在中午十二點前算半天)
二.全勤的教職工每月發給全勤獎50元，有遲到.早退.曠工等現象無全勤獎，另外遲到.早退者則在當月工資中扣除10元/次。
三.教師要把精力放在工作上，不帶情緒進園，上班期間，不隨意換班.替班.更不能串班閑談一切無關工作的事情，避免孩子發生意外，嚴格做到：視線絕對不能離開孩子，不允許讓孩子替教師做事，堅持正面教育，禁止任何形式的體罰或變相體罰，嚴禁打罵孩子。
四.孩子在園內發生責任事故(如磕傷.碰傷.燙傷.抓傷等)有上述情況，有當班老師自己負責，接送期間孩子在園內發生責任事故的，則有值班老師負責。
五.班中所有物品保管好，如有變動.丟失或損壞等及時報告，如隱瞞不報造成后果有老師負責，老師和孩子離開教室期間必須關掉所有電器，另外物品或工具不準隨手亂放，用完后必須放回原處。
六.教師在園內.園外都應維護教師形象和幼兒園聲譽，對待家長態度友好，避免與家長爭吵。孩子在室內外活動娛樂期間(如滑梯.蹦床等玩具)必須有老師陪同看護，絕不能讓孩子自己玩耍，在午睡期間，各班孩子睡覺時，必須有老師值班。
七.每天記錄孩子出勤情況，對全勤的孩子給予獎勵，缺勤5天以上的孩子，老師必須主動與家長溝通詢問孩子的'情況，家長意見不得隱瞞不報，否則按失職處理，同時要對家長意見做好書面記錄，每月的月底查看記錄情況，以便我們改進。
八.飯前.飯后做好桌面地面衛生工作，注意孩子衛生，教室和宿舍每天必須消毒，每周六將被褥晾曬一次，午睡后必須做到被褥整齊，地面干凈，被褥有污染及時拆洗，下班之前教室和宿舍全部打掃干凈，今天的事不能拖到明天來做，查到則按失職處理，在當月工資中扣除當班老師10元/次。
九.在午餐和午睡期間，避免孩子發生意外，老師必須隨手關好大門并上鎖，才能進教室，老師離園前認真檢查.關好門窗.切斷電源，將所用物品放在指定位置.整潔衛生.保證安全.方可離園。
為使本園辦得更好，給孩子一個良好的環境，以上管理制度，望全體教職工嚴格遵守。
員工管理制度13
一、員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確
地介紹公司情況。
二、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。
三、在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。
四、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待。
五、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。
六、員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的'名片、公司標識及落款。
七、員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。
八、員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。
員工管理制度14
1.與離職
公司規定員工入職需提供相關材料，并簽訂勞動合同；離職前需提前提交辭職申請，并完成交接工作。
2.崗位職責
公司明確每個崗位的職責和權限，確保員工理解并履行崗位職責。
3.工作時間
公司規定員工每天工作8小時，周末及法定節假日休息。
4.加班與調休
員工需要提前向上級申請加班，超過規定工作時間需要支付加班費或提供調休。
5.請假制度
公司規定員工請假需提前提交請假申請，并根據請假天數給予相應的休假。
6.假期福利
公司提供帶薪年假、婚假、產假、陪產假等假期福利，并根據員工工齡和表現給予相應假期調整。
7.薪酬福利
公司規定員工薪酬福利制度，包括基本工資、獎金、年終獎金等，并根據員工的工作表現進行評定。
8.培訓發展
公司提供員工，幫助員工提升技能和專業知識，并提供晉升發展的機會。
9.績效考核
公司根據員工的工作表現進行績效考核，評定員工的工作質量和績效，并做出相應獎懲措施。
10.保密義務
員工需遵守公司的保密制度，保護公司的商業秘密和客戶信息，禁止泄露和私自使用。
11.行為規范
員工需遵守公司的行為規范，包括言行舉止、著裝規范、公共秩序等方面的要求。
12.公司財產和設備
員工需妥善保管和使用公司的財產和設備，禁止私自占用或損壞。
13.工作安全
公司提供良好的工作環境和安全設施，員工需遵守相關安全規定，確保工作安全。
14.紀律管理
公司對員工紀律進行管理，如遲到、曠工、早退等行為將受到相應的處罰。
15.員工關懷
公司關注員工的生活和健康，提供員工關懷服務和健康體檢等福利。
16.基層團隊建設
公司鼓勵員工參與基層團隊建設活動，提升團隊協作和溝通能力。
17.員工投訴與建議
公司設立員工投訴與建議渠道，鼓勵員工提出問題和建議，以改進公司管理。
18.違規行為處理
公司對員工的違規行為有明確的處理措施，包括警告、停職、解雇等。
19.員工權益保障
公司保障員工的合法權益，如工資支付、社會保險、工傷保險等。
20.員工職業發展
公司鼓勵員工積極參與職業發展規劃，提供晉升機會和職業培訓支持。
通過以上20條公司員工管理制度的.詳細介紹，我們可以看到公司對員工的管理要求和權益保障措施。這些制度的實施，不僅有助于提高員工的工作效率和工作質量，還能促進員工的職業發展和個人成長。同時，公司對違規行為的處理措施也起到了規范員工行為的作用。通過建立完善的員工管理制度，公司能夠更好地調動員工的積極性和創造力，促進公司的穩定發展。
員工管理制度15
一、藥店實行兩種工作制
夏天全天:上午8:00至下午6點 ;
半天班:早上7點30至中午1點,下午1點至晚上9點 。
冬天全天:上午8:00至下午5點 半;
半天班:早上7點30至中午1點,下午1點至晚上7點半。
不遲到早退,不無辜缺班,不擅自脫離崗位,有事提前向大堂經理請假,僅限1天,2天以上向副總經理請假。
每月累計遲到或早退三次,扣發一日基本工資,未經批準缺勤、離崗或上下班時間遲到或早退30分鐘以上按曠工處理。
二、樹立“質量第一,顧客至上”的 營業觀念,嚴格遵守執行道德行為規范,為顧客提供熱情優質的服務。
三、員工上班時應統一著裝,穿戴整齊大方、不濃妝艷抹、不留長指甲、不披頭散發;工作服要干凈整潔。
四、店內應每天早晚各做一次衛生,并要做到隨臟隨打掃,陳列藥品的柜架要保持整潔明亮,應按分類將藥品擺放整齊,所陳列商品應無積塵,嚴禁在營業場所亂放雜物,亂吃零食,不得擅離崗位,閑聊天、喧嘩嬉鬧、打瞌睡、看小說、帶耳機聽音樂等有損店員形象且與工作無關的舉動,發現一次,罰款10元。
五、有顧客時,無論手頭做任何工作應立即停止,首先接待顧客。銷售藥品時要態度認真,思想集中,站立服務、面帶微笑、語氣平和,并要正確介紹藥品性能、用法、用量、禁忌和注意事項。合理搭配銷售,不得錯配銷售藥品,要做到百問不厭,百拿不煩,出示藥品應動作輕緩,藥品接觸柜面不得有滑動不能拋扔,閑時要直接遞到顧客手中,無論任何理由都不得與顧客爭吵。
六、員工每天做好半小時的交接班工作,對當天本班的進貨入庫情況一定要與對班交代清楚,如果發現問題應該及時反映及時解決。
七、收銀時要站立微笑服務,做到唱收唱付,不出差錯,下賬時要認真細致,做到及時準確無誤,顧客離開時要有送聲!比如:慢走、您走好等禮貌用語;當班當天的現金、刷卡核對無誤后方可交班交賬。找錢時要把硬幣放在紙幣上或放在顧客手中,不能放在柜臺上。
八、按時參加開會,學習培訓,并要及時做好學習筆記,針劑組每天上班時應做好早晚兩次溫濕度記錄,各組做好處方藥銷售記錄,近效期藥品(半年內)應及時催銷,不能過期,否則過期的藥品要按進價的80%從提成中扣除。
九、員工必須每天檢查自己管理貨架上的藥品存放情況,做到隨時整理貨架,隨時補充貨源,對已銷售完的`商品及時填寫缺貨申請并上報大堂經理,如果發現當班員工有貨不及時補充或顧客需要的藥品明明有庫存卻說沒有的情況,視情節予當事人處以100元罰款。情節嚴重者作開除處理,藥品上柜一定要做到先進先出,如發現遠期批號先售出而柜上還擺放近期批號或者兩種批號都有者,追究柜臺實物負責人的經濟損失。
十、員工有責任做好缺貨登記,收款時要唱收唱找,錢貨兩清,日清日結,并與銷貨記錄核對。
十一、貨架上的標簽任何人不得擅自拿掉或更改,必須通過藥店經理核實批準后,才可撤銷或更改。
十二、對于效期藥品(3-6個月內的藥品),各班要做到心中有數,有計劃,有步驟的促銷,盡可能避免和減少損失,如可推銷的效期藥品不及時進行促銷,造成損失由營業員承擔 。 十三、如發現員工與顧客發生口角,無論什么原因,吵架的一律罰款500元;員工在店堂內吵架,現場各罰款100元,如不服從管理者予以開除。
十四、如遇到顧客退換貨,要認真對待,核實情況后交經理簽字及時解決(無論哪個班銷售的,小票核實認可后必須及時解決),不得相互推脫,否則每人罰款20元;
十五、營業刷卡用電腦除正常收款刷卡,任何人不得亂動并做他用,不得修改、添加刪除任何文件,更不許外人動電腦插光盤、u盤聽歌、看電影、玩游戲等,電腦出現故障或停電應立即關閉電源停用,做好手工記錄,并告知負責人,不得擅自處理。 十六、員工之間要搞好團結,積極配合。所有員工應互敬互愛,互相幫助,互相勉勵,共同進步,和諧相處,不損人利己,不譏諷挖苦,不取笑他人,不以工作之外論長道短。
十七、保守店內機密,不得向外人透漏炫耀當天或當月銷售額,不得向外人透漏商品進貨價以及文件資料電腦資料等其他信息,上班時間不得會見親友,確有事時間不得過長。
十八、做好積分,贈品的發放及上、下帳登記,做到記錄賬物相符,做到電腦售價與藥品盒售價相符,不符的及時做好調整。做好會員資料信息齊全錄入等工作,做好缺貨登記。 十九、加強員工自身素質修養,不斷學習新知識,努力提高業務水平能力;新員工應拜老員工為師,盡最大努力快速熟練、掌握業務。應對藥店所有品種及新品、高毛利品種做到心中有數;盡量做到進店顧客不空手出店;努力提高營業額及自己的經濟收入。 二十、禁止銷售店內以外的產品、店里員工私自上藥,一經發現立即開除。
二十一、對于表現優秀的員工我們在月評后按考核情況給予50-100元的獎勵。
以上規章制度望全體員工自覺遵守,對屢教不改者或嚴重違反制度者予以辭退處理。
第一部分 考勤管理制度
第一條。考勤記錄
1.各部門實行點名考勤,月底由部門主管將考勤表交到財務部,負責打考勤的人不得徇私舞弊。
2.考勤表是財務部制定員工工資的重要依據。 第二條。考勤類別
1.遲到:凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者,視為遲到,將被扣罰5—30元。
2.早退:凡未向主管領導請假,提前5—30分鐘離開工作崗位者,視為早退,將被扣罰5—30元。
3.曠工:凡屬下列情形之一者均按曠工處理。
(1)遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當日遲到、早退時間累計超過30分鐘者,按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。
(2)未出具休假、事假證明者,按實際天數計算曠工。
休假未經批準,逾期不返回工作單位者按實際天數計算曠工。
(3)輪班、調班不服從安排,強行自由休假者,按實際天數計算曠工。
(4)請假未經批準,擅自離崗者,按實際天數計算曠工。
(5)不服從工作安排,調動未到崗者,按實際天數計算曠工。
(6)不請假離崗者,按實際天數計算。
(7)曠工采取3倍罰款辦法。
4.事假
員工因事請假,應提前填寫請假條。事假實行無薪制度。
準假權限:
(1)員工在8:00—17:00之間請假以小時為單位計算工資(如:外出辦事、回家等)。
(2)請假2天以內由部門主管批準。
(3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報總經理審批。 (4)管理人員請假需報請總經理批準。 辦公用品管理辦法
目的:為了保障公司工作的正常進行,規范管理和控制辦公用品的采購和使用,特制定辦公用品管理辦法如下: 第一條。辦公用品的范圍
1.按期發放類:稿紙本、筆類、記事本、膠水、曲別針、大頭針、訂書釘等。
2.按須計劃類:打印機碳粉、墨盒、文件夾、檔案袋、印臺、印臺油、訂書器、電池、計算器、復寫紙、軟盤、支票夾等。 3.集中管理使用類:辦公設備耗材。 第二條。辦公用品的采購
根據各部門的申請,庫房結合辦公用品的使用情況,由保管員提出申購單,交主管會計審核,交總經理批準。 第三條。辦公用品的發放
1.員工入職時每人發放圓珠筆1支,筆芯以舊換新。 2.每個部門每月發放1本原稿紙。
3.部門負責人每人半年發放1本記事本,員工3個月發放1本記事本。
4.膠水和訂書釘、曲別針、大頭針等按需領用,不得浪費。 5.辦公用打印紙、墨盒、碳粉等需節約使用,按需領用。 員工配發個人物品管理規定
第一條。公司根據員工不同崗位,發給不同崗位的制服
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