員工思想動態分析制度

員工思想動態分析制度

　　在學習、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。到底應如何擬定制度呢？下面是小編精心整理的員工思想動態分析制度，希望能夠幫助到大家。

　　為了切實增強思想政治工作的前瞻性、針對性和實效性，及時了解公司各部門員工的思想動態，有效掌握輿情信息，為黨委經理室科學決策提供依據，促進公司健康、穩定、和諧發展�，F就員工思想動態的收集、分析和書面上報工作提出如下要求：

　　一、報告的主要內容

　　1、經營管理一線員工普遍關心的焦點、熱點、難點問題;2、員工提出的本部門解決有困難，需要公司協助解決的問題;3、基層班組/員工對最近公司實施的新制度/要求等的落實或反饋情況;4、員工生活上、工作上、個人發展上對公司提出的建議或要求;5、其他員工關心關注、影響員工隊伍穩定的傾向性、苗頭性問題。

　　二、報告程序

　　工會是公司員工思想動態管理工作的主管部門。

　　(一)部門工會每月5日前(節假日順延)匯總并向公司工會上報上月員工思想動態。

　　(二)公司工會負責對部門工會上報的員工思想動態報告材料進行收集整理，分類匯總后于8日前上報公司黨委經理室。

　　三、有關工作要求

　　(一)工會要切實加強對本項工作的領導、組織、實施，提高對員工思想動態管理工作重要性的認識，高度重視員工隊伍穩定工作，確保本項工作落到實處，切實加強"創新驅動、轉型發展"思想保證，進一步營造"風清氣正、政通人和、健康發展"的良好氛圍。

　　(二)嚴格按照報告原則和程序，部門工會要深入基層、深入班組、深入一線，深入細致地展開調查研究，廣泛聽取員工反映的問題和要求，確保工作質量。

　　(三)對員工思想動態反映的各種問題、意見和建議，部門工會要進行分類整理和調查分析，按照"反映問題提出解決方案反饋意見落實跟蹤"的流程進行閉環管理。即凡是由于員工不了解情況造成的誤解或誤會，工會要及時做好溝通解釋工作;屬于本部門應該解決的問題，工會要積極聯系溝通，協助解決落實。對于員工提出的需要由公司解決的問題，及時跟蹤落實情況，一時不能解決的，要及時向員工做好釋疑解惑和宣傳引導工作。

　　(四)分析上報應實事求是，主題明確，簡明扼要。

　　(五)對于重大信息實行隨時上報、急事早報制度，對于發現的可能影響公司和員工穩定的苗頭、傾向性問題要提前反映上來，使公司能夠及時采取措施，消除不穩定因素和隱患。

　　(六)本部門本月員工思想穩定、隊伍穩定，沒有需要匯報事項的，部門工會每月也要向公司工會進行書面說明。

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