公司員工福利制度(集合11篇)
在社會一步步向前發展的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的公司員工福利制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司員工福利制度1
1.目的：
為規范公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發員工的'工作激情，制定本制度。
2.范圍
適用于本公司。
3.職責
3.1公司辦公室.采購科.人事部負責公司的福利管理。
3.2公司財務部負責福利管理情況的監督管理。
4.具體內容及要求
4.1福利范圍
4.1.1培訓提升
根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練.深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。
4.1.2工齡補助
公司為入職滿一年以上的員工發放工齡補助，具體執行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。
4.1.3節日禮品
公司在每年的中秋節、春節為公司員工發放節日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執行。
4.1.4就餐補助
公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。
4.1.5婚慶福利
入公司滿一年的員工符合國家相關規定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發放的660元結婚禮金，以示祝福。
4.1.6公費旅游
公司每年組織管理人員和優秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。
4.1.7健康體檢
公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。
4.1.8夏季防暑
夏季公司為員工發放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發放防暑補助。
4.1.9生日禮物
公司為入公司滿3月的員工發放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。
4.1.10喪事吊唁
員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。
4.2福利范圍、數量的調整
特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執行。
5.附則
5.1本制度解釋權歸公司辦公室。
5.2本制度自下發之日起執行。
6.相關文件及表格及記錄表單
6.1《薪酬管理制度》
6.2《結婚禮金領取申請表》
公司員工福利制度2
一、假期制度
1、假期的界定
企業員工的假期類型主要有十種：
事假
員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。
病假
指員工因患病，需要停止工作進行醫療的假期。
婚假
勞動者本人結婚依法享有的假期。
喪假
喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所給予的假期。
探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
孕期檢查假
指女員工懷孕后按照醫學規定，或其自身的生理狀況定期進行檢查所享有的假期。
產假
產假就是女員工產期前后的休假待遇。
《勞動法》規定產假不少于90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產，也應休產假，期限最長不超過42天。
哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。例如，上海規定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂養孩子，也就是所謂的哺乳假。
年休假
員工連續工齡滿一年，應該享受一定期限的年休假。
法定節假日
法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律規定，元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等為法定節假日，另外還有一些企業特別規定的假期。
2、休假的程序
休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業一方。
員工要先提出申請，經企業批準后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時間的長短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規定辦理。
一般來說，企業的規章制度中都有補假的規定，尤其對病假補假的規定。有些企業為了避免員工泡病假，就在規章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規定實際上是對員工不利的。
另外，企業可以在休假制度中規定如果員工請病假超過一定時間，企業有權利讓該員工到指定的醫院接受檢查。如果檢查結果屬實，員工的醫療費用由企業來承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關處罰。
3、假期的待遇
事假的待遇
企業可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發，但社保不能停。
病假的待遇
各地方對病假期間的'工資支付規定不一，例如，北京市規定員工病假期間的工資標準不能低于當地最低工資的80%，其他地方有所不同，通常是規定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。
婚嫁、喪假、探親假的待遇
婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。
孕期檢查假的待遇
法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規定孕期檢查假的次數和時間，但是規定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，企業是要正常支付工資的。
產假的待遇
產假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個地方有不同的規定。員工產假期間按照法律規定應該發工資，如果參加了生育保險，產假期間的工資改為由生育金保險機構發生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準，企業要補齊差額部分。
哺乳假的待遇
哺乳假的規定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間。法律同時規定，這半小時不含路途時間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過，這項制度是在以前的“大企業小社會”時制定的，現在如果員工家離企業很遠，就無法推行，因此有待立法作進一步改善。
年休假的待遇
國務院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業可以按照有利于企業的原則來自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。
法定節假日的待遇
企業要按照法律規定，在法定節假日放假，使員工依法享有休假權利。
二、工資福利制度
工資福利是最受員工關注的問題。
1、工資的構成
按照北京市工資支付規定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。
工資的概念比較模糊，比如給員工每月發500元交通補助費，如果用花票報銷，就是福利；如果以現金的形式發放，就是工資。
為了方便對工資概念進行把握，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業的效益狀況。
如果一個企業固定部分的工資數量過高，那么企業承擔的風險就比較大；相對的，如果浮動部分的工資數量高，那么員工的風險就大。因此，企業在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當的比例劃分。
2、工資的扣和減
企業要在工資制度中規定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企業工資制度中規定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當月應該發1000元，但因遲到一次，出現規定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。
法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工資不能超過本人工資的20%；而對于減工資，比如員工工資從1000元降低到800元，這就是變更工資，實際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一，企業和員工雙方協商一致；第二，出現了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規定降低工資。
3、福利的構成
福利是指在工資之外，企業給予員工的補償、報酬，一般來說，包括物的福利、金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。
物的福利
指企業給予的物質的福利，如給員工發蘋果、大米等。
金錢的福利
需注意的是，員工的固定的補貼，如企業發給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果企業在員工結婚等事項時所給予的金錢，就應該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。
精神慰問方面的福利
比如，員工生孩子，企業給予其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利。
要點提示
福利構成：
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公司員工福利制度3
第一章總則
第一條為吸引和留住優秀人才，公司提供優良的福利條件，并根據國家、當地政府有關勞動、人事政策和公司規章制度，特制定本方案。
第二章指導思想和原則
第二條結合公司生產、經營、管理特點，建立起公司規范合理的福利制度體系。
第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應根據績效不同、服務年限不同而有所區別。
第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘的福利一應俱全的弊病，福利享受從實物化轉變為貨幣化。
第三章福利對象
第五條公司福利對象：
1.正式在職員工；
2.非正式員工；
3.離退休員工。
不同員工群體在享受福利項目上有差異。
第四章福利項目
第六條公司提供的各類假期：
1.法定節假日；
2.病假；
3.事假；
4.婚假；
5.喪假；
6.探親假；
7.計劃生育假（產假）；
8.公假；
9.年假；
10.工傷假。
具體請假事宜見員工請假辦法文件。
第七條公司提供進修、培訓教育機會。具體事宜見員工培訓與教育管理辦法文件。
第八條公司可提供各類津貼和補貼。
1.住房補貼或購房補貼；
2.書報費補貼；
3.防暑降溫或取暖補貼；
4.洗理費補貼；
5.交通補貼；
6.生活物價補貼；
7.獨生子女費和托兒津貼；
8.服裝費補貼；
9.節假日補貼；
10.年假補貼。
具體事宜見公司補貼津貼標準。
第九條公司可提供各類保險：
1.醫療保險；
2.失業救濟保險；
3.養老保險；
4.意外傷害、工傷事故保險；
5.員工家庭財產保險。
具體事宜見公司員工保險辦法文件。
第十條公司推行退休福利，所有退休人員享有退休費收入，領取一次性養老補助費。
第十一條公司提供免費工作午餐，輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。
第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。( )申請事宜見員工住房分配辦法。
第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權利和額外獎勵。
第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯誼活動，每年組織旅游和休養、療養。
第十五條公司對員工結婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。
第十六條勞動保護。公司保護員工在工作中的'安全和健康。
1.凡因工作需要保護的在崗員工，公司須發放勞動保護用品。
2.勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時，須交還勞保用品。在公司內部調配崗位，按新工種辦理勞保用品交還轉移、增領手續。
第十七條保健費用。
1.凡從事有毒或惡劣環境作業的員工須發放保健費。
2.對義務獻血的員工，除給予休假外，發放營養補助費。
公司員工福利制度4
第一條:目的
為加強公司及其子公司員工福利管理,保障公司員工享受到較為健全的福利政策,明確集團公司及其子公司員工的福利標準,特制訂本制度。
第二條:適用范圍
集團公司及其子公司。
第三條:詞義解釋
本制度涉及的福利指企業福利,是公司為了提升團隊的凝聚力向員工提供的工資和法定福利以外的物質回報,它有別于法定福利(如養老保險、工傷保險、失業保險、帶薪休假等,參見集團公司《社會保險制度》和《考勤與假期管理制度》)。
第四條:福利管理職能部門
一、集團公司人力資源部負責《福利管理制度》的'制訂。
二、集團公司人力資源部、辦公室和子公司辦公室按本制度規定落實各項福利政策。
三、集團公司及其子公司財務部根據本制度規定以及財務管理制度負責福利費用的核報。
第五條:福利類別及標準
一、防寒降溫
1、每年夏季7、8、9月公司發給員工降溫費,冬季12、1、2月公司發給員工防寒費。
2、防寒降溫費計發標準:工作場所未安裝空調的員工為80元/人/月,工作場所已安裝空調的員工為40元/人/月。
入職半個月以上的新員工按標準計發,入職未滿半個月的新員工按標準的一半計發。
二、節日禮金或物品
1、春節、端午節、中秋節公司發給員工節日禮品,以示慰問。春節等值物品的最高限額為每人300元,端午節、中秋節等值物品的最高限額均為每人200元。試用期員工的最高限額為標準的50%。節日禮品禮金的采購計劃與實施由集團公司辦公室負責,保管和分發由各公司辦公室負責。
2、國際“三八”婦女節,由公司舉辦慶�；顒�,送給禮品,其費用按在冊女員工人數、每人100元的標準控制。集團公司慶�；顒拥慕M織與禮品的采購、分發由集團公司辦公室負責,各公司則由辦公室負責。
三、傷病補貼
凡公司員工因傷病住院治療三天以上者(含三天),由公司派員進行探望,并給予100元補貼或等值物品。
集團公司員工因傷病住院治療,由集團公司人力資源部代表公司領導前往探望;子公司部門經理以上員工在市住院治療,由集團公司人力資源部與其所屬公司共同派員一起探望;地區公司部門經理以下員工在本市住院治療,由公司辦公室組織探望;外地市公司員工在公司所在地住院治療,由外地市公司組織探望。
四、婚喪
1、員工結婚:在職期間依法辦理結婚登記的員工,由所屬公司發給慶賀金200元。
2、父母、配偶及子女亡故的員工,由所屬公司發給慰問金200元或等值物品。
3、慶賀金或慰問金的申辦由各公司人力資源主管部門負責。
五、生日祝賀
員工每年的生日,由公司人力資源主管部門辦理祝賀活動。送給禮品,報銷費用限額每人30元。
六、免費工作餐
1、員工在工作日可享受由公司提供的免費工作午餐。
2、晚上加班(含參加公司組織的培訓、會議)90分鐘以上的員工可享受由公司提供的免費工作晚餐。
七、健康體檢
公司每兩年組織全體員工體檢一次。體檢的申報、安排由集團公司人力資源部負責。
八、幫困
員工及員工家屬突患重病或員工家庭遭遇特大變故、自然災害等導致生活困難,公司將視具體情況組織幫困活動。
第六條:本制度由集團公司人力資源部負責修訂和解釋。
公司員工福利制度5
一、有薪年假
1.在公司服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內享用：
A級：11日(總經理、部門經理)
B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業主任、保安主任、工程師)
C級：7日(出納、物業助理、美工、保安領班、工程助理)
D級：5日(助理級以下，不包括助理級)
2.除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經部門經理行政人事部批準后方能生效，部門經理以上人員須經總經理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現金補償。
二、法定假期
法定假期：十天 ，包括：
元旦 一天
春節 三天
五一勞動節 三天
國慶節 三天
公司有權根據實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現金補償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復休假。
四、婚假
員工在公司工作滿一年以上，結婚時憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的`，按有關規定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規定休假，休假內工資照發;不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的，憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。
七、 恩恤假員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在職月份折算計發雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發放。試用期員工不享受雙薪。
九、社會保險、醫療福利
凡被公司正式錄用并與其簽訂了勞動合同的員工，公司按廣州市有關規定為員工辦理社會統籌保險及醫療保險，員工應按保險機構的規定繳交由個人所承擔的保險金額，每月由公司從員工工資中扣除，代為交納。
十、員工培訓
1.公司根據業務發展需要對員工進行在職培訓，不斷提高員工的職業道德、管理水平和業務技術素質。培訓的方式是自學與公司安排培訓相結合，國內進修與境外培訓相結合。
2.員工參加公司安排的境外培訓和當地政府部門及社會開辦的業務培訓，費用由公司支付，但員工須簽署《培訓承諾書》。若員工在合同期未滿時要求辭職，公司有權按《培訓承諾書》規定，扣除相應費用。
3.員工有義務按公司的規定，參加公司提供的一切崗位培訓課程，員工在培訓期間的表現，將會納入工作考核范圍內。
公司員工福利制度6
一、目的
為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進一步推動公司企業文化建設，增進員工對公司的認同感和歸屬感，讓每位員工感受到公司大家庭的溫暖，以企為家，特為員工提供生日福利。
二、范圍
適用于公司全體員工。
三、職責
由行政部執行管理。
四、福利項目
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在公司公告欄里設置一個員工生日專欄，對當日過生日的員工，公司在公告欄對這些“壽星”表示祝福與祝愿，內容包括：員工照片、生日日期、對企業做出的突出貢獻以及領導寄語等。
�。ǘ┥斩Y物
送經濟、實用的生日紀念品。包括生日蛋糕、具有激勵意義的書、電影票、超市購物券、綠色植物一盆、茶具、咖啡杯、臺燈、水壺、創意小水杯等等，也可以自行設計一些有公司標識的禮物，員工過生日時，可以當禮物送給他，員工也可以轉送朋友，既溫暖了員工的心，也間接宣傳了公司。員工禮物可以一年一換，由行政部統一管理，并在員工生日當月由員工所在部門經理當面發給生日員工。
（三）生日賀卡
公司設計制作統一格式的賀卡，賀卡上印刷有公司的簡介、LOGO、總經理親筆簽名以及給員工祝福語、由生日員工所在部門經理于生日當天與生日禮物一起發放給員工。
�。ㄋ模┘w活動
若當月生日員工人數超過25人時，可舉辦一次集體生日PARTY，活動內容：
集體聚餐、卡拉OK、野外燒烤等�？烧埧偨浝硪约安块T經理出席，集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片送給員工作為紀念。
五、具體要求
�。ㄒ唬┬姓吭诿吭�25號之前篩選下月生日員工名單和具體日期（以員工身份證上的日期為準），并匯總提交總經理審批。
（二）行政部按照批準后的人員名單于員工生日前一天將名單和祝福語張貼于員工生日專欄里。
（三）行政部于每月1號之前準備好本月生日員工的生日賀卡及生日禮物發放到各部門經理，并由員工所在部門經理在員工生日當天親手送給員工并予以祝賀。（如遇節假日，可提前或推遲）
2~6月份員工生日會暨迎新會
一、生日員工享受福利
�。ㄒ唬┥諘峡色@得一張由總經理親筆簽名的賀卡一張。
（二）生日會上可享受到公司準備的生日蛋糕。
（三）生日會上可獲得公司準備的精美小禮物一份。
（四）生日會上可獲得全體員工集體留念照一張。
二、活動內容
�。ㄒ唬┗顒又黝}：公司與你一起成長（意義：增強凝聚力，培養員工忠誠品質；
體現公司重視、關注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義。）
�。ǘ┗顒訒r間：待定
（三）活動形式：聯歡
（四）活動地點：待定
�。ㄎ澹﹨⒓尤藛T：公司全體員工
（六）活動流程：
1、“公司與你一起成長”之公司關懷——總經理祝詞
2、“公司與你一起成長”之幸福驚喜——總經理分發生日禮物及賀卡。
3、“公司與你一起成長”之我的生日感言——員工講話
4、“公司與你一起成長”之我的生日秀——表演節目
5、“公司與你一起成長”之我動故我在——游戲活動時間
6、“公司與你一起成長”之溫情時刻——點生日蠟燭、唱生日歌、切生日蛋糕
7、“公司與你一起成長”之留影紀念——員工集體攝影留影
�。ㄆ撸┗顒泳唧w事宜：
1、“公司與你一起成長”之公司關懷
本環節作為活動開始的序幕。主持人開場白，向大家宣布過生日同事的名單；介紹到會領導和嘉賓；邀請總經理上臺致辭。（此時可將燈光調暗，背景音樂配生日歌。）
2、“公司與你一起長成”之幸福驚喜
由總經理分發生日禮物、賀卡及鮮花。
3、“公司與你一起成長”之我的生日感言”
請每位員工用一句話表達自己的想法和愿望，接受大家的祝福。
4、“公司與你一起成長”之我的生日秀
壽星員工節目設置2-3個，包括唱歌、跳舞、相聲。
5、“公司與你一起成長”之我動故我在
共設置四個游戲，包括拋繡球、小九九、心有靈犀、七拼八湊。游戲中設獎項，獲勝者可得精美小禮品。同時可以組織大家一起跳一些簡單的舞蹈，將晚會推向高潮。（小游戲見附件）
6、“公司與你一起成長”之溫情時刻”
點生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕。
7、“公司以你一起成長”之留影紀念
晚會全體員工拍照留影，并將照片送給全體員工留念。
8、結束語（背景音樂：《明天會更好》）
今晚我們這里歌聲陣陣，笑語片片，所有的祝福和問候，相信我們的壽星都收下了。是友情和關愛讓我們相聚相濟，一起度過這段難忘的時光：是恒安公司提供這樣一個平臺，讓我們彼此相識相知，讓我們的友誼跟隨著工作的升華，讓陽光燦爛的日子永遠伴隨我們生命的每一天！讓我們共同祈禱恒安的明天會更好！
三、活動經費及預算
1、場地布置費用100元（包括汽球、彩帶、彩燈）。
2、生日禮品300元（每人為50元左右的精美小禮品）。
3、獎勵禮品200元（游戲項目得獎者）。
4、生日蛋糕300元。
5、水果150元。
6、零食、飲料500元。
7、生日賀卡80元、鮮花100
共計：1730元
附件：小游戲
1、拋繡球（背景音樂拋繡球）
預計時間：20分鐘
準備：提供3個小筐（小筐包裝的漂亮一點），40個氣球
游戲規則：一局六名選手，兩人一組，一人背筐，一人投球。背筐者努力接住來自投手的球，最后以接球的多少決定最后的勝負。此游戲主要考察兩人的配合能力，看誰最后滿載而歸。
1、小九九
預計時間：15分鐘
準備：無
游戲規則：參加人員站成一圈，從其中一個開始說，49，下一個趕緊答36，她再接著說68，下一個回答48，以此類推..誰說錯了，就輸了，就受罰。（從受罰節目單中抽取節目表演）
2、心有靈犀
預計時間：15分鐘
準備：準備一些紙片，上面寫好要猜的詞語。
游戲規則：每組2名選手參加一人比劃一人猜，限時3分鐘。比劃者可以用肢體語言和口述語言表達的形式來向猜詞者傳達信息，但是不得說出詞語中帶有的字。猜不出可以喊過，期間可以過4個，觀眾不得提醒。
心有靈犀題目有：雨傘、大象、打麻將、螃蟹、大驚失色、秒表、礦泉水、心心相印、眉飛色舞、皮影、星星、占座、摩托車、開車、圍裙、小兔子、貓頭鷹、羽毛球、遛狗、跳棋、口紅、摔倒、喜洋洋、電風扇、恐龍、獼猴桃、水龍頭、宮保雞丁、老虎、垂頭喪氣、老鼠、足球、南瓜、方面便、打架、劉翔、嚎啕大哭、回眸一笑、唐僧、奧特曼、牛魔王、灰太狼、趙本山、周杰倫、皮鞋、郁金香、零食、鋼筆、加油站、初戀、鯉魚、蛋糕、桌子、冰箱、鐵路、氣球、肯德基、春運、亞運會、外星人、礦工、熊貓、飛機、毛筆、臺燈、瑪瑙、保安、筆記本、圣誕節、自由女神、蘋果、水杯、陶瓷、小學、濕地、微博、老男孩、吉利、麥兜、沃爾沃、牛市、人人網、天壇、旅游、釣魚島、圍巾、公路、捧腹大笑、會議、中秋節、計算器、空調、豬、哈密瓜、大搖大擺、白板筆、臉盆、體操、濕紙巾、訂書機。
4、七拼八湊（背景音樂冰河時代）
預計時間：10分鐘
準備：三個托盤、礦泉水瓶、杯子、梳子等隨身攜帶的小物品部分可事先準備。游戲規則：將場上人員分成2~3組，每組先選出一名接收者，手持托盤站在舞臺上。
其它小組人員按照主持人的要求提供物品放到托盤中。最先集齊物品的小組獲勝。
背景音樂起，主持人開始宣讀物品，每一個相隔一定時間給隊員準備，慢慢加快。
采集物品來自日常的例如：礦泉水、可樂、杯子、梳子、鞋帶、眼鏡、手表、皮帶、襪子、口紅、錢等，一定要有比較難的放在最后如藥片、糖果、一毛錢。聰明的.主持人還可以臨時選擇一些東西。有的主持選擇最后是一根白頭發，很多參與者就在組員身上尋找.，能好的調動現場的氣氛。
注：尋找的東西不一定是擺好的道具，可以是身上隨身攜帶物品。
壽星懲罰游戲：
1、用家鄉話說一段對白，越經典的越好，如：
�。�1）男：對你無情你殘酷你無理取鬧
女：那你就不無情!?不殘酷!?不無理取鬧!?
男：我哪里無情!?哪里殘酷!?哪里無理取鬧!?
女：你哪里不無情!?哪里不殘酷!?哪里不無理取鬧!?
男：我就算在怎么無情再怎么殘酷再怎么無理取鬧也不會比你更無情更殘酷更無理取鬧
女：我會比你無情!?比你殘酷!?比你無理取鬧!?你才是我見過最無情最殘酷最無理取鬧的人
男：哼我絕對沒你無情沒你殘酷沒你無理取鬧
女：好既然你說我無情我殘酷我無理取鬧我就無情給你看殘酷給你看無理取鬧給你看
男：看吧還說你不無情不殘酷不無理取鬧現在完全展現你無情殘酷無理取鬧的一面了吧.
�。�2）《大話西游》
你應該這么做，我也應該死。曾經有一份真誠的愛情放在我面前，我沒有珍惜，等我失去的時候我才后悔莫及，人世間最痛苦的事莫過于此。你的劍在我的咽喉上割下去吧！不用再猶豫了！如果上天能夠給我一個再來一次的機會，我會對那個女孩子說三個字：我愛你。如果非要在這份愛上加上一個期限，我希望是……一萬年。
�。�3）《河東獅吼》
從現在開始，你只許疼我一個人，要寵我，不能騙我，答應我的每一件事都要做到，對我講得每一句話都要真心，不許欺負我，罵我，要相信我，別人欺負我，你要在第一時間出來幫我，我開心了，你就要陪著我開心，我不開心了，你就要哄我開心，永遠都要覺得我是最漂亮的，夢里也要見到我，在你的心里面只有我，就是這樣了.。
2、表情“演”院
笑——微笑、氣極而笑、傻笑、陰笑、狂笑、癡心妄想的笑、偷笑、得意的笑、眉飛色舞的笑、看著喜劇表演開心的笑；
哭——喜極而泣、偷偷的哭、被劇情感動而泣、被老爸打而抽咽、放放聲大哭、初生兒的哭聲、被騙了一百萬而嚎啕大哭、失戀了傷心的哭、被人誤會生氣的哭
3、嘴里含著水，進行對話
臺詞；1：呸！我才不愛你呢！
2；你給我煮方便面還給我加倆雞蛋那叫不愛我？我呸！
1、我煮狗雞蛋！我呸！
2、給狗煮方面便你還加倆雞蛋？我呸！
1、我煮狗雞蛋！呸！
2、你就是對我好承認怎么了？
1、呸！我才不承認呢？
2、我告訴你我就是你的初戀我就是你的最愛我就是離不了的婚！
1、你就是一無賴！
2、謝謝你提醒我還真就是一無賴，我還就賴上你了，我告訴你，這婚你離不了，因為我改主意了，我不同意離婚，你要是再跟我說離婚，我就告訴你別跟我開玩笑了，呸！
公司員工福利制度7
為了加強公司的內部管理,明確員工所享有的休假,使公司運作更加規范化,特制定此制度。休假的種類包括:法定休假、公休日、國家規定的其他休假。
一、福利休假種類
1、法定休假日
元旦:放假1天(1月1日);
春節:放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
清明節:放假1天(農歷清明當日);
勞動節:放假1天(5月1日);
端午節:放假1天(農歷端午當日);
中秋節:放假1天(農歷中秋當日);
國慶節:放假3天(10月1日、2日、3日)。以上假期如遇公休日則順延。
2、帶薪年假
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。年假期間享受100%工資。::使用的有效期為取得年假的本陽歷年,過期作廢。如確因公司原因不能在規定時間內休完帶薪年假,經部門經理或總經理審批可給予剩余假期的3倍工資的補償。
2、公司有權保留年假的統一使用,遇緊急情況時,公司有權將正在休假的員工調回公司或取消休假。
3、公假
1、因調轉個人檔案及福利關系,可享受1天公假。
2、女職工本人按計劃生育規定做絕育及節育手術的給予3天公假。
4、婚假
1、男職工大于22周歲,女職工大于20周歲,符合婚姻法規定,可享受3天婚假;
2、男職工滿25周歲,女職工滿23周歲視為晚婚,可享受10天工作日婚假;
3、員工休婚假須提前2周提出申請。
5、喪假
員工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受3天喪假(遇法定假期及公休日不順延)。
6、產假
1、女職工在受孕12周內應向辦公室提交醫生證明。
2、女職工產假為90天(包括法定假期及公休日),其中產前休假15天。實行晚育(已婚二十四周歲以上生育第一個子女)可在90天基礎上增加產假30天。分娩遇有難產的,產假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生產一個嬰兒增加產假十五天。
3、女職工懷孕流產的`,產假為:懷孕三個月以下為15天,三個月以上(含三個月)至四個月為30天;四個月以上(含四個月)至七個月為40天;七個月以上(含七個月)為90天。
4、女職工休產假,必須依正常請假手續請假。產假期間享受100%基本工資。
5、產假期滿后,如撫育嬰兒確有困難的,經本人申請,部門經理及辦公室報總經理批準后可申請休哺乳假,最長為9個月。休假期間無工資。
6、產假期間及哺乳期可享受本地區產假津貼及哺乳期補助。
7、本公司男職工的配偶分娩,可享受3天護理假(遇法定假期及公休日不順延)。
二、休假申請原則
1、事前申請的原則:除發生突發事件,所有員工休假必須事前提出申請。
2、書面申請的原則:員工休假須填寫《請假單》,注明理由并經所屬及相關部門領導的批準方可休假。除有特殊原因,否則口頭(電話)請假不被認可。
3、休假與工作不沖突的原則:員工應充分理解公司運營的特點及要求,個人休假時間應不與本職工作需要發生沖突。
4、不可替代的原則:除辦公室核準可休的有薪假期外,辭職人員不可用請事假方式代替不能提前通知公司的時間。
5、任何假期連續3天及以上者(含日期連續3天,分次申請情況),均需到辦公室辦理休假手續,手續不全者,不予認可,按曠工處理。
公司員工福利制度8
第一章 總則
第一條本實施辦法與《公司員工薪酬福利制度》配套實施。
第二條 《公司員工薪酬福利制度》修訂時,本實施辦法隨之修訂;《公司員工薪酬福利制度》未做修訂時,本實施辦法根據實際情況可以獨立修訂。
第三條本實施辦法未涉及事項,按《公司員工薪酬福利制度》執行。
第二章 員工工資
第四條員工工資指基本工資+崗位補貼、由公司與員工在勞動合同中約定,按月發放。員工當月工資在次月16日發放,遇法定休假可提前。
第五條公司總裁、副總裁、財務負責人工資由投資人或公司董事會核定,由公司發放或由公司與投資人共同發放。
第六條職能部門正/副總經理執行職務等級工資制。職能部門正/副總經理工資等級原則上從低等級起步;由職員提升為部門正/副總經理的,應就高不就低進行套級。對公司緊缺人才其工資等級可以高等級起步,也可以不受此標準限制,具體由總裁會議審定批準。
第七條職員執行職務等級工資制,按照高級經理級職員、經理級職員、一般職員三個職級,每個職級分3個工資等級。職員工資等級原則上從低等級起步,但根據崗位的重要性和職員的工作經歷,也可以從較高等級起步聘用。根據公司對人才的需求情況,高級經理級職員的工資也可以不受此標準限制,具體由總裁會議審定批準。
第三章津 貼
第八條員工津貼包括交通補貼、誤餐補貼。
1、交通補貼。交通補貼屬員工上、下班交通福利,按月發放,公司不再解決員工上、下班交通費用。配備專門工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補貼。交通補貼標準為:230元/月o人,按公司有關規定是否具體執行。
2、誤餐補貼。誤餐補貼屬員工工作就餐福利,按月發放,公司不再解決員工工作就餐問題。誤餐補貼標準為:100元/月o人
第四章年終獎勵
第九條年終獎勵指公司在每年年終給員工發放的'除工資、津貼以外的一次性現金獎勵。
第十條年終獎勵總額根據公司年度經營業績,由總裁會議提出,報董事會核定。
第十一條每位員工年終獎勵數額的計算公式:
員工年終獎勵=基本年薪×系數
1、基本年薪=月基本工資×12
2、獎勵系數以員工年度考核成績為依據進行確定。
第五章'四金'
第十二條 '四金'指社會統籌養老保險、社會統籌醫療保險、社會統籌失業保險、社會住房公積金。
第十三條 '四金'屬員工法定福利,員工與公司簽訂正式勞動合同之日起開始享有。
第十四條 '四金'繳納方法按杭州市有關部門的規定辦理。
第六章內部醫療保障
第十五條員工內部醫療保障另行實施辦法再予執行。
第七章 有薪年假
第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數額的休假。
第十七條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。
第十八條帶薪年假的天數為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門經理、副經理10天/年,職員5天/年。休假天數按工作日連續計算,包括其中公眾假期。
第十九條帶薪年假當年使用,不累積。
第二十條員工個人全年婚、喪、產、病、事假累計30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假。
第八章附則
第二十一條本辦法由綜合服務部負責解釋。
第二十二條本辦法自頒布之日起實行。
公司員工福利制度9
一、有薪年假
1.在公司服務滿12個月的員工，可獲如下有薪年假，有薪年假于隨后十二個月內享用：
A級：11日(總經理、部門經理)；
B級：9日(行政人事主任、會計主任、物業主任、保安主任、工程師)；
C級：7日(出納、物業助理、美工、保安領班、工程助理)；
D級：5日(助理級以下，不包括助理級)。
2.除特殊情況外，申請年假須提前一個月以書面形式申請，經部門經理行政人事部批準后方能生效，部門經理以上人員須經總經理批準，并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。
3.所有員工無論在公司服務時間長短，只享有條例規定的有薪假日數。因此對離職前未享用完年假的員工，公司將以現金補償。
二、法定假期
1.法定假期：十天，包括：
A元旦一天；
B春節三天；
C五一勞動節三天；
D國慶節三天。
2.公司有權根據實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作，然后再另行安排補休或以現金補償。
三、探親假
員工已婚者可享受四年一次的探親假20天，一年內年休假和探親假只可享受一次，最長20天，不得重復休假。
四、婚假
員工在公司工作滿一年以上，結婚時憑結婚證可享受三天婚假，如符合晚婚條件的，按有關規定享受婚假。
五、分娩假期
在本公司工作滿三年并實行晚育的員工，憑醫院證明及準生證在分娩期間可按計劃生育有關規定休假，休假內工資照發;不滿三年生育的，公司不承諾保留該員工原工作崗位。
六、計劃生育假
員工凡因做計劃生育手術或因計劃生育措施失效而需做手術的.，憑市級以上醫院證明可按規定享受有薪假期。
七、恩恤假
員工直系親屬不幸逝世，可申請有薪恩恤假三天，但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指：配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。
八、年終雙薪
在公司服務滿一年的員工，可獲得年終雙薪，員工服務未滿一年的按在職月份折算計發雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發放。試用期員工不享受雙薪。
公司員工福利制度10
第一章總則
第一條目的
為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業凝聚力，表達公司對員工的一種關心和愛護，滿足員工在不同方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。
第二條原則
本管理制度執行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。
第二章福利體系構成
第三條福利類別
公司福利分為經濟性福利和非經濟性福利兩部分。
第四條公司為員工提供以下經濟性福利待遇
一、社會保險福利
基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。
二、住房福利
公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。
三、帶薪休假福利
根據國家有關政策及公司相關規定，公司職工可享受以下帶薪休假福利：國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
四、其他經濟性福利
公司在工作期間為員工發放節日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫療衛生費、回族補貼、獨子費、婦女衛生費和節日慰問物品，并提供生日福利、體檢福利、勞動安全衛生保護福利等。
第五條公司為員工提供以下非經濟性福利
1、為員工提供教育培訓的機會；
2、為員工提供良好的辦公場所；
3、創造良好的企業文化氛圍；
4、授予員工各種榮譽稱號等。
第三章福利待遇及發放形式
第六條社會保險及企業年金福利
為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養老保險體系，逐步提高職工退休后的養老保障待遇。根據勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關規定，結合公司實際，公司每月為員工按一定的基數和比例交納養老、醫療、失業、工傷生育等"五大"社會保險費用及企業年金，使員工老有所養，病有所醫，失業有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數每年調整一次，繳費比例也將隨相關政策及公司的發展變化而作出相應的調整。
第七條住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔，或在退休后進行一次性提現。
第八條帶薪休假福利
按照國家與公司的相關規定，公司員工可享受第四條所規定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按一定標準進行經濟補償。具體執行辦法根據公司相關規定執行。
第九條其他經濟性福利
一、節日慰問費、節日慰問物品和冬季取暖費發放標準和時間
為表示公司對員工的關心，公司每逢節日（法定節假日）來臨前夕，為在職、離退休員工發放節日慰問費或提供慰問物品，以示祝賀。
1、節日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主；
2、節日慰問費在每個節日前夕發放，取暖費在每年的12月中旬發放。
二、保健津貼的發放標準和形式
根據不同的工作崗位及環境設立兩類保健津貼標準，保健津貼標準根據員工工作崗位及環境的變化而作出動態調整。
1、職能管理部門（水電、維修工除外）、信息中心（檔案管理員除外）、市場營銷部等部門員工執行一類保健津貼標準，事業部、檢測中心、研發中心等部門員工執行二類保健津貼標準，職能管理服務部門的水電工、設備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標準執行。
2、保健津貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。
三、交通補貼的發放標準及形式
由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發放員工一定標準的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。
1、發放標準：根據當地公交設施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發放標準。
2、發放形式：交通補貼每月根據員工的出勤情況隨月工資發放。
四、醫療衛生費的發放標準及形式
1、發放標準：醫療衛生費是對員工基本醫療保險的.一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經營指標，年終財務決算后，在公司有支付能力的前提下，根據員工業績考核情況，按一定標準發放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。
2、發放形式：醫療衛生費結合員工的出勤情況在年終績效工資中一次性發放。
五、生日福利
為了體現公司"以人為本"的管理理念，營造良好、和諧的員工關系及工作氛圍，建立良好的企業歸屬感，讓每一位職工都體會到企業這個大家庭的溫暖與關懷。公司設立了生日福利項目，主要有以下內容：
1、溫馨生日祝福：人力資源部將公司領導簽名的生日賀卡轉達至過生日的職工，并表示祝賀。
2、流行大片觀賞：發放電影票，員工可以選擇觀看電影院上映的流行大片。
公司員工福利制度11
第一章總則
1.1目的
為增強員工的集體歸屬感和打造企業的凝聚力，充分體現xx集團(以下簡稱集團)對員工的關懷與尊愛，特制定本制度。
1.2適用范圍
本制度適用于集團總部及各下屬分公司、各門店等所有分支機構編制內轉正之后的正式員工(有特殊規定的人員除外)的福利管理。
1.3責任部門
本制度由集團人力行政中心負責起草.解釋與修訂，報集團總經理辦公會審核，呈總經理審批并簽發執行。
1.4修訂原則
根據國家相關法律法規和政策以及公司的發展，本制度修訂原則以更全面的考慮廣大員工利益進行實時修訂為原則。
1.5生效日期
本制度自xxxx年xx月xx日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實施細則》亦同時生效，凡與本制度及實施細則相沖突的文件與規定即行廢止。
第二章福利結構
2.1福利是一種補充性報酬，應遵循合理性.必要性.計劃性.協調性的原則。
合理性：所有的福利都意味著企業的投入或支出，因此力求以最小費用達到最大效果。
必要性：企業提供的福利盡量與員工需求保持一致。
計劃性：福利制度的實施建立在預算及審核的基礎之上。
協調性：企業福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大利用。
2.2本制度所指員工福利包括以下四大部分：
法定性福利：指企業為滿足國家法定性要求而為員工提供的福利。包括社會保險.法定節假日.勞動保護.教育培訓等。
通用性福利：指企業針對全體員工所實行的帶有通常普遍性的福利。包括活動基金.節日禮金.慰問禮金.餐飲補貼等。
職務性福利：指企業根據各職務工作性質特點所提供的有一定針對性的福利。包括通訊補助.交通補助.內部招待費.商業保險等。
激勵性福利：指企業為鼓勵關鍵崗位員工在公司長期工作，或對優秀員工所提供一種帶激勵性質的福利。包括旅游活動.旅游獎勵及其他福利等。
第三章法定性福利
3.1社會保險
3.1.1為保障員工的合法權益，公司根據《勞動法》等法律法規的有關規定，為員工辦理相關社會保險。
3.1.2歸口辦理：社會保險由公司統一在所在地社保局開戶，人力行政部門負責歸口辦理。
3.1.3社保購買的條件：經試用期考核合格的轉正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續。引進的特殊人才可在試用期開始購買，視具體情況報人力行政總監審批后執行。
3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應承擔的繳費數額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應承擔的繳費數額，由公司從員工當月薪資中扣除并代繳。
3.1.5員工離職或與公司終止勞動關系，公司從員工離職的當月或次月停止社保的繳納。
員工15日前離職者，當月停止社保的繳納。員工15日后離職者，次月停止社保的繳納。
3.1.6員工社�？ㄓ缮绫＞种谱魍瓿珊螅扇肆π姓块T發放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負責。
3.1.7社保申辦.變更.轉移及相關待遇的享受按照國家社會保險相關的管理規定執行。
3.2法定節假日
公司根據國家相關法律.法規執行法定節假日.帶薪年假.婚假.產假.喪假.工傷假等相關制度，具體執行辦法詳見公司《假期管理制度》。
3.3勞動保護
公司根據《勞動法》等國家有關法律法規的規定，提供符合規定的辦公環境.辦公設施.辦公用品和勞動安全衛生設施.勞動防護用品等，并對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。
3.4教育培訓
公司對員工提供職業技能、專業知識等培訓、進修，具體按公司《員工培訓管理制度》執行。
第四章通用性福利福利制度
4.1活動基金
4.1.1為加強各部門團隊建設與管理，公司特設活動基金以分別用于各部門日常團隊建設與管理。有關要求如下：
1.活動基金按季度每人100元的標準撥付，基金池的方式管理。
2.活動基金撥付原則：實際人數≥編制人數時，按核定的編制人數撥付；實際人數<編制人數時，按實際在職人數進行撥付�；顒踊鹩筛骷壢肆π姓块T編制基金撥付表，傳集團人力行政中心.財務管理中心審核后轉當地財務部門執行。
3.活動基金的使用：活動基金實行季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的情況下每季度可組織一次或多次的戶外團隊活動，所發生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承擔。
4.各部門使用活動基金前應提前申請，報人力行政總監批準后方可，報銷費用時應附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務部門將不予費用報銷。
5.公司鼓勵部門間聯合開展活動，以促進團隊溝通與團隊建設，活動基金報銷以活動參與部門費用總計審核與分攤核算。
6.活動基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作原因，當季度部門未使用活動基金，需提交特別報告，經集團人力行政總監批準后，方可實行活動基金的連續撥付。
4.2節日禮金
4.2.1節日禮金項目。逢勞動節、國慶節、旦節、端午節、中秋節、婦女節、兒童節等節日來臨之際，為表達公司對員工的節日祝賀與慰問，特設節日禮金福利項目。
4.2.2節日禮金標準：(x元/人)
4.2.3節日禮金發放形式
勞動節、國慶節、元旦節等節日前15天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節日禮金發放表，統一報集團人力行政部，經人力行政部審核后，報集團人力行政總監.財務總監.資金部經理審批后予以發放。
端午節、中秋節由集團人力行政中心確定以禮品或現金方式發放后，再按相關流程予以辦理。
婦女節由集團按禮金標準統一采購或指定采購相關禮品或現金50元，發放在崗女性員工；或由公司統一組織女性員工外出活動。
為體現公司對員工家庭的關懷，在兒童節來臨之際，公司為在職員工的14歲以下子女提供一份節日禮品或現金50元(員工多子女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。
4.3慰問禮金
4.3.1慰問禮金項目及標準：(x元/人)以下禮金僅限轉正后的正式員工
4.3.2慰問禮金發放形式
生日禮金以月度集中的方式發放，由人力行政部門根據當月生日的員工組織活動或提供相應生日禮品或發放現金。
結婚禮金在員工領取結婚證6個月內，憑結婚證原件及復印件向人力行政部門申請領取此項禮金。若夫妻雙方均系本公司員工，結婚禮金原在標準基礎上做相應增加200元。
慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內，憑當地派出所提供的死亡或銷戶證明等證明文件的原復印件，向人力行政部門申請領取。
生育禮金在員工子女出生三個月內，憑合法的生育證明及子女出生證明原復印件，向人力行政部門申請領取。
員工因病住院，當地人力行政部門應會同部門經理人員或公司相關領導，轉送現金或購買相應禮品前往醫院對住院員工進行探望慰問。
4.4餐飲補貼
具體按照公司《薪酬管理制度》的相關規定執行。
第五章職務性福利
5.1通訊補助
5.1.1通訊補助對象標準：公司根據各崗位的工作性質特點，特確定通訊補助的發放對象及相應標準如下：(x元/月)副經理級別的費用標準參照主管級別的標準執行。
5.1.2通訊補助報銷規定
手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準，報銷限一人一號。手機號碼若有變動，應及時知會相關人員，并報當地人力行政部門備檔。
通訊補助一律按標準執行，實行"限額.憑票.據實"報銷的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發票，經財務部門審核后予以報銷。
公司員工福利制度
一.假期制度
1.假期的界定
企業員工的假期類型主要有十種：
事假
員工因為私事或個人原因，不能堅持正常工作，需要休的假期。
病假
指員工因患病，需要停止工作進行醫療的假期。
婚假
勞動者本人結婚依法享有的假期。
喪假
喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、子女等死亡時為料理其喪事所給予的假期。
探親假
探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。
孕期檢查假
指女員工懷孕后按照醫學規定，或其自身的`生理狀況定期進行檢查所享有的假期。
產假
產假就是女員工產期前后的休假待遇。
《勞動法》規定產假不少于90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產，也應休產假，期限最長不超過42天。
哺乳假
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。例如，上海規定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂養孩子，也就是所謂的哺乳假。
年休假
員工連續工齡滿一年，應該享受一定期限的年休假。
法定節假日
法定節假日是指根據各國.各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律規定，元旦.春節.清明節.勞動節.端午節.中秋節.國慶節等為法定節假日，另外還有一些企業特別規定的假期。
2.休假的程序
休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權掌握在企業一方。
員工要先提出申請，經企業批準后才能休假，不能自己任意安排。員工休假時間的長短，享受的待遇，必須嚴格依照法律規定辦理。
一般來說，企業的規章制度中都有補假的規定，尤其對病假補假的規定。有些企業為了避免員工泡病假，就在規章制度中要求員工休病假必須提前申請，這樣的規定實際上是對員工不利的。
另外，企業可以在休假制度中規定如果員工請病假超過一定時間，企業有權利讓該員工到指定的醫院接受檢查。如果檢查結果屬實，員工的醫療費用由企業來承擔，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受相關處罰。
3.假期的待遇
事假的待遇
企業可以不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資可以停發，但社保不能停。
病假的待遇
各地方對病假期間的工資支付規定不一，例如，北京市規定員工病假期間的工資標準不能低于當地最低工資的80%，其他地方有所不同，通常是規定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。
婚嫁、喪假、探親假的待遇
婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。
孕期檢查假的待遇
法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規定孕期檢查假的次數和時間，但是規定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，企業是要正常支付工資的。
產假的待遇
產假一般不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎上各個地方有不同的規定。員工產假期間按照法律規定應該發工資，如果參加了生育保險，產假期間的工資改為由生育金保險機構發生育津貼，但是生育津貼如果低于工資標準，企業要補齊差額部分。
哺乳假的待遇
哺乳假的規定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間。法律同時規定，這半小時不含路途時間，并且每天兩次的哺乳假可以合并使用。不過，這項制度是在以前的“大企業小社會”時制定的，現在如果員工家離企業很遠，就無法推行，因此有待立法作進一步改善。
年休假的待遇
國務院尚未制定出年休假的具體休假辦法，一般情況下，企業可以按照有利于企業的原則來自行制定，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。
法定節假日的待遇
企業要按照法律規定，在法定節假日放假，使員工依法享有休假權利。
二.工資福利制度
工資福利是最受員工關注的問題。
1.工資的構成
按照北京市工資支付規定，工資包括基本工資、崗位工資、各種津貼補貼、加班費用以及特殊情況下支付的工資等。
工資的概念比較模糊，比如給員工每月發500元交通補助費，如果用花票報銷，就是福利；如果以現金的形式發放，就是工資。
為了方便對工資概念進行把握，可以將工資簡單分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每個月必然能拿到的工資；浮動部分的工資是指員工雖然提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于企業的效益狀況。
如果一個企業固定部分的工資數量過高，那么企業承擔的風險就比較大；相對的，如果浮動部分的工資數量高，那么員工的風險就大。因此，企業在制定薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一個恰當的比例劃分。
2.工資的扣和減
企業要在工資制度中規定清楚對于工資扣和減的情形。比如，企業工資制度中規定遲到一次罰款5元，那么如果某員工當月應該發1 000元，但因遲到一次，出現規定的扣工資的情形，則當月工資就減少5元。
法律對扣工資和減工資都做出了限制，具體來講，扣工資不能超過本人工資的20%；而對于減工資，比如員工工資從1 000元降低到800元，這就是變更工資，實際上是勞動合同變更，因此必須具備兩個條件：第一，企業和員工雙方協商一致；第二，出現了降工資的法定理由。例如，如果員工不能勝任工作，將員工換到比較低的工作崗位，工資隨著崗位的變化而變化，這時就可以按照法律規定降低工資。
3.福利的構成
福利是指在工資之外，企業給予員工的補償.報酬，一般來說，包括物的福利.金錢的福利以及精神慰問方面的福利三類。
物的福利
指企業給予的物質的福利，如給員工發蘋果.大米等。
金錢的福利
需注意的是，員工的固定的補貼，如企業發給每位員工的交通補貼，不是福利。但如果企業在員工結婚等事項時所給予的金錢，就應該劃在福利中，而不應該視作員工的工資。
精神慰問方面的福利
比如，員工生孩子，企業給予其照顧或者看望，就是精神慰問方面的福利。
要點提示
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