員工勞動紀律管理制度（精選14篇）
在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編收集整理的員工勞動紀律管理制度（精選14篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
員工勞動紀律管理制度 1
1.0目的
為規范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，根據公司實際情況，特制訂本辦法。
2.0適用范圍
物業公司全體員工。
3.0管理部門及職責
3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規定，并實施考核。
3.2各部門負責人須協助對員工勞動紀律執行情況進行監督檢查，發現違紀行為及時反饋給人事培訓部。
4.0管理內容及規定
4.1出勤管理規定
4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。
4.1.2出勤紀律
(1)工作時間內必須佩戴工卡。未按規定佩戴工卡者，每發現一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規定次數打卡，按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機出現故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡，經理助理級以上交分管領導簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。
(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦，補辦必須出具經部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規定上班時間或公司組織培訓及安排節假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9)遲到、早退的有關規定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規定處理。
4.1.3相關規定
(1)人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領導審核同意后生效。
(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統一發放，并根據考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統計當月員工出勤情況，呈各級領導審核批準后于次月三日前報財務一分部核發工資。
(3)公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數界定為當月實際天數減去當月星期六、星期天的天數，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數。
(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經營部、客戶服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后，于當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據。排班情況若有變動，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。
(5)部門負責人須協助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓部。
4.2請休假管理規定
4.2.1請假程序
(1)員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續未結束離開者，一律按曠工處理。
(2)人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3)員工假期結束后首先到人事培訓部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規定到人事培訓部辦理銷假手續者，一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意后方可續假，并由部門負責人及時知會人事培訓部。續假結束后須于24小時內到人事培訓部補辦手續。逾期不補辦或未經相關領導批準而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2請假審批權限
(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經部門負責人批準，分管領導審批后生效。
(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內經分管領導審批后生效，三天以上經總經理審批后生效。
(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內由分管領導審批后生效，一天以上必須經總經理審批后生效。
(4)部門經理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。
(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。
4.2.3事假
(1)請三天以內的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權限批準后方有效。
(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經總經理批準除外。
(3)事假期間按比例扣發當月工資，計算方法為：本月全勤應發工資/應出勤天數X請假天數。
(4)當月事假超過五天或累計超過七天，扣發季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.4病假
(1)員工因病請假，應出具鎮級以上醫院證明(一天內免附證明)，并按審批權限批準后方有效。
(2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3)遇本人重病或住院時，可先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4)病假期間按比例扣發當月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5婚假
(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效。
(2)凡婚假提前三天申請，婚假結束后，必須向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3)請三天以上的婚假，其余天數視為事假，但共計不超過二十天。
4.2.6喪假
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2)員工請三天以上的喪假，其余天數視為事假，但共計不超過十天。
4.2.7探親假
(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據實際情況酌情給予探親假十天。
(2)按規定享受的探親假計發全額工資。
(3)員工休探親假，遇節假日及公司規定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假
(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節三天(5月1日、2日、3日)，國慶節三天(10月1日、2日、3日)，春節三天(農歷初一、初二、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的'，按崗位基本工資的三倍計發加班工資，或給予同等天數的補休，補休后公司不再計發加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規定，參照集團公司相關規規定執行。
4.2.9產假
按國家有關規定執行。
4.2.10工傷假
按國家有關規定執行。
4.2.11公假
員工參加與工作相關的專業技能培訓(如，物業管理崗位培訓)或參加國家規定的社會活動，經總經理同意后可享受公假，公假發給全額工資。
4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節假日不再順延另計。
5.0考核辦法
5.1綜合勞動紀律依據員工出勤率、請假天數累計、違紀處罰次數實施考核。
5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執行情況進行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領導審核同意后生效。
5.3各部門發現本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領導審核同意后報人事培訓部備案。
5.4員工違紀行為經查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節輕重辭退處理。
5.5對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據違紀性質降級甚至除名。
5.6經審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統計匯總當月受處罰情況，呈總經理審批后，于次月3日前報財務一分部，在員工當月工資中扣罰。
5.7員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據之一。
6.0附則
6.1本辦法自發文之日起執行，原有相關規定自行廢止。
6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。
員工勞動紀律管理制度 2
公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200-500元人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。
13、存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：
�。�1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛室要做好登記）。無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理。
（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業。
�。�3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的。
�。�4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待。工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩游戲。
�。�5）不服從企業合理的正常調動和工作安排的。
�。�6）不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的。
�。�7）未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。
�。�8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到。
（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
�。�10）沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的。
�。�11）不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的。
�。�12）員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的。
（13）操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的。
（14）設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的。
（15）發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業損失的.。
�。�16）在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予記過以上處分。
�。�17）下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
（1）不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，可視情節根據規定進行處罰）。
（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
�。�3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
（4）接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間內落實整改的。
�。�5）上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的。
�。�6）沒有物資放行單，攜帶有企業財產的。
�。�7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者。情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。
15、存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：
�。�1）連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
�。�2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的。
�。�3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內。
�。�4）違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者。
�。�5）被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
（6）盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者，應記重大過失。故意損壞企業財物，金額達到500元人民幣或以上的。
（7）經認定煽動員工怠工的指使者。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。
�。�9）泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
15、有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50元。立功，每次獎勵100元以上。突出表現的，由企業另行研究給予獎勵。
�。�1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。
�。�2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
（3）及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功。
（4）根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
�。�5）企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉獎或立功。
（6）連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。
�。�7）非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功。
�。�8）工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。
�。�9）無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用。堅守企業利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
16、員工因違紀受到經濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內向公司勞動爭議調解委員會申請調解。
17、本制度適用于公司全體員工。
18、本制度自發文之日起施行。
員工勞動紀律管理制度 3
一、管理制度內容
1. 工作時間與休假制度：員工應按照公司規定的時間上下班，不得遲到、早退，不得擅自改變工作時間或延長工作時間。員工享有帶薪、病假、產假等法定假期。
2. 考勤制度：員工應自覺遵守考勤制度，按時提交請假申請，不得無故曠工。公司將對考勤進行監督和檢查，對違反考勤制度的行為進行處罰。
3. 工作紀律：員工應遵守公司的工作紀律，不得擅自離開工作崗位，不得從事與工作無關的活動。員工應保持工作區域的整潔和安靜，不得在公共區域大聲喧嘩。
4. 保密制度：員工應對公司的商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露、傳遞、復制這些信息。違反保密制度的員工將受到處罰。
5. 職責分工：公司各部門應明確職責分工，確保工作有序進行。員工應服從部門安排，認真完成工作任務。
6. 考核與獎懲：公司將對員工的勞動紀律表現進行考核，對表現優秀的員工給予獎勵，對違反勞動紀律的員工給予相應的處罰。
7. 附則：本制度的解釋權和修改權歸公司所有。本制度自發布之日起生效。
二、實施與監督
1. 公司人力資源部負責監督和檢查本制度的執行情況，發現問題及時向有關部門反饋，并督促其及時整改。
2. 員工有違反勞動紀律的行為，人力資源部將視情節輕重給予批評教育、處罰，嚴重違反者將予以辭退。
3. 公司領導將定期對本制度執行情況進行檢查和評估，發現問題及時糾正，不斷完善管理制度。
4. 本制度適用于公司所有正式員工。新員工將在時對其進行宣講，使其了解并遵守本制度。
5. 本制度將張貼于公司公告欄中，以便所有員工隨時查閱。如有疑問，員工可向人力資源部咨詢。
6. 本制度的實施將有助于公司打造一支高素質、高效率的.團隊，為公司的長遠發展奠定堅實基礎。
三、總結
本員工勞動紀律管理制度的制定和實施，旨在規范員工勞動紀律，提高工作效率和素質，促進公司與員工之間的和諧與共同發展。通過明確的職責分工、工作紀律、考勤制度、保密制度等方面的規定，我們將共同努力打造一個高效、有序的工作環境，為公司的長遠發展奠定堅實基礎。同時，我們也將關注員工的合法權益，不斷優化管理制度，實現公司與員工的共贏。
員工勞動紀律管理制度 4
為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《公司勞動紀律管理制度》，望各車間、各部門嚴格遵守，實時監督，并對各級領導提出以下要求：
1、各級領導負有維護紀律的直接責任。各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；經常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。
2、各級領導應當對下級實施紀律監察，并自覺接受上級的.監察以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止的，當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的，當從重給予處分。
3、各級領導必須按照《公司勞動紀律管理制度》加強管理，嚴明紀律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導責任，給予批評或者給予處分。
4、《公司勞動紀律管理制度》由管理部負責監督執行，各部門、車間要積極配合執行。
5、辦公行政人員（包含總經辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術中心，各經理辦公室）除副總以上級別外，其他人員需全部打卡考勤，沒有考勤卡的人員到人資孔德振辦理考勤打卡手續車間沒有錄入考勤人員同樣補辦考勤錄入手續。沒有考勤者一律按曠工處理。
員工勞動紀律管理制度 5
第一章 總則
第一條 為規范員工行為，維護公司正常運營秩序，特制定本管理制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、實習生及臨時員工。
第二章 勞動紀律要求
第三條 員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。
第四條 上班期間應保持工作區域整潔，禁止私自占用公共資源。
第五條 員工應服從上級管理，認真完成工作任務，不得推諉扯皮。
第三章 獎懲機制
第六條 對遵守勞動紀律、表現突出的員工，公司將給予相應的`獎勵。
第七條 對違反勞動紀律的員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處罰。
第四章 附則
第八條 本制度自發布之日起執行，由公司人力資源部負責解釋。
員工勞動紀律管理制度 6
第一章 紀律規定
第一條 員工應遵守公司規定的作息時間，確保工作時間的有效利用。
第二條 嚴禁在工作時間內從事與工作無關的活動，如打游戲、看電影等。
第三條 員工應保持良好的工作態度，尊重同事，不得惡意攻擊或誹謗他人。
第二章 請假與考勤
第四條 員工請假應提前向直屬上級報備，并辦理相關手續。
第五條 考勤記錄將作為員工績效考核的重要依據，應如實記錄，不得弄虛作假。
第三章 監督與執行
第六條 各部門負責人應加強對員工勞動紀律的`監督管理，確保制度的有效執行。
第七條 對違反勞動紀律的行為，公司將嚴肅處理，維護公司利益。
員工勞動紀律管理制度 7
第一章 工作行為規范
第一條 員工應著裝整潔，符合公司形象要求，不得穿著奇裝異服或過于暴露的服裝。
第二條 工作期間應保持手機靜音或震動，避免影響他人工作。
第三條 嚴禁在公司內吸煙、喝酒或從事其他危害公共衛生的行為。
第二章 會議與培訓紀律
第四條 員工應按時參加公司組織的`各類會議和培訓活動，不得無故缺席或遲到。
第五條 會議期間應保持安靜，不得隨意走動或交頭接耳。
第三章 保密與信息安全
第六條 員工應嚴格遵守公司保密規定，不得泄露公司機密或客戶隱私。
第七條 對公司內部的電子文件和信息，應妥善保管，不得私自復制或傳播。
員工勞動紀律管理制度 8
第一章 職場溝通與協作
第一條 員工應保持良好的職場溝通，尊重他人意見，不得惡意攻擊或誹謗他人。
第二條 團隊協作中應積極配合，共同完成任務，不得推諉扯皮或故意破壞團隊氛圍。
第二章 工作質量與效率
第三條 員工應認真完成工作任務，確保工作質量符合公司要求。
第四條 提倡高效工作，合理安排工作時間，避免拖延或浪費公司資源。
第三章 監督與反饋
第五條 公司將定期對員工勞動紀律進行檢查，對表現優秀的員工給予表彰和獎勵。
第六條 鼓勵員工提出改進意見和建議，促進公司勞動紀律管理的'不斷完善。
員工勞動紀律管理制度 9
第一章 職業道德與操守
第一條 員工應遵守職業道德規范，誠實守信，不得從事任何損害公司利益的行為。
第二條 對待客戶應熱情周到，禮貌得體，維護公司良好形象。
第二章 安全生產與環境保護
第三條 員工應嚴格遵守安全生產規定，確保工作場所的安全與衛生。
第四條 積極參與環境保護活動，減少資源浪費和環境污染。
第三章 違規處理與申訴
第五條 對違反勞動紀律的員工，公司將依據情節輕重給予相應處理，處理結果將公示并通知本人。
第六條 員工對處理結果有異議的`，可向上級部門提出申訴，公司將依法依規進行復核和處理。
以下是五篇關于員工勞動紀律管理制度的示例：
員工勞動紀律管理制度 10
一、目的'
為規范員工行為，維護公司正常的工作秩序，特制定本管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、勞動紀律要求
員工應按時上下班，不得遲到、早退或曠工。
工作時間應全身心投入工作，不得從事與工作無關的活動。
嚴禁在工作場所吸煙、喝酒或進行其他違法違紀行為。
尊重上級，服從管理，認真完成工作任務。
四、違紀處理
對于違反勞動紀律的員工，視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。
對于多次違反勞動紀律或情節嚴重者，公司將依法解除勞動合同。
五、附則
本制度自發布之日起執行，由人力資源部負責解釋和修訂。
員工勞動紀律管理制度 11
一、總則
為規范員工勞動紀律，提高工作效率，特制定本管理制度。
二、出勤管理
員工應嚴格遵守公司規定的作息時間，按時打卡上下班。
因故無法按時出勤的.員工，需提前向直屬上級請假并報備人力資源部門。
三、工作行為規范
員工在工作期間應保持良好的儀表儀容，穿著得體。
工作時間不得擅自離崗、串崗或聚眾閑聊。
嚴禁利用公司資源從事私人活動或謀取私利。
四、會議與培訓紀律
員工應準時參加公司組織的各類會議和培訓活動。
會議期間應保持手機靜音或關閉狀態，不得隨意進出會場。
五、監督與檢查
公司將定期對員工的勞動紀律進行檢查和考核，對表現優秀的員工給予表彰和獎勵，對違反規定的員工將依據本制度進行處理。
員工勞動紀律管理制度 12
一、目的
為確保公司正常運營秩序，維護員工權益，特制定本勞動紀律管理制度。
二、考勤制度
員工應嚴格遵守考勤制度，不得無故缺勤或曠工。
遲到、早退超過規定時間的，將按照公司規定扣除相應工資或福利。
三、工作紀律
員工應認真履行工作職責，不得推諉、敷衍塞責。
工作時間應保持工作環境整潔，愛護公司財物。
嚴禁在工作場所從事違法違紀活動或傳播不實言論。
四、保密義務
員工應嚴格遵守公司的保密規定，不得泄露公司商業秘密或客戶資料。
五、獎懲機制
公司將根據員工的'勞動紀律表現給予相應的獎懲，對于表現優秀的員工將給予晉升、加薪等激勵措施，對于違反規定的員工將依據本制度進行處理。
員工勞動紀律管理制度 13
一、勞動紀律的重要性
勞動紀律是公司穩定發展和員工個人成長的基石，因此，制定并執行嚴格的勞動紀律管理制度至關重要。
二、員工行為規范
員工應遵守公司各項規章制度，自覺維護公司形象。
工作時間應專注于工作，不得從事與工作無關的活動，如玩游戲、網購等。
尊重同事，友善溝通，共同營造和諧的工作氛圍。
三、考勤與請假制度
員工應按時打卡上下班，確�？记谟涗洔蚀_。
因故需請假時，應提前向上級領導申請并報備人力資源部門。
四、違紀處理措施
對于違反勞動紀律的.員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理措施。同時，對于表現優秀的員工，公司將給予表彰和獎勵。
五、制度執行與監督
本制度由人力資源部負責執行和監督，各部門應積極配合并嚴格遵守相關規定。
員工勞動紀律管理制度 14
一、前言
為了保障公司的正常運營秩序，提高員工的工作效率和職業素養，特制定本員工勞動紀律管理制度。
二、勞動紀律要求
嚴格遵守公司的作息時間，不遲到、不早退、不曠工。
工作時間保持專注，不做與工作無關的事情，不擅自離崗、串崗。
尊重上級，服從工作安排，認真完成工作任務。
愛護公司財產，保持工作環境整潔衛生。
三、考勤與請假規定
員工應按時打卡，如實記錄出勤情況。
請假需提前向上級領導申請，經批準后方可休假。
未經批準擅自離崗或曠工者，將按照公司規定進行處理。
四、獎懲機制
對于遵守勞動紀律、表現優秀的員工，公司將給予表彰和獎勵。
對于違反勞動紀律的.員工，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。
五、制度宣傳與執行
公司將通過內部培訓、宣傳欄等方式加強對本制度的宣傳和教育
【員工勞動紀律管理制度】相關文章：
員工勞動紀律管理制度06-09
員工勞動紀律管理制度06-26
(合集)員工勞動紀律管理制度10-31
員工勞動紀律管理制度12篇03-21
員工勞動紀律管理制度4篇06-09
員工勞動紀律管理制度(4篇)07-11
員工勞動紀律管理制度（精選10篇）07-21
員工勞動紀律管理制度(精選4篇)07-22
公司員工勞動紀律管理制度08-12
員工勞動紀律管理制度(3篇)03-24