員工工作制度
在當今社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的員工工作制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工工作制度1
一、保衛學校：外人進校必須進行登記，無關人員不得隨便進校。晚上和周六周日對各教學樓、辦公樓、前后操場等要經常巡視檢查，保證安全。物品出校門必須有相關領導簽發的'出門證。
二、飲水供應：按時為師生供應熱開水，作好熱開水的管理工作，防止發生燙傷事故。
三、收發信報：收發信件、報刊雜志，寫好名單交有關辦公室和人員。
四、接喊電話：來電及時通知有關人員或記錄下來再轉告。不得貽誤，影響工作。
五、打掃衛生：打掃傳達室、校門口、及附近的地面衛生，確保環境干凈、整潔。
六、大樓開閉：上班時準時開啟學校各處大門。下班時檢查學校各處門、窗，按時鎖門。
七、傳達室工作人員必須堅守工作崗位。工作中既要堅持制度，又要熱情接待，態度各藹，文明禮貌。
八、加強對外來人員的管理。維護好學校正常的教學工作秩序。上級來校聯系或檢查工作，門衛應熱情接待，并及時通知有關領導。
員工工作制度2
1、凡公司員工，須嚴格遵守遵守公司的有關規定，遵守國家相關計算機行業和互聯網絡的法律法規，如《計算機軟件保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際互聯網管理暫行規定》等，不得從事危害國家和公司利益的活動。
2、員工應遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技術、業務機密信息。
3、凡公司員工，需努力樹立敬業精神，按時完成本職工作任務，同事間彼此樹立精誠團結的`精神，塑造企業積極進取、講求效率的工作氛圍。
4、公司按國家規定實行雙休日及節假日放假，不得無故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節假日輪流替換。正常上班時間：上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日7小時)。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。
5、非白班的公司員工，無特別任務外出的，上下班時間以白班時間為原則安排，每周工作時間控制在40-44小時之內。
6、出差人員除正常開支外，每人每日補助費為100元。
7、公司鼓勵購買和開發密切相關的技術參考資料，可在審批并登記后全額報銷。
8、日常因公事的交通費用可全額報銷。
9、為了避免上班時間受到聊天的干擾，而又要保持內部通信的順暢。所有員工在上班時間內必須連接到內部oicq服務器，除特批人員，一律不準連接外部OICQ服務器。
10、公司員工不允許在外兼職。
11、周一到周五，除和項目有關的需要外，不允許在辦公室玩游戲。
12、除因工作需要外，避免在公司內會客，任何公司以外人員絕對禁止使用公司電腦。
員工工作制度3
崗位職責：我公司招聘兩名電廠技術員，
其一：從事電力機械或與機械有關的相關專業，在電廠從事過設備管理或機械檢修工作經歷者優先錄用，工資面議。
其二：從事電力系統自動化或工業電氣自動化專業，有在電廠從事過電氣運行或電氣檢修工作經歷者優先錄用，工資面議。
任職要求：
查看全文
收藏
立即投遞
職位薪資：4000-5000
經驗：不限
學歷：本科
類型：全職
電氣方向
1、負責電廠高、低壓線路、電機和電氣設備的安裝、修理與保養及技術工作；
2、熟悉電力、電氣設備的用途、構造、原理、性能及操作維護保養內容；
3、對各種電氣設備技術資料的收集、整理、管理，建立健全技術擋案和設備臺帳；
4、按要求參加所修設備的大、中、小修及倒閘操作和技術管理工作；
司爐、汽機、工藝方向
1、熟悉發電廠工藝流程及有關技術要求；
2、了解汽輪機原理，鍋爐原理，電站集控設備還有全廠的'煙風汽水流程圖；
3、根據規定進行鍋爐、汽機及熱力系統的操作和運行，嚴格執行各項規章制度和操作規程；
4、根據工藝要求，進行熱力計算和技術管理；
5、做好效益分析和精細化管理。
基本要求
1、20xx屆及往屆畢業生，本科及以上學歷。
2、學習成績在級部前2/3名次內，能按時取得畢業證、學位證。
3、英語水平四級及以上優先。
4、在校期間未受過紀律及刑事等處分處罰。
專業要求
能源與動力工程、電氣工程及其自動化
面試通知將以郵件的方式發送到您簡歷中的郵箱里，請確保郵箱的有效性并及時查收，謝謝您對太陽紙業的關注！我們誠邀您的加入！
員工工作制度4
1、加強政治、文化理論的學習，努力提高自身素質和管理水平，每周自學時間不得少于5小時，并做好學習筆記。
2、積極參加校內外的'各種活動，政治業務活動不得以任何理由不參加。
3、工作時間按時上下班，不得遲到或早退，有事請假。
4、各科室必須在開學初做好切實可行的工作計劃，每學期末做好工作總結，工作成績記入個人業績檔案，作為提拔晉升的依據，并按制度兌現獎懲。
5、每周聽課不得少于三節，做好聽課記錄。
6、工作時間不得做與工作無關的任何事情。
7、到下面檢查工作時要秉公辦事、一視同仁、實事求是，無特殊情況下不在下面用餐。
8、要以校為家，正確處理好學校與家庭的關系。
9、要服從領導、聽從分配，明確自已的職責范圍，除盡心盡力的做好自已的工作外，還要團結互助，發揚團隊精神。
10、要廉潔自律，克已奉公，講團結，顧大局，為實現聯校本年度的奮斗目標，同心協力，奮力拼搏。
員工工作制度5
出納工作制度，是日常經濟生活中，要求出納人員必須遵循的辦事規程或行為準則。其主要內容通常包括五個方面的要求：
（一）出納工作應該由指定的專職或兼職人中擔當。根據錢、賬分設的原則，會計和出納不能由一人兼任，以便分清責任。在比較小的單位里，單位負責人也不宜兼任出納人員。出納人員除了登記現金日記賬之外，不得監管總賬或支出明細賬，但可以監管其他同現金沒有直接聯系的賬簿，如固定資產賬等。不是出納人員，不得直接收付現金。
�。ǘ┏黾{人員應該根據審核過的會計憑證辦事銀行、現金收付，審核工作應由會計主管人員或其他指定的會計人員來擔當。有些開支項目是按預算計劃執行，并有明確開支標準的'，出納人員可以先付款、后交他人審核。銀行或現金屬于收入性質的，還應同時開給發票或收據。
�。ㄈ┏黾{人員應根據業務逐筆、順序登記現金日記賬，每天業務結束后，應編制庫存現金日報表并核對相符。
（四）認真復核原始憑證，加強對現金收付的監督。根據現金管理制度規定，不可設立“小金庫”、不發生個人借支公款、不相互借用現金、不假借用途套取現金、不以個人名義存取公款。
（五）確�，F金賬實相符，不得以白條頂替庫存現金。如果發現庫存現金有盈余或短缺情況，應先記入往來中作待處理，然后查明原因，分別情況處理，不得私下取走或補足。
員工工作制度6
一、保潔員崗位職責：
1、嚴格遵守公司各項規章制度。
2、文明服務、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立良好形象。
3、愛崗敬業，聽從上級領導指揮，在規定時間內按照工作標準，保質保量地完成各自分管區域內的保潔工作。
4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，工作時間不干私活，不做與工作無關的事情。
5、發揚互助精神，支持同事工作，當有緊急保潔任務時必須服從跨責任區域保潔任務的命令。
6、清潔過程若發現異�，F象，如跑、冒、漏水和設備設施損壞、故障等，及時報告主管領導或專管人員，并有義務監視事態過程或采取有效措施，控制事態發展，必要時積極協助專業人員排除故障。
7、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工具照價賠償。
8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。
9、認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。
二、保潔員工作區域：（分區到人）
1、負責總經理及其他四位副總經理辦公室的清掃保潔。
2、負責辦公樓走廊、樓梯及扶手、各會議室、各衛生間、接待室、會客室、文印室、茶水間三樓敞開式辦公區域地毯的清掃保潔。
4、負責中央控制室防靜電地板的清掃保潔。
5、負責新、舊職工宿舍樓梯及扶手、走廊及大廳的清掃保潔。
6、負責其他車間或部門共七個公共衛生間的清潔打掃。
7、負責康體樓一、二、三樓走廊、大廳、樓梯及扶手、各功能室、以及各套娛樂康體設備的清潔打掃。
8、負責康體樓、新舊宿舍樓、辦公樓周圍十米的清潔打掃。
9、負責辦公樓及康體樓花卉的澆灌及日常養護。
10、負責辦公樓、康體樓、宿舍樓墻壁掛件（企業文化宣傳海報、掛畫、公告欄等）的定期擦洗工作。
11、負責辦公樓各衛生間衛生紙、洗手液的更換填補工作。
12、負責各衛生責任區域垃圾桶及手紙桶的清理工作。
13、每月對辦公樓走廊、衛生間、宿舍樓走廊用來酸水進行消毒兩次。
三、保潔員工作標準：
（一）領導辦公室的清掃標準：
1、辦公桌、椅、電腦、電話、地面、窗臺、窗框、門、文件柜、刊物架、沙發、茶幾等每天至少擦拭一次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨意翻看。
3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮，無手印？無塵土、無水跡；窗簾懸掛整齊。
4、垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
5、辦公室內的花草植物要定期澆水，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。
6、辦公室內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
7、下班前清掃時，檢查各類辦公設施電源是否關閉，最后將門、窗關閉、鎖好。
8、辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月定期清掃擦拭，如遇節假日順延（總經理辦公室隨時擦拭）。
�。ǘ┺k公樓地毯的清掃標準：
1、辦公樓地毯需每日進行一次吸塵工作，每月需對地毯進行一次清洗工作，在對地毯進行清洗前要對三樓辦公區域進行清場工作，必要時由部門領導出面協調解決。先對整個地毯上大型垃圾和堅銳物品進行清掃（以防大型垃圾在吸塵時堵塞吸管和堅銳物品刺破防塵袋），再做細致吸塵。
2、對地毯上特殊污漬用地毯去漬劑進行局部重點處，如有口香糖污漬或油漬可用去膠劑或去油劑，進行局部清除
3、清洗完后把洗地機放地角落，保潔員脫掉鞋子，起動吸水機把地毯上多余的泡沫按從里至外的順序吸盡
4、地毯吸過一次水后可根據公司的實際情況鋪上工程地毯地毯，在地毯四周放上工作警示牌，以防別人踐踏
5、待地毯干后再用吸塵機把地毯細致地吸塵。
6、所有工作完成后把吸水機內的臟水倒掉再用清水清洗吸水機并擦干機，把洗地機下的地毯刷進行清洗，清洗后把所有的工具收回工作間。
�。ㄈ┳呃燃按髲d的清掃標準：
1、一樓大廳的前臺、接待處沙發、茶幾、正門玻璃，每日至少擦拭1次，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。
2、走廊地面每日至少掃拖2次，隨時保持做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。
3、走廊內垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無手印，無雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。
4、走廊內的.窗臺、樓道開關、消防栓、滅火器、配電箱門，每周至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。
5、走廊內的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內雜物，并保持花盆內無雜物，盆體無塵、無污漬。
6、走廊及大廳內的踢腳線、安全出口指示牌、消火栓、照明設備箱、滅火器、每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
7、公共區域內窗戶玻璃、天花板及燈具，每月13日——15日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。
（四）衛生間清掃標準：
1、衛生間內洗手臺面、鏡面、地面，應隨時清掃，做到無污漬、無積水。
2、衛生間內便池應隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。
3、衛生間內隔斷板、墻面、干手器、開關插座、窗臺等每日至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。
4、衛生間內垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
5、在蚊蠅活動季節里，每周噴藥一次，保證廁所內無蠅、無蚊蟲。
6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內異味。
7、衛生間內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
8、衛生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月17日——18日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。
�。ㄎ澹⿻h室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間、中央控制室清掃標準：
1、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間的桌、椅、地面、門、窗臺每周至少擦拭3次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
2、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內的設備設施（如：電腦、打印機、復印機、茶具等）每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。擦拭時注意對設備設施的保護，以免損壞。
3、會議室、接待室、貴賓室、文印件、茶水間內的垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。
4、下班前清掃時，檢查各類辦公設備設施的電源是否關閉，最后將門、窗關閉、鎖好。
5、會議室、貴賓室、除日常定時清掃外，如遇會議、活動等，應在會議、活動結束后及時對會議室、貴賓室進行全面清掃。
6、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間內的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
7、會議室、接待室、貴賓室、文印室、茶水間窗戶玻璃、天花板及燈具，每月20日——22日定期清掃擦拭，如遇節假日順延。
（六）樓梯通道清掃標準：
1、樓梯通道的地面每日至少清掃2次，每周至少拖1次，做到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。
2、樓梯通道內的扶手、窗臺、樓道開關、消防栓、配電箱門等每周至少擦拭2次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。
3、樓梯通道內踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。
四、保潔員安全操作規程：
1、我們雖不是一線工人，但要與一線工人一樣牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。
2、在超過2米高處操作時，必須使用梯子，雙腳需同時踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔傷。
3、在清理開、關設備設施時，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。
4、不得私自撥動任何機器設備及開關，以免發生故障。
5、在不會使用機器或設備時，不得私自開動或關閉機器，以免發生意外事故。
6、保潔人員應注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預防細菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應注意洗手。
7、應嚴格遵守防火制度，不得動用明火，以免發生火災。
8、在操作與安全發生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。
員工工作制度7
為全面貫徹省公安廳《關于加強農村社會治安防范工作的意見》要求及省、市、縣政法工作會議的有關精神，大力加強xx治安巡防工作規范化建設，全力維護社會治安秩序穩定，結合當前猴特殊的區位優勢，xx正處于大開放、大發展時期，流動人口、暫住人口逐步增多治安防范工作必須先行，以便能更好地維護“云南走向南亞第一鎮”的良好形象，實現平安和諧，因此擬組建一支集鎮治安巡防專職隊伍，方案如下：
一、隊伍名稱及人員配置
集鎮治安巡防專職隊伍名稱為“xx鎮治安巡防隊”。辦公地點設在下街村警務室，同時履行“xx鎮流動人口出租房屋管理服務站”職責，實行兩塊牌子一套人馬合署辦公。
“xx鎮治安巡防隊”設隊長一名，由政法書記擔任，設副隊長二名，由綜治專干和派出所一名副所長擔任，向社會公開招聘專職隊員6名。
二、巡防裝備及后勤保障
“xx鎮治安巡防隊”統一著裝，每名隊員配備春秋裝2套、冬裝2套、大衣1件、巡邏頭盔1個、腰帶1條、強光電筒1盞、膠木棍1條、值勤袖章1個，配備巡邏專用摩托車2輛。
巡防隊實行集中統一食宿制度。
三、職責任務及管理方式
“xx鎮治安巡防隊”主要職責是在下街集鎮范圍內開展治安巡邏，同時協助派出所民警管理轄區出租房屋、流動暫住人口、行業場所，規范集鎮秩序。
xx鎮治安巡防隊”實行隊長負責制，日常工作由副隊長具體負責，根據工作需要安排派出所民警輪流帶隊適時開展集鎮治安巡邏防范工作。
四、業務培訓及學習制度
xx邊防派出所負責組織巡防隊員的業務培訓和日常學習，新招聘的巡防隊員必須經派出所集中培訓一周后方可上崗。
五、工資報酬及獎懲
“xx鎮治安巡邏隊”隊員月工資700元，實發500元，剩余200元，年終考核合格后統一發放。
建立巡防隊員獎懲制度，對遵守紀律表現突出或在巡防工作中成績突出的巡防隊員給予獎勵，年終一次性獎勵1000元。對違反巡防工作規章制度或治安防范不力的`巡防隊員給予處罰。對違反巡防規章制度、情節較輕的巡防隊員給予警告；對有重大違法違紀行為的，堅決予以辭退，并依法追究相關責任。
員工工作制度8
一、負責學校教學用品的采購，管理和供應工作。
二、做好房產、教學設備、課桌椅、水電、電話的管理工作，搞好教學設備、各類用品及道路、圍墻的維修、添置、更新工作。
三、負責校園壞境的凈化、美化、綠化、香化等校容、校貌管理工作，改善學習、生活、工作的壞境，創設優良的育人壞境。
四、做好學校固定資產和行政辦公用品的購置、分配和管理工作，實行責任制。對學校的.用水、用電、用紙等要規定制度、嚴格管理；完善必要的公物使用、出借等登記手續，執行公物損壞、丟失報告制度和賠償制度并督促有關人員及時補給、維修，保證正常教學供應。
五、協助學校抓好安全工作，訂好措施，落實人頭，定期檢查，及時消除不安全因素，做好維護、防盜、防火等工作。
六、為教學準備好必需的教學設備、用品、體育、衛生等器材，為教學提供快捷、優質服務。
七、嚴格遵守財務制度，合理使用各項資費，嚴格控制開支，堅決執行主管部門關于學校收費管理的各項要求，把好財務采購申請關。
八、負責有關對外事物的聯系、洽談，辦理并簽訂有關合同、協議等，建立各種資料文檔。
員工工作制度9
為了加強校園衛生管理，促進學�！皟蓚�文明”建設，為我校創造一個整潔、秩序井然的良好學習、工作環境，特制定清潔工職責及考核辦法。
一、清潔工的基本條件
1、遵紀守法：遵守學校各項規章制。
2、身體健康：作風正派，無劣跡。
3、服從分配：聽從指揮，工作積極熱情主動，保證完成任務。
4、愛護設備和勞動工具，節約能源和原材料。
5、認真執行具體操作規程和安全規程。
二、工作區域
學院公共衛生區及各綠化帶
三、衛生與安全要求
1、值勤時間：上午7：00—11：00下午3：00—5：30
2、清潔工必須在值勤時間內把自己負責公共衛生區域打掃干凈。
3、垃圾桶要堅持每天清理，做到干凈、衛生，垃圾道口四周做到無雜物。
4、保管好各類工具、勞保用品及各類耗材。
5、服從主管領導ｗ袷乩投紀律。
6、完成學校領導交辦的其他工作任務。
四、清潔工要嚴格遵守以下規定
1、嚴禁將工作中拾到的.破爛堆積。
2、嚴禁搞無原則糾紛。
3、清潔工要嚴格做到上午8：30以前把校園主干道打掃干凈，下午值勤時間再清掃一次。
4、嚴禁在值勤時私自離校，做到有事請假，得到準許后方可離校。
5、嚴禁在上班期間進入辦公室閑談或干私活。
五、獎懲
1、責任和工資掛鉤，視工作表現發給工資，每天接受學校衛生檢查，每月由后勤管理處按照考核制度等級發給浮動工資200元。
2、出現事故要追究責任并處以經濟處罰。
3、清潔工責任心不強、不聽從指揮、造成嚴重后果的甲方有權立即辭退。
4、清潔工如提出辭職須提前通知甲方，待新人員上崗后方可離去。
員工工作制度10
為有效預防、及時發現和查處城市管理各類違法違章行為，充分調動和發揮協查員的作用，規范協查員巡查行為，根據有關規定，制定本制度。
一、以中隊為單位，設置協查員巡查小組，每一組原則上安排2人；按照轄區劃分協查員巡查責任片區，與中隊簽訂巡查工作目標責任書，實行巡查責任制。巡查小組編排、責任片區劃分和巡查工作目標責任書要報備監督檢查科。
二、中隊、執法小組、協查員巡查小組要分工明確，責任清楚，上下聯動，協調一致，倒查責任，形成統一高效的巡查機制。
三、協查員要根據中隊行使的職權和履行的職責開展巡查工作，具體巡查內容由中隊結合轄區執法對象的特點、常見違法違章情況、區域位置、重點盯防目標予以明確，制定月巡查工作計劃表，統一安排巡查工作，實行分類分級巡查，使巡查具有針對性，提高巡查效能。月巡查工作計劃表要報備監督檢查科。
四、協查員由中隊副中隊長分管，必須按照中隊制定的月巡查工作計劃表上路巡查，即使沒有違法行為的發生、市民舉報或上級任務部署，也要開展正常的巡查。
五、巡查主要采用日常巡查、重點巡查和專項巡查等方式，巡查范圍應當覆蓋整個巡查責任片區。日常巡查即按照中隊劃定的巡查責任片區進行例行巡查，每周至少兩次以上；重點巡查即按照中隊明確的重點內容和重要區域定時或不定時跟蹤巡查，每周至少三次以上；專項巡查即對轄區內具有時限性、代表性、特殊性的違法違章行為進行有針對性的定點盯防，原則上要求每日一巡查。
六、協查員巡查時，駕駛執法摩托車或步行，至少二人以上，著制服，佩戴證件，做到亮證依法檢查，嚴格按照相關規定明確的權限和程序辦事，教育勸導，現場糾正、制止，并做好違法違章現狀的拍照、勘驗等取證工作。
七、協查員開展巡查必須填寫《巡查工作日記》，如實記載巡查人員、時間、地段、路線、內容和巡查發現的違法違章基本情況（當事人、地址、違法違章現狀等），以及現場處置結果。值勤結束后，當日必須將《巡查工作日記》交副中隊長（節假日、下班等特殊時段巡查，可以于次日上交），副中隊長審閱后簽名確認存檔，建立執法巡查臺帳。
八、協查員要嚴格遵守巡查工作紀律，做到舉止端莊、儀容儀表整潔、文明用語；不得侵犯執法對象的合法權益，不得干擾執法對象正常的'生產、經營活動；嚴禁酒后上崗巡查，嚴禁接受可能影響巡查的宴請和收受禮品；嚴禁欺騙上級、弄虛作假、歪曲隱瞞事實。
九、協查員開展巡查要主動與當事人溝通，當好法律、法規、規章和政策的宣傳員、輔導員。
十、協查員應自覺接受中隊、責任網格執法小組和監督檢查科的監督檢查。因特殊情況不能按要求巡查的，要向副中隊長說明原因；中隊原則上每周要召開一次協查員開展巡查工作小結會，講評部署協查員巡查工作，每月召開一次協查員巡查階段性工作會，認真總結月巡查情況，并書面報監督檢查科。
十一、協查員巡查實行目標管理，納入年度工作績效，按照《區城市管理行政執法局績效考核辦法》實施協查員巡查考核，每月一考，年度綜合考評，對認真履行巡查職責，及時發現、制止違法違章行為并報告巡查情況，無漏情、錯情的，予以表彰和獎勵；對巡查責任片區內出現新的違法違章行為沒有及時發現報告，甚至隱瞞不報的，實行過錯責任追究，依據《執法協查員管理制度》的規定予以懲處。
員工工作制度11
為加強農村垃圾長效處置，提升本鎮環境整治建設整體水平，結合本鎮實際，特制訂如下垃圾承包清運人員工作制度和考核辦法：
一、工作制度
1、垃圾清運員必須具備愛崗敬業，認真負責的態度，吃苦耐勞的精神，遵紀守法，做好工作，有事請假。
2、清運員負責將本承包范圍內垃圾房中的'垃圾裝運到呂城鎮垃圾中轉站，主要道路兩旁至少兩天清運一次，其它路邊和村莊至少3—4天清運一次。
3、負責本承包范圍內垃圾房及周邊的管理，定期清潔、定期消毒。
4、保潔工具、清運工具由承包人自帶，必須確保垃圾收集設施正常，規范安全使用。
5、做好群眾的宣傳引導工作，指導農戶做好垃圾入箱工作，對群眾亂倒亂放生產、生活垃圾現象必須及時制止，自己不能解決的問題及時向環衛所匯報。
6、完成環衛所交辦的突擊清運任務。
7、事故責任：發生交通事故和其它事件自行負責。
二、管理考核辦法
1、清運人員實行承包制，每月進行考核，如遇中心工作，必須服從統一安排。如不服從安排，工作責任心差，又不能及時完成任務，將予以調整。
2、統一著裝：上班時間應按要求穿工作服、戴工作帽，如不穿工作服、戴工作帽的發現一次扣50元。
3、實行請假制度，有事提前向主管領導請假，并找好代班人員。不及時請假，發現一次扣50元。
4、垃圾清運過程應按規定加覆蓋網，途中不得拋、灑、滴、漏，發現一次扣50元。
5、垃圾車應裝滿裝實，如發現有車頭不滿、弄虛作假行為，發現一次扣50元。
6、不按規定做好所在片區的垃圾清運工作的，發現一次扣50元。
7、不按要求做好垃圾房、中轉房周邊3米范圍的保潔工作，發現一次扣50元。
8、每月考核由環衛所組織相關人員進行，公布考核結果。
員工工作制度12
民主評議黨員是從嚴治黨，提高黨員素質的一項重要措施，也是黨組織加強黨員教育、管理、監督的一項重要制度。根據《中共中央組織部關于建立民主評議黨員制度的意見》精神，提出我局民主評議黨員以下工作制度：
一、民主評議黨員的基本內容
民主評議黨員的內容主要是依據黨章規定的黨員條件。著重從五個方面對黨員進行評議:
1．是否具有堅定的共產主義信念，能否堅持四項基本原則，堅持改革開放，把實現現階段的共同理想同腳踏實地地做好本職工作結合起來，全心全意為人民服務。
2．是否堅決貫徹執行黨在社會主義初級階段的基本路線和各項方針、政策，在政治上同黨中央保持一致，為推動生產力的發展和社會主義精神文明建設做出貢獻。
3．是否站在改革的'前列，維護改革的大局，正確處理國家、集體、個人利益之間的關系，做到個人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益。
4．是否堅決執行黨的決議，嚴守黨紀、政紀、國法，堅決做到令行禁止。
5．是否密切聯系群眾，關心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，自覺維護人民群眾的利益。
每年民主評議的主題，可以根據現階段黨內工作重點、本機關工作實際和黨員的思想狀況來確定和調整。
二、民主評議黨員方法
民主評議黨員工作在局機關黨委的領導下，以黨支部為單位有計劃、有步驟地進行。評議時間相對集中，每年進行一次。
1．認真學習，搞好思想教育。以黨章、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及有關文件為基本內容，也可結合實際開展理想宗旨教育、黨風黨紀教育，為民主評議黨員工作奠定思想基礎。
2．聯系實際，搞好個人對照檢查。對照黨員標準和評議內容，聯系個人思想和工作實際，肯定成績，找準存在的問題及根源，進行自評，并形成個人總結材料。
3．開好黨內民主生活會，認真進行評議。在黨支部或黨小組的民主生活會上進行互評。評議中要認真開展批評和自我批評，敢于觸及矛盾和問題，避免不負責任的評功擺好。同時也可采取適當的方式，聽取非黨群眾的意見。
4．黨委、黨支部綜合分析、定格。召開黨支部委員會，對每個黨員的評價和反映進行綜合分析，形成組織意見，轉告本人；各支部評議綜合情況向支部黨員大會報告。在支部評議中擬定為“優秀”或“不合格”的黨員，需上報黨委討論后定格。
5．表彰優秀黨員。 對民主評議合格黨員，由黨支部通過口頭或書面形式進行表揚。對模范作用突出的黨員，報上級黨委批準，進行表彰。
6．對不合格黨員的處置。經評議認為是不合格的黨員，黨支部應區別不同情況，提出限期改正或者勸退、除名的意見，提交支部黨員大會討論通過，報黨委審批。具體程序嚴格按黨內有關規定辦理。
三、黨員民主評議檔次的確定
黨員民主評議的檔次為：優秀黨員、合格黨員、基本合格黨員、不合格黨員。
在民主評議中，按照黨章對黨員的要求和上述各項內容，對每個黨員逐個評議。凡是做到或基本做到了的，即可評為合格黨員或基本合格黨員，表現突出的可評為優秀黨員。凡是無正當理由連續六個月不交納黨費，或不過組織生活，或不做黨所分配的工作的黨員，以及長期消極落后，不履行黨員義務，不起黨員作用，經教育仍無轉變的黨員，均應評為不合格黨員。
員工工作制度13
裝飾公司管理制度，為適應市場經濟發展的需要，增強企業的經營活力，開拓經營市場，規范企業內部管理，本公司員工的日常上班如下規定：
一.裝飾公司設計部規章管理制度：
1. 嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；
2. 對客戶文明、禮貌，不講臟話；
3. 中午不允許喝酒、XXX；
4. 人員電腦應專人專用，如人為損壞，由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關事宜，影響本公司形象者；罰款最低500元；
5. 不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內部事項；違者罰款10000元；
6. 遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案；
7. 按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到；簽到簿作為唯一遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪、提成減半。設計師需互相監督，如發現存在包庇行為，重罰；
8. 未經公司允許，以低于公司標準報價簽約者，由于設計造成失誤者，設計師承擔責任；并承擔連帶罰金；
9. 私下不允許收取客戶設計費或訂金，不允許設計師以公司名義接私單；不允許設計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔處罰；如被公司發現的`，直接辭退，當月工資底薪清零；不許從事第二職業，不得擅用公司之名來謀取私利。
10. 上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執行；嚴格遵守公司作息時間，曠工早退者，同第七條；
11. 每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經理批準后生效；并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效；
12. 每天定時收拾各自辦公區域，做到整潔明亮。如未達到標準者，罰款20元；如有異議，到會計部索要本月工資，自行離開；
13. 嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者嚴肅處罰；
14. 設計師有責任對所設計的工程協助辦理中期增減項并簽字，如因設計師未簽字的增項款，不計入提成范圍；如因設計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準。設計師承擔處罰，提成減半；
15. 拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設計師承擔責任；
16. 不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發生爭執，承擔處罰；
17. 以上日常工作行為規范，請各設計師嚴格遵守，違反規定者，根據情節輕重處以50-500元的罰款和警告；
二.裝飾公司工程管理制度施工單位負責人招聘（晉升）制度
1. 招聘負責單位為裝飾公司質管中心--工程管理部；
2. 施工單位負責人（項目經理）應聘（晉升）條件：
3. 招聘（晉升）程序：應聘（晉升）者報名----工程部經理審核其提供的資料（個人資料、施工隊伍工人資料）---- 面試（口頭考核、書面考核）----總經理對固定施工工人施工能力考核----總經理對施工實景考核；
4. 錄用：考核合格的應聘（晉升）者交納壹萬元工程保證金、質量押金后（或由其墊資壹萬元）簽署錄用協議；對其所屬施工工人按招聘程序進行考核招聘并進行上崗前培訓。
三.裝飾公司市場部管理制度
1. 嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。
2. 著裝、談吐、儀表要得體大方。
3. 應把一天的工作在下班之前向主管領導匯報。
4. 要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念。
5. 每天要保持良好的心態，去開拓市場尋找市場。
6. 不許從事第二職業，不得擅用公司之名來謀取私利。
7. 要以誠待人，與客戶要保持良好的關系。
8. 對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發，不要把任何個人感情帶到工作中。
9. 應勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網絡關系。
10. 要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規格、用途等。
11. 對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。
四.裝飾公司材料采購人員制度
1. 材料采購人員應本著對公司高度負責的態度，在保證材料質量的前提下，努力降低公司經營成本。
2. 本公司的材料采購由設計人員確定品種、規格；由工程部負責詢價；在洽談過程中必須由兩人以上參加。
3. 材料采購人員應熟悉建材市場，熟練掌握市場行情。積極采取各種有效手段保證材料的及時供應。
4. 大宗材料的采購應當事先簽定供銷合同，并報集團財務中心存檔。
5. 材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權謀私，在材料質量、價格上給公司造成 損失的，公司將視情節輕重給予處罰，直至辭退；情節嚴重的可追究其法律責任。
員工工作制度14
一、學生離開宿舍，前往教室上課后
（1）檢查宿舍并作記錄。
A：是否有學生留在宿舍。
B：是否有長明燈，長流水的.現象。
C：門窗是否關好，財產有無損壞。
�。�2）公共區域的保潔工作，做到地面、墻面無污垢，衛生間無異味，屋頂無掛灰，樓梯欄桿門窗無灰塵，垃圾箱內無垃圾。室外包干區無紙屑、瓜皮果殼。
�。�3）關好大門，若學生因事回宿舍，須驗看手續是否齊全。
二、學生回宿舍后
�。�1）積極參與對學生的管理，發現學生行為粗魯，語言不文明。須及時制止并進行。
�。�2）認真指導學生正確使用照明設施和衛生設備。
�。�3）若有學生家長來訪，做好接待工作。
三、保護宿舍公共財務
防止外來人員私自拿取公物和學生破壞公物。
員工工作制度15
為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據《勞動法》有關規定，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規定。
一、工作時間和休息、休假：
本公司根據《勞動法》有關規定，結合技術開發和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。
二、考勤內容：
1、上班時間：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小時。
2、未經準假，上班時間應到而未到者，為遲到;未到下班時間，而提前下班者為早退。
3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。
4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經準假不到班者為曠工。
5、各部門員工的值班和加班，由各部門經理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當的彈性調整。
三、考勤規定：
1、對于遲到、早退、擅離職守現象，應進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當的紀律處分，由上述行為造成企業損失或引起嚴重后果的，應作經濟賠償并追究當事人及相關人員的責任。
2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續曠工15天以上或在12個月內累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數，但屢教屢犯，一個月內累計曠工10次，或一年內累計曠工20次的應作除名處理。
3、曠工按天數扣發工資，計算方法為：
扣發曠工工資=工資總額/22*曠工天數*扣發曠工工資比例(100%)
四、假期、待遇：
(一)公假
凡屬下列情況為公假
1、經我司批準出差、參加會議、學習、培訓以及依法參加社會活動;
2、因工(公)負傷在醫療期內;
3、國家法定的'公共假日：元旦節一天、春節三天、國際勞動節三天、國慶節三天。
4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。
(二)婚假
職工符合法律規定結婚，經批準的假期。
休假天數說明
婚期3天(1)假期工資、獎金照發，經批準超假的，超假部分按事假處理。
(2)如到外地(指配偶工作所在地)結婚的根據路程往返時間另核給假期。
(3)晚婚指男性25周歲，女性23周歲以上初婚。
晚婚假加10天
(三)、病假
1、職工因患病或非因工(公)負傷，經醫生證明不能工作的憑病假單核給的假期。
2、病假須憑醫院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。
3、病假期不超過一個月的，工資按全額發放，病假期超過一個月的，由公司按相關規定酌情決定病假工資。
(四)、事假
職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領導可根據工作安排情況酌情核給事假。
1、事假按天數扣發工資，計算方法為：
扣發事假工資=工資總額/30*事假天數*扣發事假工資比例(50%)
(五)、年休假
1、在本公司連續工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：
入公司滿一年，不滿三年5天
入公司滿三年，不滿五年7天
入公司滿五年以上14天
2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。
3、年休假的假期應由我司根據工作情況統一安排，須經領導批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。
4、休年休假期間工資、獎金照發。
六)產假、陪產假(男女職工須在公司工作滿一年以上)
1、女職工產假為九十天，其中產前休假十五天(即產前假十五天，產后假七十五天)。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，公司將根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
2、對實行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工，增加產假15天，領取《獨生子女證》的增加產假35天。
3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內有兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續。
4、男職工有陪產假2天。
5、職工違反婚姻法、計劃生育規定等國家法律法規，不適用本產假、陪產假規定。
6、產假、陪產假期間工資照發。
五、請假手續及審批權限
(一)、請假手續
員工請假必須按審批程序辦理請假手續，事先填寫請假單，上報部門經理審批。未滿復工時，應辦理銷假手續。病假或突發性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續假，事后補書面手續，要求員工盡量提早進行請假手續，以免影響工作相關安排。
(二)、假期審批權限
各部門的請假等由各部門經理審批，報人事部備案。
1、部門員工請年休假、公假、婚假、產假、陪產假由公司副總經理審批，總經理批準報人事部門備案;
2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經理審批，副總經理批準，報人事部門備案。
六、附則：
1、各部門應加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工的出勤、缺勤情況;
2、本規定適用于本公司全體員工;
3、本規定解釋權屬本公司財務人事部;
4、本規定自20xx年2月11日起實行。
【員工工作制度】相關文章：
員工工作制度08-26
公司員工工作制度范本_公司員工工作制度08-17
關于員工工作制度10-27
員工工作制度范本10-23
駕駛員工作制度10-16
餐飲員工工作制度范本11-05
公司員工工作制度10-21
員工工作制度15篇08-26
員工工作制度（精選6篇）11-06
員工工作制度（精選12篇）03-01