員工考勤管理制度(通用15篇)
在不斷進步的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度就是在人類社會當中人們行為的準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的員工考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工考勤管理制度1
超市員工上班時間安排：
早班：7：30――20：30
晚班：10：30――24：00
以上班次每周輪換一次，超市服務員每兩周休息一天，不得連休。
1、員工應準時上班，不得遲到、早退、曠職。
2、工作時間開始后15分鐘內到班者為遲到。
3、作時間終了前15分鐘內下班者為早退。
4、工作時間開始后或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者，以曠職半天論；4個小時之外到班或下班者以曠職1天論。
5、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職，根據實際缺勤天數按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發。
6、員工在年內的考勤記錄將作為每月考核的依據。
7、員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當月累計遲到早退五次扣100元。
8、員工無故不上班或外出不辦理任何手續者，作曠工處理。
9、考勤工作由辦公室負責，店長應有較強的責任心，堅持原則，做好各類假條的保存工作。
10、員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領取統一請假單，正確填寫，報有關領導簽字后，具體程序如下：
(一) 病假
1.員工生病請假需填寫請假條。
2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領導說明病情，
事后補交請假條。
(二) 事假
1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，方可離開崗位;
2.員工請事假在三天以內由經理批準。
3. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經經理批準后，事后補辦手續;
4. 員工請事假，必須在批準的期限內上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;
6. 事假期間遇有法定節日，應將節日假扣除。事假期間，公司不發工資。
11、 辭職申請應提前1個月向部門負責人書面提出。本人、接任者和負責人共同辦理工作交接。
員工考勤管理制度2
1、保證其職責的順利進行。
2、依據《藥品管理法》、《藥品經營質量管理規范》、《藥品經營質量管理規范實施細則》、《藥品管理法實施條例》制訂本制度。
3、內容：
3.1認真執行《藥品管理法》及《藥品經營質量管理規范》等的規定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開，人用藥與獸用藥分開，內服藥與外用藥分開，一般藥品與特殊藥品分開。
3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項，不得夸大宣傳，嚴禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質量合格的近期產品和儲存期較長的產品，確保售出藥品的質量。
3.3問病售藥，防止事故發生。
3.4對特殊管理藥品必須按規定的方法銷售。
3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發現有質量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售，并立即報告質量管理部門復驗。
3.6拆零銷售藥品，出售時必須使用藥匙將其裝入衛生藥袋，規格、用法、用量等內容。
3.7對陳列藥品進行養護檢查，并做好養護記錄。
3.8定期或不定期咨詢客戶對藥品，質量及服務工作質量的意見，以改進自己的工作，確保藥品的質量和提高服務工作質量，如發現重大問題要及時上報。
員工考勤管理制度3
為加強員工考勤管理，保障公司員工在休假、請假時有章可循，確保各項工作正常有序地運行，對違規行為進行合理適度的處罰，維護雙方的合法權益，增強員工的組織紀律觀念，現結合公司實際情況制定本規定。各部門參照執行，并可根據工作實際做適當調整。
一、工作時間規定
1、公司員工上下班時間按照公司統一規定安排，其它特殊崗位的工作時間根據情況另行規定。
2、不同季節可根據實際情況調整工作時間。
3、員工一個月休息4天，實行輪休制，不得提前借休。若因工作原因未休完4天者，當月可申請補休，補休有效期為1個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經理和總經理批準，否則無效。
二、請假制度
1、所有請假均為事假，如有特殊情況，根據實際情況而定。
2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發工資（婚假、產假、喪假等除外）。
3、請假批準權限
員工請假在3天（含3天）以內的，由各部門經理批準；請假在3天以上的，由總經理批準，廚房由牛師傅批準。
4、請假程序
�、僬埣賾杀救颂顚憽墩埣賳巍凡⑻崆�1天以上持請假單逐級請假，非特殊情況不得越級請假。
②請假單逐級得到領導簽字批準后，員工應當日將請假單交辦公室登記備案，作為每月考勤統計依據。請假單超出3日后上交，視為無效，按曠工處理。
�、塾龅教厥馇闆r可電話請假，僅限1天。事后補填請假單。
�、苋缬鎏厥馇闆r可續假，續假應提前1天請示。凡未請示續假的按曠工處理。
�、菁倨诮Y束后，請假人應及時向辦公室進行銷假。
5、特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據實際情況另行處理，但應由公司領導決定。
三、非正�？记趯徟�
1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。辦公室執行“一天兩打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效時間以各單位規定的工作時間為準。
2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正�？记诜秶�。須填寫《員工外出記錄表》，部門經理和辦公室簽字批準后，計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經領導簽字批準的，均按請事假處理。
3、一般情況下員工應在每天（早）上班時先打卡，如有特殊情況也可電話請示，爾后補填《員工外出記錄表》。一月內無故未打卡3天以上（含3天）者，扣發當月工資，同時給予開除處理。
4、各級負責人應依據相關規定，嚴格審批員工的非正�？记冢缬胁粚�，一經發現，除申請人本人將按有關規定進行處罰外，各級審批人亦承擔相應連帶責任。
備注：打卡范圍，公司副總級以上人員除外，公司所有人員一律按照規定打卡。
五、考勤處罰規定
1、遲到早退
以指紋打卡記錄為準，每月每人有三次機會（包括忘記打卡或因天氣等突發原因晚來）。超過三次機會，每出現一次遲到早退現象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。
六、考勤統計
1、考勤統計時間為一個自然月，并于每月10日前將上月考勤統計。
2、公司員工考勤由辦公室統一進行管理。
七、本暫行規定自批準之日起執行。
員工考勤管理制度4
第一條為加強公司人力資源的開發和管理，保證公司各項政策措施的執行，特制定本規定。
第二條本規定適用于公司全體員工(各企業自定的考勤管理規定須由總公司規范化管理委員會審核簽發)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班;因季節變化需調整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員一到兩名監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此核發全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況須經主管領導簽卡批準;不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條員工一個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎50%，達5次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，應扣發當月全勤獎，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經理以下人員由部門經理批準，各部門經理出差由主管領導批準，高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷出差費用;特殊情況須報總經理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。
為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：
一、凡在大廈內辦公，并由公司發放工資、獎金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。
二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡時間：上午8∶00～9∶00 下午4∶20～6∶00
三、實行考勤刷卡的管理工作。
(一)考勤刷卡的審核、統計工作由辦公室負責，每月月底統計考勤刷卡情況。
(二)幾不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經處(室)領導簽字批準。各單位于月底前將假條統一交辦公室。
(三)凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。
(四)刷卡的結果同餐補和四項補貼掛鉤：
1.凡無刷卡記錄的工作日，一律扣除當日的餐補和四項補貼;
2.遇有上午公出12點前回公司上班，照發當日餐補和四項補貼;
3.遇有上午刷卡下午公出，照發當日餐補和四項補貼。
(五)發現由他人代刷卡的，扣除雙方當事人當月獎金，并通報批評。
(六)刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由辦公室統計結果，按缺勤情況扣發相應的工資、獎金或四項補貼。全年統計資料，由辦公室存檔備查。
員工考勤管理制度5
一、總則
為規范員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。
二、適用范圍
銀泰商業經營管理有限公司全體員工
三、出勤時間
工作時間分為夏季和冬季兩種作息時間，根據工種的特殊性與差異性作出以下規定：
�。�1）、公司行政事務管理崗工作時間為：夏季至，冬季至
�。�2）、商場一線經營崗（保安、保潔、監控、導購和收銀）工作時間為：夏季至，冬季至
夏季作息時間執行時間：5月1日至9月30日，冬季作息時間執行時間：10月1日至次年4月30日。員工每周休息一天，行政事務管理崗休息日為：每周日，商場一線經營崗休息日根據具體經營情況安排，原則上周末不得安排休息。
四、考勤管理細則
1、遲到與早退
�。�1）、遲到、早退5--10分鐘扣1分；
�。�2）、遲到、早退10--15分鐘扣3分；
（3）、遲到、早退15--30分鐘扣5分；
�。�4）、遲到、早退30--60分鐘按曠工半天計算；
（5）、遲到、早退60分鐘以上按曠工一天計算；
每月連續3次遲到、早退5分鐘，按本細則的第（3）條扣發工資。
2、曠工
曠工：不請假或請假未批準而缺勤。
部門經理級別曠工：
(1)、曠工半天扣30分
(2)、曠工一天扣60分
部門主管級別曠工：
(1)、曠工半天扣20分
(2)、曠工一天扣40分
部門基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、曠工半天扣10分
(2)、曠工一天扣20分
五、假期管理細則
假期分為：病假、事假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假。
1、病假
�。�1）、病假3天以內，需經部門領導與行政人事部批準，并報總經辦備案；
（2)、病假3至15天，需提交醫院的醫療診斷證明，經部門領導和行政人事部批準后，報總經理審批；
（3）、病假15天以上，需提交三甲醫院的醫療診斷證明，并由總經辦報集團公司審批。
部門經理級別曠工：
(1)、病假半天扣15分
(2)、病假一天扣20分
部門主管級別曠工：
(1)、病假半天扣10分
(2)、病假一天扣15分
部門基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、病假半天扣5分
(2)、病假一天扣10分
2、事假
（1）、事假1天，需經部門領導與行政人事部批準，并報總經辦備案；
�。�2）、事假2至7天，需經部門領導與行政人事部批準后，報總經理審批；
�。�3）、事假7天以上，由總經辦報集團公司審批。
部門經理級別曠工：
(1)、事假半天扣20分
(2)、事假一天扣40分
部門主管級別曠工：
(1)、事假半天扣10分
(2)、事假一天扣20分
部門基層員工（含收銀員）曠工：
(1)、事假半天扣5分
(2)、事假一天扣10分
3、婚假
婚假：員工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時，需提供結婚證復印件。
�。�1）、符合國家法定結婚年齡（男22周歲、女20周歲)結婚的，享受3天婚假；
�。�2）、符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲且初次結婚）的，享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；
（3）、員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的待遇。
4、產假
產假：女性職工在產期前后的休假待遇，員工享受產假時，需提供結婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復印件。員工單胎順產，享受98天產假，其中產前休假15天、產后休假83天。
�。�1）、購買生育保險的員工在產假期間享受生育保險津貼；
（2）、員工在產假期間未能享受生育津貼的，其產假期間待遇按正常工資的80%執行。
5、喪假
員工直系親屬（直系親屬包括：父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假，且喪假為1至3天，員工在喪假期間享受與正常工作時間相同的待遇。
6、探親假
探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區最低工資標準1200元/月執行。
（1）、入職滿一年可享受探親假；
�。�2）、探親假時間：15天（含路程時間）。
7、年休假
在公司入職滿一年以上，可享受年休假，且每年可享受5天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的待遇。
五、員工請假以“天”為單位，原則上不允許請“小時假”。
六、探親假、年休假需連續安排且不跨年。
七、每分對應的金額為：5月。
員工考勤管理制度6
第一章總則
第一條為嚴肅勞動紀律和規范人員考勤管理，明確員工請假與休假流程，促進公司各項工作順利開展，現結合本公司實際制定本制度。
第二條適用范圍：公司全體員工。
第二章作息時間
第三條公司依單位經營特性、訂單及業務生產計劃安排，合理安排員工的工作時間。
第四條公司采取標準工時制計薪崗位的人員為6天/周工作制，以完成工作任務、提升工作效率為前提。
第五條公司采取綜合工時制計薪崗位的人員采取倒班工作制，以完成勞動產品計件任務產量為標準，倒班連續作業人員以在崗完成當班工作任務為依據。
第六條為滿足生產及客戶需求，公司有權變動作息時間及工作日程安排，員工應積極配合。
第三章加班管控
第七條因生產安排或工作業務需要，員工依公司要求在正常工作時間外工作的視為加班。
第八條加班須書面報請部門領導及主管副總核準，并有實際的工作產出（指實質產品產出或腦力產出）。
第九條經部門領導及主管副總書面核準的加班，加班人員先由部門盡量安排調休，無法調休的公司支付相應的加班費。
第十條員工在正常工作時間外超時工作的，未依規定流程申請并經分管副總核準的，一律不得計列加班；確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的，須專案說明并提報總經理核準。
第十一條員工自愿參加訓練課程或公眾/公益性活動、集會、義務勞動等社會活動的，均不屬加班范疇。
第四章加班費支付
第十二條一般情況下，非生產線人員不安排加班，以定量工作任務完成為目標。
第十三條國家法定節假日加班，加班費均以崗位基本工資標準計發，每月隨薪資一起發放。
第五章法定節日
第十四條國家法定節日休假以當年國務院下發通知為準,具體日期如下：
1、元旦，放假1天（1月1日）
2、春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）
3、婦女節，婦女放假半天(3月8日)
4、清明節，放假1天（農歷清明當日）
5、勞動節，放假1天（5月1日）
6、端午節，放假1天（農歷端午當日）
7、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）
8、國慶節，放假3天（10月1日至3日）
第六章考勤打卡
第十五條考勤是員工工作時間付出的憑證，是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自入職日起至離職日止，必須依公司規定的出勤天數上崗工作。
第十六條考勤機依據不同崗位實行人臉或指紋識別打卡，若因考勤機無法識別或指紋磨損無法打卡成功的，應及時向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。
第十七條新員工入職后一周內由部門領導以紙質記錄出勤天數，一周后到人資部門錄入考勤機系統進行打卡，凡不按要求打卡或代人打卡者，按20元/次給予處理。
第十八條公司員工必須嚴格按作息時間進行考勤機打卡簽到和簽退，正常工作時間內需每天打卡4次，即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。
第十九條上班未按規定時間到崗者均視為遲到或早退，0.5小時內的遲到、早退，按20元/次的標準給予處罰；0.5小時至2小時的遲到、早退按曠工半天處理；2小時以上的遲到、早退按曠工1天處理。
第二十條因公事或特殊情況未能及時打卡者需填寫《打卡異常申請單》，經部門領導或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。
第七章請假流程
第二十一條員工正常工作時間內不準處理個人私事，如因私事需辦理應嚴格按規定請假；如因公務需離開工作場所，須先向上級領導報備。
第二十二條員工請假必須以書面形式申請并填寫《請假申請單》，經部門層級領導審批后方可執行。
第二十三條員工因特殊情況時需要請假，可事先電話或口頭申請，經上級同意后再事后再補《請假申請單》，未經請假核準而擅自缺勤者均視為曠工。
第二十四條員工請假期間提前返崗工作時應先向部門領導報到，并到人資部門辦理銷假手續，否則人資部門將不計算正常出勤。
第二十五條員工一個月內請假超過15天的，當月社保費用由員工本人全額承擔。
第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產假等均需提供相關證明，并由人資部門核準，凡不提供相關證明資料或資料不齊全的，均按事假處理。
第二十七條請假員工在正式休假前三天依據部門領導安排，做好相應崗位上的工作交接。
第二十八條員工請假審批后的`《請假申請單》，由請假人提交至人資部門存檔備查。
第八章請假類別
第二十九條工傷假
必須是員工因工受傷且在工傷醫療期內，并按工傷定點醫院的醫囑休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十條事假
因處理私人事務而請假，請假3天以下者，須提前一天申請；請假3-10天者須提前三天申請；請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計不得超過15天/年，請假期間不享受相應的工資福利待遇。
第三十一條病假
�。�1）指因患病或非因工負傷需停止工作進行治療或休養的，請假時均需提供縣級以上醫院的相關醫療證明；
�。�2）特殊情況可先電話向部門領導請假，再憑醫院開具的有效證明辦理病假手續，否則均按事假處理，病假期間不給予相應的工資福利待遇;
�。�3）因患重大疾病需住院治療的，其休假天數依合法醫療機構的醫囑證明給予休假，休假期間公司給予崗位基本工資待遇。
第三十二條婚假
指員工辦理結婚登記并于三個月內提供結婚證復印件的，請假需提前一周書面申請，已轉正員工結婚公司給予三天婚假，婚假期間按正常出勤計發工資。
第三十三條喪假
（1）已轉正員工因直系親屬（指父母、配偶、子女）身故的給予三天假期，但須提供親屬死亡證明及關系證明（可事后補辦）；
�。�2）假期時間含倒班休息日及國家法定節假日并一次性休完。
第三十四條產假
�。�1）在職所有女員工合法生育者均享有產假，但須提供縣級以上醫院的證明，產假期間給予崗位基本工資待遇；
�。�2）產假需提前15天提出書面申請，并一次性休完，休假期間包含法定節假日在內；
�。�3）女員工正常分娩的，在享受98天產假外再增加60天，共158天產假，其中產前可以休假15天；
�。�4）分娩時遇有難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
�。�5）女員工懷孕流產的，需提供縣級以上醫療機構的相關證明，公司依據相關法律法規給予適當假期，休假期間不給予相應的工資福利待遇。
第三十五條年休假
�。�1）員工工作年限已滿1年不滿10年的，給予5天假期；已滿10年不滿20年的，給予10天假期；年滿20年的，給予15天假期；
�。�2）員工工作年限滿1年以上的，當年請病假累計2個月以上的不享受年休假。
第三十六條調休
�。�1）必須有節假日上班的考勤打卡記錄，不得提前預支調休；
�。�2）職能部門調休按正常上班計薪不另計加班費，生產線員工、保安人員調休分別依生產情況及部門內部進行調整安排。
第九章請假審批
xx
第十章附則
第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負責實施，各部門負責人對本部門的考勤工作負有監督的義務。
第三十八條本制度自下發之日起開始執行，解釋權屬公司人力資源部。
員工考勤管理制度7
一、總 則
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。
三、工作制
1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經總裁批準。
五、考勤辦法
1、 采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。
3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、 外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。
7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、 考勤設置種類：
(1) 遲到。比預定上班時間晚到。
(2) 早退。比預定下班時間早走。
(3) 曠工。無故缺勤。
(4) 出差。
(5) 外勤。在外辦事。
(6) 調休。
六、考勤統計及評價
1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。
2、考勤計分辦法。
a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
c：曠工。曠工一次扣20分。
d：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：
優： 85分以上;良： 85～75分;中： 75～65分;差： 65分以下。
3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附 則
公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。
員工考勤管理制度8
第一條 為了避免公司員工發生早退、遲到、曠工等違紀行為，以使其認真工作，特制定本考勤管理制度。
第二條 本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業可參照執行，也可另行規定。
第三條 員工正常工作時間為上午 9時至 12 時，下午 1 時 至 5時30 分，每周六、日不上班，因季節變化需調整工作時間時，由總經理辦公室另行通知。
第四條 上班時間開始后 10分鐘至 30分鐘內到班者，按遲到論處，超過 30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內下班者按早退論處，超過 30分鐘者按曠工半天論處。
第五條 公司員工一律實行上下班打卡登記方式。
第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被代理人均給予記過處分。
第七條 公司每天安排專人監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領導，由值班領導報至勞資部，勞資部據此填報員工考核表及核發全勤獎。
第八條 員工辦理外出業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需經主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條 員工外出工作前須向本部門負責人 （或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，如經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第十一條 員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發全勤獎 1/2，達五次者扣發全部全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條 員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎，并給予警告一次的處分；當月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表。副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總經理或董事長批準；情況緊急不能向總經理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續并交至勞動工資部備案。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補發全勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況須報總經理審批。
第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金。
第十五條 本制度呈總經理批準后實施
員工考勤管理制度9
第一條 為加強商場員工考勤管理，特制定本規定。
第二條 員工在籌備期工作時間規定如下：
上午08：00―11：30為工作時間
中午11：30―13：30為午休時間
下午13：30―17：00為工作時間
第三條 休息規定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經理將輪休排班表上報到人事商管處，如因籌備期工作需要無法休息，人事商管處會另行通知。
第四條 員工上下班每日需到接待處進行簽到，如不簽到按遲到、早退處理，如因特殊情況無法簽到，應提前通知主管領導，并上報人事商管處。
第五條 員工遲于上班時間為遲到；員工于下班時間前，非公務需要而擅自離崗的為早退；員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的為曠工，員工必須遵守公司的作息時間，不得遲到、早退、曠工，一次遲到達30分鐘（含）以內的，每次扣款10元，遲到、早退達30分鐘以上的，按曠工半天處理；員工曠工無工資，曠工達三天，按開除處理。
第六條 員工外出辦理業務前須向主管領導申明外出原因及返回時間，經批準后方可外出，并到接待處填寫員工外出登記表，否則按外出辦私事處理。
第七條 上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當日工資，并給予警告處分1次。
員工考勤管理制度10
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。
根據有關規定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否則按相關規定處罰。
三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。
工作日：星期一～星期六
工作時間：上午8：00～12：00
下午14：00～18：00
公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。
四、假期管理
�。ㄒ唬└黝惣賱e
1．因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
（1）因公司技術、業務出差；
�。�2）經批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等；
（3）經批準外出參加各類社會公益活動。
2．法定休假
（1）國家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春節三天（農歷正月初一至初三）、國際勞動節三天（5月1、2、3日）、國慶節三天10月1、2、3日）；具體放假時間按國家頒布的規定實行。
3．病假
（1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；
�。�2）經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4．事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；
五、請假審批權限
公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批準則按曠工論。
六、假期管理及假期工資核算
�。ㄒ唬└骷壢藛T請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的事假，均按曠工處理．
（二）員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
（一）部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。
�。ǘ┺k公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。
（三）公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經理審批。
（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機構等），須按時打卡，不得后補副卡。
�。ㄎ澹┟吭逻t到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。
�。┮蚬ぷ餍枰礁黜椖坎浚ɑ蚋黜椖坎浚╉毺顚�<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
�。ㄆ撸┛记谥鞴芰蛀愑⒚吭仑撠煱l卡收卡（正副卡）、統計匯總上報總經理，作罰款和發工資依據。
�。ò耍┕居诿吭�20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。
員工考勤管理制度11
一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。
二、考勤項目
出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。
三、出勤
按公司規定時間上下班為出勤。
四、遲到、早退
1、遲到或早退，包括：上班、開會、學習、訓練、培訓等。
2、自然年內，遲到或早退一小時內，累計五次計曠工一天，依次類推。
3、自然年內，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。
4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。
四、曠工
1、雖按時到崗上班，但工作時間未經領導批準，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。
2、不經請假或請假未經批準而缺勤，按缺勤天數計曠工天數。
3、超假一天，計曠工一天。
4、曠工一天扣發三天工資。
5、連續曠工三天，或合同期一年內曠工累計達到三天者，予以辭退。
五、事假
1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續假，返崗后補辦事假手續，否則超假按曠工論處。
2、一個自然月內請事假累計達到七天，或者一個自然年內請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。
3、一個自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。
4、一個自然年內請事假累計五天(含)以內的，一天扣發一天工資;第六天起，一天扣發二天工資。
六、病假
1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫院出具的病假證明。重大疾病或手術住院治療的，另行處理。
2、一個自然年內請病假累計六天(含)以內的，每天按日工資的百分之六十計發工資;累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發工資;累計十五天至二十九天的，不發工資;累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。
3、一個自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。
七、婚假
1、員工享有三天婚假。
2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節假日、公休日、三天婚假在內)。
3、婚假為一次性假期�；榧倨陂g，工資照常發放。
八、產假
1、產假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產假手續。難產及剖腹產憑病歷適當延長產假。哺乳期按國家有關規定執行。
2、男員工配偶生產享受產期陪護假五天。
3、產假及陪護假期間，工資照發。
九、工傷假
工傷假按國家和當地政府有關規定執行。
十、喪假
1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。
2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發放。
十一、補休
1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休�！堆a休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續。
2、補休期間工資照常發放。
3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發工資。
十二、加班
1、因生產或工作需要加班，應由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數)，報綜合部，由公司分管領導批準后安排加班。
2、原則上，加班可安排補休。計發加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。
4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發一天加班工資。加班工資標準參照節假日值班費標準執行。
十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節假日值班。由公司統一安排值班人員。
夜間值班由公司統一安排，按公司有關規定計發夜間值班費。
公休日值班計補休一天。遇法定節假日連休值班的，按公司有關規定計發節假日值班費。
法定節假日值班(含與公休日連休)由公司統一安排，按公司有關規定計發節假日值班費。值班人員領取節假日值班費，不計補休。
十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準權限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。
十五、外派學習(培訓)
員工被公司安排外出學習或培訓，辦理相關手續后，考勤員備案。
十六、請假程序
1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準假權限報批。
2、員工向部門經理、車間主任請假;部門經理、車間主任向公司分管領導請假。
3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。
十七、準假權限
1、一般員工請事假，部門經理準假權限為一天(含);公司分管領導準假權限為三天(含);三天以上由總經理批準。正常補休由部門經理批準。
2、部門經理、車間主任請假二天(含)以內，由分管領導批準;請假三天(含)以上由總經理批準。正常補休由公司分管領導批準。
3、副總經理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經理批準。
十八、考勤管理
1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。
2、考勤表由綜合部人力資源統一印制下發。
3、各部門、車間考勤員應嚴格執行公司考勤制度，真實記載員工出勤情況，按規定填寫當天出勤記錄，如實統計考勤數據。
4、每月五日前(遇法定節假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經理審核簽字后，交綜合部人力資源。
5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統計，附于離職交接表后面。
6、月度考勤匯總表、工資表經總經理批準后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。
員工考勤管理制度12
為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:
一、公司全體員工須共同遵守本制度;
二、考勤打卡實行一人一卡、�？▽Ｓ谩⒆孕斜９�(如有遺失需交5、00元卡費及補發卡手續)。
三、上下班按規定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。
四、當班執行時間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。
五、在當班時間內出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續。
六、因公出差在外，無法執行打卡規定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續。
七、當月出現遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續二個月出現類似情況或當年累計出現遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。
員工考勤管理制度13
為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本規定。
1、員工應在規定的時間內按各部門排班，按時上下班。
遲到:超過規定上班時間未到崗位為遲到。
早退:未到規定下班時間離開工作崗位為早退。
(遲到、早退每分鐘按1元罰款，超過30分鐘當日按曠工處理)
2、凡超過上班時間1分鐘的，視為遲到。下班提前1分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的須經部門領導認可。
3、遲到、早退半小時以下口頭x告處理，半小時以上嚴重x告曠工一天處理。
4、曠工:
①曠工范圍:未經部門主管批準，無故不上班的；遲到早退超過一小時者；不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者；超假未歸而又無合理x者；病假未開具x者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。
②曠工處罰標準:曠工半天，扣一天x；曠工一天，扣二天x，曠工二天，扣四天x；曠工三天以上，解除勞動合同。
5、員工請假的規定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應辦理請假手續，員工未經批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。病假:
①急診請假:當天電話通知當班班長或本部門領導。上班后補交醫院急診x，填寫員工請假條，由部門主管簽字后，交到部門辦公室備查。
�、诩辈≌埣�:當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到部門領導處辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門主管簽字，交部門辦公室備查。
�、燮胀ú〖�:提前一天填寫?請假單?，部門主管簽字后交部門辦公室備查。
�、芪传@批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。
事假:
①正常事假:員工有事，須提前一天填寫?請假單，經本部門主管簽字，報部門辦公室備查。未獲批準，按曠工處罰。
�、诰o急事假:當天電話通知當班主管或本部門領導批準方可休假。上班后持相關x(如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍x等)到部門辦公室填寫?請假單?。由部門主管簽字后，交部門辦公室備查。此假以單位認定x為準，未獲批準，按曠工處罰。
�、凼录賦:事假一天扣除本人當日x。
�、苁录贂r間:累計或一次因事休假超過15天的。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。
6、補休:
員工因工停休或加班，部門將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。(不允許借休)
員工考勤管理制度14
一、目的
為了建立正常的工作秩序，提高職工遵守勞動紀律的自覺性，以保證公司各項工作任務的順利完成。結合我公司的實際情況，特制定以下制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
三、監督執行
1公司綜合部負責公司員工考勤制度制定、執行、監督、統計、及實施處罰。
2各部門負責人負責本制度的日常執行和常態監督。
四、考勤制度
1考勤制度是公司的一項基本制度，全體員工必須嚴格遵守。各部門負責人要及時掌握本部門員工的出勤情況并對本規定的貫徹執行負全面責任。
2公司全體員工必須認真執行考勤制度，自覺遵守勞動紀律。 3各部門根據員工的工作性質和特點，采取指紋、人臉識別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時間。考勤記錄以考勤機簽到記錄為準。 4工作時間為早8:00到下午5：00，半日休息中午時間節點為11:30。 5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄，其它時間的記錄將被視為無效記錄或實施處罰的依據。
6因工作需要或偶發特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請銷假管理制度，可填寫請假單按流程審批予以免責。 7綜合部為公司考勤工作的管理部門。負責不定期檢查各部門的考勤情況，發現問題將及時與各部門負責人取得聯系、了解情況后上報至公司主管領導。
五、違規的界定
1遲到/早退：上班考勤記錄晚于規定時間30分鐘以內的將視為遲到。
下班考勤記錄早于規定時間30分鐘以內的將視為早退。
2脫崗：是指在上班時間內，無正當理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。
3漏打卡：正常出勤無考勤記錄并附有請假條說明。
4曠工：是指無故缺勤或請假未獲批準的擅自缺勤者將視為曠工。
�。�1）假期屆滿逾期不到崗，并未再次辦理請假者。
�。�2）遲到/早退/脫崗時間在30分鐘以上1小時以內，視為曠工0.5天，當天超過1小時視為曠工1天。
�。�3）值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。
�。�4）因公外出期間辦理私事或未能及時歸崗的。
�。�5）不服從工作調動，未在調令要求期限內報到的。
六、處罰標準
1遲到、早退、脫崗按照第一次10元，第二次20，2倍遞增。
2漏打卡一次20元/次處罰。
3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。
4員工一個月內累計曠工時間超過3天的給于辭退。
員工考勤管理制度15
一、目的
建立員工考勤管理制度，使所有公司員工能嚴格執行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責任
公司所有員工。
四、正文
1. 員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴格執行以下規定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：
1.1.1不按規定履行請假手續，罰款××元；
1.1.2遲到、早退10分鐘以內，罰款××元以上；
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款××元以上；
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款××元，依次類推。
2.請假：
2.1請假程序：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯絡電話，按請假審批權限經各級領導審批，并報人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。
2.1.4請假規定：
2.1.5事先無法辦理請假手續，須按審批權限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規定的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經理或主管副總經理的批準，方可加班。
3.3為完成工作任務確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經部門主管或主管副總經理的批準后方能加班；
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經部門主管驗審后送綜合辦留存；
3.4.3綜合辦每月20日統計月度加班情況，報財務部，在發放員工工資的同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領取加班費以調休代替。
3.4.5凡調休的員工均應填寫申請，經部門申請和綜合辦同意審批。調休時以半天為最小單位。
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