公司員工退休管理制度
在不斷進步的時代，接觸到制度的地方越來越多，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的公司員工退休管理制度，歡迎大家分享。
公司員工退休管理制度1
1.目的
加強退休人員的管理與服務，規范公司員工的退休操作規程，為公司的長期發展創造良好的氛圍與環境。
2.適用范圍
適用于XXXXX全體員工。
3.退休條件及核定
3.1條件：
3.1.1符合以下條件之一者，公司綜合部給予辦理退休手續：
1)男職工年滿60周歲，女職工年滿50周歲，社保累計繳滿15年（含在公司之前其它單位交的部份，下同）。
2)男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，社保累計繳滿15年（含在公司之前其它單位交的部份），經醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
備注：退休年齡如國家政策有變動，按國家規定執行。
3.1.2退休年齡已到法定要求，社保繳費未滿規定年限且能勝任崗位個人愿意繼續服務公司的員工按以下方式之一辦理；
1)社保累計繳費年限差額不超過5年或按社保相關政策可以繼續繳納社保的職工，經公司考評后能勝任崗位要求的職工解除勞動合同以退休返聘形式與員工簽訂勞務協議，社保續繳至繳滿15年，然后按規定辦理退休；
2)社保累計繳費年限差額超過5年的'職工或者按政策不能繼續繳費的職工，公司解除勞動合同，公司協助辦理社保轉出至職工所在地相關社保部門，如職工個人愿意繼續服務公司且按公司評估后能勝任工作的，以退休返聘形式與員工簽訂勞務協議；
3)個人不愿繼續服務公司或因身體或其它原因不能繼續工作（含經公司考評不能勝任崗位）的職工，按離職辦理，公司協助辦理社保轉出手續；
4)退休返聘的職工簽訂勞務協議年限原則上不能超過5年（下同）。
3.2核定：
由勞動與社會保障行政管理部門負責退休核定工作。
4.退休待遇
4.1退休金：
公司員工退休后，按照國家社保政策享受社會養老保險金，即：在社會保險機構領取社會養老金。養老金核算方法按國家相關的養老保險管理規定。
4.2醫保：
4.2.1辦理退休時養老保險及基本醫療保險累計繳費年限，均符合相關政策規定最低繳費年限（養老保險15年醫療保險20年）的，退休后按社保相關政策享受相關基本醫療待遇；
4.2.2辦理退休時醫保累計繳費年限未滿最低繳費年限（20年）的職工，按勞動與社會保障行政管理部門規定須在三個月內一次性補齊所差的部份，退休后才能享受相關基本醫保待遇，因個人不愿補交納費用造成的后果自行承擔；
4.2.3退休返聘的職工，公司考慮以商業保險及其它方式補充醫保，以保障員工的基本醫療待遇；
4.2.4個人不愿繼續服務公司或因身體及其它原因不能繼續工作的，按離職辦理，公司協助按社保政策辦理轉出手續。
5.退休手續辦理程序
5.1退休年齡到達之日前90天，綜合部與員工本人、勞動與社會保障行政管理部門聯系，啟動退休核定工作，告知員工需準備的資料。
5.2退休員工需準備的資料
1)職工本人檔案
2)職工本人身份證原件及復印件
3)社保繳費證明及明細
4)職工本人申請
5)單位證明；
6)屬病退的，提供勞動能力鑒定結論。
5.3退休年齡到達之日前60天，綜合部向退休員工所在部門發出退休通知。
5.4退休年齡到達之日前30天，綜合部通知部門及退休員工辦理退休手續。
5.5因繳費年限不夠，須一次性補交的費用，綜合部會提前6-12個月告知員工，同時告知計算方法及預估的費用。
5.6退休員工在退休年齡到達之日前辦完相關工作移交手續。
5.7由勞動與社會保障行政管理部門向退休員工發放退休證，同時與公司解除勞動合同。
6、附則
6.1本規定綜合部起草，經總經理批準后實施，解釋權歸公司；
6.2因國家社保政策變化造成規定有違的，按政策規定。
公司員工退休管理制度2
尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，是新中國社會主義精神文明建設的一項重要內容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：
1、敬業愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務為中心，以讓離退休老同志滿意為標準，更好地從政治上關心，生活上照顧老同志，發揮他們的作用的要求，克服困難，落實政策，為老同志做好事、辦實事。
2、認真落實<<中華人民共和國老年人權益保障法>>，積極主動維護老年人合法權益。開展尊老敬老教育活動，宣傳離退休老同志為水利事業所做的貢獻和他們的優良品質，宣傳尊老敬老的好人好事。樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，弘揚中華民族敬老、養老的美德。
3、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。
4、為老同志服務要全心全意、滿腔熱忱，吃得苦、受得累，做老同志的貼心人。努力創造條件，拓展活動內容，開展豐富多彩的有益于老同志身心健康的文體活動，使老同志老有所樂。
5、堅持定期向離退休老同志通報情況，征求意見，讓老同志及時了解本單位的改革、發展的情況，為堤防事業建設出謀獻策。
6、要堅持經常、有計劃地適時開展走訪慰問活動，把走訪慰問工作作為一項經常性的工作去抓。新年（春節）、“十、一”（老年節、中秋節），對離退休老同志普遍慰問，發慰問品或慰問金。離退休老同志住院后，由離退休工作部門代表局領導前去探視，其探望費用為100-200元。
7、離退休職工去世后，要前往職工家中慰問，并協助辦理善后事宜。對家屬提出的不附和規定的要求，要做好解釋工作；對喪事過程中的各種迷信活動，要進行教育制止。認真按政策規定落實撫恤金、喪葬費、遺留問題等。
8、離退休職工活動經費按中共湖北省00局鄂漢發（20xx）號文執行，即退休職工活動經費每人每年300元。
9、退休職工管理服務費及辦公費，由退休管理科會同計財科根據費用成本核定一定標準執行。以上經費由退休管理科統一掌握使用，各項經費不得挪作它用，但可以跨年度使用。
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