生產車間員工考勤制度

生產車間員工考勤制度

　　在我們平凡的日常里，各種制度頻頻出現，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的生產車間員工考勤制度，希望對大家有所幫助。

　　生產車間員工考勤制度1

　　一，考勤范圍：

　　生產車間各部門規定打卡考勤的所有人員；

　　特殊人員需總經理簽字確認；

　　二，考勤管理規定：

　　1、正常上下班共需刷卡兩次，上班、下班各一次。

　　2、生產車間如遇到生產或者差假需要實行轉班時，部門各負責人將異常班次人員或班次時間統計上交于行政部，行政部根據生產情況另行通知并做考勤記錄。

　　3、因生產任務不同，改變作息時間的員工，由班組長負責將本班組不同班次人員名單進行統計，并交于行政部。

　　4、嚴禁脫崗現象。特別是收卷與涂布頭崗位，在任何情況下都要保證有一人在崗。若脫崗超過半小時，則扣除半日工資。

　　5、上班時間不準外出就餐，管理人員帶頭違反雙倍處罰。

　　6、加班要打卡，并由本人填寫好加班單。加班單必須要有上級主管簽字確認，否則將視為無效加班，不計考勤。

　　7、公司員工必須本人在指定機器上打卡，嚴禁員工代打卡。如他人投訴或行政部發現代打卡幫人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者當天考勤作曠工處理。

　　8、公司員工必須按公司規定的作息時間按時打卡。若漏打和未有任何說明緣由的.請假單將判定為曠工或者早退，將參照公司相關管理制度處理。若因公外出辦事無法回公司打卡者，需寫證明單并由部門負責人簽字交于行政部。

　　9、需請假的人員需至少提前一天填寫請假單，并由部門負責人簽字，獲得批準的上交行政部存檔。未得到請假批準而私自準假者一律按曠工處理，在外期間發生一切行為均與公司無關后果自負。

　　10、上班時間開始后未打卡到班者，按遲到或曠工處理。下班時間未到提前打卡下班按早退或曠工處理（具體處理方法參照公司人事管理制度員工獎罰細則）。

　　11、到銷假時間而未回公司上班的作曠工處理，連續3天作自離處理。全年曠工達3天者作辭退處理。

　　12、正常情況下不允許調班情況產生，如有特殊事情需調班的需根據部門實際工作情況，提前一天在相關部門負責人簽字批準并交于行政部存檔后方可調班，否則按缺勤處理。

　　13、計件人員工作時間以完成當日生產任務為原則，以完成每天實際工作量為標準。

　　生產車間員工考勤制度2

　　一、目的

　　為加強車間職工考勤管理，確保公司生產有秩序進行，特制定本考勤規定。

　　本制度適用于生產車間職工，包括所有未在辦公樓打卡的的全體生產人員。

　　二、考勤時間

　　計件職工工作時間以完成當日生產任務為原則；

　　計件職工（包括上下班時間不能固定的.職工）以完成每天實際工計件為標準，根據兩次考勤時長核定工時；車間操作工：8：00~18：30，中午休息1。5小時（12：00~1：30）職工上下班必須親自打卡，因指紋原因不能打卡者，需在生產辦公室《職工簽到表》上簽到，每月由生產部劉廠長簽字備案，否則按曠工論處。員工打卡時段白班：上午8：00之前，晚班：18：00，上班之前一次，中午12：00—13：30，08：00下班之前一次，下午18：00之后因個人忘記打卡，須填寫《未打卡證明表》由機長、廠長簽字證明，考勤審核時須結合車間生產記錄，否則根據實際情況按照遲到、早退、曠工處理。職工請假必須填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯絡電話，按請假審批權限經領導審批通過方可休假，否則按曠工處理、根據生產任務安排，職工上下班時間臨時調整，須在《職工簽到表》上簽到，由車間主任簽字注明時間、調整原因，報人力資源部備案。

　　三、遲到、早退、曠工規定

　　1、遲到、早退

　�。�1）以公司的刷卡機的時鐘為準，員工超過上班時間上班，視為遲到；在規定的下班時間之前，非公事中途擅離工作崗位或未到下班時間提前離開廠區者，視為早退，記錄累算（此情形可根據早退人員的實際離崗時間計時累算，由直屬主管及當值保安控制）。早退處理辦法按照遲到分時段累算減薪，情節惡劣者，將酌情給予行政處罰。

　　（2）員工遲到5分鐘以上至10分鐘（含），取消當班日薪10元；員工遲到10分鐘以上至20分鐘（含）以下，取消當班日薪1/3；若一次性遲到40分鐘以上或當月累計遲到兩個小時（含）以下者，按曠工一天。

　�。�3）遲到、早退按：基本月薪÷應出勤天數÷8.5小時×減薪時段=減薪金額

　　2、曠工

　　員工出現下列情形視為曠工論：

　　（1）在規定上班的工作日無故不上班的。

　　（2）上班不上崗，故意拖延時間，消極怠工。擅離職守或拒不服從工作安排的。

　　（3）一次性遲到、早退40分鐘以上或當月累計2小時的。

　�。�4）私自外出或口頭請假，未在規定時間內及時補辦手續的。

　　曠工處罰規定：

　　（1）員工曠工一天，扣減當日1。5倍日薪，依此類推。

　�。�2）員工當月曠工三天及以上，視為自動離職處理。

　　（3）全年累計曠工三天（含）以上，酌情給予處罰，并將取消來年調薪資格，全年累計曠工五天（含）以上，予以辭退。曠工按：基本月薪÷應出勤天數×曠工天數×1.5倍=扣薪金額

　　四、請假規定

　　1、車間一線生產職工請假1日內由直屬主管審批；2日以上由生產廠長審批；

　　2、非生產一線員工假期由生產廠長審批

　　3、因突發性事故（如患病或意外事件），無法提前辦理請假手續者，須本人（或委托他人）在上班時間20分鐘內與生產廠長聯系，進行口頭請假，并于上班當日持有關證明辦理請假手續。

　　五、調休規定

　　1、員工考勤，實際出勤天數多出應出勤天數的，可用于調休，調休天數用于當月和相連月份，不可跨月調休。調休需根據考勤表、打卡記錄、請假單、調休單制定。

　　2、員工可用加班時數調休，車間統計確認加班時數并在調休單后附加班單據。

　　六、各車間統計員負責本車間考勤報表數據收集并確定其正確性

　　每月5日前將上月本車間職工出勤記錄表（表明出勤、請假等纖細情況）、各類考勤表及打卡原始記錄、日報表，經生產部門廠長審定、簽字確保無誤后報人力資源部門匯總進入工資計發流程。

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