員工病、事假管理制度

員工病、事假管理制度

　　現(xiàn)如今，人們運用到制度的場合不斷增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的員工病、事假管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、請假制度

　　員工因病因事需休工者，必須執(zhí)行請假制度，未經(jīng)批準擅自誤工者，按曠工處理。

　　(一)事假。在通常情況下，員工必須持請假條事先向領(lǐng)導(dǎo)請假。特殊情況，可通過電話向領(lǐng)導(dǎo)請假。請假要按下級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假的原則，工人請假一天由段長批準，二天由部長批準，三天以上者，由主管經(jīng)理批準。

　　(二)病假。病休兩天以上者，要持市級醫(yī)院診斷書請假。

　　(三)根據(jù)國發(fā)（82）59號文件規(guī)定，員工無正當理由曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過五天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過十天的，予以除名。

　　二、假期待遇

　　(一)事假待遇

　　管理人員享受一年十四天事假待遇（只限當年），超過十四天的事假，扣發(fā)工資。因工作需要占用節(jié)假日的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，原則上可在淡季串休。

　　享受加班加點工資待遇的人員（只限生產(chǎn)工人），不享受一年十四天事假待遇。請一天事假扣一天工資。

　　(二)節(jié)日加班待遇

　　1、由于我公司生產(chǎn)季節(jié)集中的特殊性，生產(chǎn)工人享受節(jié)日加班待遇，根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中規(guī)定，屬于節(jié)日加班范疇內(nèi)的有，新年放假一天（1月1日）；春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初一至初三）；國際勞動節(jié)放假一天（5月1日）；國慶節(jié)放假二天（10月1日至10月2日），節(jié)日串休不計入加班范疇之內(nèi)。

　　2、加班工資的計算依據(jù)，加班日工資以月基本工資和月平均25.5天為基本工作日為依據(jù)，計算出日工資額。

　　3、節(jié)日加班的工資報酬，即另支付給工人工資的200%的報酬。

　　4、臨時雇工、季節(jié)工及農(nóng)民工不享受節(jié)日加班待遇。

　　(三)病假待遇

　　1、按黑勞險字（1987）207號文件，員工患�。ǚ且蚬へ搨�，下同）停工治療在六個月以內(nèi)的短期病假工資為：

　　(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿五年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給；

　　(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之七十發(fā)給；

　　2、員工患病停工治療在六個月以上的長期病假，其生活救濟費標準為：

　　(1)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿十年的，按本人標準工資的百分之六十發(fā)給；

　　(2)本行業(yè)連續(xù)工齡不滿二十年的'，按本人標準工資的百分之六十五發(fā)給。

　　3、病假時間計算，應(yīng)在當年內(nèi)累計計算，對跨年連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)計算病休時間。

　　4、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查出，應(yīng)按曠工處理，同時扣回已發(fā)的病假工資。

　　(四)婚喪假

　　1、員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）病故，給予三天假的待遇。

　　2、在批準的婚喪假和路程假期間，員工工資照發(fā)。途中的車船費，全部由員工自理。

　　(五)產(chǎn)假

　　根據(jù)國務(wù)院（88）9號文件之規(guī)定，女職工正常產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)或雙生另加十五天。

　　以上假期，如超過規(guī)定天數(shù)者，一般按事假處理，如本規(guī)定與上級有關(guān)規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定執(zhí)行。

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