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員工宿舍如何安全管理
員工宿舍是反應(yīng)企業(yè)精神文明的窗口，是員工工作、學(xué)習(xí)、生活的重要場所。下面是關(guān)于員工宿舍如何安全管理的內(nèi)容，歡迎閱讀！
員工宿舍安全管理規(guī)定
一、 總則
為規(guī)范公司宿舍管理,特制定本規(guī)定。
二、入住
入住公司宿舍時(shí)，均應(yīng)到人事行政部辦理入住登記手續(xù)和相關(guān)物品使用手續(xù)。
三、日常管理
1. 未經(jīng)公司許可，不得擅自入住外人。
2. 公司員工不得擅自調(diào)換房間內(nèi)公共財(cái)產(chǎn)物品。員工離開住所必須關(guān)好門窗，鎖好房門或大門。
3. 宿舍內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自加裝電器，禁止使用電爐、私接電路。
4. 入住人員必須按時(shí)就寢，休息時(shí)間不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
5. 入住人員不得損壞宿舍財(cái)產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。
6. 入住人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)牲畜，嚴(yán)禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴(yán)禁向窗外潑水、亂倒雜物。
7. 集體宿舍建立值日制度，值班者負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)公共衛(wèi)生、水、電設(shè)備狀況。注意宿舍安全，嚴(yán)禁攜入易燃易爆物品，及時(shí)排除事故隱患。
8. 宿舍區(qū)不能成為犯罪窩點(diǎn)，嚴(yán)禁打架、賭博、吸毒、色情等不良活動。對違反管理規(guī)定的人員，進(jìn)行批評教育、提出警告或停止入住。
9. 入住人員應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定繳納水、電等費(fèi)用。
四、退房
1. 入住人員在勞動合同期滿后離開公司、辭職、解聘時(shí)，須交回其住房，不得無理占用。
2. 入住人員退房時(shí)須辦理移接手續(xù)，清點(diǎn)財(cái)物。凡居住期間，財(cái)物有損壞的，須作價(jià)賠償。
公司宿舍人員如何管理
首先，要有完善的先進(jìn)設(shè)施設(shè)備做后盾，這些能簡化宿舍管理人員的各項(xiàng)工作
其次，制定完整的宿舍管理制度：目的：為了加強(qiáng)宿舍的安全、文明管理，保持員工宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環(huán)境中休息，特制定本規(guī)定。
范圍：本規(guī)定適用公司所有住宿人員。
職責(zé)：1、人事行政部負(fù)責(zé)制定宿舍管理規(guī)定，并對此規(guī)定擁有解釋權(quán)；
2、人事行政部、企管部、保衛(wèi)科及宿舍管理人員負(fù)責(zé)按規(guī)定監(jiān)督檢查；
3、住宿人員按規(guī)定執(zhí)行、遵循管理規(guī)定的內(nèi)容。
內(nèi)容：
一、宿舍紀(jì)律：
1、公司為員工提供住宿場所，凡需入住集體宿舍員工，必須由公司統(tǒng)一安排，辦理相關(guān)住宿登記手續(xù)，宿舍房間及物品由公司安排專人統(tǒng)一分配和管理，員工應(yīng)服從公司的管理和調(diào)配，嚴(yán)格堅(jiān)持對號入座的原則，不準(zhǔn)隨意調(diào)換房間、床位，如需調(diào)換必須向公司相關(guān)部門申請，經(jīng)得同意后方可更換，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以50-100元罰款。
2、住宿人員不得留宿公司以外人員或親友。除夫妻外，禁止男女混居一室（含已婚男女）。
3、每個(gè)宿舍應(yīng)安排一名宿舍長，由宿舍長安排住宿人員輪流進(jìn)行衛(wèi)生值日，保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔衛(wèi)生，注意通風(fēng)。應(yīng)做到：地面整潔、無污物，室內(nèi)無異味，桌面、電器表面無灰塵，凡有不執(zhí)行者及違反者每次罰款10元。
4、應(yīng)愛護(hù)公司配發(fā)住宿設(shè)施、物品。應(yīng)做到設(shè)施、物品、電器無損壞，如電器出現(xiàn)異�；驌p壞的，員工不得擅自違章維修，應(yīng)及時(shí)報(bào)修，維修費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)，如果因?yàn)楸９懿簧苹蛉藶閾p壞的應(yīng)照價(jià)賠償，并處以50-100元罰款。
5、個(gè)人物品、被褥擺放整齊，床鋪上下整齊無雜物，換洗衣物不得堆積室內(nèi)，其余衣物、鞋子必須放置相應(yīng)位置。用具保持清潔、衛(wèi)生，衣服洗滌后按指定位置晾曬，
6、隨時(shí)保持本戶的室內(nèi)外(含門前過道)地面、墻面、天棚、門窗、水、電、暖氣干凈衛(wèi)生、無污垢、無積塵、無蛛網(wǎng)。墻壁或櫥柜等避免隨意張貼字畫或釘物品，禁止亂寫亂畫，保持墻壁的清潔。禁止張貼色情畫片、圖像，檢查不合格的，每次罰款50元。
7、員工們應(yīng)正確使用洗滌池、廁所、地漏，嚴(yán)禁將殘湯剩飯、菜渣等物品倒入下水道，嚴(yán)禁將衛(wèi)生巾、舊毛巾、爛布、塑料袋等易造成堵塞物丟入相應(yīng)的垃圾桶內(nèi)。凡下水管堵塞的，由個(gè)人自行或自費(fèi)請人疏通（疏通費(fèi)用由本層樓住宿員工共同分?jǐn)偅�。未及時(shí)疏通造成積水、漏水，給公司或樓下住宿員工造成損失的，違者罰款50—100元并負(fù)責(zé)賠償損失。
8、嚴(yán)禁從樓上往樓下丟物品、丟垃圾、潑水等，違者罰款200元，造成他人損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任及其它相應(yīng)責(zé)任。
9、保持樓內(nèi)肅靜，維護(hù)好公共秩序，不得大聲喧嘩，不再走廊玩鬧，使用電視機(jī)、收音機(jī)時(shí)聲音不得過大，不做影響他人休息的活動，熄燈后不得有影響他人休息的行為。禁止在宿舍內(nèi)打架斗毆或侮辱他人，違者是情節(jié)輕重每人處以100以上，500元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理，并予取消住宿資格。
10、在宿舍樓不得飼養(yǎng)寵物，發(fā)現(xiàn)一次違者罰款100元。
11、室內(nèi)不得存放易燃易爆物品、危險(xiǎn)物品及違禁物品，煙灰、煙蒂不得隨意丟失，不準(zhǔn)在生活、生產(chǎn)區(qū)燃放煙花爆竹、從事祭祀活動。
12、員工應(yīng)隨時(shí)保持本宿舍的室內(nèi)外(含門前過道)地面、墻面、天棚、門窗、水、電、氣管線干凈衛(wèi)生、無污垢、無積塵、無蛛網(wǎng)。檢查不合格的，每次收取違約金50元。
13、養(yǎng)成文明、良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不得隨地吐痰，公共區(qū)域、樓道內(nèi)衣著整齊文明。
14、遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)宿舍區(qū)的秩序，不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、或其他不良、不當(dāng)、不法行為。凡是賭博，除沒收賭x外，每人處以100以上，500元以下罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理，并予取消住宿資格。
二、宿舍安全：
1、 不準(zhǔn)在室內(nèi)外私拉亂接水、電及電視線路及插座，禁止使用電飯鍋、電熱器、電褥子、熱得快等電器，禁止超負(fù)荷用電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)沒收器具，并處以100元以下罰款，杜絕火災(zāi)、人身傷害的發(fā)生。對于人為造成火警、火災(zāi)的事故的，一經(jīng)查實(shí)，給予責(zé)任者100以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)根據(jù)國家法律規(guī)定追究其刑事責(zé)任。
2、 注意防盜，出入隨手關(guān)門，最后離開宿舍的員工應(yīng)注意關(guān)閉門窗及電源，夜間注意關(guān)閉門窗，不得在宿舍內(nèi)存放自行車、雜物等，貴重物品應(yīng)避免攜帶住宿，若有遺失，由本人負(fù)責(zé)。任何人在未得到本人同意時(shí)，不得亂看、亂翻、挪用他人物品。對于宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜現(xiàn)象的，除保護(hù)好現(xiàn)場外，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司保衛(wèi)科，辦公室，否則不予以處理。
3、 節(jié)約用水、電，隨手關(guān)燈及水龍頭，上班之前必須將宿舍內(nèi)所有電源關(guān)閉，不得在無人狀態(tài)下使用手機(jī)充電器。
4、 不得隨意挪移、損壞消防設(shè)施，應(yīng)急燈具等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除賠償損失外，處以100元以上罰款。
5、 任何人不得私自將鑰匙轉(zhuǎn)借他人，不得私自配置鑰匙或調(diào)換門鎖。鑰匙一旦丟失應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門報(bào)告，重新調(diào)換新鎖，費(fèi)用由遺失者承擔(dān)。
6、 員工離職即終止宿舍使用權(quán)，應(yīng)于離職當(dāng)天遷離宿舍，結(jié)清水、電費(fèi)用，歸還鑰匙，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償，室內(nèi)公共設(shè)施及衛(wèi)生由保衛(wèi)科驗(yàn)收。
三、教育管理：
各部門對于本部門的住宿人員要加強(qiáng)教育和管理，對違反本規(guī)定的人員，經(jīng)教育不改正的取消住宿資格。
再次，狠抓規(guī)章制度中所涉及的所有負(fù)責(zé)人，尤其涉及到入職和離職人員住宿的問題，你只需要狠狠盯上制度中涉及的所有人，統(tǒng)籌指揮安排，讓每一個(gè)簽字每一份表格數(shù)據(jù)都有可追溯性，這樣出現(xiàn)一點(diǎn)問題狠抓不放一個(gè)一個(gè)逐步追溯責(zé)任人，這樣到了責(zé)任人那里小事會成為大事在今后工作中就會注意這些問題。
最最重要的還是從開始實(shí)施的時(shí)候要不放過任何一件出現(xiàn)的小事故，讓所有人了解并引以為戒，在今后就好管理的多了。
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