今年,6省份公務員漲工資基本工資最高漲近3000,大家知道?下面就是小編收集的有關6省份公務員漲工資的信息,為何僅企業工資指導線下滑?
19省發布工資指導線 基準線均下調
據《中國經濟周刊》記者不完全統計,截至11月28日,已有19個省(區、市)公布了今年的工資指導線。與去年相比,多個省份的指導線數值都有所下降。
在已經發布的19個省份中,多地的工資指導線均有不同程度的下調。其中,海南、甘肅、河北、四川、山東、青海、陜西等7省份的上線、基準線、下線均有所下降。例如:甘肅的基準線從2015年的11%降為8%,上線從16%降為14%,下線由5%降為4%;河北的基準線從2015年的11%降為8%,上線從18%降為13%,下線由4%降為3%。
在基準線方面,跟2015年相比,已經發布的這19個省份基準線無一例外均有所下調,其中,海南下調0.9%,幅度最小;天津下調1%;北京下調1.5%;內蒙古下調1.6%;上海、山東、云南、貴州、廣西、青海、福建等7省份下調2%;山西、四川、河北、甘肅、陜西等5省份下調3%;江西、新疆下調4%;寧夏下調5%,幅度最大 。
在上線方面,除了江西和寧夏“不設上線”以外,剩下的17個省份均呈下降態勢,其中,貴州省下調0.2%,幅度最小;海南、北京和內蒙古下調1%;天津、上海、甘肅三地下調2%;福建、青海下調3%;四川、云南、陜西、廣西下調4%;新疆下調4.5%;山東、河北下調5%;山西下調7%,幅度最大。
在下線方面,大部分省份均進行了下調,僅貴州和北京進行了上調。貴州由2.7%上調為4%,上漲幅度最大,達1.3%;北京則由3.5%上調為4%,上調了0.5%。除此之外,內蒙古、天津、云南、新疆、上海、廣西、福建、山西等8省份與去年持平;山東、河北、四川、青海、甘肅等5省份下調1%;陜西、江西兩省降幅最大,下調了2%。
6省份公務員漲工資基本工資最高漲近3000
公務員工資調整一直受到關注。去年,我國機關事業單位養老金并軌和工資調整,這也是我國公務員工資9年未漲后,首次調整公務員工資。記者日前了解到,至少有北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。
這6個省份的調整方案都已明確:公務員職務工資標準由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資,各級別標準由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。
人社部相關司室工作人員向新京報記者透露,這一標準是全國統一規定的。人社部和財政部下發了《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》的文件,各地根據實際情況按照方案的要求落實。
人社部相關專家告訴新京報記者,根據這些年對全國各地公務員工資的調查,縣級以下公務員的工資水平確實比較低;而在大城市,基層公務員的工資水平也有較大提升的空間。
在談到公務員工資調整問題時,人社部原副部長何憲在今年兩會時就表示,由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來,在相當多的年份,工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理。“我們認為基本工資應該占到60%至70%比較合適。”
為什么一些地區企業工資指導線會下調?何時上調?
中國人工成本上升 企業競爭優勢減弱
云南省表示,云南省企業經營和發展壓力較大的狀況仍將持續,適當下調工資增長指導線,符合云南省企業經濟效益實際狀況。廣西人社廳則表示,企業工資指導線下降,并非意味著工資進入負增長,只是工資漲幅較以往有所減小。
近年來國內外經濟形勢發生變化,企業業績下滑,經濟面臨轉型升級、結構調整的壓力,經濟下行壓力較大。民營企業遇到要素成本增加、生產經營困難、創新意愿和能力不足等諸多問題。有專家表示,越是經濟下行越要考慮勞動者利益。
中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍則表示:“物價在上漲,消費水平在上升,最低工資標準如果長期不調整就會出現勞動力流失,將進一步影響發展。”6省份公務員漲工資是否會加劇人才流失還有待觀察。民營行業短期工資流出少,緩解壓力,但長遠的人才流失問題可能顯現。
中國人力資源開發研究會勞動關系學會副會長馮喜良表示,受經濟形勢影響,各省份的工資指導線有所下調,但幅度不算太大。反映出我們當前經濟結構調整中,增速放緩的現象。總體來說,工資還是在穩步上升的,經濟轉型升級之后,工資的增速可以再調上來。
6省公務員漲工資 17省份公布了公務員工資指導標準
“11月工資已不同,而且人事部門告訴我們,工資調整從7月起實施,現在也會按調整后的水平補發從7月之后的工資。”北京市一副科級公務員小吳昨日告訴記者,他的工資已從10月的6900多元漲至了11月的8600多元,整體漲了1600多元。
不過,小吳告訴記者,11月份有補發7月來上調而未發的工資1200元,因此前后上漲的額度在1000元以內。此外,小吳也告訴記者,實際拿到手的工資并不是8600元,還要扣除近900元的醫保和養老保險。
記者從北京市海淀區某街道辦事處人事部門了解到,該單位包括科員到處級領導干部在內,此次工資調整的平均漲幅在600元到800元左右。
公務員工資調整一直受到關注。去年,我國機關事業單位養老金并軌和工資調整,這也是我國公務員工資9年未漲后,首次調整公務員工資。記者日前了解到,至少有北京、湖南、內蒙古、福建、河北、山西6個省份已經完成了公務員工資調整。
這6個省份的調整方案都已明確:公務員職務工資標準由現行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資,各級別標準由現行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元。
人社部相關司室工作人員向新京報記者透露,這一標準是全國統一規定的。人社部和財政部下發了《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》的文件,各地根據實際情況按照方案的要求落實。
人社部相關專家告訴新京報記者,根據這些年對全國各地公務員工資的調查,縣級以下公務員的工資水平確實比較低;而在大城市,基層公務員的工資水平也有較大提升的空間。
記者了解到,今年我國調整公務員工資的基本原則一方面要提高基本工資占比,另一方面要凍結津貼補貼工資增長。