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      1. 工資沒得商量的工作機會是否公平?

        發布時間:2017-12-06 編輯:曉玲

          企業員工的工資沒得商量,這很常見,尤其是對于入門級工作而言,那么大家覺得這樣的工作機會是否公平?

        工資沒得商量的工作機會是否公平?

          如果你去參軍,成為公務員,當警察,或者做大學教授,這些工作的薪酬都是與崗位掛鉤,與人無關。你會得到與其他人相同的條件。

          許多公司也是如此。例如,我的第一份工作是在高盛公司(Goldman Sachs)。當年與我從事相同職務的大學畢業生,都收到了完全一樣的條件。雖然高盛可能是世界上薪酬最高的公司,但對于剛畢業的學生而言,我們整個項目團隊都領取相同的薪酬。

          如果條件不錯,不妨接受它。否則,還是另謀高就吧。

          創業者、投資人、導師戴維匠圠斯的回答

          首先,放下自己的架子。工資條件不存在“公平”或者“不公平”之說,也不可能帶有“侮辱性”。這只是一份工作邀請,接受與否完全由你自己把握。

          如果提出條件的公司表示,工資沒有商量余地,那就接受它,因為這些工資起碼能讓你的生活變得更輕松。很簡單,你現在有兩個選擇:真誠地接受這份工作,努力在這個初級崗位上做到出類拔萃;或者禮貌地拒絕,然后繼續求職。沒什么大不了的,也沒必要過于情緒化。如果工作和薪酬都不適合你,你完全可以拒絕。如果他們不準備討論工資問題(這在初級工作崗位上很常見),那就繼續尋找其他機會,但千萬不要說“不公平和侮辱性”這些愚蠢的話,斷了自己的后路。

          企業家吉尼慍利亞平的回答

          幾年前,我接受了一份薪酬不容商量的工作,而且我只要了一半的工資。為什么?因為我當時只剩1,000美元,因此,必須想辦法在紐約生存下去,而且在那家公司工作的經歷,對我來說非常寶貴。

          雖然很難,但我還是堅持了下來。我租了一個小房間,租金360美元。我第二份工作的薪酬遠遠高于市場水平,我在那個大城市里過得很好。對于每一份“不公平”的工作邀請,可能會有些人希望抓住這次機會,把它作為開啟輝煌事業的第一步。這是非常公平的。如果你不是我所說的“這些人”,那說明這樣的工作不適合你。

          可以這樣來回答你的問題:提供沒有商量余地的工資,是絕對公平的。想象一下,假如對方提供了遠遠超出你預期的條件,比正常工資水平高出一倍,而且不容商量——這種條件是否依然不公平?

          下面,按照你的本意來回答你的問題:沒錯,提供非常低的工資也是公平的。這是一個供需關系決定的自由市場。你不喜歡這樣的工資?那就繼續找其他機會!企業要么會找到愿意接受這種條件的人,要么不得不提高條件。你的生活狀況和你要支付的租金與此無關;換句話說,初級職位的工資由市場決定,而不是某個人。

          這個問題有趣之處在于使用了“公平”這個詞,讓你看起來非常憤怒,或者對現狀不滿。對這個問題的回答是:絕對公平。公司可以按照自己的意愿進行招聘。

          有些公司會提前公布薪酬;有些公司則會保密;也有公司會留出協商的余地。正如有的人所說的那樣,在教育機構、軍隊和政府部門,固定工資是慣例。

          此外,這家公司能夠這么做,很可能就是因為工作地點在舊金山,而非像你所說的那樣不顧這一事實。

          我們不妨把問題修改一下:我參加了一個初級工作崗位的面試,雇主表示這份工作的工資沒有商量余地——面對這種情況,最好的應對方式是什么?

          在我看來,如果你剛剛踏入職場,還有許多東西比工資更重要。你能否遇到一位可以作為導師的好上司?你能否和同事融洽相處?你是否進入一個蓬勃發展的行業?這份工作能否保證工作與生活的平衡?公司的上下班時間是否可控?最重要的是,你能否學習足夠多東西,是否在做自己喜歡的事情?如果這并非你夢想的工作,它是否至少能讓你離自己夢想的工作更進一步?

          總之,即便公司給出了固定工資,你還有其他內容可以試著與對方協商。公司是否會提供簽約獎金?你能否多獲得一周假期?你能否要求參加某個項目?你能否參加行業活動?你能否參加有利于個人職業發展的培訓?

          如果你剛剛踏入職場,你的影響力比不過更有經驗的人,所以你需要找到與雇主打交道的恰當方式。然而,即便你提出要求但沒有得到任何回報,至少你鍛煉了一項對未來職業發展非常寶貴的技能。

          招聘官丹攠格登的回答

          給每一件事設定預算公平嗎?

          你知道,有的人可能會一直等到自己喜歡的商品打折,才會買下來,因為他們不愿意全價購買。這公平嗎?

          我們不可能全都住在頂層公寓里,所以我們會根據自己的意愿和支付能力選擇住房。

          公司(更像是一個人,而不是由數千個人組成的匿名實體)在招聘時,也可以做出同樣的選擇。公司有預算,而且必須嚴格遵照預算。時間會證明,他們是否正在做最好的決定。

          而作為一名潛在員工,你可以決定是否接受。

          至于說“公平”,誰敢說生活中事事都公平呢?雇主不是你的父母;他們是一家公司。他們會做感覺對自己最有利的事情;讓你心滿意足充其量就是個偶然事件。

          如果你認為這不公平,放棄它便是,但如果你指望其他潛在雇主會按你想象的那樣對待你,那你注定會失望。

         

          人社部:謹慎推進工資收入分配改革

          作為旨在縮小收入分配差距的重要改革內容,人社部將在2015年謹慎穩重推進工資收入分配制度改革。人社部部長尹蔚民在日前召開的全國人社工作會議上表示,2015年人社部將逐步理順收入分配關系,做好國有企業負責人薪酬制度改革實施工作,進一步健全企業工資決定和正常增長機制。

          一位參與工資收入分配制度改革的專家對記者表示,工資收入分配改革涉及企業、機關事業單位等諸多部門,改革主體和內容龐大而繁多。按照人社部的推進步驟,首先進行的是央企高管薪酬改革,目前該方案已經塵埃落定,“接下來,人社部將重點推進勞動密集型中小企業員工工資正常增長機制建設和機關事業單位的工資分配制度改革。”

          事實上,在推進企業工資制度改革方面,2014年人社部推進的企業工資分配宏觀指導調控工作取得進展,全年已有19個地區調整了最低工資標準,平均增幅14.1%。尹蔚民說,人社部將在2015年逐步理順收入分配關系,進一步健全企業工資決定和正常增長機制。

          “人社部率先推進的《工資支付條例》有望成為下一步工資收入分配改革的破冰之作。該條例將會替代由原勞動和社會保障部制定的《工資支付暫行規定》。”上述參與工資收入分配制度改革的專家稱。

          不過,這份將出臺的《工資支付條例》僅重點解決工資支付問題,真正能夠推動各地建立起企業職工工資正常增長機制的,還是將在《工資支付條例》之后出臺的《工資集體協商條例》。“《工資集體協商條例》將會涉及工資集體協商制度的具體機制,以及拒不執行該制度所應該受到的懲罰。”上述專家表示,《工資集體協商條例》將有助于推動工資收入分配制度深入進行,不過,出臺時間尚未明確。

          尹蔚民稱,2015年人社部將穩步推進人事制度改革,進一步提高科學化、規范化水平。深化事業單位人事制度改革。事實上,由人社部負責的《事業單位人事管理條例》已于2014年7月1日正式施行。人社部新聞發言人李忠表示,人社部還將制定出臺《事業單位人事管理條例》釋義,加強政策宣傳解釋,并研究制定事業單位工作人員獎勵、考核和競聘上崗等方面政策。

          不過,對于公眾關注的機關事業單位工資制度改革,此次全國人社工作會議并未有太多著墨。

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