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      1. 人力資源 > 薪酬管理 > 淺談企業員工薪酬管理的重要性

        淺談企業員工薪酬管理的重要性

        發布時間:2017-11-17編輯:limin

          馬克思經濟學認為經濟基礎決定上層建筑,上層建筑對經濟基礎具有反作用。對于一個企業員工來說,其工作的基本目的是為了滿足生存需要,獲取薪資往往是其工作的首要目的。同樣,一個企業要想發展強大起來離不開一個好的團隊,而一個好的團隊是由眾多優秀的員工共同組成的。

          而目前,企業優秀員工中途跳槽的現象時有發生,其理由各不相同。有的是為了有一個更好的平臺以實現自我價值,有的是因為處理不好人際關系,有的是承受不了巨大的工作壓力。但是總的來說,多數人是因為對公司給自己的薪資待遇不滿意,這就不得不要提到企業員工薪酬管理的重要性這個話題。企業員工薪酬管理是企業的一個重要構成部分,薪酬制度是員工薪酬管理的根本。一些公司在員工薪酬管理方面存在著許多急需解決的問題,加劇了公司的薪酬矛盾,從而導致人才流失與公司內部員工失調。據最新相關研究報告表明,與工資水平比起來,公司員工更關心的是員工之間工資的差別。如果員工的薪資差距過大的話,會造成公司員工薪酬不公平,這不僅會打擊員工工作的積極性,也會加重部分優秀員工的心理不平衡感。

          有很多企業在制定企業員工薪酬管理制度時,會選擇加班來增加員工的收入。多勞多得固然可取,長期以往下去,其弊端必定會凸現出來。一個好的員工薪酬管理方案是要尊重員工的勞動成果并且能夠體現出員工的勞動價值與個人價值,如果企業在員工薪酬管理制度上一味地鼓勵員工加班,也從側面說明這個員工薪酬管理制度的不合理性,即它忽略了員工的個性化與創新性。

          企業員工薪酬管理制度的實施,是為了更好地激勵員工。許多企業之所以能夠在激烈的市場中立于不敗之地,多是由于其背后有著一個優秀的團隊作后盾。合理的企業員工薪酬管理制度在為公司留住優秀人才的同時,也會為公司吸引更多新鮮的血液,讓公司更加充滿活力。另外,在企業員工兩者的關系上,員工的地位相對比較弱,所以,員工尤為重視企業能夠為其提供基本的安全保障,所謂的“五險一金”也就是處于這一點考慮。因此,企業在制定員工薪酬管理制度時都十分看重員工的這種實際需求,以優化員工薪酬管理體系,實現公司的長遠利益。

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