2015年初，各企業的重點工作正有條不紊地進行著，眾達樸信研究院(Puxin Research Institute，PRI)秉承著“用數據說話，用數據做決策”的理念，對不同模塊、不同行業的數據進行了整理和分析，并將分析的各行業薪酬現狀相關數據和預測趨勢一一發布，希望給各企業的人力資源重點工作帶來些許幫助，為企業完善人力資源管理體系提供數據支持，為企業戰略落地提供行業實踐保障。
今天與大家分享的是2015年P2P金融行業薪酬現狀分析與預測。
一般來說，薪酬漲幅取決于人才的供需情況，P2P行業起步時間晚，擁有互聯網和金融雙重背景的人較為缺乏，目前大部分金融相關行業擬涉足互聯網業務，這更拉大了人才缺口。據眾達樸信《2014年P2P金融行業薪酬福利調研報告》數據顯示，2014年，行業整體薪酬漲幅中位值為20.2%，2015年預計漲幅仍處行業領先，保持15%以上。其中，不少核心崗位薪酬漲幅超過30%的現象將持續存在。
據薪酬調研報告數據顯示，P2P金融行業內部薪酬差距繼續擴大，以總監層級為例，運營、營銷和風險等一線板塊年薪中位值過百萬，人力資源等職能板塊總監年薪中位值也可以達到60-80萬的水平，而基層員工與其他行業的薪酬水平大致相當。線下業務人員基本薪酬普遍不高，基本在2500-3000元的基薪范圍，收入的絕大多數取決于業績表現。
薪酬快速增長的背后是人才的供不應求。目前來看，在P2P行業未形成成熟的風險控制和運營機制之前，行業的競爭點不僅在于產品和風控，市場宣傳和品牌營銷也是重要的環節。2015年營銷板塊會同技術和風控一樣，成為人才爭奪的熱點崗位。
以一線城市為例，預計2015年本科畢業生起薪中位值突破4,500元，其中碩士畢業生將達8,000元，大專中位值達3,000元。職類間薪酬差距也較為明顯，技術、研發、運營和風險控制畢業生起薪較高，本科畢業生起薪可以達到5000元，而業務一線則在2500-3000元之間。