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裝飾工程公司考勤、薪酬管理制度
隨著社會一步步向前發展，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊桑旅媸切【幘恼淼难b飾工程公司考勤、薪酬管理制度，歡迎大家分享。
第一條所有員工按時上下班。若因故不能按時者，須由本人填寫《外出審批單》說明原因，由其所在部門主管簽字，兩個工作日內上交給綜管部。每月綜管部匯總各部門考勤表，并將考勤表交財務部作為工資發放的依據。
第二條除特殊情況，員工一律不得遲到、早退、曠工或中途擅離工作崗位。
第三條專管文員每天監督員工上、下班。
第四條上班時間開始5分鐘到30分鐘到班者，按遲到論處;超過30分鐘按曠工論處。一個月內遲到、早退累計達3次者，扣發3天基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發5天基本工資，并書面警告。累記5次以上10次以下者，扣發10天基本工資，取消所有獎金并記過一次，累記達10次以上者扣發半月工資，取消所有獎金并記大過一次。
第六條有下列情形之一者，按曠工處理：
(1)無故遲到、早退超過半小時的，按曠工半天處理;
(2)各類假期期滿后，未經批準不按時上班或不上班的，按實際曠工天數計算;
(3)拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位的，按實際未上班的時間計算曠工時間。
第七條曠工處理辦法：
(1)曠工半天扣除當日工資;
(2)曠工1天扣除三天工資，并警告處理;
(3)連續曠工2天扣除5天工資，并記小過一次。
(4)連續曠工3天者，扣除10天工資，記大過一次。
(5)連續曠工4天(含4天)以上或一年累計曠工6天以上者，作解除勞動處理。
(6)凡屬曠工情況，除以上處理方法外，還將按規定扣發其本人部分績效工資、獎金等。
第八條綜管部負責每月公布一次員工考勤情況。
第九條凡員工違反公司規定時，罰款金額均從當月工資中扣除。
第十條薪酬管理(待定)
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