職工工資增長慢，企業領導年薪卻很高。全國政協委員、重慶市三峽博物館館長王川平提交提案：應該創新國企薪酬管理模式，確保職工收入增長，而企業領導的收入也應該透明化。
企業職工工資水平低
王川平委員稱，從重慶市總工會對我市國企的一項調研發現，我市職工整體收入水平不斷提高，職工平均工資從1978年的600多元上升到2005年的16630元，增長近27倍。但職工工資增長速度，遠低于我市同期經濟發展水平。
據調查，我市國企職工月收入都在1000元-1500元之間，扣除社保“五險”和住房公積金等，平均月收入都在1000元以下。一線職工收入水平過低，難以維持家庭最低的日常生活需求和個人發展需要。
企業領導收入高端化
在職工工資增長落后經濟發展水平的情況下，企業經營者收入高端化現象開始突出。
王川平委員說，在收益分配上，工資分配、收益分配更多地向企業所有者和企業管理者傾斜，普通職工在工資分配中所占份額不僅沒有增加，有的甚至呈下降趨勢。從2002年至今，國有和國有控股企業一線職工工資年均增長僅6.5%，而經營者達到23.9%。企業集團的董事長、總經理實行年薪制，由上級考核，職工普遍不知道不敢問。
政府調控企業漲工資
王川平認為，要確保職工勞動收入的增長，除了建立工資集體協商制度，打破由企業單方決定勞動報酬的機制外，還需要建立政府對企業工資分配增長指導線的宏觀調控機制。
具體來說，政府采用行業工資增長指導線的調控辦法，取代原有的薪酬管理模式，合理地使企業自主分配，而企業根據效益的情況增加或減少職工的收入水平。
企業領導年薪制也應該完善。企業領導者的年薪由投資者或上級主管部門來確定，并承擔監督檢查的責任，實施結果應公開化透明化。