兩個月前你來這家單位面試時，公司給的薪水很有吸引力，工作也是你喜歡的，于是你簽了約�？蓜傔^了一個月，公司告訴你進行薪酬調整。你發現自己的薪水降了一截。是不是受騙了？你心中憤懣，該怎么辦呢？
遠離騙局
當今社會的競爭，更多表現在人才的競爭。一個公司要持續發展，使自己在市場上富有競爭力，就必須吸引人才，以人為本，而尊重每個員工的權益是以人為本必不可少的內容。
從你目前遇到的情況看，這很可能是場騙局。你除了維護自身的權益外，最好的辦法是遠離騙局。
因為這家公司在激烈的市場競爭中，不去在贏得客戶、贏得市場上下功夫，而是違背承諾，對自己的員工進行欺騙，實在讓人感到這家公司很沒頭腦、沒眼光，不會有什么遠大前途。遲早要垮臺的，明智的人還是趁早離開的好，別在它這兒浪費寶貴的時間。
分別情況 分別處置
面對公司的薪酬調整，我認為應當分別情況，妥善處理。
一、如果你和公司正式簽訂了合同，并對薪金做了嚴格規定，且公司調整薪酬沒有適當的理由，你應當向公司鄭重申明：這種做法違反了勞動法規，侵犯了員工的合法權益，并要求公司予以糾正。如對方不予理睬，或借故推托，你應當拿起法律武器，提請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。同時要按時上班，不給違約者以口實。
二、如果你確實喜歡這份工作，且公司調整薪酬確因不確定的經濟原因（經營遇到困難等），我認為你應當采取以下方式：第一，努力干好自己喜歡的工作，就當是一種自愿奉獻。這既會增長你的才干（將來加薪的資本），又會有利于公司的經營，從而盡快提高你的薪酬。第二，向公司講明自己理解公司決策的原因，并表示愿與公司同舟共濟。那么，公司興，則你薪酬高。