職場小白的工資該怎么談
作為職場小白，毫無經(jīng)驗，你知道給你的工資是怎么制定的嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
如果是校園招聘加入公司的，那么所有人的薪資報酬都是統(tǒng)一的。而其他非校職場小白求職的時候，薪資可談的空間也并不大。
無論你是名牌大學(xué)還是二流學(xué)院，大專、本科還是碩士，所謂的差距除了地域差距，城市系數(shù)不同，專業(yè)方向不同，整體薪資水平會有不同。當(dāng)然各家公司會依據(jù)具體各種情況定制了不同的起薪工資。
一線城市研究生和三線城市大專起薪差距肯定比較大;但是一線城市研究生之間，三線城市大專之間差距要說很大。那未必。
而作為職場新人，你是要正確理什么是解整體報酬：
1、直接報酬——給多少錢?
2、間接報酬——福利如何?
3、工作內(nèi)容——工作是否有價值?
4、職業(yè)發(fā)展——工作前景如何?
5、公司文化——工作氛圍如何?
6、公司平臺——有時候選擇比努力更重要
7、跟隨領(lǐng)導(dǎo)——和誰在一起很重要!
1直接報酬
包括：工資、補貼、獎金、股票......
談到工資，其實不能只談基本月工資那么單一。
舉個例子，花花的月薪8000，每年保證十六薪，每年浮動獎金是年薪的25%，菲菲月薪13000，每年固定薪資是十二薪，浮動獎金是1-2個月工資。
你覺得能單純看月工資來衡量那個公司待遇更好嗎?
顯然是不能啊，所以要了解具體的工資，要看年度薪酬包.
問清楚是否有電話補貼，交通補貼，午飯補貼，或者其他技術(shù)或崗位補貼，這些都是現(xiàn)金報酬，都要計入年薪全盤計算。
這里涉及個概念叫稅前工資和稅后工資。
稅前工資GrossSalary
稅后工資(到手工資)NetSalary
為了讓你更清楚了解到底怎么計算，先給你舉個例子吧。
公司出的offer和簽的勞動合同講的都是稅前工資，也就是為扣除個稅，社保公積金之前的工資。比如給菲菲offer月薪13000，那么到手的稅后工資多少呢?
這有個計算器(點我)，你自己計算下就知道稅前，稅后有多少了。自己可以輸入數(shù)字測算自己的工資。
2間接報酬
記住，不繳納社保和公積金的公司沒有什么好公司。
社保和公積金對于在一線城市暫時不能落戶的應(yīng)屆畢業(yè)生來說——至關(guān)重要。
沒有社保和個稅記錄就不能辦理居住證，那么很多本地人的待遇你也享受不到，落戶就更是遙不可及了。
別老想著你年輕，沒有社保公積金不要緊，要緊的是繳納社保和公積金會在未來的日子里幫助你更好的.融入城市，更輕松的可以貸款買房。
有的公司和員工簽署協(xié)議，放棄繳納社保公積金，然后把你個人繳納部分發(fā)給你，其實你是吃了大虧還覺得撿了個便宜。
而企業(yè)才是節(jié)省了一大筆錢，企業(yè)繳納部分遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于個人繳納部分。
所以，這樣的協(xié)議千萬不能輕信，吃虧的肯定是你。
商業(yè)醫(yī)療保險，大部分企業(yè)會為員工購買商業(yè)醫(yī)療保險，你入職的時候就會填寫加入商業(yè)醫(yī)療保險的申請表格，該保險是可以幫助報銷一般情況的門急癥社保cover的費用，萬一你有大病也可以幫你減輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。
沒有為員工購買商業(yè)保險的企業(yè)，通常都不那么富裕。
年度體檢，作為公司福利的一部分，好點的公司年度體檢是覆蓋全員的，公司會出200-500的費用給初級員工安排年度健康體檢。
帶薪假期，注意哦，帶薪假期是不包括全體公民放假的節(jié)日，比如春節(jié)端午國慶......
作為剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，按照法律條例工作不到一年是沒有法定假期的。
但通常比較好的公司還是會給員工帶薪假期。
好一點的公司會給10天，一般公司會給到7天。
如果你入職的公司沒有給應(yīng)屆生帶薪假期，這個公司真心扣門到家了。
如果你入職的公司年假超過10天，恭喜你，好好珍惜這樣的良心企業(yè)吧。
另外還有帶薪病假，一般是10-15天，女同學(xué)可以每個月休一天姨媽假哦，好好利用吧，想想這些假期加在一起也有10天(年假)+10天(帶薪病假)=20天，意味著一年中有一個月你是白白領(lǐng)工資的(每個工作日一般有21-22天)。
3工作內(nèi)容
工作內(nèi)容代表了工作者自身的質(zhì)量。
包括工作的多樣性、挑戰(zhàn)性、重要性以及其意義。
剛剛工作，往往一臉蒙逼，一定要仔細(xì)閱讀你的JD(工作描述)，衡量好自己的工作是否是具有長遠(yuǎn)價值的，是否對你自身具有一定的挑戰(zhàn)性，工作在整個團隊是否具有重要性。
未來你需要考慮的就是提升工作內(nèi)容的重要性，因為工作越重要，可替代性越低，你的工作價值就越高，薪資自然就會更高。
如果你還是覺得蒙逼，那么就想想如何讓你們領(lǐng)導(dǎo)和你們團隊離不開你，非你莫屬，這個工作只有你做的最好。
目前來說，只要工作內(nèi)容是你有興趣的，有挑戰(zhàn)的，有發(fā)展的，就盡量做好。
4職業(yè)發(fā)展
了解自己的崗位定位，未來三到五年的發(fā)展前景十分重要。有些同學(xué)畢業(yè)以管理培訓(xùn)生的身份加入公司，經(jīng)過三年的輪崗，很自然就成為經(jīng)理級別。而有些同學(xué)一個崗位做七八年也沒有發(fā)展。
可能是崗位定位問題，也可能是本身公司就沒有發(fā)展前景，極端的說入職的時候的崗位就是終身崗位。所以，早點了解自己的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，越早越好。
5公司文化
其實屬于務(wù)虛的部分，但是確實最最重要的部分，大家都知道阿里巴巴的文化非常強勢，有組織生活，為員工辦集體婚禮，為員工提供很多免費的福利和活動，到雙十一，很多程序員都自發(fā)的在阿里大樓外面支起帳篷，基本上吃住都在阿里里面，這是過么強的文化才能趨勢員工為之如此付出啊。
所謂文化，就是公司所提供的員工與員工、員工與團隊之間的良好氛圍。說
起來很簡答，但是文化絕地企業(yè)的格局，企業(yè)的發(fā)展和未來。
也有的公司不允許員工遲到，只要遲到就罰款。不給員工審批事假，千方百計刁難員工，榨取剩余價值。
好的企業(yè)文化就是鞭策員工和企業(yè)共同成長，雙贏。
6公司平臺
BAT或華為這樣的平臺我們就不說了，肯定是好平臺。剛剛畢業(yè)的你，盡量選擇頂級或最好的平臺肯定沒錯，工作幾年后再決定是否到小公司或初創(chuàng)公司，這個順序如果錯了，那么大公司或頂級公司對你來說就不一定那么容易加入了。而且你錯過了學(xué)習(xí)的黃金時間。
記住，平臺決定舞臺。
7跟隨領(lǐng)導(dǎo)
判斷下你的領(lǐng)導(dǎo)是你愿意追隨的嗎?他正直嗎?
至關(guān)重要——近朱者赤近墨者黑——職業(yè)發(fā)展初期最好有個靠譜領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)雖然風(fēng)格各異，而你只需要判斷TA是否正直、值得信任。其他都是次要的。
一個好的領(lǐng)導(dǎo)一定可以讓你的職業(yè)發(fā)展如虎添翼，而一個不好的領(lǐng)導(dǎo)也一定可以讓你的職業(yè)發(fā)展屢屢受挫。
從你大學(xué)畢業(yè)到你退休，有40年的時間在職場奮斗，現(xiàn)在只是剛剛開始。
送你兩句話吧，也許你現(xiàn)在看不懂，沒關(guān)系，慢慢就懂了。
為自己做事，而不是為了工資做事。
重視自身價值，而不是價格或估值。
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