什么是人才測評？
人才測評是指通過應用心理學、管理學、測量學、考試學、系統論和計算機技術等多種學科的原理和方法，對社會各行各業所需人才的知識水平、能力結構、道德品格、個性特點以及職業傾向和發展潛力等多種素質進行測量和評價的一種選才方法體系。這種測評在國內出現已有５年多的時間。北京市人才素質測評考試中心２０００年接待的個人測評已達２４０１人次，集體測評單位達３９家。
人才測評測什么？
據北京市人才素質測評考試中心的工作人員介紹，測評一般包括三項，一是受測人一般的認知能力測驗，主要反映個人的智慧水平；二是受測人社會成熟水平的測驗，主要反映對其事業成就有重要影響的激勵或調節因素；三是受測人行為風格的測驗，它能反映出受測人適合做哪一類工作。一般測評大約需要兩個半小時，其中與測評師進行半小時的面談，不超過二小時的時間填寫調查問卷，然后測評師對問卷進行分析、總結，這需要等待一個星期。最后依據被測者的經歷與學歷、愛好等給出一個可操作的、在現實中易行的職業指導方案。例如：學管理的林先生５月進行了個人素質測評，報告顯示，他的一般認知智慧商數為１２２（人才群體平均分為１００分），處于上等水平；情感和社會交往智慧商數為１２８（人才群體平均分為１００分），與同齡人相比，他的社會成熟程度和心理健康程度處于上等水平；從行為風格測評結果看，林先生做事細致、穩健、認真、精確，善于把復雜的事情條理化，是一個很好的任務執行者。外向、樂群、好友；喜歡制定工作計劃，然后有計劃地實施。適合作具體的和資料性的工作，如：事務管理、人事管理、統計、調查等。日前，根據此項測評結果，林先生已獲取了一家外企公司的人力資源經理職位。