員工流失既是企業之痛、管理之痛，同時也是社會之殤。企業找不到合適的穩定的員工，生產經營無法正常進行，企業也無法順利發展。而一個員工頻繁地在企業間跳槽、在社會上奔波，始終找不到理想的職業，勢必會影響個人的生存和發展，更會對社會造成一定的影響。當今社會，各種盜搶案件層出不窮，起碼有大半都是沒有穩定職業、窮困潦倒的窮人們制造的——有頭發誰不想梳個髻子啊？所以，各屆政府都會想盡辦法控制失業率，來維護社會的穩定。
這里邊，就又涉及到一個立場的問題。很多企業長期地缺工，但是，很多老板寧愿天天讓人想盡辦法去招聘，卻都不愿面對現實、調整思維來改善一下員工的生存環境，變更一下企業的管理模式，所以，這類企業往往就會長期地缺工。其實，這些老板真能站在員工立場、要是真正發自內心地愿意去解決，就一定會解決。而很多職場中人也是寧愿天天抱怨、不惜經常跳槽，也都不愿調整一下自己的心態。在他們眼里，老板就是剝削者，自己就是一個工仔，這就是自己的立場，雙方關系就是一種博弈，這種窮人心態就把他們永遠釘在社會底層。
而相對政府而言，幾乎所有解決問題的辦法要不就如同蜻蜓點水、隔靴搔癢，要不就是為失業者提供失業保障、鼓勵失業，制造矛盾，再不就是淪為一場場“公益招聘秀”。這里邊有兩個原因：一是因為它根本就不知道這些人為何要頻繁地跳槽離職、為何老是找不到工作？更不知道企業為什么會缺工？二是它也不想根本去解決，因為政府的存在需要的是政績，而政績也是在大量社會問題的基礎上產生的，沒有問題哪能體現你的政績�。恳钦嬲軌蛘驹谄髽I立場、員工立場來考慮社會問題，這些問題應該早就解決了。
很多問題之所以長期得不到解決，不是問題本身有多難，而是我們解決問題的立場一開始就沒有站好、站正，而因為立場不對，就導致解決問題的思路出現偏差。就像房價太高就限制購房一樣，結果是富人買不了房、窮人更加買不起房，甚至是百業蕭條，誰都撈不到好處。后來為了補救，再去搞保障房，這就又制造了大量的社會矛盾——憑什么你就可以3000元買房、而我卻要花3萬��？這些，也都是立場出了偏差、執政思維陷入怪圈所致。
員工流失既是企業之痛、管理之痛，更是整個社會之痛。要解決這個問題，就需要各方改變自己的立場、調整自己的思路，都要站在一個面上去思考。比方說企業需要站在企業戰略、員工成長和社會責任的立場，員工需要站在自己職業發展、性格成長和家庭責任的角度，而政府則需要站在幫助企業發展、教化民眾、維護社會公平的立場，這樣，才能標本兼治，才能一勞永逸。