什么是人才測評師
人才測評師是一項全新職業，是運用多種方式解決人職匹配、掌握員工需求、進行有效的職業生涯規劃、建立完善的績效管理體系等技術性問題，以此為各類型組織選拔人員的專業人才。
現代人才測評出現于本世紀初期，是指以現代心理學和行為科學為基礎，通過心理測驗、面試、情景模擬等技術手段對人員素質狀況、發展潛力、個性特點等心理特征進行客觀測量、科學評價�？茖W的“人才測評”一方面可以幫助求職者客觀分析自己，獲得職業信息，掌握求職方法，確定求職方向，避開擇業誤區；同時還可以幫助用人單位實現人力資源的優化配置，最大限度發揮員工的工作績效。
據了解，目前國內的人才測評師僅僅在人才市場、職介機構和少數高校中存在，而且很多人并不是專職做人才測評工作的。具有資格證書的人才測評師只有600余人，接受過人才測評師培訓的人員也不過700余人，而全國對此類人才的需求量據統計在300萬左右，人才測評師的短缺將影響我國人才測評工作的推進。
什么人適合做測評師
雖然人才測評師短缺，但不是每個人都適合做人才測評師。專家認為，測評所要做的事情遠不止給出結果這么簡單，之前還要有一個綜合分析評估的過程，這個過程對人的專業素質要求很高。
中國人力資源開發研究會相關人士介紹，從目前國內測評師情況看，有些測評師僅僅在人員招聘單一方面下工夫，忽略了測評在人力資源鏈上的其他重要功能。其實測評師的任務，是把測評運用于人力資源管理的各個環節，讓測評在招聘、選拔培養與晉升、崗位勝任力考查、人力資源普查、培訓診斷與輔導、職業生涯規劃等諸多環節發揮作用。
所以，測評師需要有豐富的從業經驗，對行業有比較深入的了解，如果沒有這個基礎，測評很難做到準確。人力資源開發研究會專家、心理學博士劉遠我認為，測評人才特別是從事企業人事管理方向的測評師首先應具備心理學基礎，對各行各業都有較全面的了解，還要有一定的社會經驗、很強的語言表達能力和邏輯思維能力，特別是還要愿意幫助別人。而這方面恰恰是很多參加培訓者所缺乏和忽視的地方，是取得測評師資格的難點。