學習二流人才的謙卑、踏實、努力，否則不免聰明反被聰明誤。
一位退役的上校軍官對他友人說：『你看那些將軍，他們都是二流人才！』
友人詫異地問：『那么一流人才那里去了？』
『一流人才都沒當上將軍，有的早就退役，生活潦倒，憤世嫉俗！』
『那．．．．．．你是幾流人才？』
『我嗎？』退役的上校笑著說：『我是三流人才！』
這位退役上校的話看起來有故弄玄虛的味道，事實上，他的話，正好說出了人性叢林里的若干真相。他所謂的一流人才是智慧高、反應快，樣樣優秀的人，這種人的表現讓人不敢逼視，所提見解也非一般人所能了解，更能見人所未見，言人所不敢言！然而這種人因為太優秀，對自己太有信心，因而『忘記』身邊有一大群『平庸』的人，他的亮眼表現，無形中帶給這些平庸的人壓力，因此，他的優秀反而成為人際關系上的阻礙；他再優秀，總不可能斗得過平庸之輩的連手抵制吧！更何況，在位者、掌權者也有人為了安全感而容不下他哩！一個年輕的、在人際關系上處處障礙的人，怎么有可能出頭呢？另外，優秀的一流人才
因為了解自己的優秀，當他不為周遭的人接納時，不是產生很重的挫折感，喪失企圖心，便是為了智慧上的倨傲，而不屑與那些『庸才』共事；總是過猶不及，因此不是在原地憤世嫉俗，做個人人避之唯恐不及的『怪物』，便是急流勇退，做個不管世事的凡夫，雖然未必窮途潦倒，但總是『懷才不遇』！
至于二流人才，若以上中下來分，二流人才算是有中上資質的人，比一流人才就是差一點，因為他看到的、想到的沒那么遠、那么多，反而能為一般人理解、接受；同時因為這種人光芒有限，不致于造成別人太大的生存壓力，加上這種人也有才華有限的自知之明，因此在人際關系上比較不會出現障礙，上位者也不會對他產生戒心，而可以給予充分的信任和支持，因此這種『二流人才』反而可以慢慢地發展，終于掌握權力。另外，這種『二流人才』因對自己懷有『才華有限』的危機感，會保持謙卑及不斷的學習，這一點也是『二流人才』經過踏實的努力而超越『一流人才』的原因之一。