(精)弘揚企業文化演講稿范文
演講稿特別注重結構清楚,層次簡明。隨著社會一步步向前發展,越來越多人會去使用演講稿,你知道演講稿怎樣才能寫的好嗎?下面是小編幫大家整理的弘揚企業文化演講稿范文,僅供參考,歡迎大家閱讀。
弘揚企業文化演講稿范文1
各位領導、各位同事:
有人說,經濟競爭群雄并起的背后,必然是文化競爭的百舸爭流。江蘇鼎正農業科技發展有限公司一直以來將企業文化作為整個企業的靈魂,是企業發展的軟實力。公司經過在實踐中摸索、探討,總結出相關經營模式、整合營銷、產品形象與定位等策略的制定與確認,推動了企業相關產業的'發展。集團化運作推動企業規模實力
由于企業實屬初創期,各方面運營、條件等尚未成熟,同樣也面臨著突如其來的困難,常常是企業陷入困境。但通過整個企業運營狀況來說,似乎并未被這些接踵而來的問題打敗,甚至有越戰越勇的趨勢。江蘇鼎正農業將有機蔬菜、水果、水產類、牲畜類、大米、有機雜糧六大產業整合運用,將有機食品行業做好、做全,產品有著追根溯源的品質保證。經過企業多方洽談協商后,與政府、相關行業、科研人員都有所合作。此外,還引進高科技技術與專業人才,開發科技含量高的綠色、生態、健康產品。加大高端市場開發與維護,提升品牌影響力與企業知名度。產品質量戰略提升品牌競爭力
企業對于產品質量有著嚴格的要求,從源頭抓起。對于蔬菜基地選址分別從氣候條件、土壤質地、灌溉用水完全遵循國家有機農業發展要求,土壤水質都經國家相關機構檢測通過。將先進的種植理念運用于種植過程中,從種子開始到餐桌均有全程化追蹤過程。產品包裝更是采用統一真空包裝規格,具有避光、耐刺穿、避免交叉細菌感染等優勢。最后進入恒溫集裝車廂進行全面配送,確保配送過程的安全性。
多元化模式擴大市場影響力
鼎正農業通過對不同層面的媒體進行合作宣傳,其中絡宣傳占主體。將企業文化、理念、農業藍圖構想、健康養生等適應現代發展模式及民生需求進行大力推廣。將真正意義上的健康、養生、食療通過大眾媒體傳播開來。企業自創辦以來,一直堅持這“星星之火”的延續——每一位員工每月從自己的工資扣除部分作為貧困大學生愛心基金,企業更是提供相關專業實習機會進行實戰演練,用實踐來檢驗所學理論知識的真諦,提高學生專業技能水品與社會閱歷,為日后真正踏上社會積累寶貴經驗。也有人說,有了文化就有了優勢,江蘇鼎正農業科技發展有限公司將堅守承諾、挖掘更深的文化底蘊,來詮釋企業使命感與歸屬感,使整個企業境界得到深層次提高。
弘揚企業文化演講稿范文2
各位領導、各位同事:
您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。
誠如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個家的親人。今天,您用實踐行動證明了您是獨一無二的,您是無法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的,是無法取代的。有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。
那么應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉。總而言之,企業文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來解釋企業文化,會有一些差強人意。其實,在現實生活中,我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時,這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如,你踏進一個企業,馬上就能感覺到該企業所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化,企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業文化無處不在。海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象,這就是海爾企業文化的精髓,體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神,以及謙虛務實的企業風貌。
無獨有偶,微軟公司在招聘員工的時候,曾經用了一句這樣的廣告語:“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨特的企業文化。
我們中心的企業文化是發展的、進步的,無所不在的。您看,那一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化。
還有,大家是否記得,20xx年3月8日,身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心,她的坎坷經歷感動了在場的每一個人,引發了現場捐款的熱潮,譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日,在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”,因家境貧寒無力醫治,面臨死亡邊緣的時候,中心領導當機立斷,向其提供了物質援助;20xx年10月26日,我們中心組織了對貴州省貧困地區和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;20xx年4月份,培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,這個時候大家沒有坐視不管,而是紛紛伸出了友誼之手,助其度過難關等等等……
所有這一切都證明了我們的.中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業的成功是一個激情團隊的成功。
在這個團隊中,只要我們緊緊地擰在一起,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個太陽,整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無法取代。
弘揚企業文化演講稿范文3
各位領導、各位同事:
大家好!
今天我演講的題目是:《激情燃燒的歲月》
首先,讓我提出一個問題,一個我們人類始終在思索的問題,那就是生命的意義是什么?不同的時代、不同的國家、不同的民族有著不同的回答。對生命意義的認識決定著人們的價值取向和行動方向。
記得奧斯特洛夫斯基的《鋼鐵是怎樣煉成的》這部名著中有這么一段話:"生活賦予我們一種巨大的和無限高貴的禮品,這就是青春。充滿著力量,充滿著期待,充滿著求知和斗爭的志向,充滿著希望和信心的青春。"的確如此,青春是人生最美好的季節,青春是人生最鏗鏘的篇章,青春是摧枯拉朽的豪情,青春是旭日東升力量,青春的我們意氣風發,青春的我們敢為人先,青春的我們斗志昂揚。青春是美好的,沒有使命感的青春便是貧血的青春。青年是祖國的未來,是民族的希望。在任何一個時代,青年都是社會上最富有朝氣最富有創造性、最富有生命力的群體。我們要怎樣才能實踐自己肩負的歷史使命,怎樣才能使自己的青春光彩照人呢?
作為當代青年,特別是作為發展中的川煤集團青年,我們的回答是什么呢?是努力多掙錢,盡情享受生活?還是通過個人奮斗,實現自我價值?什么樣的生命最有意義呢?
我的回答是:是后者,通過艱苦奮斗,在“百億川煤”宏偉戰略目標創建中,貢獻自己的聰明才智,實現自我價值。
實現人生價值,永無止境追求自我完善。什么是人生價值?在自己的崗位上如何實現人生價值?相信許多人在思考,許多人在追求,也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好:思想有多遠,我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標,也是人生進步的動力所在。我們可以在“百億川煤”創建中做平凡的工作,但是要有充滿激情的,積極向上的青春風采和拼搏進取的時代精神。
俞敏洪說過:人的生活方式有兩種,第一種方式是像草一樣活著,你盡管活著,每年還在成長,但是你畢竟是一棵草,你吸收雨露陽光,但是長不大。
人們可以踩過你,你吸收雨露陽光,但是長不大。
人們可以踩過你,但是人們不會因為你的痛苦,而他產生痛苦;人們不會因為你被踩了,而來憐憫你,因為人們本身就沒有看到你。所以我們每一個人,都應該像樹一樣的成長,即使我們現在什么都不是,但是只要你有樹的種子,即使你被踩到泥土中間,你依然能夠吸收泥土的養分,自己成長起來。當你長成參天大樹以后,遙遠的地方,人們就能看到你;走近你,你能給人一片綠色。
活著是美麗的風景,死了依然是棟梁之才,活著死了都有用。
這就是我們每一個人做人的標準和成長的標準。
“十年磨一劍,霜刃未曾試。”剛剛走出大學校門的我們,帶著對前程事業無限的憧憬,帶著年輕人無比的.朝氣,敢為人先的激情和對職業的無限熱愛,跨入了正步入快速發展的川煤事業。
人們常說:十年樹木,百年樹人。按我的理解,這句話包含著兩層意思,一方面說明培養和造就一個對社會有用的人才是一個漫長而艱巨的過程,另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個合適的環境,才能有機會成長。我們是幸運的,發展中的川煤已經為我們提供了最適合成長的環境,而我們所需要的就是在這種環境下努力的吸收養分,在我們的不斷成長中為其奉獻一片綠蔭,為早日實現“百億川煤”奉獻自己的青春乃至一切。最后我想說:青春是美好的,青春更是短暫的。"羨子年少正得路,有如扶桑初日升。"君不見,高堂明鏡悲白發,朝如青絲墓如雪。"我們不能在人生最光輝的時刻虛度年華,碌碌無為。迷人的彩虹出自大雨的洗禮,豐碩的果實來自辛勤的耕耘。我們應好好地把握青春,學那搏擊風雨的海燕去展翅翱翔;學那高大挺拔的青松去傲雪經霜。
天空因蔚藍而美麗,工作因執著而偉大,朋友們,讓我們大家共同努力,堅定信念,青春川煤因我而精彩,團結一心,為在“百億川煤”戰略目標創建中作出更大的貢獻!"雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。"各位青年朋友門,各位同事們,讓我們用我們的辛勤付出和努力奮斗,使我們的青春在川煤的發展與壯大中閃光!
謝謝大家!
弘揚企業文化演講稿范文4
尊敬的各位領導,各位同事:
大家好!
我是來自粉末冶金公司的xxX,在百年東風歷經風雨、再起新篇的航程里,和在座各位領導、嘉賓一起交流如何《弘揚企業文化爭做優秀員工》,是我一名進入東風工作5年的普通員工,莫大的榮幸和自豪。
眾所周知,一個民族要發達、要振興、要強大,就必須培育優秀的民族精神。一個企業要發展、要突破、要跨越,就必須培育優秀的企業文化。在提筆撰稿時,我先查了一下百度詞條,什么是企業文化?企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現實的生活中,我們每時每刻都會與企業文化打交道,比如,墻壁上一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化,一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化,這一次次的演講比賽也是一種企業文化。簡單來說,企業文化是企業成員共同的價值觀和行為規范。那么,這種企業文化對我們有何種重要意義呢?這是接下來要探討的第二個話題。我們零部件集團的公司愿景是:致力成為最具競爭力的、為客戶提供增值服務的汽車零部件集團。客戶導向、誠信盡責是公司的核心價值觀。這簡短精辟的幾句話,對內,它是一種向心力,說出來的是我們零部件的理想和追求,道不盡的是零部件人為之點燃的斗志和豪情。對外,它是一面旗幟,決定著我們產品的公眾形象、市場信譽度、社會定位及發展方向,體現了我們零部件獨特的社會使命和責任感——人與事業共成長,企業與社會共和諧。您看,正是它,把我們召集在一起,把我們單個員工的力量擰成一股繩,化作一股強勁動力促進我們企業發展!
作為一名普通員工,我們應該怎樣去弘揚企業文化呢?貴在知,重在行。那就是人人以實際行動為客戶提供滿意服務,人人以實際行動爭做優秀員工。五年前,我懷揣著夢想進入東風,通過自己的努力,我很榮幸地成為了一名項目經理。項目經理是一支新生力量,東風為項目經理提供了夢想的平臺,天高任鳥飛、海闊任魚躍,欣逢盛世,當有所為。我選擇了這一崗位,我的夢想就是和公司的項目管理建設一起磨練專業技能,成為一個領導放心把任務交給我,同事信賴我的項目經理。在工作中,我毫無怨言,執著地追求夢想,我不確定是否能夠成功,不去想什么時候才能被大家推選為優秀員工,和我眼中的`榜樣一樣優秀,優秀地成為他人的榜樣。我只是不斷地告訴自己:只要真心愛工作,一切會在意料之中。
今天,在這舞臺上,我們對企業文化的頌揚,或熱烈或溫潤,無論是哪一種,對企業的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參加比賽,有些則是很多次。如果你問我,現在緊張嗎,我會回答,我叫不緊張!緊張地我來了,是受到公司文化的感召,帶來的是我真摯樸素的情感表達;輕輕地我走了,帶走的是實現個人職業生涯理想的信心和力量。如果站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲,我有自信一定在20xx年拿到署名xxX的“優秀員工”證書。
感謝您們給我這種力量,也衷心感謝東風零部件企業文化給了我這次機會,讓我在這里闡述我對公司企業文化的一點理解和感觸。最后祝大家有一個輕松、愉快的上午,我的演講到此結束,感謝大家!
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