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      1. 企業文化建設個人事跡材料

        時間:2022-11-23 13:20:10 企業文化 我要投稿

        企業文化建設個人事跡材料2篇

          在平平淡淡的日常中,大家一定都接觸過事跡材料吧,事跡材料可以起到引導良好風氣、推動工作、激勵后進的作用。相信很多朋友都對擬事跡材料感到非?鄲腊桑旅媸切【幨占淼钠髽I文化建設個人事跡材料,歡迎大家分享。

        企業文化建設個人事跡材料2篇

        企業文化建設個人事跡材料1

          xxx、男、漢族、37歲,大;,1996年4月參加工作,現在xxx工作。

          始終堅持“以人為本”理念,作為指導自身工作的核心思想,將“人本潞安、科技潞安、綠色潞安、平安潞安”當作自己工作的追求目標,20xx年度,以“為生產經營服務,為職工生活服務”為宗旨,把構建平安、和諧礦區做為我工作的指導方針,在治安保衛方面,能立身本職工作,為全礦的治安安全穩定、正常生產、生活秩序和全礦職工家屬的人身、財產安全,為構建和諧礦區做了大量的工作。

          一、正確認識,強化責任,完善自我

          一個單位有效的管理在單位的領導者,一個職工工作的積極性在單位的管理辦法,只有正確認識企業化的重要性,才能更能明確自己的職責,才能更好的完成好自己的本職工作,才會有自己去年共配合長潞分局刑警大隊偵破刑事案件11起,配合民警處理治安案件34起,處理小偷小摸等違紀人員140人次,調處民事糾紛20余人次的可喜成績,在處理的案件中無一起案件復議,無一名群眾上訪,在維護全礦和諧穩定,職工家屬安居樂業方面作出了一定成績。

          二、明確目標,準確定位,做好奠基

          企業化建設是一項系統工程,我集團根據根據實際情況,科學合理的確定和規劃企業化6S管理的內容。為了深入理解企業化建設的針對性和實效性,我結合本職工作對企業的化、精神、理念進行了學習,感受中國潞安“當機必斷,言出必行,務實高效”的'潞安作風,體會潞安的遠大前景,也就更加堅定了自己工作的信心,在以人為本理念的指引下,始終將職工群眾的利益放在首位,只有得到職工群眾的認可,自己的工作才能說做踏實了,更好的發揚以安全化為重點、以創新化為動力、以服務化為手段、以視覺化為載體的潞安企業化建設,為推進企業化建設起到一塊“奠基磚”的作用。

          三、提高素質,相互幫扶,共同進取

          作為潞安集團一名最基層的普通員工,結合企業化對員工水平的不斷要求,確實感到了自己肩上的重任,我總是在工作中不斷學習,在學習中不斷完善,為了能更好的提高自己的素質,而且和同事們一起,取其所長,補己所短,相互幫扶,虛心進取,這樣也使企業化真正貫穿在工作的實處,只有大家都進步了,一個單位才會有活力,一個集體才會有動力,同時也使大家感到了工作的樂趣。

          總之在努力工作的同時,對工作中出現的不足之處還需更加完善自己,需要緊緊團結在科領導班子的周圍,和全體干部職工共同努力,把我礦的治安保衛工作做得更好,充分發揮治安保衛職能,確保一方平安,為我礦順利完成安全生產和經營管理任務,全體職工家屬安居樂業作出貢獻。

        企業文化建設個人事跡材料2

          xx、男、漢族、37歲,大專文化,1996年4月參加工作,現在xx工作。

          始終堅持“以人為本”理念,作為指導自身工作的核心思想,將“人本潞安、科技潞安、綠色潞安、平安潞安”當作自己工作的追求目標,20xx年度,以“為生產經營服務,為職工生活服務”為宗旨,把構建平安、和諧礦區做為我工作的指導方針,在治安保衛方面,能立身本職工作,為全礦的治安安全穩定、正常生產、生活秩序和全礦職工家屬的人身、財產安全,為構建和諧礦區做了大量的工作。

          一、正確認識,強化責任,完善自我

          一個單位有效的管理在單位的領導者,一個職工工作的積極性在單位的管理辦法,只有正確認識企業文化的重要性,才能更能明確自己的職責,才能更好的完成好自己的本職工作,才會有自己去年共配合長潞分局刑警大隊偵破刑事案件11起,配合民警處理治安案件34起,處理小偷小摸等違紀人員140人次,調處民事糾紛20余人次的可喜成績,在處理的案件中無一起案件復議,無一名群眾上訪,在維護全礦和諧穩定,職工家屬安居樂業方面作出了一定成績。

          二、明確目標,準確定位,做好奠基

          企業文化建設是一項系統工程,我集團根據根據實際情況,科學合理的確定和規劃企業文化6S管理的內容。為了深入理解企業文化建設的針對性和實效性,我結合本職工作對企業的文化、精神、理念進行了學習,感受中國潞安“當機必斷,言出必行,務實高效”的潞安作風,體會潞安的`遠大前景,也就更加堅定了自己工作的信心,在以人為本理念的指引下,始終將職工群眾的利益放在首位,只有得到職工群眾的認可,自己的工作才能說做踏實了,更好的發揚以安全文化為重點、以創新文化為動力、以服務文化為手段、以視覺文化為載體的潞安企業文化建設,為推進企業文化建設起到一塊“奠基磚”的作用。

          三、提高素質,相互幫扶,共同進取

          作為潞安集團一名最基層的普通員工,結合企業文化對員工水平的不斷要求,確實感到了自己肩上的重任,我總是在工作中不斷學習,在學習中不斷完善,為了能更好的提高自己的素質,而且和同事們一起,取其所長,補己所短,相互幫扶,虛心進取,這樣也使企業文化真正貫穿在工作的實處,只有大家都進步了,一個單位才會有活力,一個集體才會有動力,同時也使大家感到了工作的樂趣。

          總之在努力工作的同時,對工作中出現的不足之處還需更加完善自己,需要緊緊團結在科領導班子的周圍,和全體干部職工共同努力,把我礦的治安保衛工作做得更好,充分發揮治安保衛職能,確保一方平安,為我礦順利完成安全生產和經營管理任務,全體職工家屬安居樂業作出貢獻。

          20xx年x月xx日

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