互聯網+、移動互聯網、O2O等等，各種新趨勢、新情況層出不窮，無形中對企業管理培訓行業的發展產生了極其巨大的影響。年初騰訊發布的《2015年微信平臺數據研究報告》顯示：在微信公眾號用途方面，41.1%的用戶關注微信公眾號的目的是為了獲取資訊，而13.7%的用戶是為了用來學習，這個數據意味著什么吶?報告顯示截止今年第一季度末，微信每月活躍用戶已達到5.49億，用戶覆蓋200多個國家、超過20種語言。此外，各品牌的微信公眾賬號總數已經超過800萬個，粗略估算這將是一個巨大的人群和龐大的市場，足以令培訓行業從業人員振奮，那么如何來適應移動終端的智能化為移動學習帶來的良好契機吶，今天深藍咨詢就根據自身在培訓行業的些許經驗談談移動互聯時代培訓行業可能發生的幾個趨勢。
趨勢一：便捷化
當下我們正處在非�？旖莼臅r代，不管是企業還是員工都很難拿出整塊的時間用來學習，在這方面深藍咨詢舉兩個例子：一個是現在比較火的微課，微課最大的特點就是便利(時間短、內容少、對場地要求低);另一個就是在深藍咨詢過往的培訓過程中，客戶關于培訓時間提出來比較多的就是：“我們拿不出來整塊的時間培訓，能不能放在周末或者晚上，能不能半天半天的培訓……“。由此，我們可以看出便捷化一定是未來培訓行業發展的一個主流趨勢。
趨勢二：有趣化
信息大爆炸時代，員工每天會接觸到海量的信息，這些信息足以讓人麻木，呆滯，所以課程是否有趣也是吸引員工參與學習的一個很重要的因素，眼下各種內容，各種形式的培訓進入到員工的視野，給了大家足夠多的選擇，而在這個更加注重體驗和自我感覺的趨勢下，培訓內容的實用性對于決定員工是否選擇學習的影響將會逐步的下降，課程的有趣則會加大員工對課程選擇的比重。 趨勢三：圈層化 在學習方面我們經常提到兩個詞“教學相長“和”三人行必有我師“，它體現的是在學習的過程中必須要不斷的交流和反饋，如果沒有這個環節學習的效果將會受到很大的影響。然而當今我們正處在一個”低頭族“越來越多的社會環境下，人與人之間的交流越來越少，同時由于移動互聯網終端的學習相比于傳統面授最為欠缺的就是面對面的交流和互動，如此勢必會放大這個影響。所以，移動互聯背景下的學習形式需要搭建用于學員交流的圈層，來彌補這方面的不足。
趨勢三：圈層化
在學習方面我們經常提到兩個詞“教學相長“和”三人行必有我師“，它體現的是在學習的過程中必須要不斷的交流和反饋，如果沒有這個環節學習的效果將會受到很大的影響。然而當今我們正處在一個”低頭族“越來越多的社會環境下，人與人之間的交流越來越少，同時由于移動互聯網終端的學習相比于傳統面授最為欠缺的就是面對面的交流和互動，如此勢必會放大這個影響。所以，移動互聯背景下的學習形式需要搭建用于學員交流的圈層，來彌補這方面的不足。
趨勢四：實用性
萬變也不能離其中，無論培訓的內容、形式如何改變，培訓內容的實用性和培訓效果的有用性依然是一個不可忽視的因素，培訓的根本目的在于提升員工的綜合素質，歸根接地還是要落實到提升企業的經營效益，所以未來的培訓在實用性的要求上只會增加不會弱化。
趨勢五：精細化
有人戲謔：如果一棟辦公樓倒了至少砸死幾十家培訓公司，足以說明現在的培訓市場競爭是多么的慘烈，各種各樣的課程層出不窮，令學習者目不暇接、眼花繚亂。在這樣的形式下，深藍咨詢結合自身的實際經驗和預判，未來培訓課程一定會逐漸演變為針對特定領域、特定人群，甚至是特定性別、年齡、工種、問題進行身定制，關注更加細分的領域，解決特定的問題，進而實現精細化和精準化。