公司的員工日常工作考核標準是如何的?下面是小編整理的公司員工的日常考核規定定稿范文，歡迎大家閱讀!
一、制定目的：
為加強公司內部管理，減少各部門崗位工作內容遺忘的機率，督促全體員工更好的完成本職工作，同時為今后的績效考核、薪酬決策、職位晉升等提供參考依據，特制定本制度。
二、適用對象：
本制度適用于公司所有部門負責人及工作項目當事人。
工作項目當事人被考核者，當事人部門負責人承擔連帶考核。
工作項目當事人為部門負責人時，部門負責人承擔當事人及部門負責人雙重考核。
三、考核內容：
公司新版績效考核系統方案待制定中，本方案暫僅對會議紀律、會議內容執行流程進行考核，包含：
1、由總經理辦公室直接監督、考核、匯總并公示：
1.1、總經理辦公會議案
1.2、預算管理會議議案、決議
1.3、工作計劃會
2、各系統部門自行考核，總經理辦公室負責監督，匯總并
公示：
2.1、提報總經理辦公室通知召開的各系統內部或跨系統會議
2.2、其他需總經理辦公室協助監督的事項
3、會議紀律考核同《國強五金會議制度》，兩者合并一次考核
四、考核周期：
月度考核，由總經辦匯總后通告公示。
五、考核實施細則
1、本考核實行月度匯總扣分制，每扣1分，罰款10元。
2、本考核實行會議主持部門(人)考核為主，總經辦對考核項次確認真實性后匯總并進行通告公示。
2.1會議主持部門(人)會議后第二天向總經辦提交電子版會議紀要及會議紀律考核記錄
2.2會議主持部門(人)根據各事項時間要求節點由會議主持部門(人)進行考核，每月28日前將本月應完成的事項落實執行考核情況匯總提交總經辦，由總經辦確認考核項次后匯總并進行通告公示。
3、考核過程中難以界定之情況，由總經辦會同雙方部門負責人討論后確定或報總經理辦公會裁定。
六、考核結果應用：
考核結果直接體現在月度工資發放數額上，并應用于員工職位晉升、薪資調整、績效獎金的發放等數據參考方面。
1、月考核扣分在0-20分之間的部門，提交系統負責人進行系統內部批評;
2、月考核扣分在21-30分之間的部門，公司內部給予書面警告一次;
3、月考核扣分在30分以上的部門，另對部門負責人追加罰款200元，公司內部嚴重警告一次;
公司員工日常工作考核標準
為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。
1、公司按照國家制度,實行標準工作時間;結合公司實際情況,周一至周五
08 ： 00 -17 ：00;
12： 00 -13 ：00 (為午餐休息);
2、公司職工一律實行上下班打卡登記制度。所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，代理人和被代理人均給予相應處分(扣3分/次)。在正常打卡的情況下(考勤機出現故障除外)當員工出現忘記打卡的情況，公司允許每名員工每月三次補簽卡的機會，超出三次需給予相應處分(扣5分/次)。 3、公司由辦公室主任監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況匯總。所有人員必須先到公司報到后方能外出辦理各項業務。特殊情況，需提前由領導批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理。員工外出辦理各項業務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，并到門衛做外出記錄，否則按外出辦私事處理(扣3分/次)。上班時間外出辦私事者，一經發現扣除當日工資(扣5分)。
4、上班時間開始后未到者，按遲到論處(扣2分);超過30分鐘以上者，應辦理請假手續，(因公外出或請假、經理證明者除外)。不辦理手續者，按曠工半日論處(扣3分)。提前15分鐘以內下班者，按早退論處(扣2分)，超過15分鐘者按曠工半天論處(扣3分)。員工1個月內允許五分鐘內遲到、早退共三次，累計超過三次者給予一次警告處分,并折成一天事假,每增加3次折成一天事假。
5、員工無故曠工半日者(扣5分)，給予一次警告處分，曠工1日或1日以上，扣除當日工資(扣10分);無故曠工達五天(包括五天)以上者，給予除名處理。
6、員工病假(需醫院出具病假單)、事假需提前與部門主管請示，并提交公司經理審批，請假5日以上者需經總經理審批方可有效，按員工日平均工資額從當月工資中扣除。
7、上班時間禁止玩游戲，聊天(QQ,MSN);禁止下載與工作無關的游戲、影片、小說、音樂，一經發現(扣5分)，給予一次通報批評。如因工作需要下載工作相關的資料，須經上級領導同意方可施行。
8、員工應該在工作上互幫互助、協調配合，生活上互相關心照顧。員工應該愛護公司財物，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區域內吸煙。員工必須定期維護個人辦公桌的日常清潔和周圍地面的清潔，不得隨地亂丟紙張，果皮等垃圾，發現隨意破壞公司衛生環境的(扣3分)。
9、員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統，非本公司擁有的光盤、U盤不得在公司網絡系統內使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點，一經發現(扣3分)。
10、員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，如有違反本條者，作立即辭退處理。
11、每周的周工作計劃必須于每周一上午10:00前發至江總處，工作內容需要詳盡，完成工作與計劃不相符時，需要注明詳細原由，保證時間節點，確保真實性，經審閱后，不合格的周工作將退回修改(扣3分)，并在退回的次日及時補交，未按規定時間上交的(扣5分)，經催繳后，仍未提交的(扣10分)。
12、員工必須完成公司交代的各項工作，完成公司規定要上交的各類報表，未按照規定完成或上交的工作(扣3分)，對于每位員工的本職工作，員工需要盡心盡力的去完成好，對于未按時完成本職工作的(扣5分)。
13、嚴格執行公司的規章制度，按公司下達的工作流轉表上規定的內容及時間節點和工作程序，保質保量、按時完成工作任務，未按照規定完成(扣5分)。
14、每位員工均需完成領導交代的其他各項臨時工作，并做好公司文檔資料的存檔和管理工作，未達成此標準(扣5分)。
15、每位員工按時完成網絡大學的學習與考試，未在規定時間內完成的(扣2分)，并在2天內補交完畢，經告知仍未完成的(扣10分)。
16、員工對待客戶應該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處以客至上，對客戶所提的問題應該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯系業務需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
17、員工應該熱愛自己所從事的事業，要有拼搏敬業精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業務和任務的時候要努力學習新的技術，不斷加強自身的競爭能力。
18、會議發起者需控制好會議的長度，一般不超過30分鐘，重要會議不超過2小時。開會時要求記錄員把會議要點進行整理并在會后發給參加會議的人員。會議發起者必須提前通知與會者會議的時間、內容、要點，并事先作好準備。會議開始后遲到會人員或未到會人員，一次給予警告，兩次以上(扣2分，累加)。
19、公司座機電話不允許處理個人事務，如有緊急的私事需使用公司座機電話時(只限拔打市內)，必須獲得上級同意方可拔打。未經批準擅自撥打者，一經查出(扣3分)。
20、 來電指名找人時，應說“請您稍等”并迅速把電話轉給要找的人。如果不在，應說“對不起，XX暫時不在，如果您需要給他留言，我幫您轉告”。如果對方需要留言，必須做好記錄。
21、 最后離開公司的員工須將電燈、電腦、飲水機、空調全部關閉再關門離開。如沒有全部關閉就離開公司(扣5分)。
根據以上規范條列，對公司每位員工進行月評分考核制。
1、每月30日進行評分考核，每位員工是百分制考核。
2、此考核內容實行扣分制，滿分為100分，最終得分轉換為百分比系數(即：月度獎金基數*百分比系數=最終獎金數)。
3、結合每月評分考核，加上總經理的審核及評價，每年評選優秀員工三名，對其進行年終獎勵。