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      1. 老師績效考核方案

        時間:2022-07-21 15:10:13 績效考核 我要投稿

        老師績效考核方案

          為保障事情或工作順利開展,時常需要預(yù)先制定方案,一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。方案應(yīng)該怎么制定呢?下面是小編精心整理的老師績效考核方案,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        老師績效考核方案

          推行教師季度目標管理,量化考核是深化教師人事管理制度改革的一項重要舉措,有利于促進學校管理的民主化、科學化,有利于激發(fā)教師的.工作積極性,形成有效的激勵機制。為進一步全面客觀評估每一位教師履行崗位職責的情況,在學校內(nèi)部營造一個“激勵先進、優(yōu)勝劣汰”的工作氛圍,特制定本方案。

          一、師德表現(xiàn)(權(quán)數(shù)10分+獎勵分)(無限制名額數(shù))

          1、優(yōu)秀(10分):遵守《師德規(guī)范》,表現(xiàn)積極,業(yè)績突出,能起模范帶頭作用。

          有下列情況之一者,師德表現(xiàn)方面不能定為優(yōu)秀:

         、儆忻黠@體罰或變相體罰學生現(xiàn)象;

         、谟杏袃敿医獭⒂袃斞a習現(xiàn)象;

         、塾懈愕诙殬I(yè)、影響本職工作的現(xiàn)象;

         、芄ぷ鲬B(tài)度消極應(yīng)付,接受任務(wù)推三托四;

         、萃玛P(guān)系、家校關(guān)系緊張,經(jīng)調(diào)查屬實者。

         、拗e稱病情、小病大養(yǎng),影響不良者。

          2、合格(8分):遵守《師德規(guī)范》,表現(xiàn)一般,業(yè)績較好,能完成擔任的任務(wù)。

          3、不合格,不得分:表現(xiàn)較差,業(yè)績低劣,不能承擔分配的任務(wù)。

          有下列情況之一者,師德表現(xiàn)方面定為不合格:

          ⑴嚴重違法亂紀,損壞師德形象被查處者;

          ⑵同期違反計生政策,被查處者;

         、求w罰、變相體罰學生,性質(zhì)嚴重的;

         、葒乐厥殻劤芍卮筘熑问鹿实;

         、蓢乐剡`反規(guī)章制度,教育不改的;

         、噬秒x職守,較長期不在崗的;

         、烁愕诙殬I(yè),嚴重影響本職工作的;

          4、獎勵分:對響應(yīng)上級號召,積極參加無償獻血者當季度可獎勵1分,當季度幫扶貧困生、捐資助學50元以上者獎勵1——3分。(幫扶貧困生、捐資助學50元—99元得1分,100元—199元得2分,200元以上得3分)

          二、出勤情況(權(quán)數(shù)10分)

          學校設(shè)置考勤登記表,由值日導師或值班行政負責考勤登記并及時匯總封存。教師請假1—2天須由校長批準,3天及其以上須由教育辦批準,1周以上須送市教育局批準,并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)獎金。

          1、有下列情況者分別給予扣分。

         、俨〖伲寒敿径壤塾5天以上扣1分,長假(病假)不得分。

         、谑录;(不包括國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假及單位公假):當季度累計請假3天以上扣1分,當季度累計一周以上不得分。

         、蹠缯n每節(jié)扣1分;

         、軣o原因遲到、早退(包括護導)、私自調(diào)課每節(jié)課扣0、5分;

         、輰W校會議、學校升旗儀式、學校組織的集體活動及各級會議,應(yīng)參加的教師又沒有請假者每缺1次扣0、5分;

         、逈]有考勤登記的按60%計算,以下參照計算。

          三、教學常規(guī)(權(quán)數(shù)10分)

          每季度對教師的教學計劃、教學總結(jié)、教案、作業(yè)布置與批改、聽課記錄、考試(期中、期末)質(zhì)量分析等,按照教學常規(guī)管理要求進行一次全面檢查。

          1、以下各項要求,每次每缺一項扣1分:

         、倨诔踔贫ń虒W計劃、并按時送交學校;

          ②期末寫好總結(jié)并按時送交學校;

         、壅J真編寫教案(如發(fā)現(xiàn)無教案上課者,每次加扣1分);

         、馨磿r認真批改學生作業(yè);

         、輪卧獪y驗按時考查、批改、講評;

         、夼淖鳂I(yè)工作量以每班40人為基準,每增加10人可獎勵0、5分(班生數(shù)以四舍五入法計算;跨班語數(shù)老師獎勵分不受限制;專職技能科老師獎勵最多不超過3分);

          2、嚴格執(zhí)行“減負”規(guī)定,學生在校時間不擅自延長,節(jié)假日不組織集體補課。違反規(guī)定者從教學常規(guī)基本分中每次扣1分。

          3、不擅自征訂、使用非教育主管部門確定的教材、輔導材料、試卷。違反規(guī)定者每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

          4、專職技能科教師應(yīng)有一定量的培優(yōu)、課外興趣小組輔導活動,計劃、興趣小組名單、出勤登記、成績記載表、活動總結(jié)每缺一種從教學常規(guī)基本分中扣1分。

          四、班主任工作(權(quán)數(shù)10分)

          1、以下要求每缺一項扣1分:

         、、按時完成班級工作計劃、工作總結(jié);

         、、按時完成學籍卡、素質(zhì)評估手冊;

         、邸磿r完成義教卡、健康卡;

         、、按時準確完成班級變動生花名冊、學生花名冊、文化戶口冊的填寫及滾動工作;

         、、每季度開展1次班隊主題會(并附書面記錄,年段或校內(nèi)開放,班隊各一次);

          ⑥、每季度家訪或開家長會1次(并填寫家訪記錄簿,家長參與率達到90以上),本款包括中隊輔導員;

         、摺嗉壓诎鍒蟆W習園地每月1次(交底稿);

         、、班級設(shè)有圖書角(生均2冊以上)、衛(wèi)生角、綠化角;

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