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      2. 學校年度績效考核方案

        時間:2020-08-29 13:22:13 績效考核 我要投稿

        學校年度績效考核方案范文

          根據(jù)縣教育局的安排,我校績效考核同年終考核一并進行。統(tǒng)一定于8月18日————8月23日進行考核。

        學校年度績效考核方案范文

          績效考核領導組:

          組長:趙立新(石匣學校校長)

          副組長:程玉明(石匣學校黨支部書記)

          巨秀明(石匣學校副校長)

          組員:趙海平(石匣學校總務主任)

          秦俊如(石匣學校政教主任)

          績效考核說明:

          1、為實現(xiàn)公平合理的原則,本學年績效考核分三塊進行:

          (一)中層領導

          (二)中學教師

          (三)小學教師(含保育教師)。

          2、因特崗教師教師績效工資不進財政專戶,無法同其他教師一起進個人專戶,故本學年中學教師績效考核分二塊進行:

          (一)特崗教師

          (二)在編教師。

          3、馬廄主教在小學教師組考核,不再享受領導補貼,可相當于一個教研組長,享受教研組長補貼。

          4、中學教導員在中學在編教師組考核,以教學成績同教師排隊,不再享受教導員補貼。

          5、寒暑假期、星期日,學校臨時安排值班護校補貼不再納入績效考核,所需補貼由學校預算外資金發(fā)放。

          6、因本學年特崗教師、新入編教師年終無獎金,故本學年年終獎金各歸本人。

          7、因本學年上班時間為9個月,故本學年考核績效以9個月計算,本年2、7、8月按職稱歸入本人。

          8、其余績效考核嚴格按照學年初制定的《石匣學校教師績效工資考核分配實施方案(修改稿)》執(zhí)行。

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              根據(jù)縣教育局的安排,我校績效考核同年終考核一并進行。統(tǒng)一定于8月18日————8月23日進行考核。

            學校年度績效考核方案范文

              績效考核領導組:

              組長:趙立新(石匣學校校長)

              副組長:程玉明(石匣學校黨支部書記)

              巨秀明(石匣學校副校長)

              組員:趙海平(石匣學校總務主任)

              秦俊如(石匣學校政教主任)

              績效考核說明:

              1、為實現(xiàn)公平合理的原則,本學年績效考核分三塊進行:

              (一)中層領導

              (二)中學教師

              (三)小學教師(含保育教師)。

              2、因特崗教師教師績效工資不進財政專戶,無法同其他教師一起進個人專戶,故本學年中學教師績效考核分二塊進行:

              (一)特崗教師

              (二)在編教師。

              3、馬廄主教在小學教師組考核,不再享受領導補貼,可相當于一個教研組長,享受教研組長補貼。

              4、中學教導員在中學在編教師組考核,以教學成績同教師排隊,不再享受教導員補貼。

              5、寒暑假期、星期日,學校臨時安排值班護校補貼不再納入績效考核,所需補貼由學校預算外資金發(fā)放。

              6、因本學年特崗教師、新入編教師年終無獎金,故本學年年終獎金各歸本人。

              7、因本學年上班時間為9個月,故本學年考核績效以9個月計算,本年2、7、8月按職稱歸入本人。

              8、其余績效考核嚴格按照學年初制定的《石匣學校教師績效工資考核分配實施方案(修改稿)》執(zhí)行。

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