從發布hr招聘信息后，簡歷就特別的多，兩天內收到的簡歷是所有其它簡歷和的10倍左右。hr這個崗位如今成了選擇人數最多的一個行業了……
選擇簡歷時發現來應聘hr的有之前從事護士、老師、銷售、流水線工人……….什么崗位應有盡有，而應屆生投簡歷的占了三分之一以上。所有簡歷賽選下來剩下了不到10%符合公司的要求。
接著是面試電話，那天剛好是周末，選擇面試的時間是在下周一。平時其它崗位的招聘管理，周五約人成功率是最低的。
面試的基本都是80-90后，有一年多的工作經驗的，有三年多的工作經驗的………..而招聘的這個崗位是代替本人職位，不到一年的工作經驗，工資也是降低一個檔的。然而談到為什么選擇人事這個行業時，特別是之前有人介紹的應屆生來面試的，都會這么說：hr是一個相對輕松的崗位，不會有太多的壓力，比較適合女孩子……….想起了很多人行業之外的包括大部分的hr本身都認為hr是一個打雜的工作，一個公司的后勤工作者。所以我發現了很多hr做了3年或者5年之后仍然是做著如他所說的打雜一般的hr，而另一些人卻成了決定公司命脈的重要任務。
想起了曾今的自己實習的是老師的職位，做得很快樂然而很茫然，決定轉行。后來聽說有一個很不錯的上市公司，因為hr總監的離職導致他們公司股票下跌。記著采訪時老總對記著隱瞞hr總監離職的真相，說是誤傳。那時起，我看到了這個行業的厲害，和難度，所以選擇了這個行業。我認為之所以會有兩級發展的hr，一個很大的原因取決于對hr工作的定位，如果定位在了打雜，那么做得再久永遠都是打雜的。如果定位在了公司重要崗位上，經過刻苦的努力和不斷的學習才能不斷成為公司真正需要的人才 。
hr并不是一個輕松的職位，如果你覺得輕松了，那么你就永遠止步不前了。記得有聽過一個老師講過hr里面做招聘的會遇到一個永遠也解決不了的問題，永遠也找不到一個完全適合企業的人才。然而能夠把人才在企業中創造最大的績效才是你的勝利!希望選擇hr的同胞們慎重，否則帶來的第一個就是就業的壓力!