常務副總經理負責協助總經理協調個部門的工作，定期召開會議，根據 總經理的意向指導個部門、車間的工作。下面是小編整理的崗位職責范本，歡迎大家閱讀!
篇1：常務副總經理崗位職責范本
一、 貫徹執行總經理辦公會議決議。 在總經理的領導下， 協助管理公司的日常工作。
二、 協助總經理對公司生產經營計劃的實施和檢查。
三、 協助總經理制定公司發展戰略規則、經營計劃、產品 開發計劃。
四、 負責人事制度、各部門日常操作規程以及各項規章制 度的落實。
五、 掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處 理各種突發性事件。
六、 負責公司基本建設、基建維修、后勤、保衛、綠化等 事務性管理工作。
七、 負責抓好兩個文明建設、企業文化建設工作，促進職 工整體素質的提高。
八、 負責貫徹社會綜合治理方針、政策、組織落實內部社 會綜合治理工作，確保一方平安。
九、 參加公司總經理辦公會，發表工作意見和行使表決權。
十、 協助總經理協調個部門的工作，定期召開會議，根據 總經理的意向指導個部門、車間的工作。
十一、 負責對外聯絡協調工作。
十二、 定期向總經理匯報日常工作情況。
十三、 行使職權。
篇2：常務副總經理崗位職責范本
崗位名稱：常務副總經理 直接上級：總經理 本職工作：在總經理的直接領導下，全面負責本公司經營管理。 崗位職責：
1、負責抓好公司帶戰略性的重大問題和根本性的工作(經營 戰略、管理組織、選人用人);有效地做好技術性的日常工作(計 劃、指揮、協調、控制、激勵、考核等)，保證公司戰略目標的 實現;
2、根據總經理授予的權限，任免下屬人員;對公司實行全面 的經營管理，對外代表公司處理經營事務。
3、 定期向總經理報告工作， 執行貫徹總經理及公司的各項決 議和決策。
4、制定公司的經營目標、管理章程、經濟效益指標及各項規 章制度。
5、 審核和上報公司年度財經預算， 向各部門下達年度工作指 標。
6、檢查、督導各級管理人員的工作，協調公司各部門之間的 工作配合。
7、 保持和發展公司與社會各界良好的公共關系， 樹立和提高 公司的社會形象的經營業務。
8、檢查、督導公司的人事培訓工作，加強“軟件”建設，發 現和培養管理人才。
9、親自接待特殊的、VIP 級客戶，代表公司對其表示歡迎并 提供特殊的照顧和優惠。
10、收集公司及外部的投訴和各種意見反映，并協調相關部 門及時解決，做為改善提高管理和服務水平的參考。
11、努力改善勞動條件，做好勞動保護和環境保護工作，加 強公司安全保衛工作，不斷改善員工的勞動條件和生活條件。
12、審核、控制公司辦公費用、接待費用、原材料、元器件 供應資格及采購費用。
篇3：常務副總經理崗位職責范本
崗位職責：
根據總經理授權， 協助總經理主持公司的經營管理工作， 代表總經理對公司的內部事務進行 管理，以實現公司經營管理目標和發展目標。
1.協助總經理主持公司日常生產經營管理，組織實施公司的決議、工作計劃。合理協調和配 置企業內部資源， 對企業生產經營進行監控。 對在公司日常運作中的遇到的 審批事項 或 重 大問題、突發事件，在授權范圍內的，及時進行決策、處理;授權范圍外的，及時進行反饋 (向總經理匯報)與跟蹤。 對工作中出現的問題和矛盾， 進行部門關系協調、 激勵各部門工作， 提高工作效率。
2.汲取國內外先進企業經營管理經驗，協助總經理制定公司的發展規劃和目標及策略方案、 工作計劃。協助總經理做好公司重大問題的決策，提出建設性意見。
3.負責分管工作的組織實施，具體指導、檢查、督促所分管的部門的工作。根據工作需要和 組織程序提出分管部門管理人員人選。 負責組織制定分管部門的管理考核標準、 監督公司的 各項規章制度的貫徹執行。
4.協助總經理 擬訂、修訂 公司內部機構設置和職責劃分、基本管理制度、規章條例、工作 流程、工作標準/業務規范，規范內部管理。(按照質量管理體系要求，組織編寫公司質量管 理體系文件系統。)
5.指導人力資源部門和各職能部門的人事工作、人才梯隊規劃和隊伍建設、人員的選育用留 (招聘、培訓、選拔、調配、績效考評、獎懲、晉級、調薪等) 。
6.協助總經理抓好公司班子的自身建設，抓好公司員工思想和業務建設。協助總經理推進公 司企業文化的建設工作。
7.參加公司常務辦公會議，發表工作意見和行使表決權。
8.抓好企業內部信息化系統建設。
9.協助總經理做好對外公共關系的協調，樹立良好的企業形象。
10.在總經理外出或缺席時，受托代行總經理職務。
11.完成總經理交辦的的其他工作任務。