引導語：人力資源這個職位是很受歡迎的，未來的發展趨勢很是很好的，那么大家一起來了解人力資源總監與經理的崗位職責有哪些吧？
人力資源總監崗位職責
1.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3.定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4.組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。
5.定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。
6.制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7.負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8.定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9.負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率
10.參加晨會及其他會議
11.每周召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。并定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12.每周組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標
13.匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息
14.負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15.根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16.負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17.協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。
18.負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19.與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態
20.與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持
22.負責與各種�？圃盒１３至己玫暮献麝P系，及時為公司提供人才
23.與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
24.負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關系。
25.與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保信息正確及時的得以傳達。
26.負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27.負責與勞動部門建立良好的合作關系。
28.定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29.制訂培訓發展計劃和預算。
30.負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。
31.負責制定有關培訓方面的預算。
32.協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授。
33.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。
人力資源部經理崗位職責
1)在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;
2)負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;
3)負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;
4)負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;
5)協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
6)負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;
7)組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;
8)負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;
9)負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據;
10)負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;
11)及時了解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向;
12)負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;
13)按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;
14)在決策形成過程中發揮參謀作用;
15)履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;
16)根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;
17)負責核定各崗位工資標準，協助上級制定、調整薪資標準，并監督執行;
18)做好勞動工資統計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
19)根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制;
20)負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;
21)負責領導臨時交辦的其他工作