崗位職責是在某個工作崗位上由授權范圍和相應的責任兩部分組成，表現為最直接的就是工作績效指標，很多公司在員工績效方面都采用KPI考核。以下是小編為大家整理的從辦公室“偷菜”看員工職業素養的詳細內容，希望能幫到各位讀者，更多內容請瀏覽(yjbys.com/hr)。
據我了解，上班時間偷菜，在上海的白領辦公室里，這種現象還不少。時間管理有一個精髓，一件事重要與否，緊急與否。不在于事情本身，而在于對誰而言，要跟具體的人結合起來談，其中最重要的兩個基礎就是每個人的價值觀與崗位職責。
在時間管理的課上，講到時間管理的的四象限，具體是我們可以將我們的工作和生活中的事大致分為四類。第一類是“重要且緊急的”，例如消防員的救火這件事，既重要又緊急。第二類是“重要但不緊急的”，例如大家的防火工作，不會緊急要去做，但非常重要。第三類是“不重要但緊急的”，第四類是“既不重要又不緊急的”。為什么我沒有舉這兩類的例子，因為這兩類事通常最容易讓人分不清的，我在課堂中曾經舉例說上班時間“偷菜”是既不重要又不緊急的事，結果有一位企業職員竭力反對，她認為這件事對她來說不僅重要而且非常緊急，因為她說她經常半夜起來偷菜。我細一想，對她來說，確實又重要又緊急，重要到可以放棄睡眠，緊急到不能早上起來再辦，必須第一時間偷到。
據我了解，上班時間偷菜，在上海的白領辦公室里，這種現象還不少。時間管理有一個精髓，一件事重要與否，緊急與否。不在于事情本身，而在于對誰而言，要跟具體的人結合起來談，其中最重要的兩個基礎就是每個人的價值觀與崗位職責。
價值觀就是人們由心中發出對世界上存在萬事萬物的認識以及所持有的對待萬事萬物的態度。一方面表現為價值取向、價值追求，凝結為一定的價值目標。另一方面表現為價值尺度和準則，是一個人判斷價值事物有無價值及價值大小、榮辱與否的評價標準。所以，一件事情對一個人重要與否，看他內心的選擇。有人為了情和義舍棄了自己的生命，也有人為了自己的一時私利傷害別人的情甚至是生命。具體生活中的例子在此不多舉，大家看《非誠勿擾》就知道了，據說唐僧與孫悟空同時去參加該節目，孫悟空上場，場上燈全滅，理由有三：一、只有一根棍棒闖天下，工作不穩定。二、從事保安工作，職業有風險。三、三打白骨精，透露出對女性嚴重的暴力傾向。接下來唐僧一上場，場上燈全亮，理由有四：一、與中央高層有親戚關系，有靠山。二、公務員崗位，工作穩定，有面子。三、精通梵文等多國語言，職場受熱捧。四、最關鍵的一點有“寶馬”。這雖然是個笑話，我想是詮釋現在社會年輕人價值觀最好的例子了。
崗位職責是在某個工作崗位上由授權范圍和相應的責任兩部分組成，表現為最直接的就是工作績效指標，很多公司在員工績效方面都采用KPI考核。企業是一個講究效率的場所，也是一個講原則的地方，所以在工作中，一件事情的重要與緊急與否，要跟在生活中區分開來，因為你要圍繞你的崗位績效目標展開你的工作，在上海這樣一個國際化大都市，有一些的白領過多的追求個人的自由與個性的釋放，結果將工作當做生活中隨便對待的一件事，從而導致我愛干什么，這件事就重要，我有興趣做什么就去趕緊做這件事的現象。
說到這，再來看看上班“偷菜”這件事。重要嗎?看看你的工作是否以此為業績指標。緊急嗎?看看工作完不成或受影響造成的損失大，還是此時不偷造成的損失大。為了自己的愛好可以置團隊利益不顧，還是為了團隊利益可一時放下自己的愛好，你的價值觀又是什么?