崗位職責指一個崗位所要求的需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。以下是yjbys小編為您整理的人事培訓主管崗位職責范文，希望能對您有所幫助。
篇一：人事培訓主管崗位職責
(1)在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。
(2)負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。
(3)指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。
(4)負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。
(5)負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。
(6)組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。
(7)負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購。
(8)安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業余學習費用報銷申請。
(9)負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。
(10)完成人事部長臨時交辦的其他任務。
篇二：人事培訓主管崗位職責
1、主持人事部全面工作,熟練掌握業務技巧,擬定本部門工作計劃,定期召開部門例會,部署、督促并總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
2、負責制定公司各類培訓計劃,并定期組織實施。
3、定期組織本部門業務學習,提高人事管理能力和業務水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調動員工工作積極性。
4、負責制定階段性的培訓計劃(年度、月度),對各部門的培訓工作進行具體指導、考核、掌握培訓進度和效果。
5、負責新員工入職培訓工作的實施。
6、負責對員工共項培訓工作的組織實施。
7、負責擬定匯編各類培訓教材,安排、落實培訓設備、場地等有關事宜。
8、組織公司培訓工作,及時制定完善培訓制度和規定,保證培訓體系的正常運作,不斷提高培訓效果。
9、監督和檢查各部門內部培訓執行情況,適時組織指導各部門內部培訓工作。
篇三：人事培訓主管崗位職責
1、協助經理處理好人事的日常工作
2、接收、復印、保存發出、呈梯人事方面的各類文件。
3、負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎罰過程中的各種手續。
4、辦理總經理審核批準的有關員工評核調撥事宜。
5、管理員工個人文件、材料等。
6、組織籌辦公司員工的休假、娛樂、聯歡活動。
7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。
8、協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間地點等。
篇四：人事培訓主管崗位職責
(1)在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。
(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。
(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。
(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。
(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。
(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。
(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。
(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。
篇五：培訓中心人事部主管崗位職責
1、接受總經理的領導，做好XX大廈、教學五樓、教學六樓的勞動用工的管理工作。
2、學習和熟悉相關法律法規，認真貫徹執行新《勞動合同法》，《工資支付條例》等國家方針、政策和培訓中心《員工手冊》。依照學校人事分配制度改革方案，制定培訓中心人力資源崗位配置方案。
3、做好日常的人事管理工作，經常深入基層，發現問題、發現人才及時提出調整意見，做好總經理的好幫手。
4、建立健全人事、勞動工資、員工福利、勞動紀律管理、員工培訓等方面的規章制度，并組織實施。
5、與人力資源公司協調辦理員工勞動合同的簽訂與終止工作，辦理員工的社會保險。
6、規范勞動用工管理，科學合理地調配員工的工作崗位。
7、負責員工考勤的統計管理，按時準確編報勞動工資、津貼、保險費、加班費、夜班費及其他費用。
8、負責檢查各部門的勞動紀律、儀容儀表，發現問題，及時糾正。不定期到教五樓、教六樓巡視檢查，并做好記錄。
9、負責員工檔案材料管理，做好人事工作材料的整理及歸檔工作。
10、布置員工年終考核工作，并組織實施。
11、負責員工辭職、辭退手續的辦理與審核，認真做好工資結算。
12、根據用工計劃組織招聘工作，做好新進人員的安全審查、試用期工資的審定工作。
13、加強員工宿舍的安全、衛生與管理，做好后勤保障工作。
14、完成總經理交辦的其他工作。