1、負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求;
2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，并維系良好的客戶關系;
3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;
4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標;
5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人;
6、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試、評估，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;
7、進行人選的薪資協調及談判工作;
8、跟蹤服務所有已成功結束的項目，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業。
獵頭顧問崗位要求
1、相關專業大專以上，有豐富的獵頭經驗;
2、閱歷豐富，熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮;
3、問應對需求企業和職位有一定了解，能夠準確理解職位的需求;
4、能夠熟練使用各種網絡工具并迅速找到人才線索;
5、有過良好的成功案例和業績;
6、一般具有良好的人力資源工作背景，能夠提供職業發展指導及面試技巧;
7、具有極高的職業道德，對人才和客戶高度負責;
8、特別善于保守企業機密，更能保證應聘人員的職業安全，嚴守獵頭行規;
9、服務態度良好，善于溝通和表達，與他們溝通總能使人感到心情愉悅，并能夠聽到他們發自肺腑的忠告和建議;
10、站在客戶的角度考慮問題;
11、應有強烈的責任感和品牌維護意識。