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      1. 人力資源 > 崗位職責 > 行政人力資源部職責范本

        行政人力資源部職責范本

        發布時間:2017-08-18編輯:lqy

          職責一:行政人力資源部職責

          1、自覺遵守公司的各項管理規章制度及部門的相關工作規定;

          2、負責公司行政管理制度、人力資源管理制度的制訂,并監督實施;

          3、負責公司企業文化的建設與推廣;

          4、負責公司組織結構的設置、部門設置及崗位編制的設定;

          5、負責對萬青百貨的日常經營管理;

          6、負責公司各類證照的管理;

          7、負責公司各類文件的起草與整理歸檔;

          8、負責公司車輛管理、員工宿舍管理、物業的管理與日常維護;

          9、負責對公司固定資產的造冊登記與異動管理;

          10、負責聯系或參與各行政管理等部門的工作聯系或會議等活動;

          11、負責公司人力資源的規劃、招聘設置、培訓管理、績效考核、薪酬福利、員工關系及員工職業生涯管理、員工的考勤管理及日常的人員調動、排班;

          12、負責制定并完善《崗位工作說明書》、企業的工作流程;

          13、負責完成公司領導布置的其他工作任務。

          職責二:行政人力資源部職責

          1、負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經理辦公會議決議的貫徹執行,及時向總經理反映情況,反饋信息。

          2、負責公司日常行政事務管理,協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

          3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況,主動做好典型經驗的調查總結,及時向領導匯報,協助總經理了解公司的動態情況。

          4、負責匯總公司年度綜合性資料,根據領導意圖和公司發展戰略,草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協助進行公司的發展規劃研究,當好領導的參謀。

          5、負責組織安排公司的辦公會議,會同其它部門安排業務會議或有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據需要按會議決定發文,并檢查會議決議的執行情況。

          6、負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞,做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作;負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。

          7、負責公司的印鑒管理,嚴格按規定或領導的指令使用。

          8、負責公司年度經營計劃的編制,參與公司重大決策事項的討論,做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

          9、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作;協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

          10、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

          11、負責人事檔案和職工技術材料的收集、分類、整理、保管;負責專業技術人員資格的審查、申報、聘任工作。

          12、定期向領導提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結構數,使領導能及時掌握公司的人事動態情況。

          13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽定勞動合同。

          14、負責核定各崗位工資標準,做好勞動工資統計工作;負責日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

          15、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

          16、協同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作,包括業務培訓、技術培訓、安全教育、保密教育、職業道德教育等。

          17、負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

          18、管理公司車輛、辦公設施、設備;負責公司辦公用房的分配調整,辦公用品、用具標準的制定和管理。

          19、負責公司對上級主管部門的聯系,公司有關法律咨詢和聯系工作;負責公司的保密工作。

          20、負責制定后勤保衛工作的制度,合理編制后勤保衛的預算;負責報刊、雜志的訂閱、分發工作。

          21、負責職工食堂的管理工作,嚴格抓好衛生,保證職工的身體健康;提倡勤儉節約,杜絕浪費現象。

          22、負責公司的用水、用電、電話、手機、電腦和其它電器設備的管理,做好日常保養、維護、發生故障時要及時組織維修。

          23、負責公司內的安全保衛工作,建立放火、防盜、防災害事故發生的安全保衛責任制,保護公司財產的安全,以確保公司生產、工作的順利進行。

          24、及時、圓滿地完成領導交辦的其它工作任務。

          職責三:行政人力資源部職責

          1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作,及時向領導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協調工作;對和項工作和計劃的督辦和檢查。根據領導意圖和公司發展戰略,負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿,牽頭或協助公司的規劃研究。

          2、負責全公司日常行政事務管理,協助公司領導處理日常工作,負責領導的日�;顒雍屯獬龌顒拥陌才�;組織安排公司辦公會議,或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要;負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查,及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。根據需要按會議決定發文。

          3、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物;負責公司保密工作和法律事務,妥善保管和正確使用公司印章和介紹信;負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、計算機、手提計算機的管理和使用;做好公司網站工作,定期更新網站內容;負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育,減少事故和違章,降低油耗。

          4、招聘:根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。

          5、培訓:根據業務發展需要,通過挖掘、分析培訓需求,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量,支持業績目標的達成。

          6、考核:根據公司的業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;根據績效與工資掛鉤的規定,協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平。

          7、薪酬福利:跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放;組織提薪評審及晉升評審;確保穩定和激勵員工隊伍,合理控制人工成本。

          8、組織文化與結構:根據公司戰略與歷史發展,結合行業特點,通過制度流程建設與業余活動的開展,塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化;根據公司業務發展情況,負責擬訂組織結構設置或重組方案,以支持工作流程效率的提高。

          9、勞動關系:依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題,就公司重大人事任免事項提供參考意見;受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關系,維護公司良好的雇主形象。

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                1、自覺遵守公司的各項管理規章制度及部門的相關工作規定;

                2、負責公司行政管理制度、人力資源管理制度的制訂,并監督實施;

                3、負責公司企業文化的建設與推廣;

                4、負責公司組織結構的設置、部門設置及崗位編制的設定;

                5、負責對萬青百貨的日常經營管理;

                6、負責公司各類證照的管理;

                7、負責公司各類文件的起草與整理歸檔;

                8、負責公司車輛管理、員工宿舍管理、物業的管理與日常維護;

                9、負責對公司固定資產的造冊登記與異動管理;

                10、負責聯系或參與各行政管理等部門的工作聯系或會議等活動;

                11、負責公司人力資源的規劃、招聘設置、培訓管理、績效考核、薪酬福利、員工關系及員工職業生涯管理、員工的考勤管理及日常的人員調動、排班;

                12、負責制定并完善《崗位工作說明書》、企業的工作流程;

                13、負責完成公司領導布置的其他工作任務。

                職責二:行政人力資源部職責

                1、負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經理辦公會議決議的貫徹執行,及時向總經理反映情況,反饋信息。

                2、負責公司日常行政事務管理,協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

                3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況,主動做好典型經驗的調查總結,及時向領導匯報,協助總經理了解公司的動態情況。

                4、負責匯總公司年度綜合性資料,根據領導意圖和公司發展戰略,草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協助進行公司的發展規劃研究,當好領導的參謀。

                5、負責組織安排公司的辦公會議,會同其它部門安排業務會議或有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據需要按會議決定發文,并檢查會議決議的執行情況。

                6、負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞,做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作;負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。

                7、負責公司的印鑒管理,嚴格按規定或領導的指令使用。

                8、負責公司年度經營計劃的編制,參與公司重大決策事項的討論,做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

                9、負責組織公司通用管理標準規章制度的擬定、修改和編寫工作;協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

                10、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。

                11、負責人事檔案和職工技術材料的收集、分類、整理、保管;負責專業技術人員資格的審查、申報、聘任工作。

                12、定期向領導提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結構數,使領導能及時掌握公司的人事動態情況。

                13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽定勞動合同。

                14、負責核定各崗位工資標準,做好勞動工資統計工作;負責日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。

                15、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

                16、協同其它職能部門做好職工的崗位培訓教育工作,包括業務培訓、技術培訓、安全教育、保密教育、職業道德教育等。

                17、負責做好公司來賓的接待、迎送等工作。

                18、管理公司車輛、辦公設施、設備;負責公司辦公用房的分配調整,辦公用品、用具標準的制定和管理。

                19、負責公司對上級主管部門的聯系,公司有關法律咨詢和聯系工作;負責公司的保密工作。

                20、負責制定后勤保衛工作的制度,合理編制后勤保衛的預算;負責報刊、雜志的訂閱、分發工作。

                21、負責職工食堂的管理工作,嚴格抓好衛生,保證職工的身體健康;提倡勤儉節約,杜絕浪費現象。

                22、負責公司的用水、用電、電話、手機、電腦和其它電器設備的管理,做好日常保養、維護、發生故障時要及時組織維修。

                23、負責公司內的安全保衛工作,建立放火、防盜、防災害事故發生的安全保衛責任制,保護公司財產的安全,以確保公司生產、工作的順利進行。

                24、及時、圓滿地完成領導交辦的其它工作任務。

                職責三:行政人力資源部職責

                1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作,及時向領導反映情況、反饋信息;搞好各部門間相互配合、綜合協調工作;對和項工作和計劃的督辦和檢查。根據領導意圖和公司發展戰略,負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿,牽頭或協助公司的規劃研究。

                2、負責全公司日常行政事務管理,協助公司領導處理日常工作,負責領導的日�;顒雍屯獬龌顒拥陌才�;組織安排公司辦公會議,或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要;負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查,及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。根據需要按會議決定發文。

                3、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內部發行的刊物;負責公司保密工作和法律事務,妥善保管和正確使用公司印章和介紹信;負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、計算機、手提計算機的管理和使用;做好公司網站工作,定期更新網站內容;負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作,確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育,減少事故和違章,降低油耗。

                4、招聘:根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,并參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要。

                5、培訓:根據業務發展需要,通過挖掘、分析培訓需求,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量,支持業績目標的達成。

                6、考核:根據公司的業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;根據績效與工資掛鉤的規定,協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;以提高員工的績效水平。

                7、薪酬福利:跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放;組織提薪評審及晉升評審;確保穩定和激勵員工隊伍,合理控制人工成本。

                8、組織文化與結構:根據公司戰略與歷史發展,結合行業特點,通過制度流程建設與業余活動的開展,塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化;根據公司業務發展情況,負責擬訂組織結構設置或重組方案,以支持工作流程效率的提高。

                9、勞動關系:依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;及時處理公司管理過程中的重大人事問題,就公司重大人事任免事項提供參考意見;受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;確保建立和諧的勞動關系,維護公司良好的雇主形象。