人事行政主管崗位職責精選15篇
現如今，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編精心整理的人事行政主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事行政主管崗位職責1
1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的.溝通效率，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案；針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的推動組織變革，改善運行機制；
3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理；隨著公司發展階段，不斷優化人力資源管理水平，推動組織變革。
人事行政主管崗位職責2
1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。
2、負責制度和完善公司崗位編制，協調公司各部門人事安排。
3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4、統計做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的.變更。
5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。
人事行政主管崗位職責3
1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；
2、制定、完善人力資源及行政后勤相關制度并推動執行；
3、負責員工招聘、入職、試用、轉正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續的辦理；
4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。
人事行政主管崗位職責4
1.執行公司人力資源制度,規范項目各項人事管理流程;
2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;
3.負責做好公司來賓的接待安排,協調項目年會、員工活動、市場類活動;
4.參與建立公司與員工的.溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;
5.策劃,組織公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環境和氛圍。
人事行政主管崗位職責5
1、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展；
2、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘制度及流程，開發新的'招聘渠道，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制；
3、建立人力資源系統管理體系，重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系，制定激勵計劃和福利制度，提出具體實施辦法，完善激勵機制；
4、根據公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制；
5、文化整合，推動公司企業文化、核心價值觀在的落地和傳承，提升企業凝聚力；
6、組織培訓需求調查，制定公司培訓政策、培訓流程，并細分落實制定培訓計劃，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
7、履行協調職能，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作；
8、各類薪資報表的審核與分析，為重大人事決策提供建議和信息支持等。
人事行政主管崗位職責6
1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系；
3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
人事行政主管崗位職責7
1、負責公司商務接待的執行安排；
2、負責公司大型培訓、會議、活動的'行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；
3、處理接待、活動現場中的所有行政問題；
4、協助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；
5、完善接待各環節的項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；
6、上級領導交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責8
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的.規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
5、適應公司快速發展的需求，及時調整，做好人事行政工作的服務功能。
人事行政主管崗位職責9
1、進行對外事務聯絡及撰寫相關報告、文件等;
2、根據業務發展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發放;
3、辦理員工入離職、日�？记�，并按時為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料;
4、制定考勤及相關人事行政制度，并負責制度的落地執行;
5、負責公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等;
6、配合各部門有效開展各類工作及完成領導交辦的其他工作。
人事行政主管崗位職責10
1、精通招聘模塊，能有效的解決公司的`招聘需求。
2、負責培訓模塊，進行入職培訓及跟進培訓相關事宜。
3、負責行政相關事宜（衛生、宿舍、餐廳等的管理工作）。
4、負責公司活動的策劃、組織和執行（年度旅游、年會、員工生日會等）。
5、上司交辦的其他人事行政相關工作。
人事行政主管崗位職責11
1、負責公司人事各模板的執行與推動;
2、負責公司各部門的招聘工作;
3、負責公司員工關系的維護與處理;
4、負責公司薪酬與績效管理的執行與推動;
5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的.規避;
6、負責日常人事及行政事務的管理;
7、負責各區月度考勤與薪資結算的復核工作;
8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及審核各區員工醫療保險的月度增減保信息。
人事行政主管崗位職責12
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規劃，并做好落實或監督落實工作;
4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;
5、公司證照、資質管理及維護;
6、企業文化的建立和完善，員工活動的'統籌組織;
7、辦公室的日常管理。
人事行政主管崗位職責13
1、公司招聘、培訓、員工關系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、、等異動手續辦理;
2、公司制度的.擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準文件表格并落實執行情況;
3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執行會務，主持公司活動及會議;
4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關系，協助推動公司理念發展，建設;
5、負責公司的日常考勤監督，辦公設備、公共設施的管理和維護;
6、負責固定資產、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;
7、負責公司接待工作及對外關系的建立、維護與保持。
人事行政主管崗位職責14
職責描述：
行政類
一、制訂各類文書、文件、公司規章制度、人事制度、行政制度及其他材料；
二、公務車輛使用管理；
三、公司內部會議的會務安排工作
四、公務車輛使用管理；
五、負責對各種類會務的安排工作；
六、負責對公司印章、法人章、財務章的.監督管理管理；
人事類
一、根據公司發展規劃，制定公司人力資源規劃并實施；
二、確定或調整公司各崗位人員編制，形成或調整
三、根據定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優化人員情況；
四、制定并實施公司人員培訓、培養計劃，做好人力資源開發與儲備；
五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。
六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
七、組織、明確并開展公司企業文化建設；
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
人事行政主管崗位職責15
1、公司內部考勤管理工作;
2、社保、公積金、意外統計及申報;
3、人事類工作(更新花名冊、就業登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);
4、協助部門經理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關系、招聘、優化制度流程等)
5、出具各類證明，及各類通知;
6、OA、釘釘、考勤系統的管理;
7、訂貨會、活動、節日的策劃及組織配合;
8、協助各個部門的.工作開展。
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