• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 生產(chǎn)部崗位職責(zé)

        時(shí)間:2024-05-20 15:06:16 崗位職責(zé) 我要投稿

        生產(chǎn)部崗位職責(zé)

          隨著社會不斷地進(jìn)步,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰?下面是小編整理的生產(chǎn)部崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

        生產(chǎn)部崗位職責(zé)

        生產(chǎn)部崗位職責(zé)1

          行政部崗位職責(zé)

          1、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。

          2、負(fù)責(zé)審批各部門采購計(jì)劃,組織安排人員按計(jì)劃實(shí)施物資采購。

          3、根據(jù)總經(jīng)理指示,負(fù)責(zé)安排公司的各類會議,通知各部門召開會議,做好會議記錄,安排并做好會務(wù)工作,組織編寫會議紀(jì)要或有關(guān)的決議,檢查會議精神的貫徹落實(shí)情況,并及時(shí)編寫公司的大事記。

          4、負(fù)責(zé)做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

          5、負(fù)責(zé)擬寫公司的階段性工作總結(jié)和工作規(guī)劃,編制行政開支預(yù)算。

          6、嚴(yán)格管理和使用印章、介紹信,需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用印。

          7、管理公司車輛,合理調(diào)度使用,安排人員進(jìn)行年審,辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù)。

          8、負(fù)責(zé)維護(hù)電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等文印設(shè)備,保管保修卡、驅(qū)動(dòng)程序等資料,發(fā)現(xiàn)故障,及時(shí)通知維修人員或供貨商修復(fù),確保設(shè)備正常使用。

          9、負(fù)責(zé)傳真收發(fā)與登記。

          1、保管、登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公文具與器材。

          11、負(fù)責(zé)辦公用品、電腦耗材等物品的'庫存保管工作,各種用品、零配件分類清楚,排列整齊,存取方便。履行領(lǐng)用簽字登記手續(xù)。

          12、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的保險(xiǎn)福利。

          13、管理環(huán)境衛(wèi)生,組織公司員工每周五下午進(jìn)行一次勞動(dòng),負(fù)責(zé)公司防火、防盜等安全管理工作。

          14、認(rèn)真完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

        生產(chǎn)部崗位職責(zé)2

          1打發(fā)料單:接到新下的工令單和新BOM表后,需盡快按要求數(shù)量打發(fā)料單給相關(guān)人員。

          2缺料報(bào)表:每天早上安倉庫提供的收料報(bào)表數(shù)據(jù)填寫缺料報(bào)表并發(fā)郵件給相關(guān)部門和人

          3訂單傳真:采購打印好的訂單簽字后,傳真給相關(guān)供應(yīng)商需打電話確認(rèn)并要求確認(rèn)交期,最好可以簽字回傳訂單(如供應(yīng)商需沒有傳真機(jī),需到開發(fā)部掃描好,發(fā)掃描件并要求確認(rèn)交期,最好能簽字回傳訂單。)

          4對賬:收集好倉庫登記好的IQC檢驗(yàn)報(bào)告單以及收料單按供應(yīng)商分類,但根據(jù)IQC單上的訂單號跟紅色對賬聯(lián)核對,核對無誤后裝訂好注明已OK(找出采購訂單紅聯(lián)放一起)未核對好的查明原因盡快核對好,再根據(jù)供應(yīng)商對賬單逐項(xiàng)對清后回傳至供應(yīng)商,讓供應(yīng)商盡快將發(fā)票開來,填好付款申請單,給上級領(lǐng)導(dǎo)簽字,接到供應(yīng)商發(fā)票后與前期已對賬單的.單據(jù)一起整理好錄入賬單明細(xì)清單內(nèi),分類夾好交于財(cái)務(wù)。每月對賬日期為25日至次月25日,且一張訂單必須得在當(dāng)月交齊方可對賬,必須和供應(yīng)商講清楚。每月10號前把各供應(yīng)商對賬的登記好發(fā)給財(cái)務(wù)

          5訂單歸類:訂單白聯(lián)傳真給供應(yīng)商并確認(rèn)后,需整理存放到相關(guān)文件夾并標(biāo)注好不同機(jī)型。以便后續(xù)查找。

        生產(chǎn)部崗位職責(zé)3

          生產(chǎn)技術(shù)部部長崗位職責(zé)

          一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、質(zhì)量等全面管理工作、安排制定全廠的日常技術(shù)生產(chǎn)工作等職責(zé)。

          二、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)部的管理工作,制定部門內(nèi)的工作計(jì)劃和日常工作,并組織制訂并實(shí)施技術(shù)部門規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

          三、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理制度、目標(biāo)的建立和完善,負(fù)責(zé)牽頭組織產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析及解決方案等。

          四、負(fù)責(zé)對公司的產(chǎn)品、工作等質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理。

          五、負(fù)責(zé)牽頭市場反饋、質(zhì)量退貨等問題的處理,并定期召開車間質(zhì)量分析會議,提出合理化改進(jìn)意見,使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高。

          六、負(fù)責(zé)供應(yīng)方的.監(jiān)控、優(yōu)化、提升,負(fù)責(zé)員工的操作行為符合工藝規(guī)范和管理規(guī)定。

          七、監(jiān)督并參與質(zhì)量體系的建立和維護(hù),負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的精益管理,指導(dǎo)公司質(zhì)檢員。

          八、隨時(shí)對技術(shù)人員在工作中遇到的困難提供幫助;并做好新進(jìn)員工的技術(shù)培訓(xùn)工作。

          九、監(jiān)督員工狀態(tài)包括對所有員工進(jìn)行行為規(guī)范和精神狀態(tài)檢查,在日常集各工作中留意部門員工的思想動(dòng)態(tài)、工作細(xì)節(jié)、生活狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通。

          十、監(jiān)督、審核并參與生產(chǎn)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)資料的統(tǒng)計(jì)工作。

          十一、完成部門領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作,做好公司技術(shù)保密工作。

        生產(chǎn)部崗位職責(zé)4

          第一條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示和規(guī)定,在主管副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司市場調(diào)查、營銷計(jì)劃、營銷政策制定、用戶服務(wù)、市場準(zhǔn)入辦理、招標(biāo)管理、發(fā)票管理、產(chǎn)品價(jià)格制定,實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)。

          第二條 擬定銷售政策,充分調(diào)動(dòng)銷售人員的.積極性,努力擴(kuò)大銷售。

          第三條 調(diào)查市場狀況,建立區(qū)域管理銷售。

          第四條 負(fù)責(zé)對公司銷售人員進(jìn)行管理,提出獎(jiǎng)懲意見。

          第五條 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外銷售關(guān)系,為公司拓展銷售創(chuàng)造寬松氛圍。

          第六條 為公司產(chǎn)品辦理集團(tuán)公司內(nèi)部市場準(zhǔn)入。

          第七條 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等問題的落實(shí)整改工作。

          第八條 策劃公司廣告,組織公司相關(guān)部門,參加有關(guān)展會,擴(kuò)大公司知名度。

          第九條 負(fù)責(zé)做好上情下達(dá),下情上報(bào)工作,對上級通報(bào)、通知、領(lǐng)導(dǎo)批示及時(shí)檢查貫徹執(zhí)行。

          第十條 產(chǎn)品開票嚴(yán)格把關(guān),確保公司發(fā)票審核符合規(guī)定。

          第十一 發(fā)生重大事故時(shí),立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),及時(shí)調(diào)度組織指揮搶險(xiǎn),并按照規(guī)定向上級主管部門匯報(bào)。

        生產(chǎn)部崗位職責(zé)5

          1、在公司煤質(zhì)管理小組的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真執(zhí)行煤質(zhì)管理制度。

          2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)煤樣和煤層樣的送樣及制樣工作,為化驗(yàn)人員制好所需樣品。

          3、采樣、制樣過程嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。每次工作前,應(yīng)仔細(xì)檢查電源及各種儀器設(shè)備,是否存在安全隱患,保證不安全不制樣。

          4、經(jīng)常深入現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督和檢查各工作面煤質(zhì)情況、裝車質(zhì)量情況以及層夾矸清理情況等,動(dòng)態(tài)掌握煤質(zhì)分布情況,做好煤層頂?shù)装宓氖韪膳潘ぷ鳎WC用戶煤質(zhì)。

          5、負(fù)責(zé)做好定期與各用戶單位的.聯(lián)合采制樣工作,做到化驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、真實(shí)。

          6、負(fù)責(zé)采制樣設(shè)備的正常維護(hù)、保養(yǎng)和保管工作,確保其正常運(yùn)行。

          7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。

        生產(chǎn)部崗位職責(zé)6

          (1)確定安全生產(chǎn)工藝流程,制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程,下達(dá)生產(chǎn)工藝技術(shù)指令。

          (2)嚴(yán)格按國家、行業(yè)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范對全公司設(shè)備進(jìn)行管理和維護(hù)。

          (3)積極與有關(guān)法定部門聯(lián)系,嚴(yán)格按規(guī)范對有關(guān)設(shè)備及儀表進(jìn)行檢驗(yàn)與檢測。

          (4)對職工進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn),使其具備必要的安全生產(chǎn)知識。

          (5)建立健全設(shè)備技術(shù)安全檔案。

          (6)根據(jù)設(shè)備工況,提出對設(shè)備的改造和報(bào)廢等方案。

          (7)嚴(yán)把購進(jìn)設(shè)備及配件技術(shù)質(zhì)量關(guān)。

        生產(chǎn)部崗位職責(zé)7

          生產(chǎn)技術(shù)部部長崗位職責(zé)

          一、主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,負(fù)責(zé)日常管理及監(jiān)督檢查。

          二、負(fù)責(zé)組織制定本部門各崗位生產(chǎn)工作職責(zé)和各項(xiàng)管理制度。

          三、負(fù)責(zé)編制月、季、年度采掘生產(chǎn)計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施計(jì)劃的執(zhí)行。

          四、負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)各類技術(shù)資料、報(bào)表。

          五、深入現(xiàn)場,及時(shí)解決現(xiàn)場存在的問題,掌握采掘工程的進(jìn)度情況,及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

          六、及時(shí)為施工單位提供施工圖紙,組織對技術(shù)資料的'會審、組織技術(shù)交底會和定期的生產(chǎn)技術(shù)例會。

          七、負(fù)責(zé)組織或參與工程質(zhì)量的監(jiān)督管理、驗(yàn)收、考核工作。

          八、積極參與開發(fā)方案的論證和評價(jià),開展對外技術(shù)交流和科研攻關(guān)。

          九、建立技術(shù)檔案,做好技術(shù)資料的整理歸檔工作。

          十、按規(guī)定組織本部門職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí),提高技術(shù)水平。

          十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

        生產(chǎn)部崗位職責(zé)8

          一、總則

          生產(chǎn)部經(jīng)理對本部門的人員、生產(chǎn)、設(shè)備、安全等各項(xiàng)管理工作負(fù)全責(zé),根據(jù)銷售情況做好各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃安排,深入一線,調(diào)查研究,節(jié)約成本,確保安全,帶領(lǐng)本部門工人共同完成生產(chǎn)任務(wù)。

          二、管理權(quán)限

          按照主要領(lǐng)導(dǎo)意圖:

          1、對本部人員的一切活動(dòng)有現(xiàn)場指揮權(quán)和處理權(quán);

          2、對生產(chǎn)計(jì)劃安排、組織、指揮、協(xié)調(diào)有決定權(quán);

          3、對本部的各項(xiàng)管理制度有制定權(quán)。

          4、對本部工人的調(diào)動(dòng)、任用、工資薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰有決定權(quán),

          5、對本部內(nèi)有不服從工作安排、長期不能勝任本職工作、勞動(dòng)紀(jì)律差等現(xiàn)象的工人,有辭退或開除權(quán);

          三、主要職責(zé)

          (一)安全作業(yè)

          1.對本部工人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),提高工作安全意識和操作技能。

          2.嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度,確保工人的人身安全和設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn);

          3.對操作設(shè)備人員加強(qiáng)巡查和指導(dǎo),嚴(yán)禁違規(guī)操作。

          4.定期對各類機(jī)械設(shè)備和供配電設(shè)施進(jìn)行全面細(xì)致檢查,提前發(fā)現(xiàn)并排除各種安全隱

          患,確保設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

          5.發(fā)生突發(fā)事故時(shí),要果斷采取有效措施,及時(shí)靠前指揮處置,并及時(shí)上報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo),

          力爭將損失降到最低。

          (二)生產(chǎn)工作

          1.根據(jù)銷售情況制訂生產(chǎn)計(jì)劃,合理分配工作,提高工作效率。

          2.定期召開生產(chǎn)工作會議,對生產(chǎn)情況進(jìn)行總結(jié)。

          3.加強(qiáng)對生產(chǎn)計(jì)劃的落實(shí)監(jiān)督,及時(shí)處理生產(chǎn)過程中各類問題,

          4.合理安排日常生產(chǎn)工作,對本部工人生產(chǎn)過程實(shí)行全程跟蹤監(jiān)督。

          (三)生產(chǎn)數(shù)據(jù)匯總與總結(jié):

          1.監(jiān)督送、退貨的數(shù)據(jù)采集,做到送、退貨無差錯(cuò);

          2.統(tǒng)計(jì)工人每天的計(jì)件生產(chǎn)數(shù)據(jù),并及時(shí)分析、總結(jié),進(jìn)一步指導(dǎo)生產(chǎn)工作。

          3.統(tǒng)計(jì)分析生產(chǎn)中的各項(xiàng)消耗,如人工費(fèi)、修理費(fèi)、電費(fèi)等,有效的降低消耗,控制生產(chǎn)成本消耗。

          4.協(xié)助庫管人員定期的盤庫清查,做到實(shí)際數(shù)量與賬面數(shù)量相符合。

          (四)日常工作:

          1.按照公司的'各項(xiàng)規(guī)章制度對本門人員嚴(yán)格管理。

          2.加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),及時(shí)解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題;

          3.做好生產(chǎn)部與客戶及公司其他部門的關(guān)系。

          4.準(zhǔn)確傳達(dá)并落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)指示。

          5.加強(qiáng)與工人交流,主動(dòng)幫助工人解決生產(chǎn)和生活中的困難,樹立良好的自身形象。

          8.抓好生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境秩序,為公司塑造良好的形象;

          9.協(xié)助其他部門經(jīng)理完成公司領(lǐng)導(dǎo)委托交辦的其它工作。

        生產(chǎn)部崗位職責(zé)9

          1、根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙、清單制作生產(chǎn)任務(wù)單、生產(chǎn)領(lǐng)料單制作;

          2、根據(jù)合同、圖紙、工廠生產(chǎn)需要、庫存等制作采購計(jì)劃,請購單;

          3、每日跟蹤廠內(nèi)項(xiàng)目生產(chǎn)進(jìn)度,匯總整理;

          4、車間訂單、下料、生產(chǎn)計(jì)劃、收發(fā)貨等生產(chǎn)管理;

          5、工廠發(fā)貨跟蹤、發(fā)貨單、資料等歸檔;

          6、車間內(nèi)生產(chǎn)完成進(jìn)度表制作、統(tǒng)計(jì)。

        生產(chǎn)部崗位職責(zé)10

          1. 協(xié)助生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施,安排 確認(rèn)生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的進(jìn)度,物料供應(yīng) 品質(zhì)狀況跟蹤反饋;

          2. 負(fù)責(zé)訂單的`制作,下達(dá),傳送及回簽工作,各生產(chǎn)工序的進(jìn)度跟進(jìn)及統(tǒng)計(jì);

          3. 生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá)時(shí),配套材料跟蹤領(lǐng)取發(fā)放,計(jì)劃執(zhí)行情況及時(shí)跟蹤,異常及時(shí)調(diào)整;

          4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品異常(制程與成品)的異常記錄,回復(fù)處理的統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)分析;

          5. 負(fù)責(zé)訂單 加工文件與資料的檢查 確認(rèn) 更新 歸類分檔及保管;

          6. 協(xié)助供應(yīng)商開發(fā),完善供應(yīng)商檔案管理, 協(xié)助供應(yīng)商篩選 評鑒工作;

          7. 認(rèn)真執(zhí)行生產(chǎn)管理規(guī)定有效運(yùn)行,維護(hù)公司形象,與供應(yīng)商建立良好關(guān)系;

          8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        生產(chǎn)部崗位職責(zé)11

          1、具備日常現(xiàn)金管理、銀行的收支、核算、記賬、票據(jù)審核的.知識和能力;

          2、具有良好的服務(wù)意識和溝通技巧,有團(tuán)隊(duì)精神,

          3、并能夠獨(dú)立工作能力和扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識

          4、負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)銷售報(bào)表,及其他銷售數(shù)據(jù)審核

        生產(chǎn)部崗位職責(zé)12

          職能

          物流部門的職能十分明確,一般地說,物流部門是從全局出發(fā)對整個(gè)企業(yè)的物流活動(dòng)進(jìn)行管理的機(jī)構(gòu),將分散在各個(gè)部門的物流業(yè)務(wù)實(shí)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理的機(jī)構(gòu)。因此,可以說將任務(wù)分散了的物流予以系統(tǒng)化的機(jī)構(gòu)就是物流部門。

          類別

          具體的說,物流部門的職能大體可以分為以下幾個(gè)方面:

          1、計(jì)劃職能。主要任務(wù)有:規(guī)劃和改進(jìn)企業(yè)物流系統(tǒng);制定和完善物流業(yè)務(wù)管理規(guī)程;根據(jù)企業(yè)總目標(biāo)的要求,制訂部門經(jīng)營目標(biāo)和物流計(jì)劃;為實(shí)現(xiàn)企業(yè)物流經(jīng)營目標(biāo)制訂相應(yīng)的策略和措施等。

          2、協(xié)調(diào)職能。主要任務(wù)一是加強(qiáng)與其它部門的聯(lián)系、交流與溝通,調(diào)節(jié)物流活動(dòng);二是發(fā)展、鞏固與其它企業(yè)及客戶之間的長期友好合作關(guān)系。

          4、業(yè)務(wù)營運(yùn)職能。主要任務(wù)一是組織本部門各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有效進(jìn)行日常業(yè)務(wù)活動(dòng);二是評價(jià)物流工作計(jì)劃和任務(wù)執(zhí)行情況。

          5、教育培訓(xùn)職能。主要任務(wù)就是定期開展對物流員工的培訓(xùn),以提高物流員工的'綜合素質(zhì)。

          物流部門的上述職能也可以概括為兩個(gè)大的方面,即宏觀職能與微觀職能。

          宏觀職能是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略來制訂與之相適應(yīng)的物流戰(zhàn)略與物流計(jì)劃。微觀職能又包括兩個(gè)方面:首先是基本的業(yè)務(wù)職能,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)而要完成的物流任務(wù)。其次是管理職能,即物流部門要對企業(yè)的物流工作所進(jìn)行的評估和監(jiān)督,主要是指成本控制、績效評估等。...展開

        生產(chǎn)部崗位職責(zé)13

          1.做好設(shè)備管理工作,不發(fā)生因管理不力而引起的設(shè)備事故和一類障礙,不發(fā)生重復(fù)性事故

          2.建立和完善質(zhì)量保證、監(jiān)督體系,做好質(zhì)量文件的監(jiān)督管理工作,實(shí)施檢修全過程管理,確保大修全優(yōu)、不發(fā)生因技術(shù)質(zhì)量把關(guān)不到位造成的機(jī)組計(jì)劃性檢修和重大的質(zhì)量返工。

          3.做好發(fā)電生產(chǎn)管理工作,確保生產(chǎn)工作有序進(jìn)行和全年發(fā)電任務(wù)的`完成;

          4.編制年度科技技改反生產(chǎn)項(xiàng)目;年技改、科技、反措項(xiàng)目完成率均達(dá)100%。

          5.抓好節(jié)能管理、計(jì)量管理并做好分析工作。加強(qiáng)運(yùn)行分析和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)控制,確保機(jī)組各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)標(biāo)。

          6.認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)技術(shù)監(jiān)督方面的文件,結(jié)合我廠的實(shí)際,制訂實(shí)施措施和計(jì)劃,并組織實(shí)施。

          7.負(fù)責(zé)審查生產(chǎn)項(xiàng)目和費(fèi)用計(jì)劃,生產(chǎn)項(xiàng)目費(fèi)用計(jì)劃準(zhǔn)確率和項(xiàng)目完成率達(dá)到95%。

          8.做好基礎(chǔ)性管理,對全廠發(fā)電生產(chǎn)的技術(shù)性文件、規(guī)定、規(guī)程、制度的有效性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。

          9.設(shè)備健康水平達(dá)到一流設(shè)備管理的要求,機(jī)組強(qiáng)迫停運(yùn)率≤3%;等效可用系數(shù):92%

          10.確保計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全可靠,不發(fā)生危及安全的問題

        生產(chǎn)部崗位職責(zé)14

          1、在公司煤質(zhì)管理小組的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真執(zhí)行煤質(zhì)管理制度。

          2、負(fù)責(zé)編制煤炭質(zhì)量的月度預(yù)測預(yù)報(bào)、月度煤質(zhì)管理計(jì)劃及月度煤質(zhì)工作總結(jié)。

          3、負(fù)責(zé)煤質(zhì)管理內(nèi)業(yè)資料的`管理工作,并配合相關(guān)單位和部門做好公司月度煤質(zhì)檢查考評工作。

          4、負(fù)責(zé)對采制樣員采制的煤樣進(jìn)行化驗(yàn),并出具化驗(yàn)報(bào)告,及時(shí)報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。

          5、化驗(yàn)嚴(yán)過程嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。每次工作前,應(yīng)仔細(xì)檢查電源及各種儀器設(shè)備,是否存在安全隱患,保證不安全不化驗(yàn)。

          6、全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)煤質(zhì)報(bào)表,做好煤質(zhì)資料的整理和歸檔工作。

          7、負(fù)責(zé)化驗(yàn)設(shè)備的正常維護(hù)、保養(yǎng)和保管工作,確保其正常運(yùn)行。

          8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。

        生產(chǎn)部崗位職責(zé)15

          第一章 總 則

          第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé),使部門工作更加靈活高效;同時(shí)規(guī)范明晰部門日常工作;特制定本制度。

          第二條 本制度中行政人事部的崗位職責(zé)包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經(jīng)理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。

          第二章 崗位職責(zé)

          1.負(fù)責(zé)公司的人力資源整體規(guī)劃;

          2.負(fù)責(zé)公司的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績、離職出公司整個(gè)過程的運(yùn)作及事物性工作處理;

          3.負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核;

          4.負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn);

          5.負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作;

          7.負(fù)責(zé)各個(gè)部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;

          8.負(fù)責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào),發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;

          9.負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化,營造良好的企業(yè)文化氛圍;

          1.負(fù)責(zé)對外宣傳公司人事政策,創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;

          11.負(fù)責(zé)辦理公司員工社會福利保險(xiǎn)事宜,保障員工合法權(quán)益;

          12.負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡;

          13.負(fù)責(zé)公司員工的每月薪資計(jì)算核對工作;

          14.負(fù)責(zé)推動(dòng)人事部分的順暢運(yùn)行;

          15.負(fù)責(zé)部門財(cái)產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報(bào)廢事務(wù);

          16.負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài),并針對思想動(dòng)態(tài)開展人事活動(dòng);

          17.負(fù)責(zé)人力資源的成本評估;

          18.負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規(guī)劃;

          19.負(fù)責(zé)定期對直接上司匯報(bào)工作情況;

          2.負(fù)責(zé)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的事務(wù);

          21.其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。

          第三條 行政工作崗位職責(zé):

          1.負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;

          2.負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;綜合協(xié)調(diào)各部門的工作;檢查和督辦有關(guān)工作;

          3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;

          4.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求;

          5.及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示;受理下級上報(bào)的合理化建議,按照程序處理;

          6.負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

          7.組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會議記錄,整理各項(xiàng)會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實(shí)到位;

          8.負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

          9.做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的.刊物;

          1.負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用;

          11.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

          12.指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作;

          13.配合并協(xié)助其他部門的工作,公司資料的備案、保存工作;

          14.公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放,及有關(guān)資料的制作、保存;

          15.公司印章、證照的管理;

          第四條 人事工作崗位職責(zé):

          1.建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

          2.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

          3.負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查;

          4.總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告;

          5.負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作,確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好;

          6.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

          7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

          8.審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行;

          9.關(guān)心員工的思想、工作、生活;

          1.組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

          11.人員考核: 主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率;

          12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

          13.接待求職員工并進(jìn)行解說,及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理;

          14.人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

          15.協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作;

          第五條 勞資工作崗位職責(zé):

          1.負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

          2.做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作,管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作;

          3.審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行;

          4.制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

          5.做好員工社保參、退的審批工作;

          6.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

          第六條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé):

          1.對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議;

          2.相關(guān)政策資料的收集、分析、整理,并定期向經(jīng)理辦公會議報(bào)告;

          3.經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作;

          4.根據(jù)經(jīng)理辦公會議,下發(fā)公司級文件;

          5.協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度;

          6.做好經(jīng)理辦公室接待工作;

          7.做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作;

          8.其他相關(guān)工作。

          第七條 法律方面工作崗位職責(zé):

          1.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對員工實(shí)施管理;

          2.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司印章和介紹信;

          3.宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜;

          4.主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實(shí)際問題的能力;

          5.提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議;

          6.協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議;

          7.協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等;

          8.各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理;

          第八條 工作溝通方面崗位職責(zé):

          1.配合其他部門做好員工的思想工作,解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作;

          2.強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

          企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識價(jià)值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活;

          3.塑造企業(yè)形象

          3.1.企業(yè)精神形象,它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感;

          3.2.企業(yè)環(huán)境形象

          因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ);

          3.3.企業(yè)員工形象

          制定《員工日常行為規(guī)范》,因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個(gè)整體印象;

          4.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng);

          5.其他。

        【生產(chǎn)部崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

        生產(chǎn)部部崗位職責(zé)03-18

        生產(chǎn)部生產(chǎn)助理崗位職責(zé)04-08

        生產(chǎn)部崗位職責(zé)03-24

        電廠生產(chǎn)準(zhǔn)備部部崗位職責(zé)03-31

        生產(chǎn)部部崗位職責(zé)7篇03-18

        生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責(zé)07-19

        公司生產(chǎn)部崗位職責(zé)08-17

        生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)10-13

        生產(chǎn)部助理崗位職責(zé)10-14

        生產(chǎn)部部長崗位職責(zé)06-11

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 日韩成AV人网站在线播放 | 中文字幕人妖一区二区 | 日本色逼影音资源 | 亚洲色一区二区三区 | 在线看片国产在线 | 久久久久久久久久久电影 |

            生產(chǎn)部崗位職責(zé)

              隨著社會不斷地進(jìn)步,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰?下面是小編整理的生產(chǎn)部崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

            生產(chǎn)部崗位職責(zé)

            生產(chǎn)部崗位職責(zé)1

              行政部崗位職責(zé)

              1、負(fù)責(zé)制訂公司的行政規(guī)章,經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行,并注意收集執(zhí)行情況,從公司的實(shí)際出發(fā),不斷完善公司的規(guī)章制度。

              2、負(fù)責(zé)審批各部門采購計(jì)劃,組織安排人員按計(jì)劃實(shí)施物資采購。

              3、根據(jù)總經(jīng)理指示,負(fù)責(zé)安排公司的各類會議,通知各部門召開會議,做好會議記錄,安排并做好會務(wù)工作,組織編寫會議紀(jì)要或有關(guān)的決議,檢查會議精神的貫徹落實(shí)情況,并及時(shí)編寫公司的大事記。

              4、負(fù)責(zé)做好公司文件及重要檔案資料的編號、打印、收發(fā)、整理、登記、歸檔和保管工作。

              5、負(fù)責(zé)擬寫公司的階段性工作總結(jié)和工作規(guī)劃,編制行政開支預(yù)算。

              6、嚴(yán)格管理和使用印章、介紹信,需經(jīng)簽字批準(zhǔn)并進(jìn)行登記后方可用印。

              7、管理公司車輛,合理調(diào)度使用,安排人員進(jìn)行年審,辦理車輛保險(xiǎn)事務(wù)。

              8、負(fù)責(zé)維護(hù)電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等文印設(shè)備,保管保修卡、驅(qū)動(dòng)程序等資料,發(fā)現(xiàn)故障,及時(shí)通知維修人員或供貨商修復(fù),確保設(shè)備正常使用。

              9、負(fù)責(zé)傳真收發(fā)與登記。

              1、保管、登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公文具與器材。

              11、負(fù)責(zé)辦公用品、電腦耗材等物品的'庫存保管工作,各種用品、零配件分類清楚,排列整齊,存取方便。履行領(lǐng)用簽字登記手續(xù)。

              12、組織與安排公司活動(dòng)。辦理經(jīng)批準(zhǔn)的公司員工的保險(xiǎn)福利。

              13、管理環(huán)境衛(wèi)生,組織公司員工每周五下午進(jìn)行一次勞動(dòng),負(fù)責(zé)公司防火、防盜等安全管理工作。

              14、認(rèn)真完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

            生產(chǎn)部崗位職責(zé)2

              1打發(fā)料單:接到新下的工令單和新BOM表后,需盡快按要求數(shù)量打發(fā)料單給相關(guān)人員。

              2缺料報(bào)表:每天早上安倉庫提供的收料報(bào)表數(shù)據(jù)填寫缺料報(bào)表并發(fā)郵件給相關(guān)部門和人

              3訂單傳真:采購打印好的訂單簽字后,傳真給相關(guān)供應(yīng)商需打電話確認(rèn)并要求確認(rèn)交期,最好可以簽字回傳訂單(如供應(yīng)商需沒有傳真機(jī),需到開發(fā)部掃描好,發(fā)掃描件并要求確認(rèn)交期,最好能簽字回傳訂單。)

              4對賬:收集好倉庫登記好的IQC檢驗(yàn)報(bào)告單以及收料單按供應(yīng)商分類,但根據(jù)IQC單上的訂單號跟紅色對賬聯(lián)核對,核對無誤后裝訂好注明已OK(找出采購訂單紅聯(lián)放一起)未核對好的查明原因盡快核對好,再根據(jù)供應(yīng)商對賬單逐項(xiàng)對清后回傳至供應(yīng)商,讓供應(yīng)商盡快將發(fā)票開來,填好付款申請單,給上級領(lǐng)導(dǎo)簽字,接到供應(yīng)商發(fā)票后與前期已對賬單的.單據(jù)一起整理好錄入賬單明細(xì)清單內(nèi),分類夾好交于財(cái)務(wù)。每月對賬日期為25日至次月25日,且一張訂單必須得在當(dāng)月交齊方可對賬,必須和供應(yīng)商講清楚。每月10號前把各供應(yīng)商對賬的登記好發(fā)給財(cái)務(wù)

              5訂單歸類:訂單白聯(lián)傳真給供應(yīng)商并確認(rèn)后,需整理存放到相關(guān)文件夾并標(biāo)注好不同機(jī)型。以便后續(xù)查找。

            生產(chǎn)部崗位職責(zé)3

              生產(chǎn)技術(shù)部部長崗位職責(zé)

              一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備、質(zhì)量等全面管理工作、安排制定全廠的日常技術(shù)生產(chǎn)工作等職責(zé)。

              二、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)部的管理工作,制定部門內(nèi)的工作計(jì)劃和日常工作,并組織制訂并實(shí)施技術(shù)部門規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則。

              三、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理制度、目標(biāo)的建立和完善,負(fù)責(zé)牽頭組織產(chǎn)品質(zhì)量問題的分析及解決方案等。

              四、負(fù)責(zé)對公司的產(chǎn)品、工作等質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢查、協(xié)調(diào)和管理。

              五、負(fù)責(zé)牽頭市場反饋、質(zhì)量退貨等問題的處理,并定期召開車間質(zhì)量分析會議,提出合理化改進(jìn)意見,使產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高。

              六、負(fù)責(zé)供應(yīng)方的.監(jiān)控、優(yōu)化、提升,負(fù)責(zé)員工的操作行為符合工藝規(guī)范和管理規(guī)定。

              七、監(jiān)督并參與質(zhì)量體系的建立和維護(hù),負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的精益管理,指導(dǎo)公司質(zhì)檢員。

              八、隨時(shí)對技術(shù)人員在工作中遇到的困難提供幫助;并做好新進(jìn)員工的技術(shù)培訓(xùn)工作。

              九、監(jiān)督員工狀態(tài)包括對所有員工進(jìn)行行為規(guī)范和精神狀態(tài)檢查,在日常集各工作中留意部門員工的思想動(dòng)態(tài)、工作細(xì)節(jié)、生活狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通。

              十、監(jiān)督、審核并參與生產(chǎn)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)資料的統(tǒng)計(jì)工作。

              十一、完成部門領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作,做好公司技術(shù)保密工作。

            生產(chǎn)部崗位職責(zé)4

              第一條 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)及上級有關(guān)安全生產(chǎn)指示和規(guī)定,在主管副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司市場調(diào)查、營銷計(jì)劃、營銷政策制定、用戶服務(wù)、市場準(zhǔn)入辦理、招標(biāo)管理、發(fā)票管理、產(chǎn)品價(jià)格制定,實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)。

              第二條 擬定銷售政策,充分調(diào)動(dòng)銷售人員的.積極性,努力擴(kuò)大銷售。

              第三條 調(diào)查市場狀況,建立區(qū)域管理銷售。

              第四條 負(fù)責(zé)對公司銷售人員進(jìn)行管理,提出獎(jiǎng)懲意見。

              第五條 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外銷售關(guān)系,為公司拓展銷售創(chuàng)造寬松氛圍。

              第六條 為公司產(chǎn)品辦理集團(tuán)公司內(nèi)部市場準(zhǔn)入。

              第七條 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等問題的落實(shí)整改工作。

              第八條 策劃公司廣告,組織公司相關(guān)部門,參加有關(guān)展會,擴(kuò)大公司知名度。

              第九條 負(fù)責(zé)做好上情下達(dá),下情上報(bào)工作,對上級通報(bào)、通知、領(lǐng)導(dǎo)批示及時(shí)檢查貫徹執(zhí)行。

              第十條 產(chǎn)品開票嚴(yán)格把關(guān),確保公司發(fā)票審核符合規(guī)定。

              第十一 發(fā)生重大事故時(shí),立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),及時(shí)調(diào)度組織指揮搶險(xiǎn),并按照規(guī)定向上級主管部門匯報(bào)。

            生產(chǎn)部崗位職責(zé)5

              1、在公司煤質(zhì)管理小組的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真執(zhí)行煤質(zhì)管理制度。

              2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)煤樣和煤層樣的送樣及制樣工作,為化驗(yàn)人員制好所需樣品。

              3、采樣、制樣過程嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。每次工作前,應(yīng)仔細(xì)檢查電源及各種儀器設(shè)備,是否存在安全隱患,保證不安全不制樣。

              4、經(jīng)常深入現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督和檢查各工作面煤質(zhì)情況、裝車質(zhì)量情況以及層夾矸清理情況等,動(dòng)態(tài)掌握煤質(zhì)分布情況,做好煤層頂?shù)装宓氖韪膳潘ぷ鳎WC用戶煤質(zhì)。

              5、負(fù)責(zé)做好定期與各用戶單位的.聯(lián)合采制樣工作,做到化驗(yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、真實(shí)。

              6、負(fù)責(zé)采制樣設(shè)備的正常維護(hù)、保養(yǎng)和保管工作,確保其正常運(yùn)行。

              7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。

            生產(chǎn)部崗位職責(zé)6

              (1)確定安全生產(chǎn)工藝流程,制定安全生產(chǎn)操作規(guī)程,下達(dá)生產(chǎn)工藝技術(shù)指令。

              (2)嚴(yán)格按國家、行業(yè)相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范對全公司設(shè)備進(jìn)行管理和維護(hù)。

              (3)積極與有關(guān)法定部門聯(lián)系,嚴(yán)格按規(guī)范對有關(guān)設(shè)備及儀表進(jìn)行檢驗(yàn)與檢測。

              (4)對職工進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn),使其具備必要的安全生產(chǎn)知識。

              (5)建立健全設(shè)備技術(shù)安全檔案。

              (6)根據(jù)設(shè)備工況,提出對設(shè)備的改造和報(bào)廢等方案。

              (7)嚴(yán)把購進(jìn)設(shè)備及配件技術(shù)質(zhì)量關(guān)。

            生產(chǎn)部崗位職責(zé)7

              生產(chǎn)技術(shù)部部長崗位職責(zé)

              一、主持生產(chǎn)技術(shù)部的全面工作,負(fù)責(zé)日常管理及監(jiān)督檢查。

              二、負(fù)責(zé)組織制定本部門各崗位生產(chǎn)工作職責(zé)和各項(xiàng)管理制度。

              三、負(fù)責(zé)編制月、季、年度采掘生產(chǎn)計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施計(jì)劃的執(zhí)行。

              四、負(fù)責(zé)及時(shí)上報(bào)各類技術(shù)資料、報(bào)表。

              五、深入現(xiàn)場,及時(shí)解決現(xiàn)場存在的問題,掌握采掘工程的進(jìn)度情況,及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

              六、及時(shí)為施工單位提供施工圖紙,組織對技術(shù)資料的'會審、組織技術(shù)交底會和定期的生產(chǎn)技術(shù)例會。

              七、負(fù)責(zé)組織或參與工程質(zhì)量的監(jiān)督管理、驗(yàn)收、考核工作。

              八、積極參與開發(fā)方案的論證和評價(jià),開展對外技術(shù)交流和科研攻關(guān)。

              九、建立技術(shù)檔案,做好技術(shù)資料的整理歸檔工作。

              十、按規(guī)定組織本部門職工進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí),提高技術(shù)水平。

              十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

            生產(chǎn)部崗位職責(zé)8

              一、總則

              生產(chǎn)部經(jīng)理對本部門的人員、生產(chǎn)、設(shè)備、安全等各項(xiàng)管理工作負(fù)全責(zé),根據(jù)銷售情況做好各項(xiàng)生產(chǎn)計(jì)劃安排,深入一線,調(diào)查研究,節(jié)約成本,確保安全,帶領(lǐng)本部門工人共同完成生產(chǎn)任務(wù)。

              二、管理權(quán)限

              按照主要領(lǐng)導(dǎo)意圖:

              1、對本部人員的一切活動(dòng)有現(xiàn)場指揮權(quán)和處理權(quán);

              2、對生產(chǎn)計(jì)劃安排、組織、指揮、協(xié)調(diào)有決定權(quán);

              3、對本部的各項(xiàng)管理制度有制定權(quán)。

              4、對本部工人的調(diào)動(dòng)、任用、工資薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰有決定權(quán),

              5、對本部內(nèi)有不服從工作安排、長期不能勝任本職工作、勞動(dòng)紀(jì)律差等現(xiàn)象的工人,有辭退或開除權(quán);

              三、主要職責(zé)

              (一)安全作業(yè)

              1.對本部工人進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),提高工作安全意識和操作技能。

              2.嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度,確保工人的人身安全和設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn);

              3.對操作設(shè)備人員加強(qiáng)巡查和指導(dǎo),嚴(yán)禁違規(guī)操作。

              4.定期對各類機(jī)械設(shè)備和供配電設(shè)施進(jìn)行全面細(xì)致檢查,提前發(fā)現(xiàn)并排除各種安全隱

              患,確保設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

              5.發(fā)生突發(fā)事故時(shí),要果斷采取有效措施,及時(shí)靠前指揮處置,并及時(shí)上報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo),

              力爭將損失降到最低。

              (二)生產(chǎn)工作

              1.根據(jù)銷售情況制訂生產(chǎn)計(jì)劃,合理分配工作,提高工作效率。

              2.定期召開生產(chǎn)工作會議,對生產(chǎn)情況進(jìn)行總結(jié)。

              3.加強(qiáng)對生產(chǎn)計(jì)劃的落實(shí)監(jiān)督,及時(shí)處理生產(chǎn)過程中各類問題,

              4.合理安排日常生產(chǎn)工作,對本部工人生產(chǎn)過程實(shí)行全程跟蹤監(jiān)督。

              (三)生產(chǎn)數(shù)據(jù)匯總與總結(jié):

              1.監(jiān)督送、退貨的數(shù)據(jù)采集,做到送、退貨無差錯(cuò);

              2.統(tǒng)計(jì)工人每天的計(jì)件生產(chǎn)數(shù)據(jù),并及時(shí)分析、總結(jié),進(jìn)一步指導(dǎo)生產(chǎn)工作。

              3.統(tǒng)計(jì)分析生產(chǎn)中的各項(xiàng)消耗,如人工費(fèi)、修理費(fèi)、電費(fèi)等,有效的降低消耗,控制生產(chǎn)成本消耗。

              4.協(xié)助庫管人員定期的盤庫清查,做到實(shí)際數(shù)量與賬面數(shù)量相符合。

              (四)日常工作:

              1.按照公司的'各項(xiàng)規(guī)章制度對本門人員嚴(yán)格管理。

              2.加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),及時(shí)解決生產(chǎn)過程中的技術(shù)難題;

              3.做好生產(chǎn)部與客戶及公司其他部門的關(guān)系。

              4.準(zhǔn)確傳達(dá)并落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)指示。

              5.加強(qiáng)與工人交流,主動(dòng)幫助工人解決生產(chǎn)和生活中的困難,樹立良好的自身形象。

              8.抓好生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境秩序,為公司塑造良好的形象;

              9.協(xié)助其他部門經(jīng)理完成公司領(lǐng)導(dǎo)委托交辦的其它工作。

            生產(chǎn)部崗位職責(zé)9

              1、根據(jù)設(shè)計(jì)圖紙、清單制作生產(chǎn)任務(wù)單、生產(chǎn)領(lǐng)料單制作;

              2、根據(jù)合同、圖紙、工廠生產(chǎn)需要、庫存等制作采購計(jì)劃,請購單;

              3、每日跟蹤廠內(nèi)項(xiàng)目生產(chǎn)進(jìn)度,匯總整理;

              4、車間訂單、下料、生產(chǎn)計(jì)劃、收發(fā)貨等生產(chǎn)管理;

              5、工廠發(fā)貨跟蹤、發(fā)貨單、資料等歸檔;

              6、車間內(nèi)生產(chǎn)完成進(jìn)度表制作、統(tǒng)計(jì)。

            生產(chǎn)部崗位職責(zé)10

              1. 協(xié)助生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施,安排 確認(rèn)生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的進(jìn)度,物料供應(yīng) 品質(zhì)狀況跟蹤反饋;

              2. 負(fù)責(zé)訂單的`制作,下達(dá),傳送及回簽工作,各生產(chǎn)工序的進(jìn)度跟進(jìn)及統(tǒng)計(jì);

              3. 生產(chǎn)計(jì)劃下達(dá)時(shí),配套材料跟蹤領(lǐng)取發(fā)放,計(jì)劃執(zhí)行情況及時(shí)跟蹤,異常及時(shí)調(diào)整;

              4. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品異常(制程與成品)的異常記錄,回復(fù)處理的統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)分析;

              5. 負(fù)責(zé)訂單 加工文件與資料的檢查 確認(rèn) 更新 歸類分檔及保管;

              6. 協(xié)助供應(yīng)商開發(fā),完善供應(yīng)商檔案管理, 協(xié)助供應(yīng)商篩選 評鑒工作;

              7. 認(rèn)真執(zhí)行生產(chǎn)管理規(guī)定有效運(yùn)行,維護(hù)公司形象,與供應(yīng)商建立良好關(guān)系;

              8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

            生產(chǎn)部崗位職責(zé)11

              1、具備日常現(xiàn)金管理、銀行的收支、核算、記賬、票據(jù)審核的.知識和能力;

              2、具有良好的服務(wù)意識和溝通技巧,有團(tuán)隊(duì)精神,

              3、并能夠獨(dú)立工作能力和扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識

              4、負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)銷售報(bào)表,及其他銷售數(shù)據(jù)審核

            生產(chǎn)部崗位職責(zé)12

              職能

              物流部門的職能十分明確,一般地說,物流部門是從全局出發(fā)對整個(gè)企業(yè)的物流活動(dòng)進(jìn)行管理的機(jī)構(gòu),將分散在各個(gè)部門的物流業(yè)務(wù)實(shí)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理的機(jī)構(gòu)。因此,可以說將任務(wù)分散了的物流予以系統(tǒng)化的機(jī)構(gòu)就是物流部門。

              類別

              具體的說,物流部門的職能大體可以分為以下幾個(gè)方面:

              1、計(jì)劃職能。主要任務(wù)有:規(guī)劃和改進(jìn)企業(yè)物流系統(tǒng);制定和完善物流業(yè)務(wù)管理規(guī)程;根據(jù)企業(yè)總目標(biāo)的要求,制訂部門經(jīng)營目標(biāo)和物流計(jì)劃;為實(shí)現(xiàn)企業(yè)物流經(jīng)營目標(biāo)制訂相應(yīng)的策略和措施等。

              2、協(xié)調(diào)職能。主要任務(wù)一是加強(qiáng)與其它部門的聯(lián)系、交流與溝通,調(diào)節(jié)物流活動(dòng);二是發(fā)展、鞏固與其它企業(yè)及客戶之間的長期友好合作關(guān)系。

              4、業(yè)務(wù)營運(yùn)職能。主要任務(wù)一是組織本部門各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)有效進(jìn)行日常業(yè)務(wù)活動(dòng);二是評價(jià)物流工作計(jì)劃和任務(wù)執(zhí)行情況。

              5、教育培訓(xùn)職能。主要任務(wù)就是定期開展對物流員工的培訓(xùn),以提高物流員工的'綜合素質(zhì)。

              物流部門的上述職能也可以概括為兩個(gè)大的方面,即宏觀職能與微觀職能。

              宏觀職能是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略來制訂與之相適應(yīng)的物流戰(zhàn)略與物流計(jì)劃。微觀職能又包括兩個(gè)方面:首先是基本的業(yè)務(wù)職能,根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)而要完成的物流任務(wù)。其次是管理職能,即物流部門要對企業(yè)的物流工作所進(jìn)行的評估和監(jiān)督,主要是指成本控制、績效評估等。...展開

            生產(chǎn)部崗位職責(zé)13

              1.做好設(shè)備管理工作,不發(fā)生因管理不力而引起的設(shè)備事故和一類障礙,不發(fā)生重復(fù)性事故

              2.建立和完善質(zhì)量保證、監(jiān)督體系,做好質(zhì)量文件的監(jiān)督管理工作,實(shí)施檢修全過程管理,確保大修全優(yōu)、不發(fā)生因技術(shù)質(zhì)量把關(guān)不到位造成的機(jī)組計(jì)劃性檢修和重大的質(zhì)量返工。

              3.做好發(fā)電生產(chǎn)管理工作,確保生產(chǎn)工作有序進(jìn)行和全年發(fā)電任務(wù)的`完成;

              4.編制年度科技技改反生產(chǎn)項(xiàng)目;年技改、科技、反措項(xiàng)目完成率均達(dá)100%。

              5.抓好節(jié)能管理、計(jì)量管理并做好分析工作。加強(qiáng)運(yùn)行分析和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)控制,確保機(jī)組各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)達(dá)標(biāo)。

              6.認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)技術(shù)監(jiān)督方面的文件,結(jié)合我廠的實(shí)際,制訂實(shí)施措施和計(jì)劃,并組織實(shí)施。

              7.負(fù)責(zé)審查生產(chǎn)項(xiàng)目和費(fèi)用計(jì)劃,生產(chǎn)項(xiàng)目費(fèi)用計(jì)劃準(zhǔn)確率和項(xiàng)目完成率達(dá)到95%。

              8.做好基礎(chǔ)性管理,對全廠發(fā)電生產(chǎn)的技術(shù)性文件、規(guī)定、規(guī)程、制度的有效性、準(zhǔn)確性、完整性負(fù)責(zé)。

              9.設(shè)備健康水平達(dá)到一流設(shè)備管理的要求,機(jī)組強(qiáng)迫停運(yùn)率≤3%;等效可用系數(shù):92%

              10.確保計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全可靠,不發(fā)生危及安全的問題

            生產(chǎn)部崗位職責(zé)14

              1、在公司煤質(zhì)管理小組的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真執(zhí)行煤質(zhì)管理制度。

              2、負(fù)責(zé)編制煤炭質(zhì)量的月度預(yù)測預(yù)報(bào)、月度煤質(zhì)管理計(jì)劃及月度煤質(zhì)工作總結(jié)。

              3、負(fù)責(zé)煤質(zhì)管理內(nèi)業(yè)資料的`管理工作,并配合相關(guān)單位和部門做好公司月度煤質(zhì)檢查考評工作。

              4、負(fù)責(zé)對采制樣員采制的煤樣進(jìn)行化驗(yàn),并出具化驗(yàn)報(bào)告,及時(shí)報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門。

              5、化驗(yàn)嚴(yán)過程嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程。每次工作前,應(yīng)仔細(xì)檢查電源及各種儀器設(shè)備,是否存在安全隱患,保證不安全不化驗(yàn)。

              6、全面、準(zhǔn)確、及時(shí)地向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)煤質(zhì)報(bào)表,做好煤質(zhì)資料的整理和歸檔工作。

              7、負(fù)責(zé)化驗(yàn)設(shè)備的正常維護(hù)、保養(yǎng)和保管工作,確保其正常運(yùn)行。

              8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。

            生產(chǎn)部崗位職責(zé)15

              第一章 總 則

              第一條 為建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責(zé),使部門工作更加靈活高效;同時(shí)規(guī)范明晰部門日常工作;特制定本制度。

              第二條 本制度中行政人事部的崗位職責(zé)包括: 行政工作、人事工作、勞資工作、總經(jīng)理辦公室工作、法律工作和溝通工作等。

              第二章 崗位職責(zé)

              1.負(fù)責(zé)公司的人力資源整體規(guī)劃;

              2.負(fù)責(zé)公司的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲制度、考勤考績、離職出公司整個(gè)過程的運(yùn)作及事物性工作處理;

              3.負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核;

              4.負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實(shí)、改進(jìn);

              5.負(fù)責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作;

              7.負(fù)責(zé)各個(gè)部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展;

              8.負(fù)責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào),發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系;

              9.負(fù)責(zé)建立和完善企業(yè)文化,營造良好的企業(yè)文化氛圍;

              1.負(fù)責(zé)對外宣傳公司人事政策,創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境;

              11.負(fù)責(zé)辦理公司員工社會福利保險(xiǎn)事宜,保障員工合法權(quán)益;

              12.負(fù)責(zé)處理日常勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡;

              13.負(fù)責(zé)公司員工的每月薪資計(jì)算核對工作;

              14.負(fù)責(zé)推動(dòng)人事部分的順暢運(yùn)行;

              15.負(fù)責(zé)部門財(cái)產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報(bào)廢事務(wù);

              16.負(fù)責(zé)收集員工思想動(dòng)態(tài),并針對思想動(dòng)態(tài)開展人事活動(dòng);

              17.負(fù)責(zé)人力資源的成本評估;

              18.負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展,職業(yè)生涯規(guī)劃;

              19.負(fù)責(zé)定期對直接上司匯報(bào)工作情況;

              2.負(fù)責(zé)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的事務(wù);

              21.其他臨時(shí)性的指定項(xiàng)目和階段性任務(wù)。

              第三條 行政工作崗位職責(zé):

              1.負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;

              2.負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;綜合協(xié)調(diào)各部門的工作;檢查和督辦有關(guān)工作;

              3.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂,制定及檢查監(jiān)督;

              4.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對部門間爭議提出界定要求;

              5.及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示;受理下級上報(bào)的合理化建議,按照程序處理;

              6.負(fù)責(zé)對員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;

              7.組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會議記錄,整理各項(xiàng)會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實(shí)到位;

              8.負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

              9.做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡訊、簡報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的.刊物;

              1.負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用;

              11.負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

              12.指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作;

              13.配合并協(xié)助其他部門的工作,公司資料的備案、保存工作;

              14.公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放,及有關(guān)資料的制作、保存;

              15.公司印章、證照的管理;

              第四條 人事工作崗位職責(zé):

              1.建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報(bào)、崗位工資申報(bào)、勞動(dòng)紀(jì)律管理等條例,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;

              2.負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施;

              3.負(fù)責(zé)人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查;

              4.總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告;

              5.負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作,確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好;

              6.負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

              7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

              8.審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行;

              9.關(guān)心員工的思想、工作、生活;

              1.組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;

              11.人員考核: 主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,以工作職責(zé)來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn),通過這些活動(dòng)可以公平的決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營的高效率;

              12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作,辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作;

              13.接待求職員工并進(jìn)行解說,及員工入職、請假、辭職手續(xù)的辦理;

              14.人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

              15.協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門做好考勤和排班工作;

              第五條 勞資工作崗位職責(zé):

              1.負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

              2.做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作,管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作;

              3.審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行;

              4.制定合理的薪酬福利制度,按勞付酬,論功行賞,通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。

              5.做好員工社保參、退的審批工作;

              6.受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

              第六條 總經(jīng)理辦公室工作崗位職責(zé):

              1.對公司發(fā)展規(guī)劃部門的工作提出意見和建議;

              2.相關(guān)政策資料的收集、分析、整理,并定期向經(jīng)理辦公會議報(bào)告;

              3.經(jīng)理辦公會議的組織、會議記錄、記錄整理歸檔等工作;

              4.根據(jù)經(jīng)理辦公會議,下發(fā)公司級文件;

              5.協(xié)助經(jīng)理草擬公司級規(guī)章制度;

              6.做好經(jīng)理辦公室接待工作;

              7.做好經(jīng)理、經(jīng)理助理的后勤服務(wù)工作;

              8.其他相關(guān)工作。

              第七條 法律方面工作崗位職責(zé):

              1.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動(dòng)合同,依法對員工實(shí)施管理;

              2.負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù),妥善保管和正確使用公司印章和介紹信;

              3.宣傳協(xié)調(diào)和處理房地產(chǎn)開發(fā)公司在經(jīng)營過程中涉及法律方面的事宜;

              4.主要是熟悉相關(guān)法律,并能較好地對涉及法律事務(wù)方面的問題能作出有說服力的解釋,并具有較好的處理實(shí)際問題的能力;

              5.提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議;

              6.協(xié)助洽談、指導(dǎo)簽訂相關(guān)合同、協(xié)議;

              7.協(xié)助處理公司訴訟、非訴訟糾紛等;

              8.各類日常業(yè)務(wù)合同范本制定及已簽訂合同管理;

              第八條 工作溝通方面崗位職責(zé):

              1.配合其他部門做好員工的思想工作,解決、調(diào)解員工糾紛和員工違紀(jì)處理工作;

              2.強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

              企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識價(jià)值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會的發(fā)展而努力,同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無形的,就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活;

              3.塑造企業(yè)形象

              3.1.企業(yè)精神形象,它對于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感;

              3.2.企業(yè)環(huán)境形象

              因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ);

              3.3.企業(yè)員工形象

              制定《員工日常行為規(guī)范》,因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會給社會公眾一個(gè)整體印象;

              4.為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng);

              5.其他。

            【生產(chǎn)部崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

            生產(chǎn)部部崗位職責(zé)03-18

            生產(chǎn)部生產(chǎn)助理崗位職責(zé)04-08

            生產(chǎn)部崗位職責(zé)03-24

            電廠生產(chǎn)準(zhǔn)備部部崗位職責(zé)03-31

            生產(chǎn)部部崗位職責(zé)7篇03-18

            生產(chǎn)部經(jīng)理崗位職責(zé)07-19

            公司生產(chǎn)部崗位職責(zé)08-17

            生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)崗位職責(zé)10-13

            生產(chǎn)部助理崗位職責(zé)10-14

            生產(chǎn)部部長崗位職責(zé)06-11