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店長管理崗位職責
在當今社會生活中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊桑韵率切【幘恼淼牡觊L管理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
店長管理崗位職責1
職位描述：
1、實現(xiàn)銷售、毛利指標達成，嚴格合理控制門店損耗、人力成本、營運成本等各項費用；
2、傳達并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度及流程；
3、保障門店正常運作，實現(xiàn)執(zhí)行營運標準常態(tài)化；
4、加強培訓，服務員工、顧客，做好團隊建設；
5、及時和總部相關(guān)部門反饋溝通門店相關(guān)營運信息。
職位要求：
1。 30周歲以上；
2。大型超市5年以上門店店長經(jīng)驗，且有生鮮品類經(jīng)驗；
2。富有責任心、榮譽感和自信心；
3。具備良好的`組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、以及豐富的人員管理經(jīng)驗；
4。對工作領(lǐng)域的信息（價格、商品、市場方向等）具有敏銳的察覺力；
5。做事認真仔細，工作踏實，良好的人際關(guān)系，作風正派，有創(chuàng)新思維；
店長管理崗位職責2
管理培訓生（儲備店長）
管理培訓生計劃以培養(yǎng)未來公司運營體系和職能體系的高級管理人員為目標，作為公司管理梯隊儲備人員，管理培訓生將全面學習公司相關(guān)業(yè)務流程，通過在崗學習和實踐鍛煉提升專業(yè)能力和對行業(yè)的了解，融入公司運營體系。
培養(yǎng)特征：
1、職能體系和運營體系輪崗歷練，全面學習掌握業(yè)務流程及工作技能；
2、深入研究零售連鎖行業(yè)前沿課題；
3、人性化的管理方式；
4、開放的工作氛圍；
5、廣闊的成長空間，全國各分部輪崗學習及崗位職責描述崗位要求的.任職機會；
6、發(fā)展通道；門店基層（2—3個月）———門店見習店長（2—3個月）———門店店長（3—6個月）———見習區(qū)域經(jīng)理（3—6個月）———區(qū)域經(jīng)理———地區(qū)經(jīng)理———分部總經(jīng)理。
職位要求：
1、本科以上學歷應往屆畢業(yè)生，醫(yī)藥、生物學、市場營銷、管理學、人力資源、財務、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)（優(yōu)秀大專畢業(yè)生可適當放寬學歷要求）；
2、具備優(yōu)秀的服務意識和溝通能力，誠信正直、有高度的責任感和團隊合作精神；
3、熱愛零售行業(yè)并致力于在零售業(yè)中發(fā)展個人的職業(yè)生涯；
4、認同門店工作環(huán)境及零售服務行業(yè)工作狀況；
5、適應門店早晚倒班、輪休工作時間。
店長管理崗位職責3
職位描述：
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職位：店鋪經(jīng)理（head coach）
—人員管理工作—計劃團隊日�；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—負責單個小/中型店鋪的所有營運管理；
—管理員工、店鋪經(jīng)營和店鋪環(huán)境，以便達到銷售、服務、組織、顧客滿意度和盈利目標并且保持經(jīng)營標準；
—管理店鋪的每日收入和薪資支出；
—管理員工、管理組或者部門經(jīng)理并且負責團隊人員發(fā)展；
—負責店鋪團隊有效溝通，獎勵和表彰好的表現(xiàn)；
—與地區(qū)或者區(qū)域經(jīng)理以及公司損失預防部門一起處理店內(nèi)損失預防問題；
—提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
—要求：4年大學學歷以上，有至少4~7年直接相關(guān)工作經(jīng)驗，1~3年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位：助理店鋪經(jīng)理（assistant head coach）
—人員管理工作——計劃團隊日�；蚨唐谌蝿罩攸c。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—協(xié)助店鋪經(jīng)理，管理一個或者多個商店職責（銷售、推銷、經(jīng)營、會計等）或者管理大型商店的特定銷售區(qū)/業(yè)務；
—店鋪經(jīng)理不在時，履行所有店鋪管理職責；
—直接監(jiān)督部門經(jīng)理、員工和/或顧客服務；
—制定商店活動的'統(tǒng)計和敘述報告；
—與產(chǎn)品部/視覺團隊進行交流，監(jiān)督店鋪現(xiàn)場陳列改善和維修；
—協(xié)助店鋪經(jīng)理提供高檔消費者體驗和員工體驗，實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，提升銷售業(yè)績。
—要求：大專學歷以上，有至少4年零售工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位名稱：主管（coach）
—人員管理—計劃團隊日常或短期任務重點。管理員工及設置個人目標。培訓員工，支持個人發(fā)展，就員工崗位職責描述崗位要求、績效考核和表揚獎勵等方面提出主要意見；
—管理所轄的某些店鋪營運區(qū)域（庫存、產(chǎn)品部門和銷售服務等）的所有日常活動，包括銷售和服務、選擇和培養(yǎng)員工、產(chǎn)品、時間和營運管理；
—執(zhí)行和維護產(chǎn)品陳列和銷售區(qū)標準；
—溝通促銷活動信息，確保每次促銷活動的結(jié)果最大化；
—根據(jù)銷售和顧客反饋，識別商品問題和機會；
—在指定區(qū)域內(nèi)監(jiān)督、培訓和培養(yǎng)員工；
—協(xié)助店鋪經(jīng)理提供優(yōu)質(zhì)的消費者體驗和員工體驗并且實施/執(zhí)行全球和區(qū)域計劃，推動經(jīng)營成果發(fā)展。
—要求：大學學歷并且具有至少2～3年直接相關(guān)工作經(jīng)驗；3年零售經(jīng)驗、1年領(lǐng)導或者主管經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
職位名稱：組長（lead athlete）
—人員管理—協(xié)調(diào)團隊及工作配合。支持團隊及個體員工發(fā)展；
—就員工崗位職責描述崗位要求、紀律行為、績效考核和表揚獎勵等方面提供建議和意見。培訓和指導初級員工；
—運用高級顧客服務技能、銷售技術(shù)和產(chǎn)品知識，為顧客提供正確產(chǎn)品并且?guī)愉N售；
—通過提供高級別服務和在銷售過程中融入品牌故事，建立顧客和耐克品牌之間的聯(lián)系；
—除處理復雜交易及顧客服務情況之外，還要掌握所有相關(guān)部門的營運并且能夠執(zhí)行運動員的各項職責；
—擔任一個或者多個方面或者職責（庫存、收銀、銷售）的專家。持續(xù)學習和接受培訓，以便進一步提升專業(yè)知識；
—協(xié)助經(jīng)理為員工實施正式上崗培訓和各項工作培訓；
—主動提供顧客服務協(xié)助預防損失工作。對入店行竊或者內(nèi)部偷竊事件保持警惕并且向主管報告可疑活動；
—協(xié)助主管協(xié)調(diào)其他員工的工作�？梢該舞�匙管理人的職責。
—要求：高中或者同等學歷以上并且具有至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗；能夠根據(jù)工作需要從事相應的體力工作；能夠接受零售行業(yè)的靈活排班。
店長管理崗位職責4
職責描述：
1、負責自營店鋪票銀結(jié)算，商品庫存盤點工作；
2、監(jiān)督管理倉庫收料、盤點、發(fā)料、包裝、發(fā)貨運輸和記賬等的日常工作；
3、園區(qū)衍生品推廣和營銷的.工作；
4、負責產(chǎn)品運營、市場營銷與推廣，運營數(shù)據(jù)分析、改良意見、品牌宣傳；
5、負責制定部門工作計劃，組織、安排人員落實工作；
6、負責督導員工執(zhí)行公司的各項管理制度，提高執(zhí)行力。
職位要求：
1。本科及以上學歷；
2。具備團隊精神，溝通協(xié)調(diào)能力較好，領(lǐng)導能力強；
3。有一定培訓能力，愿意將自己技能傳授給他人；
4。承受壓力和挫折的能力，有良好的預見力；
5。有開店經(jīng)驗者優(yōu)先。
店長管理崗位職責5
職位描述：
【需要你負責——】
1、全面負責盒馬鮮生店餐飲部的經(jīng)營，包括中式，海鮮，烘焙，聯(lián)營等；
2、建立和跟蹤執(zhí)行服務sop，提升顧客體驗；
3、協(xié)助總部餐飲研發(fā)部門負責新品執(zhí)行和落地，保證生產(chǎn)質(zhì)量；
4、協(xié)助app運營部門及市場部門的促銷和市場推廣，完成本品類主題活動的設立和執(zhí)行；
5、領(lǐng)導餐飲部并貫徹執(zhí)行門店的經(jīng)營程序，達成公司部門內(nèi)各項指標；
6、定期分析改進所轄部門的毛利水平，優(yōu)化所轄部門的.庫存結(jié)構(gòu)；
7、部門盤點，損耗管理，資產(chǎn)設備的維護；
8、領(lǐng)導團隊，負責下屬員工的崗位職責描述崗位要求和培訓，貫徹盒馬企業(yè)文化，營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工積極性；
9、負責所轄員工的工作評估和職業(yè)發(fā)展，優(yōu)化所負責部門的人事結(jié)構(gòu)，提高團隊效率；
10、與物流和客服部門保持良好的溝通，保證本部門各項后勤服務；
11、與app運營部門及營銷部門保持良好的合作；
12、處理與顧客，消協(xié)，物價，食藥監(jiān)、餐飲協(xié)會等部門之間的關(guān)系。
【需要你具備——】
1、大專以上學歷，5年以上餐飲服務/酒店管理經(jīng)驗，3年及以上餐飲店長經(jīng)驗；
2、精通專業(yè)提升顧客體驗，有一定的餐飲生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
3、具備良好管理素質(zhì)，能有效率地安排員工的工作；
4、具備較強的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，能共同為實現(xiàn)經(jīng)營目標而努力；
5、具備強烈的責任心，自我驅(qū)動，能適應互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的快速學習能力；
6、具有較強的數(shù)據(jù)分析能力，具備提前發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力；
7、知名餐飲服務/星級酒店經(jīng)驗者優(yōu)先；
店長管理崗位職責6
職位描述：
崗位職責：
1、監(jiān)督物流工作，指導物流規(guī)范工作；
2、負責所在前置倉的訂貨任務；
3、指導并監(jiān)督前置倉日清任務；
4、對前置倉銷售數(shù)據(jù)進行分析，制定合理的.訂貨方案；
5、對前置倉所覆蓋區(qū)域的督導及店長進行工作指導；
6、負責轄區(qū)內(nèi)選址、店面開業(yè)、銷售促進、基礎(chǔ)運營等工作。
職位要求：
1、大專（全日制）及以上學歷；
2、有較好的計劃管理，組織協(xié)調(diào)，分析數(shù)據(jù)能力前具有較好的溝通表達能力，有生鮮行業(yè)優(yōu)先。
店長管理崗位職責7
職位描述：
職位概要
協(xié)助餐廳經(jīng)理日常運營餐廳，負責餐廳的高效、盈利運作，直接監(jiān)督管理團隊。規(guī)劃和實現(xiàn)餐廳財務目標，控制支出，分析差異，采取正確的行動，達成績效。確保遵守所有北京環(huán)球度假區(qū)標準操作規(guī)程、政策和程序。
崗位職責
在餐廳經(jīng)理的指導下，管理餐廳運營工作。保證高標準的.服務效率、培訓、衛(wèi)生、清潔和維護工作區(qū)域。
協(xié)助管理餐廳銷售、運營費用、成本、利潤、服務質(zhì)量和客人滿意度。與團隊一起審查運營結(jié)果并尋找提高績效的機會。
根據(jù)標準食譜和服務指南規(guī)范協(xié)助準備餐食。包括操作程序和標準的實施、團隊成員的管理和發(fā)展，并與景點管理部門保持聯(lián)系，以確保餐廳短期和長期目標的實現(xiàn)。協(xié)助行政總廚監(jiān)督后廚的日常烹飪操作和所有操作設備的清潔度，隨時達到衛(wèi)生標準。
負責庫存檢查和日常訂購，遵守公司采購訂單法律法規(guī)。
參與指定部門的人力資源職責，包括：創(chuàng)造一個促進有團隊精神、積極反饋、及時認可、相互尊重和讓團隊成員滿意的工作環(huán)境；協(xié)助崗位職責描述崗位要求、培訓和繼任計劃流程。
履行分配的其他職責。
崗位要求
持有食品衛(wèi)生證書者優(yōu)先
具有全面的餐飲服務和運營技能
能夠用中英文溝通，了解管理層、員工和客人的需求
有酒店培訓認證優(yōu)先
至少3年以上在綜合度假村、餐飲集團、私人俱樂部或豪華連鎖酒店的工作經(jīng)驗
教育背景
酒店管理職業(yè)學校以上，統(tǒng)招本科優(yōu)先。
店長管理崗位職責8
1,依據(jù)集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標,負責診所的建立及門診業(yè)務管理工作。合理進行資源配置和使用,有效控制診所運營風險;
2,對于診所的經(jīng)營業(yè)績、成本、盈利、法律、管理等方面負全面管理責任;
3,嚴格有效執(zhí)行建立健全診所業(yè)務管理與流程,包括:參與制(修)訂工作制度、運營程序、服務標準、管理規(guī)范;監(jiān)督各級管理人員按照制度規(guī)范要求恪守職責,落實執(zhí)行與監(jiān)督考評,不斷提升體驗質(zhì)量;
4,定期向集團管理層提交各項運營分析數(shù)據(jù)與信息,提交健康管理中心運營管理的改進優(yōu)化方案;
5,負責醫(yī)護團隊的組建,協(xié)助集團對醫(yī)護團隊進行培訓、考核與管理,持續(xù)提升健康管理中心醫(yī)療團隊的業(yè)務水,并帶領(lǐng)團隊高效提供專業(yè)服務;
6,負責健康管理中心推廣工作,包括:根據(jù)本中心發(fā)展目標和集團市場部下發(fā)的推廣方案,指導并帶領(lǐng)團隊高效實施。同時,對本中心市場宣傳推廣工作進行監(jiān)督和考核,保證市場營銷目標的實現(xiàn);
7,組織協(xié)調(diào)各部門的運作和密切配合,以保證經(jīng)營目標的實現(xiàn),確保服務符合客戶的需求并滿意。
8、組織協(xié)調(diào)各部門的培訓工作,定期擬定培訓計劃,保障培訓質(zhì)量。
9,負責客戶投訴處理、危機管理及與醫(yī)療相關(guān)的.政府機構(gòu)溝通工作,組織處理診所運營過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。
任職要求:
1、醫(yī)學、工商管理、企管、營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上高端門診中心、私營醫(yī)院、連鎖機構(gòu)管理經(jīng)驗,至少3年以上醫(yī)院高層管理經(jīng)驗;
3、具有醫(yī)療行業(yè)發(fā)展的瞻前意識,善于制定醫(yī)院發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握醫(yī)院發(fā)展全局的能力;
4、在運營管理、人力資源管理、管理、市場營銷管理方面,知識豐富并具實戰(zhàn)經(jīng)驗,可承受較大工作壓力;
5、具有團隊合作及經(jīng)營技巧,具有優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、出色的人際交往和社會活動能力,人品正直;
6、有醫(yī)院整體經(jīng)營(運營)成功經(jīng)歷者,可優(yōu)先可慮;
7、熟悉國家醫(yī)療有關(guān)政策、法律和法規(guī)。
店長管理崗位職責9
管理店長崗位職責
崗位職責：
1、負責店面相關(guān)外聯(lián)工作（如商場和小區(qū)物業(yè)等）；
2、負責貫徹公司制定的促銷政策和活動方案并組織實施；
3、對店面營銷策略提供合理建議，維護并開拓客戶渠道，提升店面銷售業(yè)績；
4、分析營銷數(shù)據(jù)及時調(diào)整商品結(jié)構(gòu)，并負責組織商品庫存盤點與補充；
5、負責店面整體展示效果的維護與調(diào)整，保證商品價簽的完整性與正確性，保證店面、展柜、商品的清潔衛(wèi)生；
6、積極引導店面人員對顧客進行維護，主動邀約并介紹店面（促銷）活動和新產(chǎn)品介紹，激勵員工開發(fā)新會員，確保銷售額增長；
7、負責店面的日常行政管理（如每月排班計劃、獎金計劃等），合理分配銷售任務；
8、參加并積極組織員工完成相關(guān)培訓，提升業(yè)務技能；
9、完成上級安排的.其它工作。
任職要求：
1、28—35歲，大專以上學歷，市場營銷類、管理類或藝術(shù)類相關(guān)專業(yè)；
2、具備三年以上大型家居賣場（或類似行業(yè)）駐店銷售和管理經(jīng)驗，熟悉相關(guān)業(yè)務操作流程；
3、具備一定的組織領(lǐng)導能力，能夠有效的帶動和激勵團隊成員達成銷售業(yè)績；
4、形象良好，親和力佳，性格外向，具備很強的溝通技巧和影響力。
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