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      2. 人事主管職責

        時間:2023-10-03 09:40:13 崗位職責 我要投稿

        人事主管職責集合

        人事主管職責集合1

          1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負責新員工的招聘錄用;

        人事主管職責集合

          2、對各部門工作崗位進行分析,為管理活動提供相關(guān)的信息;

          3、擬定公司員工培訓目標、方針,建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;

          4、總結(jié)、評估培訓結(jié)果,建立員工個人學習檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料;

          5、對培訓費用的申報、結(jié)報,嚴格按財務(wù)規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理;

          6、負責培訓教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準備、安排、使用工作;

          7、負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;

          8、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂,負責員工的內(nèi)部異動;

          9、負責辦理公司員工的'各類保險,及停辦離職,退休員工各類保險工作;

          10、負責員工的各類證件,如健康證的辦理;

          11、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

          12、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。

          13、對本部門工作負主要責任,監(jiān)督指導下屬的工作。

        人事主管職責集合2

          (1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計劃;

          (2)根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀,設(shè)立、完善組織架構(gòu);

         。3)制定酒店年度人力資源需求計劃,控制人力成本;

          (4)定期召開部門會議,進行各項管理制度的調(diào)整;

         。3)負責酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督,并定期提交人力資源管理報告;

         。4)不斷完善酒店培訓體系,積極推動各部門培訓工作開展;

          (5)與政府相關(guān)職能部門保持良好的`溝通關(guān)系;

         。6)完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

        人事主管職責集合3

          1、執(zhí)行公司的規(guī)章制度和工作程序,完成工作任務(wù)。

          2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規(guī)章制度、實施細則,經(jīng)批準后實施。

          3、按月制訂人事部預(yù)算和工作計劃,經(jīng)批準后執(zhí)行。

          4、及時準確傳達上級指示。

          5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實際情況,編制、調(diào)整并上報各部門和崗位定員情況。

          6、了解公司人力配備情況,及時向行政人事部經(jīng)理匯報公司人員變化及供需情況。

          7、定期向行政人事部經(jīng)理述職,參與述職活動并做好記錄。

          8、負責檢查公司的員工手冊和有關(guān)人事方面規(guī)章制度的.執(zhí)行情況。

          9、在公司內(nèi)外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。

          10、辦理員工聘用簽訂協(xié)議、協(xié)議續(xù)簽、變更、解除、終止工作。

          11、審查、辦理員工的崗位調(diào)動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續(xù),建立并管理員工人事、勞資檔案。

          12、辦理員工各類保險的計算、調(diào)整、繳報事宜。

          13、匯總、審核員工績效考評結(jié)果并出具報告。

          14、負責核實、執(zhí)行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。

          15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協(xié)調(diào)、解決事宜。

          16、協(xié)助行政人事部經(jīng)理接待有關(guān)人事方面的來訪人員。

          17、負責本部門文件、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。

        人事主管職責集合4

          1、負責公司新人教育以及技術(shù)人員共通內(nèi)容的培訓企劃

          2、根據(jù)培訓企劃,制定教育計劃,及時編制培訓教材內(nèi)容并安排實施

          3、及時反饋培訓結(jié)果,并基于結(jié)果制定改善措施

          4、推進公司人才海外研修的'工作,研修情況的跟蹤及匯報,以及與日本總公司的合作

          5、上司交辦的其他工作

        人事主管職責集合5

          1、根據(jù)公司發(fā)展需要,修訂完善、建立健全公司各項規(guī)章制度,推動公司規(guī)范化管理,組織并宣傳公司的企業(yè)文化,提高員工的凝聚力,豐富員工的生活,提升員工的素質(zhì);

          2、負責各項人事行政制度的宣導工作,確保將人事行政制度內(nèi)容貫穿到基層組織與員工,促使各相關(guān)人員遵照執(zhí)行;

          3、負責落實公司的績效考核制度,做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

          4、了解各部門人力資源狀況,依照部門要求,組織各種形式的.招聘工作、職前及在職培訓等工作;

          5、負責人事日常管理工作,辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續(xù);

          6、負責員工檔案管理,建立公司人事資料檔案;

          7、負責公司內(nèi)部治安、消防、安全生產(chǎn)管理,積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

          8、負責公司的后勤管理、宿舍管理工作,為公司提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障;

          9、公司各項活動的策劃與組織工作

          10、積極配合和協(xié)助各部門的工作。

        人事主管職責集合6

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助總經(jīng)辦制定公司人力資源管理規(guī)劃,負責整個人力資源部門的管理工作;

          2、負責組織編制并實施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

          3、起草公司內(nèi)部組織機構(gòu)設(shè)置方案和各部門崗位職責及崗位說明書。

          4、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案。

          5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的.面試、錄用、轉(zhuǎn)正、離職、晉升、調(diào)遷、降職、免職、指導、開除等進行審核并對公司各類人事文件進行審核簽發(fā)

        人事主管職責集合7

          1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。

          2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。

          3.制定和完善各個職位的績效管理體系。

          4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的工作實施狀況。

          5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的'綜合管理水平。

          6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

          7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。

          8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。

          9.能解決復雜問題,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

          10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心強。

        人事主管職責集合8

          1、負責公司的.日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

          2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴格監(jiān)督運行;

          3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

          4、負責員工關(guān)系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,5、負責公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

          6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

          7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。

        人事主管職責集合9

          1、全面負責員工關(guān)系管理板塊與員工福利版塊,定期組織全員活動;

          2、協(xié)助開展培訓工作,開拓培訓資源、安排內(nèi)外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;

          3、協(xié)助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;

          4、建立人事檔案系統(tǒng)、花名冊系統(tǒng),提供查詢和信息支持;

          5、人事文書的起草和發(fā)布,立卷和管理。

        人事主管職責集合10

          1、負責公司行政人事管理工作,完善公司制度體系,薪資體系,管理體系;

          2、負責公司的'招聘、培訓和薪酬績效、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定和實施;

          3、有較強溝通能力和團隊管理經(jīng)驗,能處理好員工關(guān)系;

          4、統(tǒng)籌公司人力及行政辦公費用預(yù)算、辦公用品的管理、公司固定資產(chǎn)的管理及維護;

          5、負責行政工作的檢查,對外關(guān)系協(xié)調(diào)等后勤工作;

        人事主管職責集合11

          1、協(xié)助經(jīng)理處理好人事日常工作,直接對人事部經(jīng)理負責。

          2、接收、復印、保存、發(fā)出、呈遞人事方面的各類文件。

          3、負責辦理員工人職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)。

          4、辦理總經(jīng)理審核批準的有關(guān)員工的'評核調(diào)配事宜。

          5、管理員工個人文件、材料等。

          6、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動。

          7、負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。

          8、協(xié)助其他部門進行在崗業(yè)務(wù)技能培訓,包括協(xié)調(diào)安排時間、地點等。

          9、完成人事部經(jīng)理交辦的其他工作。

        人事主管職責集合12

          1、在公司的要求下,負責管門店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

          2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的`引進、溝通等基礎(chǔ)流程對接工作;

          3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次,嚴格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

          4、根據(jù)公司要求,完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作,保障門店運營;

          5、負責組織店內(nèi)各項員工活動,或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

          6、完成上級交辦的其他工作。

        人事主管職責集合13

          1、持續(xù)在市場中尋找匹配業(yè)務(wù)部門需求的人才加入團隊,打造高性能團隊

          2、學習資料大全。管理培訓生計劃,從兼職營地導師中尋找高潛力人才通過培訓生計劃為團隊輸送人才

          3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密溝通,了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標和計劃,清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

          4、團隊內(nèi)部機制設(shè)立,員工賦能和文化建設(shè)

        人事主管職責集合14

          1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

          2、重點負責招聘工作。拓展招聘渠道,發(fā)布招聘信息,完成招聘任務(wù)。

          3、同時協(xié)助上級完成新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

          4、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

          5、負責員工勞動關(guān)系管理。建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

        人事主管職責集合15

          (1)負責組織建設(shè)企業(yè)文化,打造團隊,提高團隊凝聚力。

          (2)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負責人力資源、日常行政管理及后勤保障的相關(guān)工作。

          (3)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬的.有關(guān)信息,為公司人事決策提供支持。

          (4)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度并組織實施。

          (5)負責在公司內(nèi)部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;制定適合公司人員的培訓計劃并予以實施。

          (6)完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

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