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      2. 人事專員崗位職責

        時間:2023-07-20 18:38:50 崗位職責 我要投稿

        人事專員崗位職責匯總(15篇)

          在現在社會,很多情況下我們都會接觸到崗位職責,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?下面是小編整理的人事專員崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

        人事專員崗位職責匯總(15篇)

        人事專員崗位職責1

          1、全面負責公司內部人才的招聘工作;

          2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;

          3、協助上級完成需求崗位的職務說明書;

          4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

          5、發布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

          6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試(筆試),對應聘者進行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;

          7、組織相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

          8、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

          9、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

          10、招聘費用的申請、控制和報銷;

          11、 總結招聘工作中存在的`問題,提出優化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

          13、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息

          14、搜集各地區人才市場信息,并熟悉各地區人事法規;跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引人才加盟公司;

          15、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答。

          人事專員崗位職責9

          1、負責員工入職、試用期、轉正、和勞動合同管理

          2、負責資料和檔案資料的歸檔及日常維護管理

          3、負責負責組織制定人員招聘計劃、人員招聘實施、招聘渠道的選擇和維護

          4、負責培訓計劃監控與組織實施(如新員工培訓)

          5、配合領導完成相關的工作內容

        人事專員崗位職責2

          1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續,建立人事檔案及簽訂勞動合同。

          2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理。

          3. 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作,及時掌握國家相關法律法規政策。

          4.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作。

          5.開展新員工入職培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

          6.負責員工工資結算。

          7.幫助建立員工關系,組織員工的.活動,會同有關部門籌備公司重要活動。

          8. 組織、安排公司會議做好會議記錄,整理會議記要。

          9. 負責固定資產的盤查與維護。

          10. 完成上級領導交辦的其他任務。

        人事專員崗位職責3

          崗位職責:

          負責游戲發行的'相關logo,主視覺,線上線下宣傳物設計。

          任職要求:

          1、具有優秀的視覺創意表現能力;

          2、美術,設計相關專業,平面設計經驗1年以上,有游戲公司經驗,手繪能力優秀者優先;

          3、具有良好的溝通能力和團隊協作精神,工作富有激情,色彩感覺強,風格適應能力強,能承受較大的壓力;

          4、對行業信息敏銳,有收集各類信息的習慣;

          5、喜歡動漫或遊戲優先。

        人事專員崗位職責4

          崗位職責:

          1、招標規劃管理:根據運營節點編制工程類各專業年度招標計劃、月度招標計劃

          2、合作商資源管理:搜集滿足公司生產經營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

          3、工程招標管理:各專業招標文件的.擬定和報批、價格水平的調研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰略體量的分配及報批、簡易工程內控價編制及報批、各專業價格庫建立

          4、合同及履約管理:合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內的核價、協助工程部及成本部開展合同的履約

          5、市場調研:與標桿房企開展溝通與交流,深入了解市場價格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告

          任職要求:

          教育水平本科及以上,最適合專業:房地產建設管理、招投標管理。

          可接受專業:土建、安裝、精裝、園林。

          工作經驗2年以上相關經驗。

          專業知識/技能:

          1)房地產管理

          2)工程造價

          3)工程招投標

        人事專員崗位職責5

          1、堅決服從主管領導的指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向主管領導負責;

          2、嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

          3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行;

          4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制年、季、月度后勤用款計劃,搞好行政后勤決算工作,并組織計劃的實施和檢查;

          5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度,制定合理的生活費用標準,對盈虧超標準進行考核;

          6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、,定期檢查和維修計量器具,抓好設備和線路的保養維修工作,加強用水、電費用核算;

          7、負責收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作;

          8、負責監督執行考勤制度并匯總各部門的考勤表;

          9、負責監督、檢查公司各項制度執行工作;

          10、負責公司辦公用品采購、庫存、發放、登記工作。

          11、負責組織有關部門培訓工作;

          12、負責主持總部會議相關工作;

          13、負責監督、檢查、促進6S管理制度的執行工作;

          14、負責建立公司人事檔案;

          15、負責辦理公司社保及檔案管理工作;

          16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序,搞好治安綜合治理,預防犯罪和治安災害事故的`發生,保護公司財產的安全,確保生產、工作的順利進行;

          17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛責任制,做到組織落實、制度落實和責任落實;

          18、完成領導交辦的其他工作任務。

        人事專員崗位職責6

          1、負責日常行政工作,如每月匯總員工考勤,采購辦公用品等日常行政事務的處理;

          2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

          3、負責日常招聘和人事相關工作;

          4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

        人事專員崗位職責7

          1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

          2、新人入職辦理,相關入職資料收集;

          3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;

          4、組織安排面試,并進行初試面談;

          5、完成人力資源經理交辦的招募任務,并通過月度考核(非常容易);

          6、辦理新員工入職手續,協助主管安排好新人培訓輔導工作。

        人事專員崗位職責8

          1、處理各期薪資核算發放,個稅申報;

          2、五險一金、商業險等相關業務處理;

          3、負責員工合同/協議的簽訂管理;

          4、負責員工福利的日常執行與管理;

          5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

          6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

          7、協助公司薪酬體系的'建立與完善;

          8、協助其他模塊的相關工作。

        人事專員崗位職責9

          1、負責新入職人員的.入職培訓,勞動合同的簽訂。

          2、職員入職、離職、調動、員工試用轉正等人事事務辦理。

          3、負責職員考勤日常管理與統計匯總。

          4、負責協助完成人事相關數據的統計分析。

          5、負責辦公區域的環境衛生管理、辦公設施等綜合事務工作,來訪客人接待。

          6、負責公司辦公用品的采購、管理,行政物料購買,做好行政費用臺賬。

        人事專員崗位職責10

          1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

          2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關系)、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。

          3.協助人事部組織各種員工活動,做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

          4.組織員工溝通,對問題進行及時追蹤及反饋。

          5.負責與總部的招聘接口工作。

          6.制定部門EHS目標,并制訂相關培訓計劃。

          7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的.記錄與管理。

          8.協助各部門做好本部門統計工作。

          9.負責與各部門人員聯絡溝通,組織會議。

          10.組織部門的團隊建設。

        人事專員崗位職責11

          1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新,組織和協調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

          2、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

          3、與昂人事信息管理與員工檔案的維護,及時更新員工的.個人信息和資料,核算員工的薪酬福利等事宜;

          4、協助領導編寫、修改和推進實施各類人事規章制度;

          5、引導、接待公司來訪賓客,完成上級交辦的其他工作。

          職位要求:

          1、大專及以上學歷,身高160cm以上,容貌端正,形象氣質佳;

          2、工作效率高,耐心細致,服務意識強,具有保密意識;

          3、優秀的語言和文字表達能力,良好的溝通、協調能力,較強的策劃、計劃、組織、執行能力,善于觀察分析。

        人事專員崗位職責12

          1、按照公司年度及階段性招聘計劃完成人才的信息收集、初步篩選、初試;

          2、維護公司現有招聘渠道及進行對外現場招聘會,招募適合的人才;

          3、邀約安排面試者到公司參加面試,進行崗位初試;

          4、給用人部門和培訓中心傳遞下一步的復試安排、協助落實培訓計劃;

          5、協助人力資源部門制定并完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程;

          6、建立公司各部門員工績效考核指標體系,報主管領導和相關部門負責人審查;

          7、在人力資源部門的領導下全面實施、推行公司的績效考核制度;

          8、推行、落實相關部門的`績效考核工作;

          9、完成上級交給的其它事務性工作。

        人事專員崗位職責13

          1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模

          2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

          3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作

          4、負責團隊員工進度跟蹤,收集上報

        人事專員崗位職責14

          崗位職責

          1.遵循集團和公司人事行政制度,協助人力資源主任開展人力資源基礎工作;

          2.根據領導要求,負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制;

          3.遵循公司獎懲制度,協助各部門對員工的行為管理,執行公司的獎懲標準,建立員工良好的行為規范;

          4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的'管理;

          5.負責其他人事日常基礎工作,包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作;

          6.完成領導交辦的其他工作

          職位要求

          1、本科及以上學歷,人力資源,工商管理、行政管理相關專業

          2、熟練掌握辦公操作軟件

          3、工作認真,具有高度的工作熱情以及責任心,具備良好的團隊合作能力。

        人事專員崗位職責15

          1、組織與員工簽訂及續訂勞動合同,建立人事、職稱檔案,做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作,做好檔案保密管理;

          2、負責員工保險購買事宜;

          3、負責公司員工的勞動合同變更、續簽、終止、提前解除等

          4、協助編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊;

          5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的'移交工作,并進行離職原因分析;

          6、薪酬核算工作;

          7、根據公司崗位需求開展招聘工作;

          8、完成上級交辦的其它臨時性工作;

          人事專員崗位職責3

          1、協助上級健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

          2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

          3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門工作;

          4、配合招聘工作,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

          5、負責員工工資結算;

          6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

          7、完成領導另外指派任務。

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