- 人事主管崗位職責 推薦度:
- 人事主管崗位職責 推薦度:
- 相關(guān)推薦
人事主管崗位職責實用15篇
在充滿活力,日益開放的今天,很多地方都會使用到崗位職責,任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體,有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔多大的責任,有多大的權(quán)力和責任應(yīng)該盡多大的義務(wù),任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編為大家收集的人事主管崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
人事主管崗位職責1
1.負責業(yè)務(wù)部門的招聘,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;
2.支持產(chǎn)品技術(shù)運營業(yè)務(wù)團隊,深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況,理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的`有效實施;
3.針對業(yè)務(wù)團隊情況,設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
4.為團隊的發(fā)展提供支持,應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;
5.推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
人事主管崗位職責2
1、全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2、根據(jù)實際情況建立并開拓招聘渠道和招聘方式、確保招聘的.高效完成;
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、配合上級建立并完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展體系建設(shè);
5、擬定規(guī)劃方案,并監(jiān)督計劃實施及完成情況;
6、人事的其他相關(guān)工作
人事主管崗位職責3
1、參與組織公司人力資源規(guī)劃工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
3、負責公司招聘、培訓、考核、薪酬、保險、獎懲及協(xié)助人員調(diào)配等工作的.開展;
4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
5、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
6、按計劃開展日常招聘工作,維護現(xiàn)有的招聘渠道。
7、負責薪資核算,個稅申報工作。
人事主管崗位職責4
為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調(diào)組織、監(jiān)督職能,更好的利用企業(yè)的人力資源,人事主管崗位職責說明介紹如下:
一)貫徹和執(zhí)行公司的規(guī)章制度及工作標準流程,服從上級領(lǐng)導的指揮安排,負責組織安排和管理部門人員完成各項工作任務(wù);
二)負責編制人力資源的年度、月度工作計劃,明確落實部門崗位職責及工作標準,貫徹和執(zhí)行各項工作目標的完成;
三)編制人事檔案管理、有關(guān)人事工作管理意見及制度,經(jīng)上級批準后負責貫徹實施;
四)負責有關(guān)人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計劃的調(diào)整等,并部署實施;
五)貫徹和執(zhí)行國家《勞動法》和政府相關(guān)的法律法規(guī),負責編制與執(zhí)行相關(guān)的勞動紀律,勞資統(tǒng)計等人事相關(guān)的管理制度,健全人事管理、勞資統(tǒng)計的核算標準,做好勞資及人事統(tǒng)計報表,并做好勞動報酬統(tǒng)計分析報告;
六)根據(jù)公司的情況和戰(zhàn)略規(guī)劃,負責各部門人員的崗位編制及調(diào)整情況,保障勞動定額的準確性;
七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作,以備需要使用時提供等工作,保障準確、保密、安全的做好人事檔案管理;
八)負責編制公司各個崗位的工作標準和崗位說明書,制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動保險方案,并監(jiān)督執(zhí)行;
九)掌握公司人力配備情況,做好人員招聘、錄用、考勤、調(diào)動、退休、辭職等工作,定期向上級匯報公司人員變動情況;
十)做好公司的招聘計劃工作,制定相應(yīng)的招聘程序、招聘面試與篩選,審核和考察工作;
十一)審核各個部門的考勤表,以及各部門的加班情況、員工獎罰等情況,編制員工工資報表,并遞交上級部門;
十二)負責做好公司員工培訓規(guī)劃工作,組織相關(guān)員工入職培訓、員工技能培訓及管理者培訓工作,并分析培訓結(jié)果進行反饋;
十三)根據(jù)公司的戰(zhàn)略及要求,負責執(zhí)行公司的績效管理,并做好監(jiān)督與改進工作,解決各種出現(xiàn)的'問題,使績效管理體系能夠更好的適應(yīng)公司的需求;
十四)全面負責員工的勞動保險辦理、訴訟和調(diào)解關(guān)系等工作,并處理好對外關(guān)系的聯(lián)絡(luò)和溝通工作,必要時協(xié)助接待有關(guān)人事方面的來訪人員;
十五)根據(jù)情況制定好內(nèi)部員工的晉升通道,并做好年終現(xiàn)今部門評比、優(yōu)秀員工評比等具體工作;
十六)參與與協(xié)調(diào)好公司關(guān)于勞動安全、工傷等事故的調(diào)查工作、處理和賠償?shù)仁马?
十七)對工作高度負責,完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
人事主管崗位職責5
(1) 在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作。
(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
(4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
(5) 具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
(7) 負責年終先進單位、個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作。
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。
一個公司最基本的要有的就是員工,那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進行招聘了,下面我們就去看一下人事主管的崗位職責,歡迎瀏覽。
崗位職責:
1. 負責各部門員工招募工作,對部門缺員進行推薦;
2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作;
3. 考核員工的績效,并提出改進的建議;
4. 負責檔案的整理,記錄,收集,存檔和保管工作;
5. 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金,獎金等的正確發(fā)放;
7. 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;
8. 負責監(jiān)督檢查各部門,員工執(zhí)行規(guī)范的情況.
主要工作:
1. 檢查全體員工出勤狀況,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;
2. 收集及存檔相應(yīng)的勞動,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3. 負責各部門各項人事制度的傳達,實施和檢查;
4. 負責各部門員工的招聘工作;
5. 部門全體員工的合同,檔案管理和薪資管理;
6. 負責部門全體員工績效考核的組織,實施和總結(jié);
7. 負責規(guī)劃,執(zhí)行員工的培訓工作;
8. 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系,保證商場良好的外部環(huán)境.
輔助工作:
1. 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生;
2. 組織各個行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的.銷售;
3. 指導門店各部門的材料,報表保密工作并定期檢查
人事主管崗位職責 :
(1) 在部長領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見.
(2) 負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧? 做好人才挖掘,引進工作.
(3) 負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計,分析,預(yù)測,調(diào)整,查 詢和人才庫建立等工作.
(4) 具體負責辦理招聘,勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免,調(diào)配,解聘,離退休的 申請報批手續(xù).
(5) 具體負責員工職稱評定,住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù).
(6) 負責落實勞動安全保護,參與公司勞動安全,工傷事故的調(diào)查,善后處理和補償.
(7) 負責年終先進單位,個人的評選評比,授予榮譽稱號的具體工作.
(8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù).
人事主管崗位職責6
1、負責公司人力資源培訓與教育工作、負責公司內(nèi)部培訓制度建設(shè)。
2、分析公司培訓需求,組織制定各類培訓計劃并具體實施。
3、負責組織公司新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,研討班等活動,并進行考核。
4、負責合理安排協(xié)調(diào)培訓資源,合理分工,并檢查學習質(zhì)量,實施培訓效果的考核評估。
人事主管崗位職責7
1組織發(fā)展
1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進;負責公司組織架構(gòu)的定期檢查和更新。
2)完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3)定期開展組織診斷,并出具初步報告;組織HRBP解讀診斷結(jié)果并進行應(yīng)用和實施。
4)負責公司高管任命公告管理工作。
2績效管理
1)負責起草和修訂《績效考核管理制度》,負責公司整體的年度績效管理流程的.組織實施,并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。
2)負責各個層級的績效管理相關(guān)的培訓組織和實施工作。
3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織公司年度經(jīng)營目標、高管年度績效目標制定,并跟進績效結(jié)果。
4)負責組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5)負責新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實施。
6)負責貝達之匠,季度之星,年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。
7)負責晉升工作的組織和實施。
3項目激勵管理
1)負責起草和修訂各項目激勵制度,并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。
2)與各工作組秘書對接,動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。
4上級交辦的其他事項
人事主管崗位職責8
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施。
2.建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))。
3.制定和完善各個職位的績效管理體系。
4.監(jiān)控人力資源管理各模塊(包含招聘、績效、培訓薪酬及員工發(fā)展)的.工作實施狀況。
5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。
6.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7.及時處理公司管理過程中的問題及員工之間的糾紛。
8.應(yīng)有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊。
9.能解決復(fù)雜問題,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。
10.很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力,責任心強。
人事主管崗位職責9
崗位職責:
1.負責組織文化活動的文案策劃、推廣、宣傳等相關(guān)工作;
2.負責員工雜志、刊物的策劃、采編等;
3.進行微信公眾號、H5、專題推廣頁的內(nèi)容建設(shè)、話題引導、專題策劃等;
3.負責員工培訓課程的設(shè)計;
4..負責處理日常辦公事務(wù),完成上級交付的.其他部門內(nèi)其他模塊輔助工作。
任職要求:
1.碩士以上學歷,海外留學優(yōu)先,具備優(yōu)秀的文案撰寫能力及較強的話題創(chuàng)意能力;
2.熟悉教育行業(yè),有創(chuàng)新精神,具有出色的活動策劃執(zhí)行能力;
3.具有良好的抗壓能力、開放的心態(tài)和主動的學習意識;
4.責任心強、具親和力,有較強的溝通、協(xié)調(diào)及團隊合作精神;
人事主管崗位職責10
1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運行;
2、依照公司的實際需要,制定詳明的招聘計劃并進行實施;
3、負責公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理,參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;
4、負責員工的.考核、評議,擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法,并組織實施;
5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;
6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;
7、負責公司的日?记诰蜆I(yè),辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護,以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理;
8、負責擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;
9、和相關(guān)職能部門進行有效的溝通,提供后勤有利保障。
人事主管崗位職責11
1、負責部門內(nèi)員工的'培訓、指導、考核和監(jiān)督管理,執(zhí)行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動紀律等人事工作;
2、負責制定及完善崗位編制,協(xié)調(diào)各部門有效開發(fā)和利用人力;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,制定招聘計劃;
4、校園招聘會的組織、策劃、宣傳及實施;
5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的臨時性工作。
人事主管崗位職責12
1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;
3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動等異動手續(xù),處理員工關(guān)系;
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案;
5、協(xié)助、組織實施員工培訓活動,制定人力資源規(guī)劃等工作;
6、組織并核算員工月度及年度績效考核;
7、制定年度福利預(yù)算,組織員工活動;
8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務(wù)。
人事主管崗位職責13
1.制度建設(shè):負責制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度,進行指導、監(jiān)督、檢查,定期組織對各項制度進行修訂、完善;
2.會議管理:根據(jù)上級領(lǐng)導的安排組織會議、進行會議紀要整理、決議實施跟蹤;
3.車輛管理:根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定,對司機班及車輛進行管理;
4.檔案管理:根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;
5.辦公用品管理:負責日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的'監(jiān)督與執(zhí)行;
6.固定資產(chǎn)管理:負責固定資產(chǎn)的分類、清點與使用;
7.全面負責人力資源管理工作;
9.負責質(zhì)量體系管理工作;
10.行政日常工作,完成上級領(lǐng)導臨時交辦的其他工作,并進行結(jié)果反饋。
人事主管崗位職責14
1、制定并完善公司系統(tǒng)行政、總務(wù)后勤、檔案、考勤考評等各類規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行。
2、參與組織各部門對公司所有業(yè)務(wù)流程、制度進行修訂。
3、提煉、建立、維護公司文化理念、行為文化,編制員工手冊。
4、完成與本部門職責有關(guān)的相關(guān)單位的外聯(lián)工作。
5、完成與公司業(yè)務(wù)往來單位、職能部門人員的商務(wù)接待、聯(lián)絡(luò)工作。
6、安排公司級會議和會務(wù)服務(wù),并形成會議紀要歸檔,進行公司相關(guān)的會議管理。
7、協(xié)助配合內(nèi)部相關(guān)部門對公司重大突發(fā)事件的處理,并進行督辦。
8、管理公司各類行政印章(公章、合同章等),保證印章使用的規(guī)范化、合法化。
9、統(tǒng)一管理公司各類資質(zhì)、證件、牌匾等。
10、負責公司各種公文、通知、協(xié)議的擬稿、印發(fā)、傳遞等公文管理工作。
11、負責公司各類文書檔案(會議紀要、合同協(xié)議、紅頭文件、內(nèi)部圖紙、證件證書等)的管理,監(jiān)督其他部門、各項目部的檔案管理情況。
12、督促公司級文件(公文、數(shù)據(jù)、信息等)流轉(zhuǎn),溝通內(nèi)部聯(lián)系。
13、建立公司固定資產(chǎn)管理制度,對固定資產(chǎn)實施統(tǒng)一登記、監(jiān)督、管理。
14、負責公司辦公用品、低值易耗品的.申購及發(fā)放、庫存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案,并予造冊登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道,形成內(nèi)部良好的溝通氛圍,建立員工關(guān)懷、穩(wěn)定員工隊伍等。
18、負責其他各類總務(wù)后勤工作,包括衛(wèi)生管理、值日管理、通訊錄、名片印制、快遞信函收發(fā)記錄、辦公位管理、工裝工牌制作與發(fā)放、辦公或物業(yè)等行政費用繳付、車輛管理、協(xié)助其他各項活動的開展等。
人事主管崗位職責15
1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行。
2.根據(jù)崗位要求,協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的人員招聘與甄選。
3.管理相關(guān)機構(gòu)員工勞動人事關(guān)系。
4.落實相關(guān)機構(gòu)員工薪酬與福利的分配。
5.協(xié)調(diào)組織相關(guān)機構(gòu)的員工績效管理。
6.擬訂培訓計劃,組織員工培訓,協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
7.人力資源的調(diào)研工作,了解人力資源市場狀況。
8.相關(guān)機構(gòu)的人力資源配置,監(jiān)控人力資源預(yù)算的執(zhí)行情況。
9.管理相關(guān)機構(gòu)固定資產(chǎn)和交通與通訊設(shè)備;組織相關(guān)機構(gòu)辦公場所的'物業(yè)管理,包括安全保衛(wèi)及保潔等。
10.組織會議及其他重要活動。
11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
【人事主管崗位職責】相關(guān)文章:
人事主管崗位職責06-14
人事主管的崗位職責08-25
人事主管崗位職責05-28
[薦]人事主管崗位職責07-04
人事主管崗位職責(薦)07-14
(優(yōu))人事主管崗位職責07-11
人事主管崗位職責(精華)07-12
酒店人事主管崗位職責08-04
HR人事主管崗位職責03-08
公司人事主管崗位職責04-14