行政總監崗位職責集錦15篇
在現在的社會生活中，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責包括崗位職務范圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編為大家整理的行政總監崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
行政總監崗位職責1
1、負責公司組織架構的搭建并持續完善，明確崗位職責發展空間，優化內部管理機制，使公司高效運轉，建立并持續優化公司績效考核體系，制定有效的績效管理政策并組織實施;
2、根據公司各崗位人員需求狀況，帶領團隊高效完成招聘工作，以滿足公司各部門對人力資源的`需求，進一步完善人力資源管理體系，打造極具業務價值的HR團隊;。
3、結合公司發展目標與員工個人發展需求，負責人力資源培訓計劃的制定與實施，提升員工素質和能力，同時選拔培養人才，做好人才梯隊的建設。
4、結合公司實際情況完善員工關懷：密切跟進員工思想動態和維護組織氛圍，預防勞動糾紛發生。
行政總監崗位職責2
職責描述:
1、負責市場拓展、品牌營銷、渠道建設等,提高門診部的知名度;
2、制定門診部的年度市場發展策略并細化執行;
3、負責自媒體宣傳、市場線上活動推廣等策略和計劃實施;
4、組建管理市場部,建立健全適合推廣的制度;
5、協調資源、分解需求,做好品牌宣傳和市場推廣方案;
6、整合門診周邊資源,挺進附近企業及社區,提升門診部知名度、美譽度和到店率;
7、負責日常行政工作。
任職要求:
1、本科以上學歷,市場營銷、臨床醫學等相關專業,具備市場管理專業知識,有高端醫療機構工作經驗者優先;
2、具有敏銳的市場眼光,系統的營銷思維和品牌理念;
3、較強的`營銷創新、策劃、計劃、組織、執行能力;
4、具有較強的外聯能力、管理能力、溝通和協調能力。
行政總監崗位職責3
崗位職責：
1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。
2、負責組織建立公司的戰略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規劃，為重大人事決策提供建議。
3、根據公司發展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。
4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執行情況，安排員工外出培訓。
5、協助公司領導和各部門做好員工的`考核、轉正、獎懲、任免、調配等工作。
6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。
7、根據薪酬調查結果及市場變化制訂薪酬調整方案。
8、負責分管內管理費用使之不超過預算。
9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業文化委員會的工作。
10、開展企業文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。
11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發、執行及落實。
12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。
13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關領導閱示。
14、負責公司后勤福利、環境衛生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。
15、負責領導交辦的其它任務。
行政總監崗位職責4
�。�1）掌握行政工作情況和公司行政管理工作的運行情況，并適時向上級領導匯報。
�。�2）制定系統年度、月度工作目標和工作計劃，經批準后執行。
�。�3）主持制定、修訂行政的工作程序及規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。
�。�4）品牌策劃相關工作的制訂與實施。
�。�5）集團企業文化工作的制訂與實施。
�。�6）接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
�。�7）負責公司行政方面重要會議、重大活動的.組織籌備工作。
（8）公司的后勤服務工作，創造和保持良好的工作環境。
（9）公司的防火安全、保衛工作并定期組織檢查，保證公司安全。
�。�10）負責協調公司系統間的合作關系，調節工作中出現的問題。
�。�11）定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
�。�12）指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握所屬下級工作進度。
�。�13）做好各項行政處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。
�。�14）及時、準確傳達上級指示并貫徹執行。
�。�15）審閱行政相關的文件，審核直接下級的上報工作計劃、工作總結等相關作業文件，視其性質內容，決定處理方式。
�。�16）向上級提出政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議。
（17）培養和發現人才，根據工作需要申請招聘、調配直接下屬。關心所屬下級的思想、工作、生活。
行政總監崗位職責5
1、根據總部行政中心年度計劃及階段性計劃對本分部行政、安保、公共關系等相關工作實施指導、監督、管控。
2、根據公司下達的行政費用預算及其它財務考核指標，帶領本分部進行費用節控管理，指導分部進行費用節控措施的制定與完善。
3、負責帶領本分部進行本大區內的'資產統籌合理配置并監控資產盤點工作。
4、負責分部安保隊伍管理及文化建設工作。
5、負責本分部對重要公共關系進行維護和管理，并指導分部積極開展公共關系的維護工作。
6、推進企業文化在本分部的落實，營造出健康向上的工作氛圍，提升員工凝聚力。
7、根據分部定崗定編，保障經營管理人力資源要求，提升組織效率。
8、執行公司績效管理和薪酬福利政策。
9、建設分部人才梯隊，并將核心骨干的儲備繼任計劃在分部落到實處，確保對分部發展戰略的支持。
行政總監崗位職責6
崗位職責:
1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理、董事長提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;
4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的.方針、政策、規章和標準,并監督執行;
8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;
12、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職資格:
1、教育背景:人力資源管理或相關專業本科及以上學歷
2、工作經驗:5年以上制造業人資行政管理經驗
行政總監崗位職責7
1.負責發揮總經理參謀、協調和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。
2.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調研并提出報告。
3.根據總經理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。
4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。
5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。
6.協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，配合公司協調各部門的工作關系。
7.嚴格控制行政辦公經費的支出，加強辦公財產的管理。
8.負責指導、管理、監督公共事務部人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好公司人員的`績效考核和獎勵懲罰工作。
9.完成總經理臨時交辦的工作。
主要職責:
·草擬各類文書、文件、報告、總結及其他材料;
·為公司領導人撰寫文稿等工作;
·負責對文件的收發存管理工作;
·對員工的評價、考核和激勵;
·負責做好來客的日常接待工作;
·負責對公司檔案管理工作;
·負責對公司文印工作的管理;
·做好對各種類文件、資料鑒定及統計管理工作;
·負責對各種類會務的安排工作;
·負責對公司印章、法人章的監督管理和辦公室印章管理;
·負責對公司所有員工出勤審核。
行政總監崗位職責8
行政總監含義
行政總監，是企業行政事務的負責人，負責制定企業的經營業務計劃管理日常行政事務。行政總監是企業的高層管理人員。
行政總監不是CEO，在一些企業中，不一定會設置CEO的職位，這時行政總監就是行政工作的總負責人。
行政總監的直接上司是總經理
行政總監崗位職責
1.負責制定企業行政管理、總務后勤管理等有關制度;
2.組織實施和監督各項規章制度的執行情況，并不斷的`根據企業和市場的發展修改完善各項制度;
3.負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，制定措施防止類似事件發生;
4.負責組織起草企業的工作總結及其他公文文件;
5.負責企業的大型會議和活動的總體規劃和管理工作;
6.負責組織企業文化建設工作;
7.組織編制企業的行政性資產、物資購買計劃以及組織預算，合理控制企業行政經費;
8.負責監督和檢查部分的各項工作及計劃執行情況。
行政總監應具備的能力
1.具備專業的行政管理知識與相關法律法規;
2.具備良好的領導管理能力;
3.具備良好分析判斷能力;
4.具備良好的團隊管理能力，人際溝通能力以及組織協調能力;
5.具備開拓創新能力很容具有責任心。
行政總監任職資格
1.行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷;
2.5年以上行政人事管理經驗，3年以上同等職位工作經驗;
3.了解國家有關的法律法規政策;
4.具備專業的行政管理知識，具備良好的團隊管理能力;
5.具備領導能力，組織協調能力;
6.具備優秀的外聯及公關能力。
行政總監職業發展
行政總監是企業的高層管理人員，可以由行政經理發展而來，其職業發展方向是CEO、副總經理、總經理。
行政總監年薪
行政總監的年薪與自身的工作經驗與所在企業的性質有關，一般來說行政總監的年薪在15-40萬，小規模的企業，行政總監的年薪在15-20萬之間，大公司尤其是外企，年薪一般比較高，在30-40萬。行政總監屬于高端人才，企業招聘可以與獵頭網合作，快速精準的幫你找到合適的人才。
行政總監崗位職責9
1、負責搭建并完善公司人力資源管理流程、制度等
2、負責公司員工招聘，培訓，干部儲備等工作，保證人才供給
3、負責組織、實施公司績效考核管理、薪酬福利和員工關系管理等
4、負責公司團隊文化建設，打造融洽積極的團隊氛圍，保證工作有序進行
行政總監崗位職責10
一、參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃；
二、負責協助總經理完善公司總體制度規劃并監督實施，運用先進管理模式進行現代管理；
三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的.制訂、(公共關系、企業形象、品牌建設的規范和提升；
四、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。
行政總監崗位職責11
崗位職責：
1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的`全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人事行政總監崗位
行政總監崗位職責12
1、負責部門的管理工作，了解業態，掌握業務范圍擬定工作計劃，按照總公司要求將工作內容落實和下達；
2、負責公司招聘、管理、談薪、背調等，人才梯隊的搭建和人員管理，招聘預算的制定與成本的控制，確保各個部門精簡高效運作；
3、執行員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞動福利、加班費等審核以及各類勤假的報批；
4、審核并報批員工的入、離職、定級、晉升、加薪、轉調、獎懲等，基層員工的分流及內部調配工作；
5、規范區域公司文件、證照、印章等使用管理辦法，組織實施公司證照的年報、年檢、年審工作。負責草擬和修訂區域公司重要文件，對文件中的各事項做檢查和監督，發現問題及時解決并匯報；
6、向人事行政總監提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的.建設，并致力于提高公司的綜合管理水平；
7、在人事行政總監的領導下建立和完善詳細的薪酬福利管理相關制度，指導公司薪酬體系的運行；
8、負責監督行政檔案和人事檔案的管理工作；
9、負責公司行政文件、通知、人事文件的起草工作并上報人事行政總監批準；
10、定期主持召開部門會議，布置、檢查、總結工作，帶教新員工，提高綜合管理部的專業度。
行政總監崗位職責13
崗位職責：
1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；
6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；
3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的'了解；
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；
7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；
8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。
行政總監崗位職責14
1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；
4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；
5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的'召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；
6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；
7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象
行政總監崗位職責15
1、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果
2、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性
3、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作
4、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的'歸屬感與團隊凝聚力
5、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作
6、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作
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