貿易銷售經理崗位職責14篇
在當下社會，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編幫大家整理的貿易銷售經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
貿易銷售經理崗位職責1
銷售信息管理：
根據公司業務發展需要及區域市場特點，組織下屬收集本區域的產品市場行情變化及重點競爭對手的'銷售策略、市場策略等信息，并對市場信息進行分析、預測并制定對策，及時向相關部門提供建議；
對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析；保證銷售信息的及時性、準確性和完整性，為銷售、采購、生產等決策的制定提供支持；
銷售團隊建設：
根據公司的長遠發展需要和規章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓、工作任務分配及業務指導等，制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議，幫助下屬員工提高工作業績，增強團隊凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團隊，支持銷售目標的達成。
貿易銷售經理崗位職責2
1、客戶關系管理：
根據公司業務發展需要，通過組織安排所轄區域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道；
負責拜訪本區域的重要客戶，監督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求；及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩固的區域客戶關系；
2、售后服務：
依據公司的.售后服務規定及產品特點，通過與客戶服務、技術等相關部門溝通，協助組織、協調所轄區域的到貨、產品安裝、技術支持、售后維修等工作，共同實現售后服務目標；
貿易銷售經理崗位職責3
客戶關系管理：
根據公司業務發展需要，通過組織安排所轄區域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道；負責拜訪本區域的重要客戶，監督、檢查銷售員對客戶的.定期訪問情況，隨時了解客戶要求；及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩固的區域客戶關系；
售后服務：
依據公司的售后服務規定及產品特點，通過與客戶服務、技術等相關部門溝通，協助組織、協調所轄區域的到貨、產品安裝、技術支持、售后維修等工作，共同實現售后服務目標；
貿易銷售經理崗位職責4
客戶關系管理：
根據公司業務發展需要，通過組織安排所轄區域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道；
負責拜訪本區域的重要客戶，監督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求；及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩固的區域客戶關系；
售后服務：
依據公司的'售后服務規定及產品特點，通過與客戶服務、技術等相關部門溝通，協助組織、協調所轄區域的到貨、產品安裝、技術支持、售后維修等工作，共同實現售后服務目標；
貿易銷售經理崗位職責5
職責描述：
1、與客戶協商、談判，確立合同項目，包括產品的價格、數量（重量）、規格、包裝，品牌及其他要求；貿易國別；貿易術語；付款方式；嘜頭；交貨期；目的港；品質標準及其他條款；
2、備貨期間，對定單生產情況進行跟蹤，并告知客戶生產進度和交貨時間。
3、處理好定單和索賠問題，保證交貨期和產品質量，協調與客戶之間的關系。
任職要求：
1、大學本科學歷，國際貿易相關專業或英語專業，cet—4或tem4。
2、25歲以上，具有1—3年以上國際貿易工作經驗。
3、具備國際貿易及財務相關知識，有良好的'表達能力，通曉相關法律知識，并熟練掌握談判及溝通技能。
4、熟練使用各種辦公軟件，具有較強的英語聽說能力和讀寫能力，具備出色的執行能力，強烈的責任心，良好的團隊合作能力、學習創新能力，較強溝通協調能力、邏輯分析能力。
貿易銷售經理崗位職責6
1、銷售信息管理：
根據公司業務發展需要及區域市場特點，組織下屬收集本區域的產品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，并對市場信息進行分析、預測并制定對策，及時向相關部門提供建議；
對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析；保證銷售信息的及時性、準確性和完整性，為銷售、采購、生產等決策的制定提供支持；
2、銷售團隊建設：
根據公司的長遠發展需要和規章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓、工作任務分配及業務指導等，制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議，幫助下屬員工提高工作業績，增強團隊凝聚力和合作精神，以建立一支高效的'銷售團隊，支持銷售目標的達成。
貿易銷售經理崗位職責7
一、客戶關系管理：
根據公司業務發展需要，通過組織安排所轄區域各客戶群客戶到公司考察、參觀交流等方式建立順暢的客戶溝通渠道；
負責拜訪本區域的重要客戶，監督、檢查銷售員對客戶的定期訪問情況，隨時了解客戶要求；及時處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長期、良好、穩固的`區域客戶關系；
二、售后服務：
依據公司的售后服務規定及產品特點，通過與客戶服務、技術等相關部門溝通，協助組織、協調所轄區域的到貨、產品安裝、技術支持、售后維修等工作，共同實現售后服務目標；
貿易銷售經理崗位職責8
1、區域銷售計劃的制定與執行：
根據本區域內各目標客戶群的需求分析及公司年度銷售計劃，分解并制定本區域銷售人員具體的.銷售目標；
組織下屬執行銷售政策及策略，指導下屬的銷售業務技能，檢查、監督銷售計劃的完成情況，出現偏差及時糾正，保證實現本區域的市場占有率和銷售目標；
2、銷售回款：
指導下屬收集信息、評估客戶資信及對公司的重要程度，審批客戶資信額度，并隨時跟蹤資信使用情況，確保其處于正常范圍；每月分析下屬的應收帳反饋信息，指導下屬提高回款技能，確保貨款順利回收；
貿易銷售經理崗位職責9
銷售費用控制：根據公司的銷售費用管理規定及銷售部門的費用預算指標，組織下屬嚴格按照費用預算指標完成銷售任務，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費用，保證完成公司的銷售費用控制指標；
市場開發：根據公司業務發展戰略及銷售部門的經營目標，配合市場部門組織實施本區域市場開發計劃及具體的.實施方案，促進公司及產品品牌的提升；
了解客戶需求動態，指導下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發情況進行跟蹤，以實現公司市場占有率不斷增長的目標；
貿易銷售經理崗位職責10
職責描述：
1、負責產品的市場渠道開拓與銷售工作，完成本個人年度銷售計劃；
2、制定本區域年度市場拓展及銷售計劃報告；
3、完成新客戶市場開拓及銷售任務執行情況；
4、負責簽訂銷售合同，并跟蹤訂單，及時與客戶溝通進展情況；
5、做好發貨臺帳，及時與客戶和公司財務核對應收貨款，保證貨款回籠；
6、定期走訪客戶，及時了解市場、競爭對手及客戶需求，提高客戶滿意度；
7、收集一線營銷信息和用戶意見，對公司營銷策略、售后服務、等提出參考意見；
8、動態把握市場價格，定期向公司提供市場分析及預測報告，為公司重大決策提供信息支持；
9、建立本區域客戶檔案并進行實時更新。
任職要求：
1、大專以上學歷，金屬材料、化工類相關專業；
2、終端銷售為主，熟悉有色金屬濕法冶煉行業，例如生產銅鎳鈷鋰以及其化學物的廠家，具備以下行業工作經驗為佳：包括電鍍、電池行業、三元正極材料以及前驅體行業、或者通鎳鈷等再生資源行業；
3、熟練掌握和操作辦公軟件，事業投入度高，為人正直，抗壓能力強，能適應國內外出差，具有優秀的`市場開拓、溝通談判和組織協調能力；
4、曾任職于國內外有色金屬礦產品相關公司者優先考慮；
5、具有英語或其它外語聽說讀寫能力者優先考慮。
貿易銷售經理崗位職責11
1、銷售費用控制：根據公司的銷售費用管理規定及銷售部門的費用預算指標，組織下屬嚴格按照費用預算指標完成銷售任務，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費用，保證完成公司的銷售費用控制指標；
2、市場開發：根據公司業務發展戰略及銷售部門的經營目標，配合市場部門組織實施本區域市場開發計劃及具體的.實施方案，促進公司及產品品牌的提升；
3、了解客戶需求動態，指導下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發情況進行跟蹤，以實現公司市場占有率不斷增長的目標；
貿易銷售經理崗位職責12
銷售費用控制：
根據公司的銷售費用管理規定及銷售部門的費用預算指標，組織下屬嚴格按照費用預算指標完成銷售任務，審核銷售折扣，審核、控制并不斷降低銷售費用，保證完成公司的銷售費用控制指標；
市場開發：
根據公司業務發展戰略及銷售部門的經營目標，配合市場部門組織實施本區域市場開發計劃及具體的`實施方案，促進公司及產品品牌的提升；
了解客戶需求動態，指導下屬挖掘潛在客戶，并對客戶開發情況進行跟蹤，以實現公司市場占有率不斷增長的目標；
貿易銷售經理崗位職責13
一、銷售信息管理：
根據公司業務發展需要及區域市場特點，組織下屬收集本區域的產品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，并對市場信息進行分析、預測并制定對策，及時向相關部門提供建議；
對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析；保證銷售信息的及時性、準確性和完整性，為銷售、采購、生產等決策的制定提供支持；
二、銷售團隊建設：
根據公司的長遠發展需要和規章制度，組織對下屬員工的'招聘、培訓、工作任務分配及業務指導等，制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議，幫助下屬員工提高工作業績，增強團隊凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團隊，支持銷售目標的達成。
貿易銷售經理崗位職責14
1、銷售信息管理：
根據公司業務發展需要及區域市場特點，組織下屬收集本區域的產品市場行情變化及重點競爭對手的銷售策略、市場策略等信息，并對市場信息進行分析、預測并制定對策，及時向相關部門提供建議；對客戶檔案、交易記錄等進行綜合分析；保證銷售信息的及時性、準確性和完整性，為銷售、采購、生產等決策的.制定提供支持；
2、銷售團隊建設：
根據公司的長遠發展需要和規章制度，組織對下屬員工的招聘、培訓、工作任務分配及業務指導等，制定下屬的考核目標并定期溝通績效評估結果、提出改進建議，幫助下屬員工提高工作業績，增強團隊凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團隊，支持銷售目標的達成。
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