人力資源行政崗位職責
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的人力資源行政崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力資源行政崗位職責1
1、負責督促、檢查公司各部門對國家的方針政策、上級指示、董事會決議、總經理辦公會議決議的貫徹執行，及時向總經理反映情況，反饋信息。
2、負責公司日常行政事務管理，協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。
3、組織收集、分析、綜合公司行政方面的情況，主動做好典型經驗的調查總結，及時向領導匯報，協助總經理了解公司的動態情況。
4、負責匯總公司年度綜合性資料，根據領導意圖和公司發展戰略，草擬公司年度總結、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協助進行公司的發展規劃研究，當好領導的參謀。
5、負責組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業務會議或有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文，并檢查會議決議的執行情況。
6、負責公司發文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示工作。
7、負責公司的印鑒管理，嚴格按規定或領導的指令使用。
8、負責公司年度經營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。
9、負責組織公司通用管理標準規章制度的'擬定、修改和編寫工作；協同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。
10、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執行。
11、負責人事檔案和職工技術材料的收集、分類、整理、保管；負責專業技術人員資格的審查、申報、聘任工作。
12、定期向領導提供員工的年齡、性別、學歷、職稱、專長等結構數，使領導能及時掌握公司的人事動態情況。
13、嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。
14、負責核定各崗位工資標準，做好勞動工資統計工作；負責日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調動等工作。
15、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
人力資源行政崗位職責2
職責描述：
崗位職責：
1、負責公司員工的'崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；
2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作；
3、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；
4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；
5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執行情況；
6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質、業務培訓；
7、負責公司行政管理、
8、完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業優先；
2、具有2年以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業行政后勤工作。
3、有人力資源實操經驗，職業素養高，能承重。
此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5。5天）
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3—4年經驗
人力資源行政崗位職責3
1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；
2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作；
3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作；
4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃；
5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的'企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。
6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程；
7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作；
8、負責保密工作和檔案管理工作；
9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，并根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；
10、完成公司交辦的其他任務。
人力資源行政崗位職責4
崗位職責：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。
3、公司內部員工檔案的建立與管理。
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的`上傳下達。
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作。
6、負責考勤
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作。
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
9、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監督并執行。
10、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
11、負責協助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等。
12、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
13、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔。
14、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作。
崗位要求：
學歷要求：中專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人力資源行政崗位職責5
1、協助總監建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業戰略發展及業務變革；
2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的'升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發揮的作用；
3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；
4、統籌并推進公司行政管理工作開展；
5、領導安排的其他工作
人力資源行政崗位職責6
1、自覺遵守公司的各項管理規章制度及部門的相關工作規定；
2、負責公司行政管理制度、人力資源管理制度的制訂，并監督實施；
3、負責公司企業文化的建設與推廣；
4、負責公司組織結構的設置、部門設置及崗位編制的`設定；
5、負責對萬青百貨的日常經營管理；
6、負責公司各類證照的管理；
7、負責公司各類文件的起草與整理歸檔；
8、負責公司車輛管理、員工宿舍管理、物業的管理與日常維護；
9、負責對公司固定資產的造冊登記與異動管理；
10、負責聯系或參與各行政管理等部門的工作聯系或會議等活動；
11、負責公司人力資源的規劃、招聘設置、培訓管理、績效考核、薪酬福利、員工關系及員工職業生涯管理、員工的考勤管理及日常的人員調動、排班；
12、負責制定并完善《崗位工作說明書》、企業的工作流程；
13、負責完成公司領導布置的其他工作任務。
人力資源行政崗位職責7
(1)負責組織本部門對新入司員工(包括畢業生、實習生、試用人員、工人)及全體員工要考核合格后方可分配到工作崗位。
(2)貫徹執行員工勞動紀律管理規定,領導紀律考核員對員工勞動紀律的教育與檢查和考核。
(3)貫徹勞動法,按工作需要合理配備崗位工作職數,嚴格控制加班加點,注意勞動強度和保護員工身心健康。
(4)參加重大事故的調查和處理,辦理事故責任者的懲處手續,參加工傷鑒定處理工作。
(5)把安全工作業績納入干部晉級和獎勵考核內容。
(6)指導做好新員工的體檢工作。根據職業禁忌癥的要求,做好新老員工工種的分配和調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離崗位的規定。
(7)在審議辦理臨時用工協議時,應有安全方面的條款,并且把雇用方首先應承擔安全生產責任作為雇用的'先決條件。
(8)防火、防盜,安全用電,對本部門安全工作負領導責任。
(9)確保食堂采購的食品安全衛生,嚴格監控食物采購流程,防止食物中毒。與對食堂發生食物中毒事件負監管責任。
(10)嚴格控制外用工錄用制度辦理,簽訂合同與《安全生產責任書》,各種用工錄用后,及時通知安技部進行安全教育,不進行安全教育或安全考核不合格嚴禁安排上崗。
(11)負責行政、生活設施等的安全管理。
(12)負責本部門事故的調查處理和上報工作。
人力資源行政崗位職責8
1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;
2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的.引導工作;
3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;
4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;
5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;
6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;
7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;
8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;
9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。
人力資源行政崗位職責9
1、協助公司決策層制定公司戰略發展目標，并監督執行與檢查；
2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發展規劃、計劃與預算方案；
3、協助建立有效的`組織機構，牽頭制定各部門崗位職能；
4、組織制定完善公司各項管理制度；
5、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制；
6、根據公司人力資源規劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的選拔及團隊搭建；
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。
人力資源行政崗位職責10
職責描述：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;
4、負責與其他部門的'協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監督、執行；
8、公司安排的其他工作。
任職資格：
1、有能力建立、整合不同的工作團隊；
2、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
3、良好的溝通、協調、團隊領導能力，擇優錄取。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
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