技術部部長崗位職責集錦15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的技術部部長崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
技術部部長崗位職責1
生產技術部長崗位職責
1.主持生產技術部的全面工作,負責日常管理及監(jiān)督檢查。
2.明確部門人員的工作職責范圍,并抓好工作的落實情況。
3.負責本部門人員的業(yè)務培訓和學習工作。
4.組織個采區(qū)安全生產整體工作，解決生產問題，協(xié)調生產相關部門工作。
5.組織編制礦山生產經營月、季度和年計劃，組織實施生產計劃。
6.負責礦山采掘設計組織,協(xié)調設計所需資料,反饋溝通設計思路。
7.組織對設計部門提交資料的`會審、對外來施工單位施工組織設計的會審,組織技術交底會和工程例會。
8.負責及時為施工單位提供施工圖紙。
9.主持本單位施工作業(yè)規(guī)程及重大安全技術措施的會審工作。
10.根據(jù)公司的規(guī)劃,負責主持對新開發(fā)區(qū)域進行資料收集、開發(fā)論證和可行性方案的提出。
11.負責在許可的權限內,根據(jù)工程需要進行工程設計、設計修改。
12.負責召開技術會議。
13.經常深入現(xiàn)場,掌握工程的進展、規(guī)程措施的落實情況,配合有關部門解決施工中遇到的有關問題。
14.完成領導交給的其它工作。
技術部部長崗位職責2
一、崗位職責
1、負責公司低壓柜產品的電氣設計：包括電氣圖紙繪制、電氣部件選型等；
2、負責電氣設備的拆卸、組裝、維修；
3、負責完成各項設備改造的設計、預算、結算、外協(xié)加工等工作；
4、負責變頻器、軟啟動器等樣機設計，參與現(xiàn)場試驗并處理電氣故障，提出產品改進措施；
5、確定最終產品或系統(tǒng)，并準備生產文件、使用手冊等相關文件資料；
6、制定生產線設備的.中、大修計劃并進行中、大修；
7、了解設備的發(fā)展動向，對設備的改造、革新提出建設性的建議；
二、任職資格
1、大專及以上學歷，電子、電氣等相關專業(yè)，2年以上電氣產品設計以及維護經驗；
2、具備EMC方面的知識及經驗，熟悉ISO9000體系與設計開發(fā)流程；
3、熟悉電氣布線、電氣控制柜設計、電氣部件選型；
4、有較強的責任心，良好團隊協(xié)作能力、溝通能力、謙虛踏實；
技術部部長崗位職責3
主要職責與工作任務:
1、指導、支持下屬員工的工作，負責重點項目的技術支持：給予技術開發(fā)專員足夠的技術和財力支持，保證新技術開發(fā)所需費用；配合技術指導專員做好對下屬單位的技術支持，保證各事業(yè)部工程項目的順利進行，使工程上的技術難題得到及時解決；負責編、復、審重點工程項目的實施性施工組織設計；負責重點工程項目施工進度計劃的審核，提出合理化建議，并實施動態(tài)管理與監(jiān)控；負責重點工程項目質量控制與管理，對重點工況、特殊工況條件下的設計、制造、施工質量進行跟蹤檢測、驗收和評審；負責對下屬單位關鍵技術的咨詢服務；配合總工程師組織做好全面質量管理工作；配合做好iso9000質量體系檢查及評審工作。
2、負責與行業(yè)協(xié)會的業(yè)務聯(lián)絡工作：與行業(yè)協(xié)會建立并保持良好的合作關系；負責新技術的引進、推廣和應用；代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流。
3、負責生產技術部內部的組織管理：負責制定生產技術部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；負責部門內人事隊伍的建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員；負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制部門預算，降低費用成本。
4、完成直接領導交辦的其它各項工作。
權力和責任：
權力：
對重點工程的施工進度計劃有調整建議權
對重點工程有監(jiān)督、檢查權和改進建議權
有部門內工作計劃的`制定權
有與行業(yè)協(xié)會與相關政府機關的聯(lián)絡權
有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權
對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權
對所屬下級的工作爭議有裁決權
本部門預算內的費用使用權
責任：
對本部門的整體工作績效負責
有對重點工程項目進行技術支持的責任
有對關鍵技術提供咨詢服務的責任
對下屬人員的工作負直接領導責任
考核指標：
員工滿意度、部門合作滿意度
新技術開發(fā)、應用的數(shù)量與質量
下屬單位對技術支持的滿意度
部門內費用控制情況
重要任務完成情況
技術部部長崗位職責4
客戶服務部部長崗位工作職責任職要求
1、崗位人數(shù)：1人
2、直接上級：管理處助理
3、直接下級：客戶部管理員
4、本職工作：負責與業(yè)主的溝通協(xié)調，服務的提供。
5、任職要求：大專以上學歷，從事相關的工作2年以上，具有較強的`溝通能力，熟悉物業(yè)管理有關的法律、法規(guī)。
6、直接責任：
（1）與業(yè)主的溝通協(xié)調，定期進行業(yè)主的回訪工作；
�。�2）負責組織收集業(yè)主意見，并對業(yè)主的意見進行匯總分析；
入住手續(xù)、裝修手續(xù)的辦理，維修服務的受理登記。
�。�3）負責協(xié)調布置四樓會議廳；
�。�4）負責對外接待，對內創(chuàng)收工作。
（5）負責對外宣傳，舉辦各項大型活動工作的協(xié)調工作。
�。�6）完成領導交辦的其他工作。
技術部部長崗位職責5
工程項目技術部長銀寶山新科技深圳市銀寶山新科技股份有限公司,銀寶山新,銀寶山新科技,銀寶山新崗位要求：
1、大專及以上學歷,機械或模具等相關專業(yè)
2、五年以上(壓鑄模具、鈑金模具、機加結構件)中任一板塊項目、工藝管理工作經驗,三年以上華為、中興鋁合金和鋅合金項目管理經驗
3、善于溝通,有上進心,敬業(yè)、有責任心、誠實、守信,能承受較強的工作壓力
崗位職責：
1、新項目開發(fā)：負責新產品項目的`啟動
2、新項目的成本保證：前期報價評審、在試產階段監(jiān)督落實成本核算、量產中優(yōu)化改善和提升
3、新項目開發(fā)進度的總調度
4、質量：確保制造設備的技術規(guī)范滿足客戶要求
5、交流：根據(jù)管理體系文件和流程,確保進行工藝/客戶產品變更方面的溝通
6、解決問題：通過尋求解決方案參與到生產問題的解決
技術部部長崗位職責6
一、崗位職責：
1、負責工廠傳動部件設計、保養(yǎng)、維護工作；
2、負責設備技術指導和現(xiàn)場制作技術支持；
3、負責完成引進設備或儀器的安裝、管理、維修及改進工作，并能夠開發(fā)、設計、維修機械零部件；
4、依據(jù)自身的.專業(yè)知識和經驗，對工作中出現(xiàn)的具體意見給出準確的判斷；
5、完成上級領導交辦的其他任務。
二、任職要求：
1、本科以上學歷，機械及機械相關專業(yè)畢業(yè)，5年以上機械行業(yè)技術工作經驗；
2、能夠熟練使用CAD制圖軟件繪制產品裝配圖及零部件圖；
3、誠實正直，身體健康，熱愛原創(chuàng)性設計，具有創(chuàng)新能力，有責任心，有飽滿的工作熱情及抗壓性；
4、能夠適應出差，可駐外者優(yōu)先；
技術部部長崗位職責7
一、崗位職責：
1、負責協(xié)助生產部經理進行生產數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析和生產報表的編制。
2、負責統(tǒng)計工作，填報生產報表，編制物料消耗報表，做好各類資料統(tǒng)計工作，分析統(tǒng)計資料，向領導提供工作決策所需統(tǒng)計數(shù)據(jù)。
3、與其他部門密切配合，確保訂單合同的'履行，力爭公司生產任務全面、超額完成。
4、負責成本核算與產品統(tǒng)計工作。
5、對各類數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，分析人員配置，反饋各類問題，提出合理化建議權利。
二、任職要求：
1、高中以上學歷，有財會與生產相關經驗；
2、熟悉電算化辦公設備和軟件的操作使用，掌握相應工作組織計劃、統(tǒng)計等方面知識
3、具備良好的溝通能力，可協(xié)調各種工作關系；
4、具備一定的文字功底，可提交相關報告；
技術部部長崗位職責8
一、崗位職責：
1、負責進行制糖工藝梳理，標準工藝文件的編制、培訓；
2、負責工藝條件的優(yōu)化和生產操作的'標準化工作；
3、負責提供日常生產技術支持并參與參與產品過程開發(fā)；
4、負責提出設備添置、改造要求，進行項目跟蹤，負責設備驗收及交付使用；
二、任職資格：
1、30—50歲，5年以上制糖行業(yè)車間生產工作經驗；
2、工作認真、負責，精通制糖成產工藝，具有先進的獨特的工藝技術；
3、具有相應領導能力，有車間生產管理經驗；
技術部部長崗位職責9
一、崗位職責：
1、負責新產品的開發(fā)
2、收集市場上的競品，并對其進行分析，完成分析報告，為新產品開發(fā)提供參考。
3、負責制定產品配方及生產工藝等技術標準，對生產中配方及工藝執(zhí)行情況進行跟蹤和稽核。
4、負責對生產及相關人員進行生產操作、工藝指導培訓。
二、任職要求
1、大專及以上學歷，食品類或生物工程等相關專業(yè)；
2、三年以上乳品行業(yè)工作經驗，具有乳品研發(fā)工作經驗；
3、熟悉食品研發(fā)及工藝流程改進，能夠獨立組織新品開發(fā)和新工藝技術開發(fā)；
4、思維活躍，勇于創(chuàng)新，具有較強的'應變能力和動手能力；
技術部部長崗位職責10
技術崗位職責和任職要求
第一條高級工程師
1）工作職責
1、根據(jù)部門管理人員安排承擔項目的技術任務，通過與客戶溝通對項目進行技術分析和需求策劃，獨立撰寫標書中技術部分。
2、參與項目評審，對重點、復雜項目的技術方案與實施方案進行完整系統(tǒng)設計，對一般項目的技術方案進行審核；
3、進行項目背景調查，收集整理項目相關資料；根據(jù)需要撰寫項目調查報告。
4、進行項目組人員生產管理和工作安排，落實各種必須資源，確保目標實現(xiàn)并順利交付；
5、負責項目過程中的內外部技術交流、溝通和技術支持服務；
6、負責檢查驗收項目結果，確認最終技術文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認真執(zhí)行相關獎懲。
7、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受數(shù)據(jù)事業(yè)部員工的技術咨詢，解決項目運行中的技術難題，積極協(xié)助制圖員提高技能。收集項目進程中各方面意見，提供更優(yōu)秀的解決方案，積極對公司產品及市場發(fā)展提供意見；
8、根據(jù)情況參與所承擔項目或者其他項目組任務。
9、不承擔項目時配合上級技術人員或者其他項目組完成工作任務。
10、根據(jù)時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務性工作和技術溝通、培訓、協(xié)助任務。
2）任職要求
1、本單位工作3年以上（相關工作5年以上），年齡26歲以上，職業(yè)素質高，有非常豐富的行業(yè)成功經驗，非常熟悉行業(yè)、產品情況，大專以上學歷。
2、需要有公司認可的不少于8次的一般項目管理經驗。專業(yè)技能扎實，精通相關制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），學習能力強，能專研。（能有一定的編程能力及英語能力最佳）
3、有一定的管理能力，能獨自帶領團隊（10人以上）完成整個項目的運行；
4、明確項目的質量目標觀念，并能嚴格控制項目的質量、進度，確保項目的按時完成。
5、文字功底較好，能獨立撰寫標書，較強的策劃能力、項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個環(huán)節(jié)。
6、形象好，言談舉止佳，普通話良好，有良好的協(xié)調與溝通能力和語言表達能力，能完成不少于20分鐘的脫稿講演。計算機水平達到中級以上。
7、考核標準：績能考核分數(shù)不低于90分，項目管理能力考核不低于90分，質量記錄要在95分以上，每月績效分數(shù)要在85分以上。
8、熟悉公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。
第二條工程師（中級）
1）工作職責
1、根據(jù)部門管理人員安排承擔項目的技術任務，通過與客戶溝通對項目進行技術分析和需求策劃，獨立撰寫標書中技術部分。
2、參與項目評審，對一般項目的組成或模塊進行完整系統(tǒng)設計；
3、進行項目背景調查，收集整理項目相關資料；根據(jù)需要撰寫項目調查報告。
4、進行項目組人員生產管理和工作安排，落實各種必須資源，確保目標實現(xiàn)并順利交付；
5、負責項目過程中的內外部技術交流、溝通和技術支持服務；
6、負責檢查驗收項目結果，確認最終技術文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認真執(zhí)行相關獎懲。
7、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受數(shù)據(jù)事業(yè)部員工的技術咨詢，解決項目運行中的技術難題，積極協(xié)助制圖員提高技能。收集項目進程中各方面意見，提供更優(yōu)秀的解決方案，積極對公司產品及市場發(fā)展提供意見；
8、參與所承擔項目，并根據(jù)時間情況承擔其他項目任務；
9、不承擔項目時配合上級技術人員或者其他項目組完成工作任務。
10、根據(jù)時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務性工作和技術溝通、培訓、協(xié)助任務。
2）任職要求
1、本單位工作20個月以上（相關工作3年以上），年齡24歲以上，職業(yè)素質高，有比較豐富的行業(yè)成功經驗，較熟悉行業(yè)、產品情況。中等以上學歷。
2、需要有公司認可的不少于8次的小型項目管理經驗。專業(yè)技能扎實，能熟練使用相關制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等，能精能其中兩個軟件），學習能力強，能專研。（能有一定的編程能力最佳）
3、有一定的管理能力，能獨自帶領團隊（7—20人）完成整個項目的運行；
4、明確項目的質量目標觀念，并能嚴格控制項目的`質量、進度，確保項目的按時完成。
5、文字功底較好，能獨立撰寫標書，較強的策劃能力、項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個環(huán)節(jié)。
6、形象好，言談舉止佳，普通話良好，有良好的協(xié)調與溝通能力和語言表達能力，能完成不少于10分鐘的脫稿講演。計算機水平達到中級以上。
7、考核標準：績能考核分數(shù)不低于85分，項目管理能力考核要在75分以上，質量記錄要在95分以上，項目獎金要大于等于0，每月績效分數(shù)要在85分以上。
8、熟悉公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。
第三條助理工程師
1）工作職責
1、根據(jù)部門管理人員安排承擔小型項目的技術任務，通過與客戶溝通對項目進行技術分析和需求策劃。
2、參與項目評審，對簡單項目的組成或模塊進行完整系統(tǒng)設計；
3、進行項目組人員生產管理和工作安排，落實各種必須資源，確保目標實現(xiàn)并順利交付；
4、負責項目過程中的內外部技術交流、溝通和技術支持服務；
5、負責檢查驗收項目結果，確認最終技術文檔資料。評定項目組人員工作情況，并認真執(zhí)行相關獎懲。
6、參與其他項目的討論并提供可行建議，接受助工以下人員的技術咨詢，積極協(xié)助制圖員提高技能。積極對公司產品及市場發(fā)展提供意見；
7、參與所承擔項目，并根據(jù)時間情況承擔其他項目任務；
8、不承擔項目時配合上級技術人員或者其他項目組完成工作任務。
9、根據(jù)時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務性工作和技術溝通、培訓、任務。
2）任職要求
1、本單位工作半年以上（相關工作1年以上），年齡20歲以上，責任心強，有一定的行業(yè)成功經驗，熟悉行業(yè)、產品情況，中等以上學歷。
2、需要有公司認可的不少于5次的項目參與經驗，專業(yè)技能扎實，能熟練使用相關制圖軟件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等，能精能其中一個軟件），學習能力強，能專研。
3、有一定的項目管理能力，能獨自帶領團隊（6人以下）完成整個項目的運行。
4、明確項目的質量目標觀念，并能嚴格控制項目的質量、進度，確保項目的按時完成。
5、文字功底較好，能在其他技術人員協(xié)助下撰寫標書，有一定策劃能力、較好的項目控制能力，能很好地控制項目運行的每一個環(huán)節(jié)。
6、形象好，普通話良好，有良好的協(xié)調與溝通能力和語言表達能力。計算機水平要達到中級以上水平。
7、考核標準：績能考核分數(shù)不低于80分，項目管理能力考核要在65分以上，質量記錄要在90分以上，項目獎金要大于等于0，每月績效分數(shù)要在85分以上。
8、熟悉公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。
第四條技術員
1）工作職責
1、在部門管理人員安排下加入項目組，承擔項目的技術任務。
2、參與項目評審，針對任務提出個人意見。
3、在項目管理人員安排下收集整理項目相關資料；
4、進行成果自檢，確認最終結果和技術文檔資料。
5、積極對公司產品及市場發(fā)展提供意見；
6、合理分配時間，保質保量完成工作任務。
7、根據(jù)時間進程完成管理人員交辦其他臨時性事務性工作。
2）任職要求
1、本單位工作兩個月以上（相關工作半年以上），年齡18歲以上，責任心強，了解行業(yè)、產品情況，中等以上學歷。
2、熟練掌握基本生產工具（如MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），熟悉電子地圖數(shù)據(jù)生產流程，較強的質量管理觀念，遵守公司制度和質量規(guī)范。
3、計算機水平要達到中級以上水平。
4、考核標準：績能考核分數(shù)不低于70分，質量記錄要在合格品以上，項目獎金要大于等于0，每月績效分數(shù)要在80分以上。
5、熟悉公司各項規(guī)章制度，企業(yè)文化考核成績不低于80分。
第五條操作員
1）工作職責
1、按時參加技能培訓，提高技能水平。
2、積極配合項目組人員完成輔助性工作和基礎工作。
3、保質保量完成工作任務。
2）任職要求
1、有一定工具使用基礎，能完成簡單、基礎任務。
2、學習與接受能力強，工作認真負責，遵守公司制度。
3、計算機操作水平達到初級水平以上，打字速度每分鐘不低于40個字。
4、熟悉公司各項規(guī)章制度，考核成績不低于80分。
技術部部長崗位職責11
一、崗位職責
1、完成公司新項目自控方案的設計工作；
2、繪制自控圖紙，對自動化設備的更換、改造、選型給予科學的建議；
3、制定自動化設備技術管理規(guī)程、技術措施、制度；
4、完成領導交辦的'其他工作；
二、任職資格
1、大專以上學歷，三年以上食品企業(yè)相關工作經驗；
2、具備電力系統(tǒng)自動化的知識，自動化專業(yè)工程師以上職稱；
3、具備豐富的現(xiàn)場作業(yè)工作經驗，能詳細分析各類設備異常情況及原因；
技術部部長崗位職責12
生產部部長崗位職責及任職要求生產部部長在總經理的領導下進行工作，受總經理的委托，負責組織安全生產管理工作。
工作職責：
1、全面負責生產部工作和部門之間相互協(xié)調的工作。
2、負責擬訂本部門的安全目標和質量目標，并考核目標的完成情況。
3、負責監(jiān)督執(zhí)行安全操作規(guī)程、工藝要求等相關制度，處罰違規(guī)行為。
4、負責組織月度和周生產例會，定期組織安全意識教育、崗位技術培訓。
5、負責監(jiān)督管理和安排氣瓶檢驗站工作。
6、負責檢查設備的管理、維修、保養(yǎng)以及各項記錄和建檔工作。
7、負責組織均衡生產，滿足銷售需求；合理安排實施檢修維護計劃。
8、負責租賃設備的管理，定期進行檢查、維護和維修工作。
9、負責處理生產過程中的技術問題，不斷完善生產條件和生產創(chuàng)新。
10、負責編制改進作業(yè)指導書、設備操作規(guī)程等生產制度。
11、負責擬定生產物資采購計劃，采購單應注明用途和正確的產品型號。
12、負責保持生產環(huán)境和設備設施的安全整潔。
13、負責定期向總經理匯報安全生產情況。
14、按時完成公司領導交辦的`其他工作。
任職要求：
1、高中以上文化程度，有相關行業(yè)職稱，從事氣體生產行業(yè)生產管理5年以上，年齡30—45歲；
2、具有較強責任心、工作積極主動、認真負責，辦事公正，善于溝通協(xié)調，組織能力及較強的語言能力；
3、熟悉相關法律、法規(guī)；熟悉氣體生產的工藝流程及設備情況。
技術部部長崗位職責13
生產技術部部長崗位職責
1、組織、領導本部門的各項工作，對分管該工作的.公司領導具體負責；
2、負責公司技術業(yè)務的管理、檢查、審批、協(xié)調、考核工作；
3、負責組織對工程項目技術、進度施工管理的考評工作；
4、組織對工程項目重大施工方案的評審工作；
5、負責組織一般質量事故調查分析與處理；
6、負責本部門質量環(huán)境體系運行的執(zhí)行和管理工作；
7、認真抓好本部門團隊建設，努力提高工作效率；
8、完成領導下達的臨時性或其他工作任務。
技術部部長崗位職責14
一、崗位職責：
1、負責公司設備的管理、安裝、調試、維護、故障診斷和排除，填寫維修日志，對設備、保養(yǎng)記錄進行總結分析，發(fā)現(xiàn)問題，及時上報解決；
2、負責維修人員的排班、內務、培訓及考核等工作；
3、負責編制年度設備檢修計劃，并組織實施、落實檢修計劃；
4、建立健全設備管理制度，做好固定資產及設備技術資料的整理、歸檔工作；
5、組織處理設備事故和故障，組織并參加設備事故和故障分析，提出處理意見。
二、任職資格
1、�？埔陨蠈W歷，機械制造專業(yè)；
2、3年以上同崗位工作經驗，較強的'事故判斷和處理能力，動手能力強；
3、具有良好的服務意識，工作認真負責，吃苦耐勞，團隊意識強；
4、具備大型物業(yè)公司運行維護工作經驗者優(yōu)先，持有相關資格證書者優(yōu)先。
技術部部長崗位職責15
一、在總經理領導下，主持部室全面工作。
二、負責采煤、掘進、地質、測量等方面的生產技術管理工作。
三、采用科學合理的`采煤方法，提高煤炭資源回收率，降低材料消耗成本。
四、協(xié)助有關部室做好年度生產計劃、月生產作業(yè)計劃的編制工作。
五、負責對本部室提供的報表、圖紙、資料進行審查。
六、負責質量標準化管理工作，組織質量標準化旬檢月驗活動的開展、檢查、評比、獎罰。
七、負責組織編制審定安全技術規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程，并檢查規(guī)程制度貫徹執(zhí)行情況。
八、積極推廣應用新技術、新材料、新工藝，并在生產實踐中進行小改革、小革新，促進科技創(chuàng)新工作。
九、協(xié)同有關部室，搞好原煤制造成本管理工作。
十、完成領導交辦的其它工作。
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