人事科崗位職責18篇
在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的人事科崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事科崗位職責1
崗位職責：
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。
人事科崗位職責2
崗位職責：
1、負責學院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負責起草、制定和執行學院人力資源管理制度;
3、負責開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對工作的滿意度;
4、負責學院師資隊伍建設規劃的編制與實施;
5、開展目標管理，按計劃完成績效考核工作;
6、協助各部門辦理學院職員的.任免、晉升、調動、獎懲等人事手續;
7、完成領導交辦的其它工作。
人事科崗位職責3
崗位職責：
1、協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;
2、協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的'各類活動;
3、協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;
4、協助負責公司人員檔案及合同管理;
5、協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。
6、負責日常翻譯工作。
7、負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。
8、協助總經理處理日常事務。
9、負責公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。
人事科崗位職責4
1、深入校區，了解校區業務戰略與目標，主動獲取業務部門的人力資源工作訴求;
2、結合校區需求，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面提供有效的解決方案并實施;
3、對校區進行人才盤點，關注關鍵人才的培養、發展和提升，幫助校區搭建人才梯隊，推動組織與人才發展;
4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的`有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;
5、結合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
6、推動公司文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證組織的持續健康成長。
人事科崗位職責5
1、根據公司業務需求，協助各部門分析招聘需求，獨立開展找工作，縮短招聘周期，對崗位招聘負責;
2、負責招聘渠道管理，建立人才儲備體系，撰寫/修改招聘JD;
3、能獨立面試、完成面試篩選及評估，為團隊配置合適人才;
4、規范招聘流程，對招聘工作進行分析與總結，不斷促進招聘工作更有效的開展;
5.員工關系的維護，入離職的'跟進，及時了解員工狀態，收集并分析其結果，增強員工歸屬感;
6、人事周報/月報數據分析總結;
人事科崗位職責6
崗位職責：
1、重點事項、督辦的跟進：包括但不限于總裁例會、集團經營例會、事業部例會、總經理交辦、集團專項工作等各類會議決議、會議材料、跟進事項、問題整改等督辦表單的追蹤、整理、溝通和反饋，線上督辦系統的錄入；
2、績效反饋：完成銷售副總監月報、責任狀月度完成情況、月度績效、微博與上級績效溝通、績效面談等績效工作的收集、整理和反饋；跟進落實銷售總監直屬下級的績效相關工作；
3、跟進落實日常例行工作完成情況：競爭信息、走訪建議、基層訪談、月度日程、舞弊線索、阻礙事業部發展問題、投訴處理等各類日常例行工作的催辦和反饋；
4、各大區報審紙質文件的審核、整理、登記、呈簽、流轉，及時完成簽批并返回提報人；
5、銷售部周例會或其他會議的'組織和安排；領導各類會議日程的整理和提醒；
6、督辦體系建設：督辦系統使用推進、日常及時解決督辦中的問題，提升督辦質量的同時，減輕督辦工作量；
7、各類事項的上傳下達及上級交辦的其他事項。
人事科崗位職責7
崗位職責：
1、運用各個招聘渠道進行職能和一線崗位招聘，積極開發新的招聘渠道；
2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求；
3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；進行聘前測試和簡歷甄別工作；
4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的.人才需求。
人事科崗位職責8
崗位職責：
1、協助做好招聘、面試相關通知，管理工作
2、負責網絡平臺的日常管理工作
3、負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。
4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作
5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的.簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經理
6、負責公司宣傳材料的編寫與發布；總結及匯報等相關材料的撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化
7、完成領導交給的其他工作
人事科崗位職責9
崗位職責：
1、協助人事主管處理人事部的日常事務
2、負責辦理入職、離職事宜
3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜
4、各類人事資料的.匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理
5、負責協助招聘工作。
人事科崗位職責10
崗位職責：
1、在項目籌備組負責人的領導下，全盤負責醫院的人力資源工作;
2、依據項目發展進度，擬定人員招聘計劃并實施招聘;
3、負責醫院人員薪酬、績效制度撰寫，員工薪酬的`計算與發放;
4、負責醫院人員的管理和培訓工作;
5、依據項目發展，建立健全項目人力資源各項管理制度;
6、負責領導安排的其他工作。
人事科崗位職責11
崗位職責：
1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度；
2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準；
3、負責有關會議材料的.準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項；
4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的搭建與完善；
5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續；
6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等；
7、外包臨時工流程管理等。
人事科崗位職責12
崗位職責：
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才
2、協助行政主管完成一些公司聚會活動
3、負責各部門衛生的督促和監督工作
4、完成上級交辦的'其他工作事項
5、熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用
6、較強的溝通協調能力、學習能力，并具有團隊合作精神
人事科崗位職責13
崗位職責：
1、招聘渠道的維護和管理，空缺崗位的招聘工作；
2、負責面試的安排和后續錄用事宜的.跟進工作；
3、員工入轉調離手續的辦理；
4、負責員工人事相關問題的解答；
5、負責辦公室部分行政事務，包括：行政報銷審核、房租水電費審核郵寄；
6、負責分公司各類團隊建設活動；
7、其他領導交代的事務。
人事科崗位職責14
崗位職責：
1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，招聘模型搭建，崗位價值評估、員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、處理日常基礎人事工作。
人事科崗位職責15
崗位職責：
1、負責區域培訓、招聘工作，協助團隊成員提升工作能力。
2、負責區域團隊建設和員工關系，打造優秀的團隊文化，在一線團隊中宣貫和傳導企業文化。
3、協助直屬上級及各業務單元高層在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
4、負責區域員工的`入職，離職等情況進行統計和分析，完善離職流程，匯總統計和分析離職數據，降低人員流失率。
5、完成其他日常人事工作，協調外部相關單位和公司內部各部門之間的人事關系等
6、負責人事各個系統的維護，與薪資中心的數據提交及核對。
7、協助并組織規劃公司的各項娛樂活動、外聯活動、團隊建設活動、年會活動等。
人事科崗位職責16
崗位職責：
1、熟悉電商、互聯網行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，完成招聘任務;
2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經理匯報;
3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、匯總與分析;
4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;
5、協助上級對組織文化的.建設和打造。
人事科崗位職責17
崗位職責：
1、負責執行招聘計劃，實施招聘活動，發布職位信息、簡歷篩選、面試等;
2、負責開拓和維護各類招聘渠道;負責更新和維護人才儲備庫;
3、負責招聘數據統計、招聘效果的分析;
4、負責員工關系的入職手續辦理。
5、領導安排的'其他人事相關工作。
人事科崗位職責18
1、負責支持研發類、營銷類等職位招聘，深入了解業務部門人員需求;
2、開拓和維護招聘渠道，充分利用各種招聘渠道滿足事業部的人才需求;
3、優化招聘流程，縮短招聘周期，提升面試工作效率，提高招聘效率;
4、參與并推進團隊文化建設，確保企業文化、使命、價值觀落地;
5、參與人力HR體系搭建、人才梯隊建設及晉升機制、人員培養發展等，以滿足公司迅速發展需要，加強公司經營效果。
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