人事科崗位職責

人事科崗位職責(精選15篇)

　　在發展不斷提速的社會中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的人事科崗位職責，歡迎大家分享。

人事科崗位職責1

　　1.與用人部門溝通招聘需求，選擇招聘渠道，并完成職位發布和投遞;

　　2.篩選與招聘職位匹配的簡歷，并對接協調各方開展面試工作;

　　3.對擬錄用人員進行意向溝通，結合用人部門意見，確認并最終達成錄用;

　　4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5.制定和完成年度績效考核工作;

人事科崗位職責2

　　1、協助做好招聘、面試相關通知，管理工作

　　2、負責網絡平臺的日常管理工作

　　3、負責員工關系相關工作。完成入職、轉正、轉崗、晉升、續簽、離職等手續辦理工作。

　　4、負責公司員工各類人力相關檔案的管理工作

　　5、按公章管理制度保管公章及總經理簽名章，要求用章申請人提交上級審批的簽字單并完成登記，公章外借需逐級審批至總經理

　　6、負責公司宣傳材料的編寫與發布；總結及匯報等相關材料的`撰寫和上報以及公司對外、對內PPT的制作和美化

　　7、完成領導交給的其他工作

人事科崗位職責3

　　1、協助人事專員進行人員招聘、錄用、入職手續等的辦理;

　　2、協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　3、協助進行培訓工作的組織與開展，跟蹤培訓結果，對培訓效果進行評估;

　　4、協助負責公司人員檔案及合同管理;

　　5、協助負責辦公室的日常行政事務及接待工作。

　　6、負責日常翻譯工作。

　　7、負責客戶及公司所需人員的邀請函、護照、通行證、簽證的辦理。

　　8、協助總經理處理日常事務。

　　9、負責公司與常年法律顧問的.溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項的咨詢。

人事科崗位職責4

　　1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整;

　　2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規范的辦公室流程制度，促進各項工作規范化進行;

　　3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的.優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的人才梯隊;

　　4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關系的管理工作;

人事科崗位職責5

　　1、負責人員招聘;

　　2、辦理入離職手續、轉正/轉簽、調動、社保、商保手續辦理等事務工作;

　　3、及時更新通訊錄，確保信息準確及時;

　　4、負責員工節日福利等工作;

　　5、負責企業年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉移手續

　　6、協助處理勞動關系問題

　　7、負責行政用品采購，裝修事宜

　　8、部門領導安排的人事部其他事項

人事科崗位職責6

　　1、組織有關部門制定和完善公司各項規章制度；

　　2、預測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標準；

　　3、負責有關會議材料的準備及會議通知、記錄、編發會議紀要及有關事項；

　　4、負責項目數據跟進修正、檢查，管理通道、專業通道設計，任職資格體系的`搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項材料的管理，嚴格借檔手續；

　　6、建立和完善人才繼任與發展體系、干部儲備晉升機制等；

　　7、外包臨時工流程管理等。

人事科崗位職責7

　　1、負責公司招聘計劃的實施，招聘渠道的.開拓及維護，高效完成招聘各類工作;

　　2、負責入職手續辦理、新員工指引、試用期跟蹤考核、轉正、調動、離職手續辦理、檔案管理等員工關系管理工作;

　　3、負責公司員工社保保險管理;

　　4、協助進行員工培訓、員工績效考核、員工考勤管理;

　　5、領導交代的其他人事事務。

人事科崗位職責8

　　1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;

　　2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

　　3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發勞務問題的`處理;

　　4、完成領導交辦的其他工作。

人事科崗位職責9

　　1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協助策劃及組織集團各類員工的`培訓;

　　4、完成領導交辦的其它事務性工作。

人事科崗位職責10

　　直接上級：人事部；

　　部門性質：人事管理；

　　管理權限：受人事部委托，行使對公司人事管理權限，并承擔執行公司規章制度、管理規程及工作指令的義務；

　　管理職能：合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養和合理利用人力資源；

　　主要職責：

　　1．嚴格服從人事部的統一指揮，執行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；

　　2．嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權力，杜絕一切越權事件的發生；

　　3．負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；

　　4．抓好人事管理工作；

　　5．負責公司人員調動指標的`審辦工作；

　　6．負責員工的考核、評議，并向領導推薦優秀人才；

　　7．人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；

　　8．擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實施；

　　9．負責人事檔案管理工作；

　　10．員工的征信、保證書的保管及定期復查；

　　11．勞保事務的聯絡及有關疑難的解釋；

　　12．負責人事統計管理工作；

　　13．做好公司團、工會、計劃生育等工作；

　　14．協助做好有關人事方面的管理工作；

　　15．完成臨時交辦的其他工作

人事科崗位職責11

　　1、協助人事主管處理人事部的日常事務

　　2、負責辦理入職、離職事宜

　　3、負責新入職人員工牌制作及技術員工證件到期及更換跟進相關事宜

　　4、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的'管理

　　5、負責協助招聘工作。

人事科崗位職責12

　　1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業本部每月工資，制作工資報表

　　2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案

　　3、負責財務系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導

　　4、完成領導交辦的其他工作任務

人事科崗位職責13

　　1.負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等;

　　2.負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的.辦理和其他異動事宜;

　　3.負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;

　　4.規劃、開發、維護及優化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

　　5.定期更新、維護和優化招聘信息;

　　6.制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

　　7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

　　7、完成上級領導交辦的其他事宜

人事科崗位職責14

　　1、熟悉電商、互聯網行業崗位和人才招聘，充分利用各種招聘渠道滿足公司的`人才需求，完成招聘任務;

　　2、能獨立負責招聘模塊的管理，招聘工作向總經理匯報;

　　3、面試結果跟蹤，招聘工作的相關統計、匯總與分析;

　　4、負責新人培訓，制度培訓等，包括組織實施，培訓效果評估與反饋;

　　5、協助上級對組織文化的建設和打造。

人事科崗位職責15

　　1、協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　2、負責員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領導安排的其他事宜;

　　行政職責：

　　1、負責辦公室的`信息、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負責公司員工的后勤保障工作。

　　4、領導交辦的其他臨時事宜;

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