營銷經理崗位職責匯編15篇
在現在的社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的營銷經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
營銷經理崗位職責1
崗位職責：
1、負責對目標區域的宏觀政策、產業政策、發展規劃及土地房產政策進行跟蹤研究，并定期編制研究報告；
2、負責對戰略性新興產業、高新技術產業、文化創意產業等目標產業進行跟蹤研究，并重點關注產業的發展趨勢、產業規模、產業代表性企業及上下游產業鏈等，并定期編制研究報告；
3、負責對產業地產行業的.標桿企業進行研究，包括其發展歷程、核心團隊、盈利模式、戰略布局、人才培養、產品線一級經典產品案例等，并定期編制研究報告；
4、負責配合招商部提供客戶挖掘方面的服務支撐，并提供公司簡介、項目樓書、沙盤解說等對外宣傳的標準化文件。
任職要求：
1、擁有五年以上產業地產開發、產業研究策劃崗相關工作經驗；
2、了解房地產市場調研、經濟研究等，具備行業理解能力及分析能力；
3、掌握豐富的信息渠道來源，能夠第一時間獲取相關有利信息；
4、土地資源管理、產業經濟學等專業全日制本科及以上學歷。
營銷經理崗位職責2
大區銷售經理/主管職位描述：
1、男女不限，25—50歲，形象氣質佳，表達能力強；誠實守信、勤奮敬業，有激情；
2、有較強的管理能力和市場開發能力，有出色的客戶服務意識、較強的.業務拓展和人際交往溝通能力；
3、積極主動，監督帶教所轄區域員工的工作，協助銷售代表解決實際問題，協助員工及公司完成銷售指標；
4、勤奮好學，有責任心，重學術，學會、專家較為熟悉；
5、負責對客戶及公司員工的產品知識、疾病知識等的講解、傳遞和培訓；
6、從事醫藥銷售工作2年以上，醫、藥、護、營銷等大專以上學歷；
7、負責某產品、某區域的營銷管理。
8、有兒科、皮膚科、婦產科、兒�？�、血液科、化妝品從業經驗。職位描述：
1、男女不限，25—50歲，形象氣質佳，表達能力強；誠實守信、勤奮敬業，有激情；
2、有較強的管理能力和市場開發能力，有出色的客戶服務意識、較強的業務拓展和人際交往溝通能力；
3、積極主動，監督帶教所轄區域員工的工作，協助銷售代表解決實際問題，協助員工及公司完成銷售指標；
4、勤奮好學，有責任心，重學術，學會、專家較為熟悉；
5、負責對客戶及公司員工的產品知識、疾病知識等的講解、傳遞和培訓；
6、從事醫藥銷售工作2年以上，醫、藥、護、營銷等大專以上學歷；
7、負責某產品、某區域的營銷管理。
8、有兒科、皮膚科、婦產科、兒�？�、血液科、化妝品從業經驗。
營銷經理崗位職責3
(一)項目市場調查、研究
1、組織市調。確定調查的主題、內容、方案,組織實施調研活動。
2、市場分析評價。針對項目強弱、項目定價進行分析,對市場進行預測。
3、商務環境分析。針對社會、經濟狀況、法規政策等軟環境進行分析。
(二)項目定位
1、確定目標市場。市場細分的內容和目的.,現狀與趨勢分析,對項目進行市場定位。
2、項目規劃建議。對產品進行定位,提出建議。
(三)營銷策劃
1、負責組織策劃、推進項目營銷推廣、活動等方案。
2、負責營銷推廣方案各階段的制定推廣及執行,并及時監督效果,確保方案貫徹落實。
3、負責執行營銷推廣計劃,密切關注市場,根據變化及競爭者情況及時提出調整意見。
4、負責推進項目市場定位深化,對項目進行產品分析及價值點梳理等,完善、跟進營銷推廣計劃的執行。
5、負責及召集廣告公司或項目相關策劃部門對接營銷策略、創意。
營銷經理崗位職責4
電氣類機械設計工程師埃特博朗咨詢(上海)有限公司埃特博朗咨詢(上海)有限公司,埃特博朗工作內容:
1.根據項目要求進行非標柜體設計,包括柜體結構,風道、銅排等
2.制作公共母排圖
3.制作項目BOM表,導入SAP系統。
4.對項目中發生的更改(物料清單變化等),發ECN。
5.圖紙版本升級維護
6.維護非標產品BOM,將做過的.非標項目可視化,并對特殊產品編寫設計指導
7.部門間支持,特別是對生產線的支持,解決現場問題
任職要求:
1.機械相關專業本科以上畢業,并有3年以上成套設備產品設計經驗
2.熟練掌握Pro-E或者其它三維設計軟件
3.熟悉鈑金材料和制造過程,能夠熟練進行銅排設計和鈑金設計者優先
4.了解變頻器產品設計,能夠根據用戶的特殊需求進行柜體結構設計者優先
5.有柜體風道設計經驗者優先
6.熟悉低壓電器及傳動產品標準,能夠看懂傳動系統產品主回路圖紙
7.熟練掌握MS辦公軟件和AutoCAD軟件
8.良好的英語聽說讀寫能力,能夠流暢閱讀和表達技術解決方案者優先
9.良好的溝通和團隊合作能力
10.有外企工作經驗者優先
營銷經理崗位職責5
工作職責：
1.根據公司任務目標,負責渠道銷售策劃、分解任務目標,協調組織銷售人員完成銷售任務目標。
2.負責組織協調銷售人員完成與渠道客戶售前、售中、售后服務工作。
3.負責銷售業務管理,鞏固現有渠道客戶,不斷開拓新的渠道客戶。
4.負責渠道部組織工作和決策工作。
5.負責渠道部管理工作,每月提交銷售任務完成及指標分配工作情況。
任職資格：
1.大專以上學歷,6年以上地產銷售工作經歷,3年以上渠道銷售從業經驗;
2.了解房地產行業市場營銷工作,具備良好的客戶關系管理意識;
3.具備優秀的'溝通談判能力和較強的抗壓能力;
4.具有廣闊的市場拓展思路,善于拓展渠道建設。
營銷經理崗位職責6
職責描述：
1、制定非車險渠道業務發展戰略規劃，確保年度渠道業務目標的實現；
2、組織制定、完善非車險各項銷售管理制度；
3、按照非車險銷售人員基本管理辦法，實行銷售團隊管理和銷售人員管理；
4、負責做好銷售人員增員計劃和銷售人力成本預算；
5、負責中介渠道的.開拓、建設、管理；
6、負責制定非車險客戶銷售策略和方案，推動續期客戶專項服務；
7、負責制定全轄非車險業務推動方案并組織實施；
8、負責非車險產品研發需求管理；
9、負責制定非車險銷售人員培訓計劃并組織實施；
10、完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
教育背景：全日制大學本科及以上學歷，市場營銷、保險、管理等相關專業。
專業知識：具有非車險銷售管理經驗，了解市場狀況，熟悉渠道業務發展規律。
工作經驗：5年及以上產險及壽險公司銷售管理工作經驗。
技能要求：較強的市場拓展、組織協調、整體規劃能力；較好的戰略視角、分析表達能力。
人品態度：積極熱情、誠信守法、堅韌抗壓。
營銷經理崗位職責7
(一)職位描述:
1、配合項目組制作、把控、評估展覽運營預算及報批;
2、良好的.供應商管理,擴大長期供應商范圍及合作關系;
3、掌控整個現場流程、效果、時間等;
4、整合場地資源,為展覽會選址提供合理化建議,引導場地合同談判進程,按照項目組預算控制租金成本;
5、篩選展覽會主場運輸商、搭建商,監督其按照展覽會的專業要求為參展商提供便捷的服務,按照項目組預算控制搭建成本;
6、確保展覽會公安、消防符合各地主管部門的要求,對展覽會食品安全進行監管;
7、配合項目組完成相關預算收入,例如家具、增租、贊助收入。
(二)職位要求:
1、至少一至兩年會展公司主辦方運營工作經驗或主場搭建工作經驗;
2、了解展覽會主辦方運營管理流程;
3、本科以上學歷,英語聽說讀寫能正常溝通及運用;
4、具有良好的協調溝通能力和談判技巧;
營銷經理崗位職責8
崗位職責：
1、統籌營銷中心整體工作，對公司下達的營銷中心各項指標負責。
2、制定項目年度、季度及月度銷售計劃,組織制定項目營銷方案并負責落實執行。
3、代表公司，負責項目團隊企業文化建設及公司管理制度的執行。
4、代表公司與甲方對接，與甲方建立理性的工作關系。
5、負責營銷中心團隊建設，包括招聘、培訓、管理及考核等。
6、負責案場管理、銷售渠道與客戶管理工作，負責項目傭金結算及回收。
任職要求：
1、3年以上地產銷售或策劃類工作經驗，有操盤經驗者優先。
2、熟悉營銷操盤各環節工作，有較強的案場管理、策略制定及執行能力。
3、具備較強的團隊建設能力、領導能力，有帶領團隊實現目標的能力和熱情。
4、有較強的抗壓能力，積極上進的.心態，良好的溝通能力，能處理常規的營銷問題、客戶問題、團隊問題。
5、經驗稍遜者可應聘儲備營銷經理崗位。
營銷經理崗位職責9
工作職責:
1、協助營銷副總負責營銷業務的全面管理,定期向公司領導匯報營銷部的日常工作;
2、貫徹執行和完成公司領導布置的.各項目工作,實現項目各階段銷售目標;
3、定期組織策劃、銷售工作會議,檢查布置工作,管理并規范營銷行為;
4、處理購房客戶的嚴重投訴,維護公司形象和信譽;
5、指導策劃部完成相關推廣策劃工作;
6、負責對本項目銷售人員的培訓、管理、考核工作;
7、完成領導交辦的其他各項工作。
任職資格:
1、市場營銷、新聞、中文專業本科及以上學歷;
2、5年以上地產從業經驗,其中2年以上中型以上企業的相關崗位工作經驗;
3、深入了解本地房地產市場,.具有創新的思維能力;
4、有良好的溝通、協調合作團隊的能力,責任心強;
5、認同公司企業文化,有良好的職業操守,嚴格遵守國家法律法規,執行企業各種規章制度。
營銷經理崗位職責10
工作內容：
1、開發餐飲終端，提供公司對應的進口肉類食材產品；
2、對產品有深入了解，能夠了解客戶真實需求，推薦對應的產品并進行商務談判
3、對已合作客戶的持續跟進，發現銷售機會，進行擴品銷售
4、養成良好的'客戶跟進習慣，做好相關跟進記錄；
5、擁有自我驅動力，不斷思考銷售效率提升的方法；
6、發掘更多的終端銷售渠道
任職資格：
1、大專以上學歷，從事銷售工作三年以上
2、溝通能力強，邏輯思維清晰；
3、良好的學習能力與服務心態；
4、在餐飲行業有管理經驗的優先（西餐、日料、餐飲連鎖）；
5、歡迎餐飲行業人員進一步進行溝通；
6、工作腳踏實地，思維敏捷，有進取心；
7、目標導向強，能承受一定的工作壓力，有團隊合作精神；
8、執行力強，會使用crm軟件；
營銷經理崗位職責11
主要崗位職責：
1、負責公司LED顯示屏產品、物聯網垂直應用解決方案相關的市場營銷活動；
2、制定、實施、完成部門內年、季、月度營銷目標和計劃；
3、根據營銷計劃協助安排部門內人員的錄用、培訓、考核、管理等工作；
4、負責市場信息的收集、整理和分析，根據計劃展開市場活動；
5、完成上級領導交代的其他任務。
任職要求：
1、25至45周歲，男女不限，大專及以上學歷；
2、有2年以上工作經驗，熟悉市場需求特征及狀態；
3、有較強的耐壓能力和心理素質；
4、有豐富的.營銷實戰經驗，能獨立建設營銷渠道、制定項目營銷方案；
5、工作嚴謹，勇于承擔責任，良好的客戶服務意識和團隊合作精神；
6、反應敏捷，善于思考，執行與貫徹能力強；
7、文字表達能力強，熟練使用各種辦公軟件，如：工作報表制定，對外演示文稿（PPT）編寫等；
8、有高度責任感及強烈進取心；
9、有政府、系統集成、信息技術、弱電總包、照明行業、環境設計總包商等相關資源或渠道者優先。
條件不符者勿投。
營銷經理崗位職責12
職責描述:
1、根據公司年度經營目標,完成項目下達的銷售目標;
2、負責統籌項目生命周期內營銷推廣方案;
3、負責項目推廣定位及方案(入市、項目、產品、開盤);
4、負責把控重點營銷節點活動(入市、產品品鑒會、售樓處開放、樣板房開放、開盤等);
5、負責媒體資源整合。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,房地產經營管理、市場營銷等相關專業畢業;
2、具備2個以上項目操盤經驗;
3、具有團隊協助精神、執行力強。職責描述:
1、根據公司年度經營目標,完成項目下達的銷售目標;
2、負責統籌項目生命周期內營銷推廣方案;
3、負責項目推廣定位及方案(入市、項目、產品、開盤);
4、負責把控重點營銷節點活動(入市、產品品鑒會、售樓處開放、樣板房開放、開盤等);
5、負責媒體資源整合。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,房地產經營管理、市場營銷等相關專業畢業;
2、具備2個以上項目操盤經驗;
3、具有團隊協助精神、執行力強。
營銷經理崗位職責13
職責描述:
1、 負責廣州范圍內快遞客戶開發及管理;
2、 負責廣州范圍內市場調研,了解當地市場情況,收集競爭對手信息,并進行分析提出競爭策略;
3、 負責項目客戶開發,針對行業內top客戶,采取項目制開發,提供專屬物流解決方案;
4、 負責快遞廣州客戶管理和維護,收集客戶信息,建立客戶檔案,鞏固和拓展轄區內重要客戶,定期走訪客戶;
5、負責全國快遞營銷人員業務知識的培訓工作;
6、負責協助決策層制定公司相關政策及市場戰略;
7、 負責與市場部相關部門的協調工作;
8、 負責根據業務開展過程遇到的實際情況,對公司內部各部門提供相應有效建議;
任職要求:
1、大專以上學歷、市場營銷、物流管理、工商管理專業優先;
2、工作經驗2年以上,有物流行業銷售方面工作經驗的.優先;
3、有較強市場洞察力、敏銳力、溝通協調能力 ;
營銷經理崗位職責14
1、熟悉電氣設計施工及電氣產品性能。
2、有過機電總包業務經驗優先。
3、有一定的社會資源優先。
4、有電力安裝及大型房地產客戶優先
5、集團下屬寶勝科技所生產的'電線電纜,寶勝電氣生產的母線槽...
營銷經理崗位職責15
一、業務職責
1．參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃，經批準后組織實施。
2．負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。
3．定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析，及時調整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施，確保完成營銷目標和營銷計劃。
4．根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格，經批準后執行。
5．負責重大營銷合同的談判與簽訂。
6．主持制訂、修訂營銷系統主管的工作程序和規章制度，經批準后施行。
7．制定營銷系統年度專業培訓計劃并協助培訓部實施。
8．協助總經理建立調整公司營銷組織，細分市場建立、拓展、調整市場營銷網絡。
9．負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算，并根據市場和公司實際情況及時調整和有效控制。
10．定期和不定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題。
11．代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
二、管理職責
1．組織建設
�。�1）參與討論公司部門級以上組織結構；
�。�2）確定下級部門的組織結構；
�。�3）當發現下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2．招聘及任免
A．用人需求
�。�1）提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
�。�2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經理確認。
B．面試
（1）進行直接下級崗位的初試；
�。�2）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；
（3）組織參與面試的人員。
C．不合格員工處理
�。�1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3．培訓
�。�1）提出對直接下級的'培訓計劃，提交總經理確認；
�。�2）確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。
4．績效考評
�。�1）提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
�。�2）根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討并確定績效考評方法；
（3）對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5．工作溝通
�。�1）匯總工作報告，并與總經理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；
�。�2）負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
�。�3）確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6．激勵
（1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；
（2）根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討并確定激勵方法。
7．經費審核與控制
（1）依據財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；
�。�2）監督并控制下級部門的費用支出，并向總經理進行費用月報。
8．工作報告
定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9．表現領導能力
�。�1）指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；
�。�2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率；
（3）能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
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